关于工伤私了的几点说明意见
一,你所拟定的协议中应当说明双方的主体身份及信息(如甲方乙方)。
二,应当添加如:经双方协商一致,在不违反法律法规的情况下,乙方明确表示将放弃基于双方劳动关系的发生及解除所产生的其他各项权利,本次所支付的全部费用包括了工伤赔偿及劳动关系的解除的全部费用。
三,后续医疗费的约定及伤情发生变化的约定:如此后伤情发生变化,所产生的医疗费用,已包含在本次赔偿中,乙方同意以后的医疗费等相关费用由自己负责。 四,以上协议的达成属于双方真实的意思表示,不存在其他胁迫等行为,自双方签字之日起生效。
五,上述款项甲方于 年 月 日一次性给付乙方,乙方的银行账户为xxx,六,若乙方违反该协议内容,乙方自愿返还甲方已经支付的全部赔偿款项并按照同期的银行贷款利息执行。
七,时间,地点,人物都应写清楚。并按手印。
上述意见仅供参考,因时间紧迫,不在赘述,凡此种种请自行斟酌。附私了的风险:
第一种观点认为,私了工伤协议为无效协议。私了工伤协议大多数额较低,严重损害了劳动者应当享受的工伤保险待遇,严重损害了工伤职工的合法权益。当私了协议赔偿金额低于法定工伤待遇给付标准的,人民法院应当认定和解协议无效。
第二种观点认为,私了工伤协议有效。《劳动法》规定用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决。因此,对于劳动者与用人单位自行达成的私了协议应当予以确认其效力。
第三种观点认为,工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下达成的赔偿协议,如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的,此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。 那么,用人单位在生活中遇到职工工伤,能否与工伤职工签订工伤私了协议呢?在工伤职工提出签订协议时,我们又该如何应对?
根据代理工伤纠纷案件经验,总结了司法审判实践中,对于用人单位与劳动
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