20xx年，我院在市卫生局的关心和指导下，顺利完成本年度卫生科教计划，现将工作总结如下：

一、加强科研投入和管理，提高医学科研水平

我院牢固树立科技是第一生产力和以科技求发展的意识，把“科技兴医”真正摆上优先发展的重要位置，加大科技投入，加快人才培训，促进医学科技工作全面发展。今年我院共投入科研经费190万元，本年度有5项科研申请立项，经审核其中3项科研项目获得市科技局通过。鼓励各科专业技术人员积极开展科技创新项目和撰写论文，今年一共有7篇论文在国家级卫生核心专刊发表。

二、狠抓落实，措施得力，切实做好卫技人员的继续医学教育工作

1、开展多渠道、多形式的继续医学教育活动。今年，我院继续医学教育工作实施走出去，请进来的方法，邀请专家教授来我院授课。今年开展了一期全市放射卫生人员培训，共有500多人次参加了本次培训。

2、抓好在职人员的学历教育。提高我院在职卫生技术人员的整体素质和学历层次，鼓励和支持卫生人员参加大专、本科、研究生学历教育，今年我院共有13人参加高一级学历学习，有

19人作为精英人才外出学习。

3、加强学分管理。我院继续通过继续医学教育管理系统实行IC卡管理学分。将继续教育学分的完成情况与年度考核、职称晋升、执业注册相挂钩，对未完成年度继教学分任务的，不得申报晋升专业技术职务，年度岗位考核不能评为优秀等次。

4、切实做好医护人员的培训。为建立、健全在职卫生技术人员培训制度，加强对培训工作的管理，不断提高卫技人员的服务水平，以更好地适应卫生事业的发展和人民群众卫生保健需求不断提高的要求，我院重点抓好几方面培训：一是加强对《传染病防治法》的培训，对疫情报告、死亡病例报告和书写、消毒隔离、院内感染控制、个人防护等相关知识的培训。二是做好住院医师规范化培训和人员外出进修工作。为了培养合格的临床医学专门人才，提高医疗技术水平，促进医院可持续发展，我院积极组织有关人员参加住院医师规范化培训考试和外出进修。三是加强护理人员培训工作。围绕市局护理年度工作重点，对全院护理人员进行培训，令有关政策法规更好更快得到贯彻执行。四是加强三基培训。为确保医疗质量，提高我院医务人员的整体素质和医疗水平，狠抓“三基三严”训练，做到人人参与，人人达标。同时将“三严”作风贯穿到医疗服务活动中，加强医德医风和医疗服务安全教育，树立良好的职业道德和安全生产意识。

…… …… 余下全文

吐鲁番地区20xx年度农机化科教工作总结

吐鲁番地区农机化科教工作按照自治区农机局部署安排，地区农机局根据地区产业结构调整，以科技兴农机为抓手，不断提高农机科技水平技术含量，促进了农机科技成果的转化，为农业增产、增效，农民增收做出了农机应有的贡献，并取得了良好的经济社会效益。现将今年农机化科教的主要工作总结如下：

一、领导重视，组织得力

组织工作充分保证了农机化科教各项工作的顺利开展，地区农机局将农机化科教工作列入到各县市的年底考核目标中，按照要求签定目标责任书，成立相应的工作小组。在日常工作中着重检查农机化科教的落实情况，并对没完成年初制定的农机化科教任务的县市农机局，采用一票否决制的办法，年底不得评先进，保证了此项工作的顺利开展。

二、科技兴农机工作情况

1、组织做好我地区项目申报、实施工作

在继续做好已有项目实施工作的同时，组织专业技术人员做好立项项目的可行性研究和前期考察调研工作，今年共向各级相关部门申报了《特色林果业机械化技术示范推广》、《畜牧机械生产加工机械化技术推广》、《设施农业机械化试验示范》、《葡萄干精加工试验示范》、《设施农业温室大棚打墙机研制开发项目》等项目。其中：《设施农业温室大棚打墙机研制开发项目》获得自治区农机局立项，资金已足额到位，目前项目正按照合同要求积极实施。《畜牧机械生产加工机械化技术推广》和《设施农业机械化试验示范》项目获

得地区科技局的立项。

2、四大基地建设成效显著

一是确立“四大基地”建设点。为切实做好自治区农机局提出的“四个一”高产综合机械化示范基地建设工作，我地区结合吐鲁番地区实际，在去年“四大基地”建设基础上，选择了基础条件好、实力强的作物种植区作为“四大基地”建设点。设施农业机械化示范基地确立在吐鲁番市亚尔乡万亩设施农业基地、鄯善吐峪沟乡和托克逊夏乡塞尔墩现代标准化设施农业基地，共计3000亩；畜牧机械化示范基地确立在吐鲁番市艾丁湖乡和三堡乡，共计20xx亩；棉花机械化示范基地确立在鄯善县辟展乡，面积1000亩；林果综合机械化示范基地确立在托克逊县伊拉湖乡康克村，面积1000亩。

…… …… 余下全文

株洲市二医院科教科

20xx年度工作总结

在株洲市卫生局和院领导的正确指导下，我院坚持贯彻实施科教兴医长远发展战略，认真落实开展科教各项工作。通过全院医务人员的共同努力，今年科教科有效开展工作如下：

一、狠抓科研内涵管理，提升医院整体实力。

1、加强内涵建设，狠抓课题立项。

今年，科教科在课题立项及结题鉴定上下苦功夫，从对内认真落实动员、标书撰写、院内评审到对外积极开展攻关联络等各个环节做了大量行之有效的管理和服务工作。经卫生局审核上报科技局，我院市级科研立项4项，分别为肿瘤科《恩度腔内给药治疗恶性胸腹腔积液的临床观察》、《小剂量低分子肝素钠预防肿瘤患者化疗期间血栓形成的临床观察》，内二科《雅普宜联合丹参、海藻、鳖甲、莪术治疗肝纤维化的临床观察》，感染科《株洲市城市四区结核病流行现状研究》，其中感染科科研项目在院领导指导、科教科协调下争取到市级专项科研经费。为我院进一步加强与外院交流和合作，提升医院竞争力起到积极推动作用。 同时科教科今年也进一步加大课题过程管理的督查力度，以确保课题按质按期完成。内二科科研项目《枳实、大黄联合莫沙比利治疗糖尿病胃轻瘫的研究》顺利通过卫生局、科技局鉴定，进入今年科研项目评奖阶段。

2、积极鼓励医务人员撰写高质量论文，加快论文的产出。 1

通过全院医务人员的努力，全年共发表中文期刊论文20篇。这标志着我院论文不仅从数量上而且从质量上迈出了新的步伐。

3、加强重点、特色专科学科建设管理，树立医院品牌效应。

按照重点专科评估各项指标要求，经过院内专家认真评审，我院除脊柱外科、老年病科、肿瘤科三个市级特色专科外，增加感染科、消化内科2个院内重点专科。希望通过3年建设，我院能有更多专科冲击下一轮省医学重点、市医学特色专科。

二、加强教学环节质控，不断提高教学质量。

1、强化师资培训，提高师资水平。

为了进一步提高临床教师授课水平和带教质量，我院采取院内、院外多种形式培训，包括分批选派各科教学骨干前往参加各院校举办的临床教师培训班学习和在院内组织理论大课授课预讲以及带教老师在带教前的培训，召开带教老师会议，讲授见、实习带教的方法、要求和准备要点，组织教师观看带教录象。通过培训，做到预讲老师人人过关，带教老师人人合格，不断提高教师临床教学水平，保证授课质量和带教质量。

…… …… 余下全文

在卫生局领导及各院区的努力下，中心坚持科学发展观，加强科研、重点学科建设，加大人才培养力度，实现科教兴院，提高医疗服务水平。现将三年来科教工作总结如下：

一、科研课题：

1、20xx年自主课题穴位敷贴合小脑顶核电刺激对脑中风康复治疗的临床研究获市卫生局立项

2、 08-xx年合作课题共6项

中心三年来课题汇总

二、论文发表

积极制定政策，鼓励医务人员撰写发表论文，起到了较理想的效果。三年来，中心论文发表情况具体如下：

三、继续教育培训情况

坚持培训的针对性、实用性、效益性、灵活性原则，积极开展多形式的继教活动，采取病历讨论、临床进修、远程教育、发表论文等形式有计划、有组织、有目地的开展继续医学教育。鼓励各科室职工参与各种学术活动。今年共计231人次参加了各类培训，派出8人次外出参加学术交流及短期培训，2人次外出进修学习。5人完成大专升本科学历。20xx年、20xx年，20xx年三年中高级职称人员分别有34人、35人、40人，为提高医务人员岗位能力，中心每年组织“三基”理论、法律法规、核心制度考试。

三、存在问题

1、自主立项课题能力不足：近三年，中心自主立项的课题只有一项，其余均为合作项目，自主立项方面亟待加强；

2、科研科教管理人员业务知识有待进一步提高；

3、科研科教工作宣传力度不够，在员工中没有形成一种浓厚的科研氛围，职工科研意识不强，对科研科教的重视程度不够。

四、下一步工作：

1、以科研扶持、支撑为载体，加大对中医中药、康复、全科等重点特色科室的建设力度，同时加这些科室人才的培养，进一步提升特色优势；

2、修订完善科研管理制度以适应新形势要求。在科研奖励、经费管理、论文版面费及论文发表奖励方面积极与同级医院同行交流，借鉴经验，拓宽思路，积极挖掘院内科研潜力，调动人员积极性。

3、认真抓好“三基”培训，加强“三基”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。

…… …… 余下全文

根据20xx年医院“安全、创新、卓越、精细”的工作思路， 以及“努力创建三甲医院，全面协调可持续发展”的工作主题，结合卫生局“目标责任制”的具体要求和中管局“医院管理年”标准，20xx年科教科以优势病种建设、学科规划、中医人才培养为工作重点，落实科研、教学、学术、继续教育管理，发挥服务、管理、研究、指导的职能，进一步提升了科研学术水平和教育培训质量。现将具体工作总结如下：

绩效与目标偏差分析

科教方面的主要工作绩效：20xx年厅局级科研立项11个，科研成果2个（评审中），科研奖项2项，超额完成目标责任制考核任务。发表论文113篇，超额达到目标责任制要求；其中一级杂志10篇，中华级2篇（另有目录外中华4篇），嘉兴医学发表10篇，基本达到目标责任制要求。举办省级I类学分继续教育项目2项，超额完成目标责任制任务。

主要偏差：中华级论文没有达到6篇的要求。原因：高水平科研课题较少，研究型、论著类论文少。

整改措施：抓好科研结题，促进高水平论文写作。

20xx年所做主要工作

一、科技管理

（一）目标完成情况

申报省部级课题1个，未立项；申报厅局级课题26个，立项11个；科研课题结题2项，成果鉴定2个；成果获奖2项；骨伤科获发明专利1项。

（二）存在问题

重点科技攻关方面，特别是省部级重点项目的申报策划需要加强。与中医药大学、上级医院合作未开展，没有有效利用科技平台。

（三）下一步措施

1．做好科研申报指导，改进科研管理机制，激发专业技术人员科研创新能力，鼓励科研从临床中来、从实践中来，协助做好科研前瞻性设计。

2. 设立院级科研专项，鼓励各科开展填补医院空白的新技术、新项目。

3．完善现有立项课题经费管理，提高科研经费使用效率，试行“项目负责人责任制”，促进及时结题。

4．结合科技进社区工作，推广我院现有的中医适宜技术。

5．完善科技平台建设。建立与中医药大学或嘉兴学院共享的科技文献信息检索平台、实验动物研究平台。

…… …… 余下全文

及20xx年工作计划

20xx年，我站的卫生科教工作，在市卫生局的正确指导下，紧紧围绕市卫生工作会议精神和卫生工作中心任务，认真实施在职卫生人员的教育和培养，积极探索卫生科教路子，取得一定成效。具体工作总结如下：

一、努力推进继续医学教育工作，保障采供血安全。 我站作为全市唯一的采供血机构，承担着全市范围内的无偿献血及临床供血工作，为适应新形式下输血医学技术的不断提高，确保血液安全，提高血站全体干部职工的质量意识及综合素质，保障献血者及用血者的身体健康，我站努力推进继续医学教育工作。根据《转发卫生部办公厅关于开展20xx年医疗质量万里行-血液安全督导检查工作的通知》文件精神，20xx年x月x日，我站举办了全市（县）级医疗机构临床输血技术培训班，邀请广东省医学会临床输血学分会主任委员江朝富主任医师为学员授课，培训时间为期一天，共20课时。参加培训班的医疗机构总共21家，学员125名。其中市级医疗机构6家，县级医疗机构15家。参加培训的学员均取得市级继续医学教育Ⅱ类学分。除卫生专业技术人员进行继续医学教育外，其他岗位人员均以科室为单

位，以提高工作能力为目的组织岗位培训，以达到学有所用、学有所长的目的，全员继续教育覆盖率达到100%.

二、做好在职人员培训，提高业务水平。

按照血站质量管理体系要求，我站制定相应的年度培训计划，切实开展以胜任岗位为基础，以学习基本理论、基本知识、基本技能为主要内容的培训活动，全面落实考核措施，确保了献血者的身体健康和用血者的血液安全。

今年我站共开展各类站内培训活动16场次，人数达500人次。培训内容主要有无偿献血服务、重症献血反应的急救与护理等业务培训，学习《献血法》、《血站管理办法》及《血站质量管理规范》等相关法律法规。

我们也非常重视职工的外出培训，不定期派人员出外学习，通过派出人员的学习，获取最新的输血技术、检验技术等方面的知识、信息，为血站的发展提供强有力的技术支撑。今年我站人员外出培训20次，达44人次。参加的培训会议主要有中南输血分会年会、“血小板检测技术及临床应用新进展”培训班、全国采供血机构实验室质量管理暨室间质量评价总结大会等。

…… …… 余下全文

农科教工作总结

一、切实做好春季花苗培育，保证了校园香化、美化工作的顺利进行。购进F1代一串红种子，自行繁育，配土、施药、洒水、上盒移植等一系列程序，经移栽一串红长势良好。

二、科学合理做好果树养护、病虫害防治，增强了树势提高了坐果率，为品种更新提供有力条件。经多年实验，解决了苹果树腐烂病难题，因树势良好，今年对苹果树进行大幅度修剪，不仅增强了树势生长旺盛，而且保证的树体的均衡营养，极大地保证了结果品质。以草养树，是实现草树良性生长，野生梨树长势良好，达到了嫁接条件，进行了定干处理，保证明年嫁接工作顺利开展。

三、彻底清理绿化树，绿化带枯枝、杂物和恶草，增强了视觉透明度，起到了通透性的景观效果。恶草，是多年来严重影响学校园林绿化一大固疾，经科学搭配施药和人工拨除，基本杜绝再次大面积发生。

四、适时做好果树施药、草坪修剪、剪除树木分孽，坚持“科学管理、繁养结合、师法自然、绿化美化”统筹兼顾原则。分期施药、衔接安全期；草坪修剪平整、去除杂草；及时剪除树盘分蘖；根除恶草丛生。

五、重新调整校园绿化布局，使植物群落配置更加合理、科学和人性化。春季，对“百树园”重新布局，移栽五个树种，将水蜡移栽至教学楼东侧形成篱笆，起到了封堵垃圾和整洁一新作用，具有较好的感官效果，形成雅致、幽静清新、布局合理、错落有致、

富有寓意，营造四季有绿、绿树成荫的学习和生活环境。

六、不足与缺失

1、繁杂的管护工作，尽显力不从心，达不到预期的效果，急于求成易出差错和身体受伤。

2、工作和家庭的处理艺术性不强，发生冲突或产生矛盾时，工作无情趣，致使影响工作效率。

…… …… 余下全文