全球成长最快互联网公司的17个共同点

1、都以为广泛人群谋求价值为最大动力，贯彻始终。领导人不厌其烦宣导企业文化。

创始之初，Google官方的公司使命为“集成全球范围的信息，使人人皆可访问并从中受益”。

不作恶(Don't beevil)是谷歌公司的一项非正式的公司口号。

20xx年，Google创建了非营利的慈善机构Google.org，起始基金为10亿美金。组织的使命是创建公众对气候变化、全球公共卫生、全球贫困等问题的意识。

阿里巴巴的3个理想：为1000万企业生存，为全世界1亿人创造就业机会，为10亿人提供网上消费平台。

腾讯的使命：通过互联网服务提升人类生活品质。

扎克伯格在20xx年受“连接”杂志访谈时表示，他还在为相同的目标在努力：“我最关心的就是，如何让世界更开放。”

Facebook当初并不是作为一家公司来创立，而是为了实现一个社交使命：令全世界更加开放，保持连接。 我们每天早上醒来想到的第一目的不是赚钱，我们知道实现使命的最佳方式是建立一家强大、有价值的公司。

我们希望Facebook所有员工每天都能够在做每一件事情时专注于如何为世界带来真正的价值。

那些价值在10亿美元以上的创业企业有一个明显的共同点，它们专注于为终端消费者创造价值。Facebook帮助用户相互联系，LinkedIn 为用户提供职场网络，Zynga 为用户提供游戏，Pandora 为用户提供音乐服务。它们不仅有能力不断吸引新用户入驻，还能够在注册完成之后将用户粘在自己的平台上。这一切的要诀就是，专注地为用户创造价值。

2、都在创业早期获得大量投资

19xx年10月，阿里巴巴引入了包括高盛、富达投资(Fidelity Capital)和新加坡政府科技发展基金等在内的首期500万美元天使基金。

20xx年1月，阿里巴巴获得日本软银(SOFTBANK)的注资2000万美元。

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全球成长最快互联网公司的17个共同点 1、都以为广泛人群谋求价值为最大动力，贯彻始终。领导人不厌其烦宣导企业文化。

创始之初，Google官方的公司使命为“集成全球范围的信息，使人人皆可访问并从中受益”。

不作恶（Don't beevil）是谷歌公司的一项非正式的公司口号。

20xx年，Google创建了非营利的慈善机构Google.org，起始基金为10亿美金。组织的使命是创建公众对气候变化、全球公共卫生、全球贫困等问题的意识。

阿里巴巴的3个理想：为1000万企业生存，为全世界1亿人创造就业机会，为10亿人提供网上消费平台。

腾讯的使命：通过互联网服务提升人类生活品质。

扎克伯格在20xx年受“连接”杂志访谈时表示，他还在为相同的目标在努力：“我最关心的就是，如何让世界更开放。”

Facebook当初并不是作为一家公司来创立，而是为了实现一个社交使命：令全世界更加开放，保持连接。

我们每天早上醒来想到的第一目的不是赚钱，我们知道实现使命的最佳方式是建立一家强大、有价值的公司。

我们希望Facebook所有员工每天都能够在做每一件事情时专注于如何为世界带来真正的价值。

那些价值在10亿美元以上的创业企业有一个明显的共同点，它们专注于为终端消费者创造价值。Facebook帮助用户相互联系，LinkedIn 为用户提供职场网络，Zynga 为用户提供游戏，Pandora 为用户提供音乐服务。它们不仅有能力不断吸引新用户入驻，还能够在注册完成之后将用户粘在自己的平台上。这一切的要诀就是，专注地为用户创造价值。

2、都在创业早期获得大量投资

19xx年10月，阿里巴巴引入了包括高盛、富达投资(Fidelity Capital）和新加坡政府科技发展基金等在内的首期500万美元天使基金。

20xx年1月，阿里巴巴获得日本软银(SOFTBANK）的注资2000万美元。

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上海么柚网络科技有限公司 .cn

1、亿唐网

不少人还记得20xx年北京街头出现的大大小小的亿唐广告牌，“今天你是否亿唐”的那句仿效雅虎的广告词着实让亿唐风光了好一阵子。亿唐想做一个针对中国年轻人的包罗万象的互联网门户。他们自己定义了中国年轻人为“明黄一代”。

失败的教训：缺少定位，融资过多

19xx年，第一次互联网泡沫破灭的前夕，刚刚获得哈佛商学院MBA的唐海松创建了亿唐公司，其“梦幻团队”由5个哈佛MBA和两个芝加哥大学MBA组成。

凭借诱人的创业方案，亿唐从两家著名美国风险投资DFJ、SevinRosen手中拿到两期共5000万美元左右的融资。

亿唐宣称自己不仅仅是互联网公司，也是一个“生活时尚集团”，致力于通过网络、零售和无线服务创造和引进国际先进水平的生活时尚产品，全力服务所谓“明黄e代”的18～35岁之间、定义中国经济和文化未来的年轻人。

亿唐网一夜之间横空出世、迅速在各大高校攻城略地，在全国范围快速“烧钱”：除了在北京、广州、深圳三地建立分公司外，亿唐还广招人手，并在各地进行规模浩大的宣传造势活动。20xx年年底，互联网的寒冬突如其来，亿唐钱烧光了大半，仍然无法盈利。此后的转型也一直没有取得成功，20xx年亿唐公司只剩下空壳，昔日的“梦幻团队”在公司烧光钱后也纷纷选择出走。

在我看来，亿唐失败的最大问题就是没有定位。这也是大部分互联网创业者公司的问题。浮夸，不愿意沉下心帮用户解决实际的问题，而是幻想凭钱就可以砸出一个互联网集团出来。亿唐对中国互联网可以说没有做出任何值得一提的贡献，也许唯一贡献就是提供了一个极其失败的投资案例。它是含着金汤匙出生的贵族，几千万美元的资金换来的只有一声叹息。

后续发展：20xx年5月，etang.com域名由于无续费被公开竞拍，最终的竞投人以3.5万美元的价格投得。

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互联网公司的祖宗三代和“恐龙”

很多人都曾思考互联网时代是什么？我的答案是：互联网是一个“侏罗纪”。

如果我们做一个类似“连连看”的游戏，你会发现：每一个互联网公司都可以在恐龙时代找到一个对标生物。它们或许刚刚诞生，亦或许已经灭绝——而决定它们生存方式和未来出路的，也正是它们与生俱来的基因。

腾讯是最大的食肉恐龙

就像恐龙时代一样，互联网的发展至今同样经历了三个世代。第一个世代，我们称之为：门户时代。

在门户时代来临之前，也有许多生物曾经统治过我们的蓝色星球，但如今它们已经消失在生物的丛林里。新浪等新闻门户网站，就像恐龙时代的“蜿龙”，在这个星球上早早占据一席之地。这种群居的食草性蜥脚类恐龙庞大而稳健。它们每天吃下1500公斤的蕨类植物，就像新浪庞大的编辑团队，可以将几乎所有传统媒体的内容转化为互联网报道。

当然，在不久后，这些早期的基因也会成为这头巨兽的阻碍——庞大的身躯意味着动作会相对迟缓；而它们的进食方式也意味着它们对于数据的加工能力比起利齿更加受到局限。 在我们平日里经常提及的“四大门户”中，只有一家公司的基因与众不同：腾讯——它们是目前已知最大的食肉类恐龙“棘龙”，最大个体体重保守估计18吨。它们的基因更为优越，是半水生的食肉恐龙——社交和游戏领域的真正霸主。它们不仅可以捕食其它鱼类，还可以捕食陆地上的其它动物。所以，即便出身同一时代，不同的基因也预示着不同的未来。 代替“门户”的，是一个属于“搜索”基因的世代——越来越多基于搜索引擎技术的公司开始出现。那时候的互联网环境也造就了它们的成功，在茂密的生态丛林里，信息的泛滥让“搜索”成为用户需求的第一位。

也正在此时，技术开始逐渐占领食物链的顶端，类似百度这样的巨头开始出现。我把它

们比喻成“雷克斯暴龙”，它们进化出了强悍的颌部和锋利牙齿——就犹如网络抓取和Pagerank技术（网页排名，又称网页级别、Google左侧排名或佩奇排名，是一种由根据网页之间相互的超链接计算的技术，而作为网页排名的要素之一，以Google公司创办人拉里·佩奇（Larry Page）之姓来命名）——可以轻易捕猎那些如食草类恐龙的内容生产网站。它们可以毫无畏惧的站在食物链顶端。这种强势的基因也让它们成为了陆地史上最强的食肉动物。

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互联网企业文化标语

1、态度决定一切，细节决定成败 2、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运 3、诚信立足，创新致远 4、持诚信互利共荣，以厚德载物 5、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进 6、企业的成功来自于每一位员工的付出 7、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业 8、要有好的灌溉，才有好的成果 9、有一份耕耘、，就有一份收获 10、培育礼仪员工，创造文明团队 11、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背 12、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任 13、保持环境清洁，做位可爱的人 14、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 15、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 16、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 17、遵守厂规厂纪，争当优秀员工 18、合格的员工从严格遵守开始 19、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持 20、心态正，事业成，不成也成

21、事不三思总有败，人能百忍自无忧 22、得意时应善待他人，失意时你会需要他们 23、立足新起点，开创新局面 24、您的自觉贡献，才有公司的辉煌 25、要想不被淘汰，只有跑在前面 26、每天进一步，踏上成功路 27、今天工作不努力，明天努力找工作 28、一等二看三落空，一想二干三成功 29、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长 30、塑造人的品质，建立管理根基 31、企业以人为本，员工以厂为荣 32、以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀 33、转变观念转变作风，让企业文化生生不息 34、我们的理念是：没有最好，只有更好 35、持续改善是企业文化的精髓

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团队口号.txt45想洗澡吗？不要到外面等待下雨；想成功吗？不要空等机遇的到来。摘下的一瓣花能美丽多久？一时的放纵又能快乐多久？有志者要为一生的目标孜孜以求。少年自有少年狂，藐昆仑，笑吕梁；磨剑数年，今将试锋芒。自命不凡不可取，妄自菲薄更不宜。流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队。

要钱不要脸！

人人心中有目标，失败成功我都要

人生能有几回搏！正时立志拼搏时。

心中有梦要行动，全力以赴向前冲。

团结一致，再创佳绩！

开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！

巅峰之队、舍我其谁；亮剑出击、谁与匹敌

吼一吼，业绩抖三抖！

吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

同一个世界，同一个梦想！

（团队名称），永争第一！

销售部座右铭：

做事先做人

为人守厚道

凡事必用心

心善语言诚

天助事业成

练好基本功

团队共作战

人人出业绩

激励口号：

把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

争气不生气，行动先心动，助人实助己。

成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

销售团队口号：

赚钱靠大家，幸福你我他。

每天多卖一百块！

成功决不容易，还要加倍努力！

不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！ 多见一个客户就多一个机会！

每天进步一点点。

失败铺垫出成功路！

团结一心，其利断金！

1.翰林翰林，独一无二，翰林翰林，非同一般。

2.山中猛虎，水中蛟龙，翰林翰林，卧虎藏龙。

3.翰林翰林，决不一般，坚定豪迈，展现风采 。

4.翰林翰林，团结一班，齐心协力，勇夺第一 。

5.翰林翰林，扬起风帆, 劈波斩浪, 所向披靡。

因为自信，所以成功！

相信自己，相信伙伴！

一鼓作气，挑战佳绩！

永不言退，我们是最好的团队！

成功决不容易，还要加倍努力！

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全球著名企业经典口号

NOKIA 科技以人为本！

联想 人类失去联想，世界将会怎样！

李宁 一切皆有可能

安踏 我选择，我喜欢

雀巢咖啡，味道好极了

钻石恒久远，一颗永流传。（De Beers钻石）

we do , we said世事无绝对，惟有真情趣。（轩妮诗）

Good to the last drop．滴滴香浓，意犹未尽。（麦斯威尔咖啡）

Obey your thirst． 服从你的渴望。（雪碧）

The new digital era． 数码新时代。（索尼影碟机）

We lead． Others copy． 我们领先，他人仿效。（理光复印机）

we do , we saidImpossible made possible． 使不可能变为可能。（佳能打印机） Take time to indulge． 尽情享受吧！（雀巢冰激凌）

The relentless pursuit of perfection． 不懈追求完美。 （凌志轿车）

Just do it. 只管去做。（耐克运动鞋）

Poetry in motion， dancing close to me．动态的诗，向我舞近。（丰田汽车） we do , we saidCome to where the flavors is． Marlboro Country．

光临风韵之境——万宝路世界。（万宝路香烟）

me， the past is black and white， but the future is always color． 对我而言，过去平礯无奇；而未来，却是绚烂缤纷。（轩尼诗酒）

Ask for more. 渴望无限。（百事流行鞋）

The taste is great. 味道好极了。（雀巢咖啡）

Feel the new space. 感受新境界。（三星电子）

Intelligence everywhere.智慧演绎，无处不在。（摩托罗拉手机）

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