为了增强公司团队凝聚力，增加员工归属感，推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，促进员工的认识和交流，让每位员工切实感受到公司这样一个大家庭的温暖，平湖市嘉业人才服务有限公司为派遣员工组织了一场特别的员工生日聚会。

20xx年x月x日晚上六点整，来自五湖四海的20多名嘉业公司驻科世科汽车部件（平湖）有限公司的派遣员工相聚在富丽雅大酒店。嘉业公司张总经理、人事部范主管以及科世科公司人事部冯经理、生产部吴经理莅临生日聚会，和员工觥筹交错、谈笑风生，整个生日聚会气氛热烈，不时传来公司领导和员工的欢笑声。生日会上，嘉业公司张总经理首先对在座的各位派遣员工在工作中，所付出的辛劳、努力和汗水表示感谢。同时,他代表嘉业公司所有领导及全体员工，为寿星们送上了美好的祝福。张总表示:‘员工为本’是嘉业公司一直以来所倡导的企业文化,公司以后将根据员工生日的时间举办形式多样的活动，让派遣员工即使身在科世科工作，也同样能感受到嘉业公司对派遣员工的关怀。会上，科世科人事部冯经理和生产部吴经理也向员工们保证：通过科世科和嘉业公司共同的努力，一定会给员工提供一个良好的工作环境与丰厚的福利待遇，让员工做的满意、舒心。

生日会期间，员工进行了一个“顶气球”的小活动，让气氛达到高潮。科世科人事部冯经理也和员工一同参与其中，欢乐不断。在灯光的映衬下的一张张笑脸，写满的都是幸福与快乐。生日会尾声的时候，在昏暗灯光下，伴着生日歌轻快的响起，服务员缓缓送上了蛋糕，所有人共唱《生日快乐》，场面非常温馨。最后由张总和吴经理为员工们切分蛋糕，细心的员工还为主持人与工作人员送上了蛋糕，活动气氛非常好。最后,公司领导和寿星们一起合照，整个会场形成一片欢乐的海洋，久久不能平息。

此次生日会的成功举办，不单单是物质外延的扩展，也是精神内涵的深化，折射出员工在企业这架天平上举足轻重的地位。我们也祝愿全体员工能在嘉业和科世科这两个大家庭中快乐的成长！

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20xx年x月x日下午在多功能厅，分公司举行了第一届员工生日会。通过此次员工生日会活动，公司与员工之间、同事与同事之间的凝聚力得到了提高，更拉近了员工与公司的距离。具体作如下总结：

活动第一环节：在主持人开场引导下，分公司领导X总致辞，向参加生日会的员工表示生日祝福，对与会员工提出殷切期望，代表公司向员工送来温暖，并叮嘱大家要记得给家中父母打个问候电话。

活动第二环节：X总和管理层经理给寿星员工送上生日贺卡、生日礼物，和浓浓的生日祝福。并合影留念。

活动第三环节：公司领导和寿星一起，齐唱生日快乐歌，许下生日愿望，分享生日蛋糕。并合唱明天会更好，合影留念。

活动第四环节： 游戏活动，由寿星自由抽取生日祝福短语或绕口令。然后按照所标注顺序，由寿星上台用老家的方言来读祝福短语和绕口令，现场的活跃气氛一次次把大家笑喷饭。

活动第五环节：寿星自由点歌，自由K歌，并享受事前准备的瓜果、零食、饮料。

一、 公司的收获

1、 以上活动，得到员工的好评，增强员工的凝聚力、归属感，有助

于塑造良好的企业文化，有助于员工队伍的稳定性。

2、 公司与员工之间的距离更近，员工有一个了解公司的平台，公司

对员工的凝聚力量更强，影响力更广。

3、 同事之间多了一个交流的平台，对今后工作的协作更为有利，工

作效率相对会有进一步提高。

4、公司政策、制度的实施多了一个便捷的渠道宣传。

四、活动的建议

1、第一届员工生日会总体比较成功，但活动互动节目不够丰富。

2、员工生日待遇、福利可以多元化一些。

3、点歌器的歌曲相对比较经典，保留的同时，再增加一些流行的歌曲。

五、今后的改进

1、日常多了解员工的兴趣爱好，然后开展相应的活动准备。

2、请每位寿星讲生日感言，对公司的发展方向提出自己的看法，我们做好汇总，吸取或升华用于公司今后的改善，让员工都成为公司的主人！

3、集体生日会的所有成员合影，冲洗照片，写上祝福赠予每一位成员。

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为了增强公司团队凝聚力，增加员工归属感，推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，促进员工的认识和交流，让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖，平湖市嘉业人才服务有限公司为派遣员工组织了一场特别的员工生日聚会。

20xx年x月x日晚上五点整，来自五湖四海的20多名嘉业公司驻科世科汽车部件（平湖）有限公司的派遣员工相聚在富丽雅大酒店。嘉业公司张总经理、人事部范主管以及科世科公司人事部冯经理、生产部吴经理莅临生日聚会，和员工觥筹交错、谈笑风生，整个生日聚会气氛热烈，不时传来公司领导和员工的欢笑声。 嘉业人才张总经理为员工送上祝福语

生日会上，嘉业公司张总经理首先对在座的各位派遣员工在工作中所付出的辛劳、努力和汗水表示感谢。同时,他代表嘉业公司所有领导及全体员工，为寿星们送上了美好的祝福。张总表示“员工为本”是嘉业公司一直以来所倡导的企业文化,日后公司将根据员工生日的时间举办形式多样的生日活动，让派遣员工即使身在科世科工作，也同样能感受到嘉业公司对他们的关怀。会上，科世科人事部冯经理和生产部吴经理也向员工们表示：通过科世科和嘉业公司共同努力，一定会给员工提供一个更好的工作环境与丰厚的福利待遇，让员工工作更满意、舒心。

科世科人事部冯经理与员工共同参与游戏

生日会期间，员工进行了一个“齐心协力运气球”的活动，让现场气氛达到高潮。科世科人事部冯经理也和员工一同参与其中，欢乐不断。在灯光的映衬下，一张张笑脸，写满的都是幸福与快乐。

生日会尾声的时候，

在昏暗灯光下，伴着生日歌轻快的响起，服务员缓缓送上了蛋糕，所有人共唱《生日快乐》，场面非常温馨

最后由张总和吴经理为员工们切分蛋糕，细心的员工还为主持人与工作人员送上了蛋糕，活动气氛非常好。最后,公司领导和寿星们一起合照，整个会场形成一片欢乐的

海洋，久久不能平息。

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在公司领导的支持和指导下，由行政部策划组织的公司员工第一次集体生日晚会于5月x日圆满结束，现将此次活动情况总结如下，请公司领导审阅：

一、晚会活动概况

此次晚会是公司第一次员工集体生日晚会，主要是为20xx年1—5月生日员工庆祝，前期策划和宣传等工作准备充分，晚会活动组织和安排基本有序，到场总人数累计约210多人，达到了预期效果和目的，员工普遍反响不错。后附晚会现场照片。

二、活动的缺陷和不足（出现的问题）

1、经验不足——在晚会工作人员12人中只有少数几个有过晚会组织工作经验，大部分人员都是第一次经历，从而使整个晚会流程和部分环节出现脱节或其它小问题。

2、观众方面（到场人员）——绝大部分到场观众也是第一次参与此类晚会，对晚会的认知度和参与度不是很高，在与晚会节目的互动方面缺乏经验。

3、硬件设备方面——由于厅内只有小排气扇和两台空调，而在场人数众多，致使空气不流畅，气温较高。

三、今后晚会的改进措施

1、今后对组委会工作人员加以辅导和培训，提高人员的晚会组织和协调能力。物色并培养1-2名主持人（至少1名女性）。

2、加强晚会活动形式和节目花样等方面的宣传、引导。提高认知度。

3、在卡拉OK厅内增设部分风扇（壁扇）并设置通风排气口。

四、其它建议

1、对公司卡拉OK厅使用的方式进行如下调整建议：①举办晚会（员

工生日晚会、重要节庆日晚会等）；②放映电影（播放国际国内大片和新片）；③自由唱歌（卡拉O K功能）——通过以上三种形式，提高卡拉OK厅的效用，并使之成为公司文化活动重地。

2、第一次生日晚会能圆满顺利结束，需要感谢全体组委会工作人员的

辛勤劳动，特向公司申请拨取经费500元，用以聚餐答谢工作人员。

以上改进措施和建议妥否，请公司领导批示。

6月2

日

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关于公司员工过生日的报道

为弘扬公司企业文化，让每位员工感受到集体的温暖与关怀，依据总经理王兆运在会议上的指示精神，济宁嘉兴包装有限公司从20xx年9月开始在员工生日的当月，精心为当月过生日的员工送去生日的祝福！并其举行生日聚会，生日蛋糕、生日聚餐，在这特别的日子里，企业对员工长期以来的辛勤工作给予了肯定和感谢，也表达公司对员工的点滴关怀。塑造优良的人性化管理，促进员工对企业的信任，推动企业良性健康发展。

10月19日晚,公司总经理王兆运与10月份过生日的员工一起进餐聚会，共同庆祝员工生日。在公司领导的人文关怀下，组织了10余名生日寿星参加此次生日聚会。生日聚会上, 领导与员工们一起用餐，一起分享生日蛋糕 。其乐融融的场面，让员工深深感受到嘉兴大家庭的温暖。

嘉兴公司人字为头，亲情管理。在嘉兴公司人性化管理是企业必不可少的一部分，企业文化不断熏陶员工的工作精神及个人情操，营造轻松和谐的工作环境与人际关系，从而进一步增强员工的集体荣誉感、责任感和使命感，培养员工坦诚友好的工作态度和工作作风。

嘉兴包装秉承以人为本的文化理念，倡导“嘉兴一家人”的企业文化，不断丰富每一位员工的文化生活，公司每月举办一次的员工生日聚会,切实让每一个嘉兴人的生日都变得

深刻难忘，为大家留下了欢乐、温馨的回忆，及大家庭的归属感。

通过生日聚会，不但增进了员工之间的感情和友谊，增进了大家的了解与沟通，同时也是不断加强企业文化建设的一个有效形式。相信通过全体嘉兴人的共同努力，我们一定会打造出一个和谐友爱、团结奋进的团队，建设一个充满了温情和关爱的嘉兴之家。最后，祝愿所有过生日的和即将过生日的员工岁岁平安，永远年轻！在未来的岁月里，生活快乐，工作顺利！为我们共同的事业，齐心协力谱写人生最壮丽的篇章。

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“我十岁啦！”

——特教中心点点班十岁集体生日会总结

“我们要好好学习，天天向上！我们要学会自立，学会感恩！”在班主任我的带领下，贝贝、涛涛等五名智障孩子在十岁集体生日会上这样宣誓。近日，我为五位小朋友举办十岁集体生日会，全班11名学生、任课教师及五位小朋友家长共同参加。

在当天的活动中，我从学习、生活、社会实践等方面介绍孩子们在学校的成长经历：学写字、学计算；学穿衣服、学吃饭；学择菜、学洗碗；学过马路、学购物??看到孩子们学有所乐，学有所获，家长和老师们感到欣慰和满足。

在集体生日会上，大家共同唱响生日歌，孩子们一起吹灭蜡烛，许下各自的生日愿望，并在爸爸妈妈的带领下将愿望写在心愿卡上。“妈妈，我爱你！”、“爸爸，希望你天天开心！”、“愿爸爸妈妈身体健康！”??简单的话语中饱含着的是孩子们对父母真挚的爱！看着孩子们写得并不工整的字，好几个学生家长都激动得热泪盈眶。

在孩子们十周岁之际，孩子们除了收到老师、同学们的生日礼物外，还收到了一份特别的礼物——父母的亲笔信。信中充满了家长对子女的关爱和期待，听来十分感人。伴随着温馨的音乐，贝贝的妈妈作为家长代表在全班发言，她在信中这样写道：“亲爱的贝贝，生命有很多种形态，你与生俱来的一些东西，不是不幸，只是不便或是特别，其实每个人的人生都不可能完美，有圆，有缺，有满，有空，这是你没有办法选择的，让我们一起坦然面对，接受这种特别吧；虽然从你的降临到被确诊为唐氏综合症只有短短三个月的时间，但你的到来依然让我们感到很幸福、很满足??”大家听得异常认真，出乎意料的是，年幼的贝贝没听几句就哭了起来。原来智障孩子也知道亲情，原来他们也会感动！等到发言结束，很多家长、老师都忍不住流下了眼泪，这泪水里有心酸、有愧疚、有感动??

品尝蛋糕后，在我的组织下开始亲子环保大制作活动。在家长们的

带领下，一件件用废旧报纸、光盘等制作而成的“时装”很快出炉。孩子们穿在身上，喜在心里，乐在眉梢。“我是小超人！”、“我是美丽的小公主！”、“我是厨师！”??大家你一言我一语，别提有多兴奋了。

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8月份员工生日晚会个人总结

对于本次员工生日晚会我个人不想写“公文”，而是想认真地说说心里话，作总结如下：

首先，从我个人的标准出发来衡量此次生日晚会，我觉得是失败的！当然我的标准是与我的个人经历和工作态度有关。因为我是学音乐搞艺术的，这类活动见得多，也组织得多了，自然衡量的标准会比其他人高，而且专注度也会比别人高，很想把这次活动做到我想要的标准100分！但实际结果却与我的目标有较大差距，只能勉强算60分。

但凡事分两面，我认为此次晚会好的方面有：

1、 在一定程度上锻炼了办公室与人力资源团队协作能力。

2、 让大家更加了解彼此每个人的能力和工作态度，同时也让新员工宋金

洋更快地融入这个团队。

3、 通过正确引导，挖掘了部分同事的才华和能力，让他们更自信。这次

晚会，有一些同事可能是第一次上台演节目，能够取得这个效果已经算很好了！

毕竟是从无到有，集团第一次主办生日晚会，不管失败成功，总之晚会已经过去了，我更想说得是不足之处：

1、 从筹办晚会开始，到晚会最后结束，总让我感觉我们团队中有个别人

是处于“梦游”状态，他们认为这个晚会不过是一场娱乐活动而已，而没有把认识提高到这是集团办公室和人力资源部向所有人证明自己能力的层面上来，更没有认识到这是集团第一次主办生日晚会的重要性！

2、 缺乏一个真正的领袖或者说是“导演”。虽然我在一定程度上扮演着

这个“导演”的角色，但是可能是我魄力不够，无法让每个人都服我，愿意按我的要求去办事，所以我一些想法和创意最后无法落实！我提前半个月分配下去要马上沟通和准备的工作，虽然我一再催促，但无济于事，结果到最后一天了，责任人才说任务无法完成，已经落实不了了。

3、 这次晚会因为我有增设抽奖环节，吸聚了比以往更多的人气，在晚会

刚开始时有很多人来参加，甚至出现3次加桌椅的情况，而到晚会中期大量的观众流失，这是我们都没有预想到的情况，所以出现了我先前最担心的问题：后勤工作掉链子。主要表现为以下几个方面——

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