篇一 :计生专干个人工作总结

工 作 总 结

来到庙渠乡政府,工作刚满一年的时间。在这一年的时间内,我的主要工作就是计划生育。如今的知识经济时代,必须时刻学习,才能进步。计生干部的思想素质和业务素质决定着人口与计划生育工作的管理水平和服务质量,关系到计划生育工作的形象。所以我把加强学习,提高政治思想素质和业务工作水平,树立良好的职业道德,作为一项日常重要工作来抓,以严肃的态度,饱满的热情,严格的纪律,全身心地投入学习,为我的工作积累了知识。

作为一名计生专干,我从不熟悉业务到慢慢进入角色,下乡入户,调查情况。做月报,补资料,催手术,征罚款等等,一年下来,我基本上熟悉了计划生育的整个运转程序,也熟悉了计划生育的各项任务、各项指标。在搞计划生育的过程中,我还向县、市人口网发表过几篇关于计划生育的文章,和其他乡镇的同行进行交流,互相学习,争取做的更好。

在这一年多的时间,虽然我做了一些工作,但仍然存在不少问题,主要表现在以下几个方面:

1、思想不够解放。

在工作中,虽然我不断加强理论知识的学习和思想道德的培养,努力使自己各方面走向成熟,但由于自身学识、能力、思想、心理素质等的局限性,导致在平时的工作中教条僵化、心态放不开,工作起来束手束脚,对工作中的一些问题没有客观、全面的理解与把握,容易就事论事、顾此失彼。同时由于种种原因,与同事们尤其是领导的

沟通和交流很少,工作目标不明确,与领导的思想不能完全统一起来。并且遇到问题请教不多,没有做到虚心学习,不耻下问。

2、缺乏创新精神。

不能积极主动发挥自身聪明才智,而是被动消极适应工作需要。领导交办的事基本都能完成,但自己不会主动牵着工作走,很被动。缺乏认真钻研,开拓进取精神,忙碌于日常小事,工作没有上升到一定高度。

3、不能与时俱进。

身为新时代的大学生,却没有青年人应有的朝气,学习新知识、掌握新东西不够。缺乏敏锐的洞察力,进取心和忧患意识不强,容易被时代淘汰。

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篇二 :20xx年计生干部培训工作总结

20xx年,我苏木以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从提高计生干部职工的综合素质和实际能力出发,紧密联系我苏木计生工作实际,把理论教育、计生干部培训工作同社会主义荣辱观结合起来,运用科学理论指导实际工作,解决实际问题,以促进我苏木人口计生工作快速发展。现将20xx年计生干部培训情况总结如下:

一、基本情况

为了保证培训成效,结合我苏木计生计生干部队伍实际情况,我苏木开展形式多样的培训工作。

1、开办专题讲座。我苏木先后邀请了旗人口计生局规划统计、流动人口、科学技术、计生协会等方面的领导到我苏木开办专题讲座,进一步拓宽了我苏木人口计生工作的思路;

2、在实践中锻炼。组织各嘎查村计生村主任进行基础知识、药具管理培训,使他们明确工作职责,熟悉工作流程和各项业务;组织各嘎查村计生村主任进行了B超“三查”基础知识和技能培训3次。

二、主要做法和经验

1、加强领导,提高培训工作的计划性。近年来,我苏木党组把计生干部教育培训作为加强全苏木计生干部队伍建设的一项紧迫任务,作为“人才强委”战略的重要措施来抓,不断提高计生干部自身素质,培养发展本领。按照“党管人才”的原则,成立了计生干部培训教育工作领导小组,制定下发了《关于开展大规模培训计生干部工作的意见》,并按照计生干部管理权限把各项培训任务逐一分解,确保了

人员、资金、场地三落实,为我委稳步开展计生干部教育培训工作奠定了基础。

2、创新培训内容和方式。把计生干部培训工作与深入贯彻落实科学发展观结合起来,与开展“创先争优”活动结合起来,与加强和改进作风建设结合起来,与完成全年中心工作任务结合起来,统筹规划、大胆创新,不断加强计生干部教育培训基础建设、不断扩大培训规模、不断创新培训方式、不断提高培训效果,整体推进计生干部教育培训改革创新,全面提升我委计生干部职工的综合素质的工作要求。近年来,根据新形势、新任务、新要求,针对计生计生干部工作、思想中存在的差距和需求,突出了三个方面的教育。一是突出理论武装。二是突出加强了计生干部思想作风教育。三是加强了法律、法规等知识教育。同时,利用生动活泼的培训形式,增强培训的实效性。

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篇三 :乡镇计生专干培训会

同志们:

今天这次大会,是乡党委、政府决定召开的一次十分重

要的会议,中心议题是对新上任的村两委干部的培训教育,我就针对计划生育工作简单地说几句。长期以来,计划生育工作号称“天下第一难事”,也是我乡一直以来十分重视的一项工作。通过这次选举,有好多新干部加入到村两委中来,对计生工作还不太熟悉,如何做好计生工作,其他干部如何协助计生专干较好的完成本村的计生工作,是摆在我们面前的一项非常重要的任务。下面我主要讲三方面的内容:

首先,要充分认识计生专干工作的重要性。

一个村计划生育工作的好坏,离不开支部书记和村长的重视

与支持,但更多的是需要专干的认真负责,及时收集、掌握、分析本村计生工作及育龄群众的情况和信息。村计生专干,既是村计划生育工作的顶梁柱,又是计划生育政策法规的宣传员;既是乡计生办的千里眼和顺风耳,又是育龄妇女的贴心人。可以说,村计生专干是做好计划生育工作的关键人物。

其次,简单的介绍一下计生专干的主要工作职责。

(一)开展经常性计划生育宣传教育。其中有阵地宣传、标语

宣传、宣传品入户宣传、面对面宣传等。时间有限,这里就不再详细说明。

(二)及时准确上报各种数据和信息。既要调查掌握本村的新

婚、怀孕、生育、避孕节育等各种信息,又要准确掌握本村育龄妇女人数、节育措施落实情况、流动人口变动状况等数据,按要求做好登记和上报工作。同时要及时准确掌握本村政策外怀孕的信息,及时做好工作,落实补救措施。

(三)督促落实孕检和避孕节育措施。严格按照“一孩上环、

二孩结扎”的政策要求,及时督促育龄群众落实长效节育措施。

(四)依法管理流动人口。随时掌握本村流动人口信息,督促

办理《流动人口婚育证明》,与外出已婚育龄妇女签订计划生育合同,督促按时寄回孕检证明或回家孕检,控制流动人口违法生育。

(五)准确确认奖扶特扶对象。加大奖励扶助和特殊扶助政策

的宣传,提高群众知晓率,要按政策按条件筛查、确定对象,并做好村级评议、公示、审核和申报工作。

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篇四 :计生简报(计生专干培训)

XX镇人口计划生育办公室编 20xx年10月28日

搞好业务培训 提高服务能力

我镇20xx年度人口和计划生育工作已转入正轨,为进一步提高我镇村计生专干的人口计生业务水平,转变计生队伍的工作作风,提高工作效率,促进我镇计生工作在去年的基础上再上新台阶。镇计生办于 10月27日上午9时30分在镇政府三楼会议室召开了XX镇20xx年第一期村计生专干培训会议。参加培训会的有:镇计生分管领导、镇计生专干和村计生专干,会议由镇计生办主任XXX主持。

首先,镇人大副主席XX对我镇20xx年人口和计划生育工作进行了总结,对村计生专干的工作成果给予了充分肯定,同时也指出部分计生专干工作中的缺点和不足,要求大家遵守本次培训会纪律,认真听讲和记录。随后镇计生办XXX对村计生专干工作中的薄弱环节进行了解疑释惑。主要内容

有: 1、计划生育有关法规政策的解读,重点对《四川省人口与计划生育条例》的内容和“三项制度”(“少生快富”工程、农村部分计划生育家庭奖励扶助制度和农村部分计划生育家庭特别扶助制度)的条件进行了解读,就怎么严格把握政策界限,村计生专干进行了热烈的讨论; 2、统计口径的说明、村级报告单的规范填写和信息上报时限等;3、科技药具工作,简要介绍了避孕药具的有关基础知识,提出了科技药具工作的具体要求,要求村计生专干切实改变工作作风,送药具上门,随访上门。

最后,XXX主席要求所有村计生专干总结工作经验、鼓足干劲,努力完成本年度上级下达的各项指标和任务。村计生专干纷纷表示要把20xx年的计生工作做好、做扎实,切实为广大群众提供优质服务,培训会达到了预期的目的。本次培训会得到了镇党委、政府的高度重视,镇计生办为此次培训会做了充分准备。

(XX镇计划生育办公室供稿)

3份) (共印

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篇五 :计生专干个人工作总结

首先,身处当今知识经济时代,必须时刻学习方能不落伍。计生干部职工的思想素质和业务素质决定着人口与计划生育工作的管理水平和服务质量,关系到计划生育工作的形象。所以我把加强学习,提高政治思想素质和业务工作水平,树立良好的职业道德,作为一项日常重要工作来抓,以严肃的态度,饱满的热情,严格的纪律,全身心地投入学习,为我的工作积累了知识。

第二,作为一名文职人员,我从隔行不熟悉业务到慢慢进入角色,起草了一些文件,也写了一些工作材料;协助办公室参加了几次全市性的大型会议的筹备工作,并撰写了一部分领导的讲话稿;就我市计生信息化建设情况、计划生育上访工作情况、法制建设、科技工作等向省计生委写了汇报材料。

第三,加快人口与计划生育信息化建设,是提高人口与计划生育工作水平的科学保障,是实现计划生育工作可持续、跨越式发展的重要途径。我利用自己掌握的办公自动化基础知识,积极协助单位搞好信息化建设,先后参与了对六县区统计及计算机操作人员的培训工作,全市电子政务建设培训,流动人口信息交换平台培训等,并且负责每月两次延续非典以来的跨省流动人口网上适时上报工作,不断推进机关无纸化办公和统计、信息、公文电子化进程,为整个机关信息化建设做了一定工作。

一年多的时间虽然做了一些工作,但仍然存在不

少问题,主要表现在:

1、思想不够解放。

在工作中,虽然我不断加强理论知识的学习和思想道德的培养,努力使自己各方面走向成熟,但由于自身学识、能力、思想、心理素质等的局限性,导致在平时的工作中教条僵化、心态放不开,工作起来束手束脚,对工作中的一些问题没有客观、全面的理解与把握,容易就事论事、顾此失彼。同时由于种种原因,与同事们尤其是领导的沟通和交流很少,工作目标不明确,与领导的思想不能完全统一起来。并且遇到问题请教不多,没有做到虚心学习,不耻下问。

2、缺乏创新精神。

不能积极主动发挥自身聪明才智,而是被动消极适应工作需要。领导交办的事基本都能完成,但自己不会主动牵着工作走,很被动。缺乏认真钻研,开拓进取精神,忙碌于日常小事,工作没有上升到一定高度。

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篇六 :举办全县计生专干业务培训班的通知

计生领字〔20xx〕6号

关于举办全县计生专干业务培训班的通知

各乡(镇)政府:

为提高全县计生专干的人口计生业务水平,确保20xx年人口计生各项工作任务顺利完成,经研究,决定举办全县计生专干业务培训班。现将有关事项通知如下:

一、培训时间:

上午8:30前报到,晚餐后培训结束。 二、培训地点:

县人口计生委五楼培训中心

三、参加人员:

1、县人口计生委、服务站、流管站全体干部。 2、各乡(镇、场)由分管领导带队,计生办主任及负责统计、科技、法规、流动人口干部各1人。

3、各村(居)计生专干1人。

四、有关事宜:

1、请各乡(镇、场)安排好工作,准时参加培训,无特殊情况,一律不得缺席。培训期间将通报考勤。培训结束进行考试,考试成绩通报全县并列入年终考评。

2、请各地按要求填写好《参加全县计生专干培训班人员回执》,于上午12:00前以电子邮件形式报送县人口计生委办公室。

3、联系方式:县人口计生委办公室联系人:;联系电话:;邮箱: 。

附:参加全县计生专干培训班人员回执

县人口计生委

20xx年x月x日

主题词: 计生专干 业务培训 通知

(共印25份)

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篇七 :黔城城区单位计生专干培训提纲

黔城城区单位计生专干业务培训提纲

黔城镇计生办副主任 曾春华

一、准确把握现行生育政策

《条例》第十四条、第十五条提倡一对夫妻生育一个子女;夫妻双方符合下列条件之一的,可以要求再生育一个子女:

(一)经设区的市(也就是怀化市这一级)、自治州或者省人民政府人口和计划生育行政部门确定的病残儿医学鉴定组织鉴定,第一个子女有残疾或者第一胎子女系双胞胎、多胞胎均有残疾不能成长为正常劳动力,医学上认为可以再生育的;

(二)无子女,依法收养子女后要求生育的;

(三)一方再婚前只有一个子女,另一方无子女的;

(四)双方均系独生子女,只有一个子女的;

(五)双方均系归国华侨或者在内地定居的港澳台居民,只有一个子女在内地定居的。农村再生育政策另有规定这里就不作学习了。

二、规范人口计生信息《报告单》和已婚育龄妇女信息台账

(一)规范填写城区单位人口计生信息《报告单》(月报表)

从元月份开始,全市城区单位一律使用电子版《报告单》,,《报告单》模板已挂在QQ群217541259共享里,现此群已升级到500人的大群,要求每个单位计生专干和分管领导必须加入该QQ群,平时请关注QQ群中的信息,随时保持信息畅通,进群后请修改群名片为“单位加姓名”的格式,以方便工作联系。

请各单位计生专干于每月1号按时将《报告单》传给所在社区,要将文件名称改为《某某单位某年某月全员人口信息变更情况报告单》,例如市委办20xx年x月报表所传文件名为《市委办20xx年x月全员人口信息变更情况报告单》。社区要将各单位每月传报的报告单放入文件夹名为《某年城区单位报告单》文件夹内,以登记存档工作,登记的报送结果将纳入年终目标管理考核。20xx年计生分管及计生专干如有人事变动请自行社区登记联系号码。如需开会请听通知。

下面,我来讲解一下《报告单》部分栏填写进行说明:

计生考核年度是指上年度10月至下年度9月,例如20xx年度的统计时间为20xx年x月至20xx年x月,请按此时间段装订月报告单归档。《报告单》共七个部分,除“婴儿出生登记”部分填报本年度期内出生或补报上年度出生,其余登记部分均只填报本年度期内发生情况。

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篇八 :五将镇加强对村计生专干的业务培训,提升干部素质

举办了首次对村(社区)计生专职干部的计划生育工作业务知识考试暨培训,全乡村(社区)计生专职干部13人参加了考试

一、加强对村级计生干部培训。区人口计生委抽调科室业务骨干组成“讲师团”,由分管领导带队到所包乡镇对村(居)计生专职主任进行培训,主要培训统计业务知识、证件办理程序及流程、政策法规、档案资料整理、依法行政等知识,结合具体事例,深入浅出、生动详细的讲解,提高了村级计生专职主任的业务素质和实际工作能力。

二、加强对社区计生工作者培训。召开社区计生工作培训班,全区各街道办事处管辖的社区主任及计生专干参加了此次培训。培训班上传达了省、市、区20xx年城市社区计生工作和流动人口管理工作的重点,同时对20xx年工作任务进行了安排布置。社区工作人员就自己工作中遇到的问题和取得的经验及以后社区计生工作如何开展进行了交流与讨论。通过培训,提高了社区计划生育管理水平。

三、加强对区直单位计生干部培训。针对区直管理单位多的特点,分口分批培训了机关、企事业单位的计生干部。对日常育龄妇女管理业务知识进行强化培训,对20xx年省、市工作要点进行针对性强调。通过培训,使她们明确了工作目标和努力方向,提升了区直单位的工作水平。

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