师 徒 合 同 书

师傅带徒弟，是一种被实践证明的有效培训手段，为了提高员工的业务技术素质，传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风，提升本公司技能队伍的整体水平，促进员工岗位成才，推进企业跨越式发展，特在本公司全面开展“导师带徒”活动，其主要对象为见习人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。

一、双方职责

（一） 师傅职责

1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。

2、师傅要制定各考核期的带徒目标和年度教学计划，并按照计划落实。

3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。

4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题，及时发现和纠正存在的偏差。

5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。

6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。

7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。

8、对于见习期的徒弟，在徒弟转正定级时，师傅要向人力资源部提交书面报告，尽力保证徒弟学徒期满考核合格。

（二） 徒弟职责

1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志。

2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。

3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。

4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核，提升岗位技能水平，转正定级或技能晋升鉴定考核通过时，徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。尽力争取师徒合同期满，能较好地独立工作。

二、考 核

见习期内徒弟要认真做好工作日志，人力资源部、师徒所在单位（部门）将不定期进行检查。

…… …… 余下全文

师徒合同书

师傅姓名：                 技术等级：                  岗位：            

徒弟姓名：                 技术等级：                  岗位：            

为了使新上岗员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平和总体素质, 明确师徒在履行合同期间双方的职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。

一、双方职责

1、师傅职责与权限

（1）负责向徒弟进行职业道德教育，引导徒弟热爱本职工作，敬业爱岗；

（2）负责向徒弟讲解生产现场劳动纪律、规章制度、现场规程等情况，并督促遵守；

（3）合同期间，负责徒弟的日常管理及现场安全监护管理；

（4）按培训目标分月度拟定一个循序渐进的书面培训计划，进行系统培训，并将计划落到实处，合同期间由师傅进行全面考核；

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合同编号：＿＿＿＿＿

师 徒 合 同 书

单位：

师傅：

徒弟：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 年 月 日

师 徒 合 同 书

甲方（师）：＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿所聘职称：＿＿＿＿＿

乙方（徒）：＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿岗位工种：＿＿＿＿＿

为全面提高职工的整体素质，加快培养和壮大高技能人才队伍，更好地为众维煤矿的建设和发展服务，经甲、乙双方协商，自愿结成师徒对子，并达成如下协议：

一、合同期限：

本合同从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

二、甲方职责：

1、思想进步，作风正派，有良好的职业道德，要自愿无保留的对徒弟进行知识及技能的传授；

2、负责向徒弟传授本工种的技能、技巧和相关理论知识，培养徒弟良好的工作作风；

3、对徒弟的安全及其他非人身伤亡事故负责，确保徒弟在安全无事故的前提下提高技能水平；

4、制定详细的理论学习、现场实践、科研创新方案计划。教学方式以岗位指导为主，采取有计划地系统教学与重点辅导等形式进行；

5、带领徒弟根据工作中遇到的重点、难点进行技术攻关，帮助徒弟掌握新技术、新材料应用要领，克服徒弟在工作中的重大缺陷。

三、乙方义务：

1、尊重师傅，积极主动配合师傅的工作并服从师傅的工作安排；

2、虚心向师傅学习，努力掌握基础理论知识和实际操作技能；

3、要根据师傅提供的学习计划，认真学习理论知识，刻苦钻研业务技术，认真实践，勇于探索，遇到难题主动向师傅请教；

4、在师傅指导下，认真完成每月学习笔记和实际操作记录及学习心得（月度总结）；

5、注重安全生产，无责任事故发生。

四、管理措施

1、合同期内，师傅所带徒弟在技术上要有较大的提高，并在考核“特聘技师”、“特聘技工”时将徒弟的业务能力一并纳入考评；

2、师傅要分月度、季度拟定带徒计划及教学方案，劳资科牵头组织相关人员对师徒计划及教学方案的实施情况进行检查和督促；

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师 徒 协 议

单位名称： XXXX分公司

指导师傅 ：

受培学徒 ：

车间领导 ：

经车间安排，受培者 与指导师傅 同志订立师徒合同，具体内容如下：

一、合同期限及标准：

经车间组织考试考核，受培者届时要达到下列标准：

年 月 日 —— 年 月 日为受训期，出师通过考试检验技术水平。

二、生产车间、师徒双方职责要求：

1．生产车间须尽到下列职责：

①对此项导师带徒工作全盘起着管理跟踪作用，时刻关注工作的进展情况，并及时向公司领导反应；

②负责每周组织一次专业技能培训，做好培训效果跟踪评价，培训课件围绕生产工作内容设计；

③负责进行导师带徒工作效果评估考核考试，受训期满，徒弟考试每达标一名，师傅可以领取300元的带徒津贴；

④负责导师带徒工作结束后，一周内进行组织期末评估考核考试，期末评估考核得分占最终得分的75%。考试达标并在考核考试中取得优异成绩者，公司将进行一定金额的现金奖励，徒弟成绩最好者可获得500元现金奖励。

2．师傅须尽到下列职责：

①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对培训者制订培训计划；

②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标；

③负责对受培者从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故； 1

④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导受培者培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用；

⑤按照要求在车间、班组的领导下，负责搞好对徒工的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。

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师 徒 合 同 书

青年职工是企业持续发展的后备军，签订师徒合同是加快培养青年的有效方法，为了引导青年员工在岗位上学习，帮助青年员工在岗位上成才，培育青年岗位能手，提高公司青年员工的整体素质，不断增强公司的市场竞争力，为集团公司的发展培养人才，特在氨厂开展“导师带徒”活动。为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。

一、双方职责

(一) 师傅职责

1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。

2、师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学计划，并将计划落到实处。

3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。

4、负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。

5、与徒弟共同学习新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛。

6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。

7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟转正定级时，师傅要有书面报告交氨厂，保证徒弟学徒期满考核合格。

(二) 徒弟职责

1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。

2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。

3、严格按岗位说明书做好自己工作，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。

4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

5、转正定级时，应写出书面的自我总结交师傅及氨厂。保证学徒期满，能较好地独立工作。

二、考 核

见习期内徒弟要认真做好工作日志，氨厂领导、工会、师傅将将不定期进行检查。

见习期满后，参加考核和职业业技能鉴定，考评组根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格、不合格，存入个人档案，并与定级、评职称挂钩。

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师 徒 合 同

同志（甲方）与 同志（乙方）在相与协商、自愿平等的基础上订立本合同。 一、订立合同的目的是为了切实提高青工业务技术水平，提高工作、业务技能、组织工作的能力，达到互学互促，发挥职工的积极性、创造性，为我局的发展作出自己的贡献。为使该项活动规范化，显出成效，特签定此合同。 二、合同期限 天，从 年 月 日起至 年 月 日止。 三、合同期满乙方应达到的标准是：了解电力生产过程，熟悉安全规程。会正确使用运维工作中常用工器具，对线路基本施工工艺、质量标准和验收规范有所了解，掌握部门所辖区域线路分布、接线方式、设备情况及地理环境，掌握一般过电压保护、防震、防污知识，熟练掌握常规检修和运行工作流程、缺陷分类及评级标准，掌握线路设备的基本构造，熟悉线路运行维护及检修工作基本知识。能配合班组其他成员进行简单的巡视及检修作业。 四、师傅职责及权限 １、负责向徒弟讲解生产现场劳动纪律、规章制度、现场规程等情况，并督促促遵守。 ２、负责向弟传授输电线路.生产技术知识、实际运行维护、检修工作操作技能，按照岗位培训标准，自拟定一个循序渐近进的书面培训计划，进行系统培训。 ３、负责向徒弟进行职业职业道德教育，引导徒弟热受本职工作，敬业爱岗。 ４、对徒弟学习不努力或不愿学习，违章违纪不听劝阻者，师傅有权在合同未满时中止合同。 五、徒弟职及权限 １、在师傅的帮助下，按照师傅拟订的学习计划努力进行业务技术学习，尊敬师傅，服从师傅安排。 ２、自觉遵守现场劳动纪律及各种规章制度。 ３、认真履行本岗位职责，积极主动帮助师傅完成各项工作任务。 ４、对师傅不愿传授技术或经请教也不愿讲解者，徒弟有权在合同未满时中止合同。

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六、甲乙双方在执行本合同期间，应严格执行局的各项规章制度，保证完成各项任务。 七、本合同属局内部管理合同，未尽事宜执行局有关规定和政策。 八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，工会备案一份。

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师徒合同书

师傅姓名：                  岗位：            

徒弟姓名：                   岗位：            

为了使新上岗员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平和总体素质, 明确师徒在履行合同期间双方的职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。

一、双方职责

1、师傅职责与权限

（1）负责向徒弟进行职业道德教育，引导徒弟热爱本职工作，敬业爱岗；

（2）负责向徒弟讲解生产现场劳动纪律、规章制度、现场规程等情况，并督促遵守；

（3）合同期间，负责徒弟的日常管理及现场安全监护管理；

（4）按培训目标分月度拟定一个循序渐进的书面培训计划，进行系统培训，并将计划落到实处，合同期间由师傅进行全面考核；

（5）负责向徒弟传授理论知识、实际运行工作操作技能，负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患；

（6）与徒弟共同学习运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，正确对待徒弟的合理化建议；

（7）通过各种措施、手段和途径，确保徒弟在合同期满达到合同规定的培训目标；

（8）对徒弟学习不努力或不愿学习，违章违纪不听劝阻者，师傅有权在合同未满时终止合同。

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