篇一 :“凝心聚力,共创未来”

“凝心聚力,共创未来”

——丽江商业项目部全体员工拓展活动

为加强新、老员工之间的情感交流,培养各部门、员工间彼此的责任意识、沟通意识、创新意识及团队合作意识,增强团队的凝聚力,使员工更好、更快地融入团队,打造出一支优秀的商业地产精英团队。丽江商业项目部于20xx年4月18日组织全员进行了“凝心聚力,共创未来”的员工拓展训练活动。

4月18日一早,项目部全体员工驱车前往丽江户外乐园,开始了为期一天的拓展活动。

此次活动,包括团队破冰、急速60秒、硫酸河、穿越电网、“海滩逃生”等多项内容。团队破冰将全体人员分为两对:金鹰队和猎鹰队,各队确定了队名、队徽、口号、 队歌 、队列,大家着统一对服,斗志昂扬的展现了自己队伍的风采。“急速60秒”

凝心聚力共创未来

指在培养团队决策

与统筹意识以及对生活文化的了解,提高团队间的相互合作、团队处理突发事情能力。“硫酸河”“穿越电网”使员工意识到资源合理运用及团队组织、策划、分工、配合的重要性;“海滩逃生”是拓展训练中最具挑战性的项目之一,此项目不仅挑战了个人的体能,以及愿意为团队牺牲的精神,更是对团队潜能的激发。在全天项目结束后,全员围坐在一起对全天的训练进行了回顾,总结在训练中个人及团队需改善方向。

凝心聚力共创未来

凝心聚力共创未来

通过这次别开生面的拓展活动,使大家感受到了团队的力量。每个人在团队氛围中突破心理极限,挑战自我,体验到了相互关心、相互协作、相互信任和相互鼓舞的团队合作精神,深刻认识到了“凝聚力”对于个人、团队作用。另外,通过一系列拓展活动的接触,进一步加深了大家的感情联系,使同事之间的感情得到了进一步升华,方兴的“家文化”在此得到了充分体现。相信,此次拓展会使项目员工真正成为“鹰一样的个人,雁一样的团队”。

凝心聚力共创未来

凝心聚力共创未来

凝心聚力共创未来

凝心聚力共创未来

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篇二 :自主活动优秀干部的摇篮

浅谈如何培养学生班级自主管理能力

峨眉三小 童伟勤

著名教育家苏霍姆林斯基说过:“只有能够激发学生去进行自主教育,才是真正的教育。”在学校教育中,学生是学习活动的主体,又是自我教育、自我管理的主体。教育者要通过开展学生的自治、自立活动,落实学生的主体管理地位。引导学生自主参与民主管理和自我管理,在参与中,实现自我教育、自我管理、自主发展。

小学三年级学生自主意识明显增强,但心理和行为上的自主性还不够强烈,独立思维和独立处理事务的能力还不够强。这就需要班主任开展丰富多彩的自主活动,正确引导学生,使他们从“被管理者”转变为“管理者”。我班有一支能力很强,工作热情高,责任感强的小干部队伍。他们个个都起着带头和表率作用。能充分发挥小榜样的作用,带领同学们积极参加学校组织的各项活动。而这一切都源于学生在集体中的自主活动:

(一)、家园模式自主管理

只有让学生在集体中充当合适满意的角色,使他们真正感受到自己是集体中不可缺少的一员,他们才能充分施展自己的才华,班集体才能充满新的生机和活力。因此,在创建班集体工作中,要积极创造条件,让学生担当主角,给学生提供自我管理、施展才华的舞台,广开各种渠道,鼓励学生积极参与班级管理。要本着班内“人人有事干,事事有人管”的指导思想,变过去单一班主任管理班级的体制为班主任指导下学生自我管理体制,想方设法给学生创造参与管理的机会。

具体操作措施如下:

1. 组建家园

(1) 建立身份资料 :设计一张身份资料表,让学生根据自己的情况如实

填写爱好并阐述理由 、你的择友标准是什么、 你的优点有哪些、理想是什么、擅长什么体育运动? 有哪些良好的学习生活习惯 、最感兴趣最感困难的学科是

(2) 分家园结对子

根据学生的第一个月的综合表现,参考学生的自我简介等,分出好、中、

差三个层次。学生自由组合组建家园,每个家园内家庭成员4人,但每个家园的组建必须要求有两强两弱和至少1个男生和1个女生,这样就有效防止学生随意组合以及家园成员比例失调,为以后的家园活动做好准备。每个家园的同桌就是所自由结对的对子,每个同桌都是强弱搭配。通过这样的模式全班分为13个家园、26对对子,建立起班、园、对、人四级层次 。

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篇三 :晨会

晨 会 流 程 表

队名:猎鹰队 口号是:猎鹰、猎鹰 、一切快准清! 1、A:晨会时间已到,30秒内结合完毕,掌声响起来(三遍)

2、A:以主持人排头为基准,向左向右看齐,向前看,稍息 、立正 、跨立

3、A:各位亲爱的伙伴,大家早上好! B: 好! 4、A: 我们的作风是: B:认真!快!坚守承诺! 5、A:今天是x年x月X日,星期x,很高兴由我为大家主持今天的晨会,希望通过今天晨会能够给大家带来收获多多快乐多多的一天,好不好? B: 好!

A:把掌声送给自己 B:掌声响起来(一遍)

6、亲爱的伙伴们,下面由我带领大家朗读晨会的呐喊: 7、让我们一起朗诵天宇的成功价值准则:

A:天宇的愿景 B:打造中国知性女装第一品牌 A:天宇的使命 B:让所有员工得到最高价值体现 A:天宇的宗旨 B:做时尚女性形象顾问 A:天宇的客户观 B:客户第一,服务第一 A:天宇的产品观 B:高品质,高品位 A:天宇的人才观 B:忠诚正直 锐利进取 A:天宇的作风 B:认真、高效、信守承诺 A:天宇的司讯 B:自我修炼 与人为善

8、A:把目光聚焦在对方伙伴身上,检查对方伙伴仪容仪表有无需要成长的伙伴: B:有/没有 9、A:各位家人有无相关事宜通报? B:没有/有 (掌声响起来三遍)

10、A:各领导有无指示?(多个部门一起开时才用) B:没有/有(掌声响起来三遍)

11、A、接下来由三句口号结束今天的晨会 A:各位伙伴今天的心情? B:好极了 A:今天的沟通? B:棒极了 A:今天的目标? B:明确了 12、A:立正!我们的宣言:我们??

B:我们走在理论的巅峰,做着行动的巨人!让我们行动起来,在行动中去纠正、去调整;在行动中去检验、去完善;在行动中去学习、去发现;在行动中去增添勇气、创造机遇;行动!行动!立即行动!!

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篇四 :培训分队0508

渭南经开区欢乐海水上娱乐世界

Weinan area by opening the happy sea water entertainment world

《筹备培训期各分队(团队)核心元素》

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篇五 :班组理念

班组理念

1.班组口号: 我们不是一个人在战斗

2.班组格言: 我们一直在努力

3.班组作风: 随时准备战斗 4.班组代号: 猎鹰

5.班组之歌: 我的好兄弟(歌词:在你辉煌的时刻 我的好兄弟心里有苦你对我说 前方大路一起走 哪怕是河也一起过苦点累点又能算什么 在你需要我的时候 我来陪你一起度过 我的好兄弟 心里有苦你对我说 人生难得起起落落还是要坚强的生活 哭过笑过至少你还有我 朋友的情谊呀比天还高比地还辽阔 那些岁月我们一定会记得 朋友的情谊呀我们今生最大的难得 像一杯酒 像一首老歌 在你辉煌的时刻 让我为你唱首歌 我的好兄弟 心里有苦你对我说 前方大路一起走 哪怕是河也一起过,苦点累点又能算什么 在你需要我的时候我来陪你一起度过 我的好兄弟心里有苦你对我说 人生难得起起落落 还是要坚强的生活 哭过笑过至少你还有我 朋友的情谊呀比天还高比地还辽阔 那些岁月我们一定会记得 朋友的情谊呀我们今生最大的难得 像一杯酒 像一首老歌 朋友的情谊呀比天还高比地还辽阔 那些岁月我们一定会记得 朋友的情谊呀我们今生最大的难得像一杯酒 像一首老歌像一杯酒 像一首老歌

6.班组精神: 树企业文明形象,促班组安全生产

7.学习理念: 做知识型技术型人才

8.创新理念: 敢于挑战,敢于突破

9.安全理念: 天大 地大 安全最大

10.质量理念: 以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益

11.服务理念: 真诚、优质、高效

12.班组图标:

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篇六 :拓展训练 整队

整队

A(适合于室外)

1、整队

口哨(一短一长)——口号(立正、向右看齐、向前看……)——排组(女士站一或者二排,男士站一或者二排、蛇形报数)

2、讲话

称呼——问好——自我介绍——活动介绍——活动要求(环保、消防、纪律。也可以加:团结紧张严肃活泼)

3、破冰

3、团队分组

1、2、3等报数。喊一得站第一排,喊二的站第二排,以此类推。 5项要求:

1、 队长

2、 队花

3、 队菲

4、 队名(不能带有攻击性质的。EG:有一队叫‘猎鹰队’,另一队

叫‘拔毛队’)

5、 队歌(国歌不能还有一些军歌,但是要改歌词)

6、 队旗

7、 队形展示

B(适合于室内)

1、整队

2、讲话

3、团队分组

4、破冰

具体的详细的介绍在该作者的文库里还有 2010-06-05

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篇七 :给业务精英的颁奖词

颁奖词

1

他们视业绩为生命,客户为上帝,他们是锐意进取的大区代表,混编作战的劲旅,协同制 胜的团队,他们是“业精志远”的最好诠释者。他们在20xx年销售业绩增长近九成,他们 是当之无愧的营销冠军团队!

2

万事不具备,东风也未至,依然能草船借箭,这样的奇迹就发生在我们身边。能提前的工 作提前,不能提前的加班加点;个人能承担的责无旁贷,个人不能解决的群策群力。三个 月、3个箱体、7块单板、4个软件,创造奇迹的团队叫“**”!

3

他们是**天空最平凡的星座,天天面对的就是物料、仓库、质量、工令、进度、6S?他们 一遍遍执行、一遍遍检查、一遍遍改进,平凡的工作一样造就不平凡的团队! 4

善作战,能带队。在后方,协调资源,产品-送来!在前线,指挥作战,订单-拿下!他们 是可敬可爱的营销经理!

5

凯撒大帝说:“我来到,我看见,我征服”。我们的营销勇士说:“我来到,我看见,我 征服,我们共赢”,理解客户,精准无误;促成交易,水到渠成。亮出业绩,他是当之无 愧的“营销精英”!

6

他是猎鹰,嗅觉灵敏,动作迅捷,勇于突破。盾构机销售突破、提升机销售突破、起重行 业销售突破?他的蓝天无限广阔!

7

第一是客户,第二是客户,第三还是客户!他们直接服务于客户,委屈受了,辛劳受了,

让客户满意,让客户得到物超所值的产品和服务。是他们,为**品牌添彩、增值! 8

爱思考,爱钻研,爱精益求精;爱公司,爱产品,爱技术攻关。他没什么特别,他很特 别;他是传说中的研发达人!

9

“**制造”从南海走向北国,从神州走向世界,每一次出发从他们的双手开始。平凡但熠 熠生辉,他们共同的名字叫“制造之星”!

10

他们火眼金睛,善于发现产品瑕疵;他们坚持原则,勇于对品质问题说“不”,他们是“ 英威腾品质”的守护神和捍卫者。

11

他们信奉“人心齐,泰山移”的团队精神;他们讲究“大局为上,协同作战”的团队准 则;他们执行“胜则举杯相庆,败则拼死相救”的团队纪律。他们是**的“梦幻组合”、 最富战斗力的团队!

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篇八 :团队激励

引用 团队激励

三、 体制

[故事]

有七个人住在一起,每天共喝一桶粥,显然粥每天都不够。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不

平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。

[分析]

管理的真谛在“理”不在“管”。管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥,分者后取”那样合理的游戏规则,让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公司利益和个人利益,并且要让个人利益与公司整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱,缺一不可。缺乏责任,公司就会产生腐败,进而衰退;缺乏权利,管理者的执行就变成废纸;缺乏利益,员工就会积极性下降,消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好,员工才能“八仙过海,各显其能”。

四、 表率

[故事]

春秋晋国有一名叫李离的狱官,他在审理一件案子时,由于听从了下属的一面之辞,致使一个人冤死。真相大白后,李离准备以死赎罪,晋文公说:官有贵贱,罚有轻重,况且这件案子主要错在下面的办事人员,又不是你的罪过。李离说:“我平常没有跟下面的人说我们一起来当这个官,拿的俸禄也没有与下面的人一起分享。现在犯了错误,如果将责任推到下面的办事人员身上,我又怎么做得出来”。他拒绝听

从晋文公的劝说,伏剑而死。

海一角营销人网

[分析]

正人先正己,做事先做人。管理者要想管好下属必须以身作则。示范的力量是惊人的。不但要象先人李离那样勇于替下属承担责任,而且要事事为先、严格要求自己,做到“己所不欲,勿施于人”。一旦通过表率树立起在员工中的威望,将会上下同心,大大提高团队的整体战斗力。得人心者得天下,做下属敬佩的领导将使管理事半功倍。

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