招聘会个人感想

作为一个大三的学生，毕业后就业的压力也变的越来越现实。虽然我在大 一和大二学年的时候也参加过院组织的校园招聘会。但是我只是作为招聘会的 工作人员，并没有去更深的了解招聘会。但是我当时却是看到了部分的大四的 学长和学姐的沮丧和无助，让我印象深刻。3月21日有幸参加了武汉大型招聘会。

这次招聘会是比较综合的一场招聘会，招聘行业也涉及比较广泛，有机械 类的，生物科技类的，酒店服务类的，管理类，教育培训类等等。从整个会场 的招聘信息来看，会场上有太平洋保险，福建德荣生物技术有限公司、福州福 尔特机械设备有限公司、福州世纪金源大饭店有限公司、福州文泰机械铸造有 限公司、福州屈臣氏个人用品商店有限公司、福州新华都综合百货有限公司等 许多大企业。所以在招聘会现在各类求职都有。早上 10 点，会场上已经是一副 热闹的景象了。在众多的招聘单位面前，有许多人在咨询或者填写资料，也有 一些人边走边看这企业信息。一部分人满怀信心地与面试官交谈着，言语中很 难看出这是应届毕业生。也有一部分人也看到一些神情沮丧的人，可能是对自 己的表现不满意。从现场的情况我感觉，部分公司对普通工人的需求很大，但 是对本科和专科感觉需求没有那么大，可能是因为供求失衡的原因吧！管理类 的尤其是人力资源方面的实习生需求很少，即使有部分企业有招聘人事方面的 实习生，竟然还只限女生。这让我十分失望，这和老师所说的男生在就业方面 有优势的的情况不同，也让我十分意外。

从招聘台前经过，我就在思考现在的现实社会中寻找工作岗位的毕业生远 远多于就业岗位，更何况是自己心仪的工作岗位呢。心中不免的担忧，现在人 力资源专业就职的岗位似乎少得可怜，我们学习这个专业的，不会面临失业的 悲惨人生吧？虽然之前就有听老师说就业专业不对口现象很普遍。可是到了招 聘会现场我才发现，即使不是人力资源方面的职位，其他相关可以选择的职位 也比较少。对于应聘的要求，许多管理类相关的职位英语等级都要求四级以 上，相比较我们英语基础并不扎实的我而言，这似乎就是一个很大的考验。

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专业：市场营销 班级：AP09337 学号：09 姓名：关思华

对于参加招聘会的感受

这个星期六我校举行一个招聘会，作为大三学生的我和几个同学带着一份好奇心去参加这个招聘大会，决定一起去感受一下招聘会的气氛，看看社会上的公司对应聘者到底有什么具体的要求。星期六之前，我只是抱着一份好奇心，觉得我只需要随便看看就可以了，但是经过参观这次招聘会，我有了决然不同的感受。

在这个招聘会上的公司很多，由于我的专业是市场营销，所以我关注的招聘职位大部分都是关于市场营销，下面是我自己做的简单笔记，例如：

1、江门市大洋家电有限公司，招聘职位：市场营销（市场企划员），要求：良好沟通、协调及谈判能力、思维灵活、能承受工作压力、责任心强、主要负责销售推广方案策划、市场调研与评估、监督执行工作。

2、广东时代互联科技有限公司（珠海市），招聘职位：市场营销，要求：具有娘好的客户意识及业务扩展能力，有敏锐的市场眼光，出色的表达能力和说服能力，乐于接受挑战、灵活应变，熟悉电脑操作、具有网络基础知识，独立工作能力强。

3、江门苏宁电器有限公司，招聘职位：连锁店销售管理培训生，要求：负责连锁店区域内电器销售工作 采销管理培训生：负责区域市场内相关产品类家用电器市场分析、采购谈判、销售毛利和商品库存管理。

4、江门博凯灯饰有限公司，招聘职位：采购员，要求：会计专业优先考虑，有较强组织综合协调能力，熟悉电脑操作，有较好的服务意识、敬业、职业道德。

5、江门市新会区碧桂园房地产开发有限公司，招聘职位：人力资源专员，要求：熟悉人力资源六大模块知识，积极主动、能承受一定的压力，熟悉使用办公软件，熟悉国家法律法规。

仔细分析这些笔记，我开始感受到就业的压力。大部分公司对应聘者都是有自己要求，不是随随便便。总结上面的笔记，我觉得要在毕业时，想要应聘成功，要具有以下的条件：首先，要具有良好的服务意识，要有敬业的观念和基本的职业道德，要有强大的责任心；其次，要掌握专业知识，思维灵活、有较强的口头、文字表达能力和较强的组织综合协调能力，要善于和别人沟通；最后，要有自信心，能够承受一定的压力，有敏锐的市场眼光，要乐于接受个这种各样的挑战。

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招聘会感想

20xx328402130 11时装表演及营销(1)班

魏尧

大学毕业生就业难已经成了社会上热议的问题，因此有一大批毕业生不得不加入考研大军或者找到一份并不对口的工作勉强糊口。如今的就业难可能是由于以下几个原因：

毕业生数量猛增。随着中国高等教育的发展，全国高校每年都在扩招，导致毕业生的数量也是一年比一年多。但是就业岗位的数量的增长却没有应聘者的那么快，所以造成那个了僧多粥少的局面。

高校毕业生就业能力不足。在学校里，大多数学生把学习当主要任务这没有错，但大多毕业生直到临近毕业才开始考虑就业的事情。在这之前，他们并没有参加足够的社会实践，也没有搜集有用的就业信息。但是在招聘时有一项是很重要的，就是工作经验，而这一点正是大学毕业生缺失的。大学毕业生的职业能力不足也成了企业不愿意招收大学生的重要原因。 毕业生的就业观不正确。有些毕业生的眼光很高，非北京上海广州不去，非对口工作不要，对于工资和其它待遇更是十分挑剔。这就造成了一个宁可失业，也不委曲求全的心理。愿意下基层，去边远地区的大学生更是少之又少。高不成低不就是一些高校毕业生的真实写照。 除此之外，还有很多原因促成了就业难，但是这三个原因是最主要的，其他原因有些是因人而异的，在这里不再详述。

随着经济金融危机的影响，很多企业面临着严峻的考验，这也导致了大学生就业难的问题日益显著。所以，大学生就业创业的问题已经成为了社会相当关注的焦点之一。我作为一个大学三年级的学生，第一次亲临招聘会现场，感触非常的深。都说招聘会现场很恐怖，当我真正来到招聘会现场时，看到很多拿着简历的学姐学长们都积极的找寻着适合自己的工作岗位，突然让我感受到了社会竞争的强大，也让我感受到了求职的困难与艰辛这也提醒我真的要好好学习充实自己提高自己的整体实力。

招聘会才刚刚开始，整个场面已经人头攒动，每一个摊位前面都排着长长的队伍。每一个毕业生都拿着简历，或自信的面试，或焦急的等待，或认真的寻找合适自己的职位。招聘会不仅吸引了毕业生，也吸引了大批在校的学生前来了解和取经。在xx年如此艰难的经济环境下，服装企业希望聘请怎样的员工呢？我特别咨询了几位服装公司的负责人。他们普遍认为现在最需要以下几种人才：

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参加招聘会的心得

在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同；记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会；那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会；然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司提问时，我才没有怯场。

对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：1、准备好个人简历。2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些？这样的话自己更有把握、方向更加明确！4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了；在帮助的同时也和公司的HR谈了很多，畅谈美好未来，

规划幸福人生！为此自己得出如下结论：一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力；一个人如果他懂得自主学习，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息！二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识；自己有了解多少呢？最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践；社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机会；不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀！

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机械工程学院 机电一体化2008级 潘华立 0801100406

看招聘会有感

做一件事情时，当心态不一样，则结果和感受的过程也不一样。大一时，看到很多人衣着正式，手拿简历在西大校园中穿行，在招聘单位面前规规矩矩时，我是抱着看热闹的心态去参观的。在满足围观的心理之后，才淡淡的感想到——我也会有那么一天。但此时对学长、学姐的祝福、同情远大于对自己的担忧。说实话每一次招聘会来的企事业都不少，按着顺序排成两排。来应聘的同学更多，他们都拿着简历正儿八经的找寻着自己中意的单位去投递简历。招聘会上有个现象，就是哪里排队的人多，那里就吸引更多的应聘者过去排队。而我等看热闹的人也为热闹所吸引，不问缘由之下先强势围观先。希望在观摩之下能获得有益的信息。

在我看来，招聘会是给企事业和应聘学生一个公开的、很好的双向选择的机会。企事业在这里通过面试筛选自己中意的求职者。而学生呢则根据自己的判断、考量选择自己的处女单位。这是一个双方都很很明确的目的，所以都在为这个目的而奋斗。这个奋斗里就有很多可以做的东西，而这些东西就是招聘会上展现给大家看的很大部分现象。

作为单位，怎样通过给予合理的条件来吸引求职者并选上自己中意的人是最大的目的，这也是有难度的事情。而这就不是未曾选过人的我所能知道的了。

而求职者——学生的准备工作我可以看出一二。首先，很多去应聘的同学会穿上正式的或干净的衣服，在给自己一个好心情的同时希望给面试单位好的外在印象。有些人会在面试前了解相关的礼节，不给自己烦礼节性错误的机会。另外，很多人在简历上下功夫，不仅把简历设计得很精美，同时在内容上写得详细而又简练，希望从细节上杜绝错误，给应聘单位的招聘人员好的初始印象，为下一部的面试打好氛围。所以在招聘会上我看到很多同学的衣着都是正式而得体、鲜亮而成熟的。

我知道，现在的就业压力很大，由于大学生就业人数多，很多大学生喜欢的岗位数量严重不足，而一些大学生的能力不符合很多企业的招聘要求，使得找工作一直是让很多学生苦恼的事情。这种苦恼是理想与现实有差距的写照，更是兴趣和需要的抉择的实景。面对这样一中局面，我觉得每位择业者都要建立一个好心态，不要给自己设定过去沉重的负担，也不要把一个岗位想象得过分重要。以平常心来认真的、诚心的参与应聘的过程，这样在不负自己所想的基础上，可以应对失望所带来的痛苦、难受，也更有利于个人分析得失和不足。

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关于河北省20xx年度冬招聘会的感悟

毕业在即，为了尽解决就业问题，也为了锻炼自己，我在大四期间参加了多场风格迥异的招聘会。这期间给我帮助最大同时也让我感触最深的一场是河北省20xx省级大型人才招聘会。

本次招聘会面向省内各高等院校及大中专应届毕业生。参会企业包括（）等，招聘岗位涉及（）等。是本省规模最大，影响力最广，涵盖面最多的省级大型招聘会，为我省广大应届毕业生提供一个与各用人单位交流的平台，为众多企业输送了众多优秀人才。

通过参与此次招聘会，我深刻的体会到了自身的优缺点，清晰了自己未来的职业定位也更加意识到了自己该朝哪方面充实自己，为毕业后的就业问题提早进行准备。这期间也有一些现象很有参考价值，在此拿出来与大家交流一下：

招聘会上为何男女有别

同去的一位同学非常喜欢（x）这个用人单位，而且职务也特别适合自己，就是经过交流之后，面试的HR表露出自己单位会优先考虑男生，如若没有合适的，再与她再联系。这并不是个例。许多用人单位都提出了性别方面的限制性要求。“男，技术员；女，会计。”在招聘会现场，类似这样的要求随处可见。这不禁让人感慨，用人还是男女有别啊。

“请问女生可以应聘这个岗位吗？”盯着某冶金类企业的招聘信息上“男性”的限制字眼，山西工程职业技术学院冶金专业的毕业生邓小楠还是递上了自己的简历。“不好意思，我们只招男生。”遭到了工作人员的婉拒，邓小楠还是不死心地问：“请您先看看我的简历好吗？我专业过硬，英语和计算机也不错??”听着她满怀诚意的介绍，工作人员最终还是摇了摇头。

“要女生，男生免谈。谁不想要个年轻漂亮的女翻译啊！都说学语言的女生是"万金油"，面试的时候，比男生有优势。”一位为企业招聘翻译人才的工作人员一语道破。

随着近年来行业分工越来越细，性别所对应的专业优劣势已逐渐转淡。如果有一些单位明确表示仅限男性，也可能是由于行业、工种的限制，像一些野外作业的地矿、建筑行业；而像银行、幼教、文秘等行业，则更青睐女生。但是性别不代表能力，用人单位不应仅仅因为性别决定是否录用。无论男女，都有天生的优势，只要能扬长避短，合理发挥自己的性别优势，一定能找到自己满意的工作。

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校园招聘会心得

在11月x日,一个假阴天的清晨。学校为广大同学举办了一次校园招聘会。作为即将实习的我们理所当然地被邀请去参加招聘会。

在会场中，即将毕业的学生或是满怀不安；或是满怀迷茫；或是报纸试试看的态度；或是满怀信心地与面试官交谈着，言语中也分不清出这是否是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们不自信；看他们话语断断续续；谈吐自若，信心充分的样子，这就可以看出他们是否是在会前做好了充分的准备的。

这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。

从一个个招聘台前经过，心中的想法一个个的闪过，现在的现实社会中寻找工作岗位的毕业生远远多于就业岗位，更何况是自己心仪的工作岗位呢。心中不免的担忧，现在物流管理专业有女生可以就职的岗位似乎少得可怜，我们学习这个专业的，不会面临失业的悲惨人生吧？！

现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语或其他语言以及计算机的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，这比较能上到笔头。相比较我们英语基础并不扎实的学生而言，这似乎就是一个很大的考验，只能说，加油吧！

从人群中挤了出来，稍稍的叹了口气，这叹气不为别的，只是从这场竞争战场中脱身出来似乎令自己全身心的放松一样。经过这场招聘会，我深受体会，是这场招聘会让我进一步的深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈。

接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。

第一，我们看到声广等前一开始就是人山人海，直到最后结束，而相反许多小企业却无多少人问津，可以看出大家很珍惜去好企业的机会。

第二，国企仍然比较受欢迎，尤其好的国企，比如中国电信，却有很多人打听。沿海城市的企业更是收到了大家的追捧。

第三，真正有诚心招聘的企业才是大家的归宿，有些企业基本没写招聘什么职位，有些写了，但要求很模糊，相反，同创，万联等这样具体写了要求，又有意向真正招聘的自然受到欢迎。

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