公司人员招聘计划

本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、 信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。

一、 招聘目标/人员要求 职务名称 设计师 技术员 人员数量 10人

二、 招聘人员岗位职责及要求

技术部：

1. 计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳；

2. 精通PHP 5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；

3. 熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；

4. 熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；

5. 掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议；

6. 熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web页面技术。

设计部：

1、有网站或系统开发实际项目经验；

2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验；

3、熟悉基于PHP的开源软件者优先，如：CI框架、TP框架；

4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs)；

5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL开发经验；

6、有Ruby on Rails开发经验者优先；

7、有OA、CRM等系统开发经验者优先；

8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先；

9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范；

信息发布渠道和完成时间

信息发布渠道：智联招聘网和前程无忧

招聘信息发布时间20xx年6月和7月 两次

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销售人员招聘计划 班 级： 09级人力资源管理（2）班

杨海婷 刘青梅

左从清 侯丽萍 周 艳 小组成员：吴巧玲

目录：

一：招聘原因

二：招聘职位

三：招聘信息发布时间和渠道 四：招聘小组人员名单 五：招聘测试与筛选 六：新员工上岗时间 七：费用预算

八：招聘评估方法

九: 申请表格

十：招聘广告样例

十一：笔试试题

十二：面试试题

一：招聘原因

百丽鞋业（宿州）有限公司是新百丽鞋业(深圳)有限公司生产系统下属的全资子公司，是集团公司向内地扩张的重要项目之一，公司拟将其打造成为21世纪具有竞争力的大型鞋类生产基地——具有绿色生态园环境的“花园式工厂”。该公司并于20xx年六月正式成立，需近两万员工为其目标而努力，因此作出招聘计划。

二：招聘职位

职位名称：销售人员

人员数量：1000人

年龄要求：20—35周岁

经验要求：在类似岗位有过一年以上的工作经验

学历要求：高中以上学历

三：招聘信息发布渠道和时间

（1）XXX 日报 20xx年3月1日

（2）电视广告 20xx年3月5日

（3）XXX 网站 20xx年3月15日

四：招聘小组人员名单

组长：吴XX （人力资源管理部经理）

成员：张XX （人力资源管理部薪酬专员）

杨XX （人力资源管理部招聘专员）

五：招聘测试与筛选

（一）初步筛选

1.筛选简历（时间：20xx年4月15日）

要求如下：

（1）分析简历结构

（2）审查简历的客观内容

（3）判断是否符合岗位技术和经验要求

（4）审查简历中的的逻辑性

（5）对简历的整体印象

2.筛选申请表（时间：20xx年4月20日）

要求如下：

（1）判断应聘者的态度

（2）关注与岗位相关的问题

（3）注明可疑之处

（二）诊断筛选

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2015员工招聘计划

第1篇：员工招聘计划

一、招聘目标(人员需求)，见表1。

表1招聘目标(人员需求)

二、信息发布时间和渠道

1××日报×月×日

2×××招聘网站×月×日

三、招聘小组成员名单

组长：×××(人力资源部经理)对招聘活动全面负责

成员：×××(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 ×××(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排

1软件工程师

资料筛选开发部经理截止×月×日

初试(面试)开发部经理×月×日

复试(笔试)开发部命题小组×月×日

2销售代表

资料筛选销售部经理截止×月×日

初试(面试)销售部经理×月×日

复试(笔试)销售部副总×月×日

3行政文员

资料筛选行政部经理截止×月×日

面试行政部经理×月×日

五、新员工的上岗时间

预计在×月×日左右

六、费用招聘预算

1××日报广告刊登费×××元

2×××招聘网站信息刊登费×××元

合计：×××元

七、招聘工作时间表

×月×日：起草招聘广告

×月×日-×月×日：进行招聘广告版面设计

×月×日：与报社、网站进行联系

×月×日：报社、网站刊登广告

×月×日-×月×日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 ×月×日：通知应聘者面试

×月×日：进行面试

×月×日：进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试

(复试)、行政文员面试(复试)

×月×日：向通过复试的人员通知录用

×月×日：新员工上班

××公司人力资源部

××××年×月×日

招聘申请表

××××年×月×日

第2篇：员工招聘计划

一、 招聘目标

职务名称 人员数量 其他要求

软件工程师 8 本科以上学历，35岁以下

销售代表 10 大专以上学历，相关工作经验3年以上

行政文员 3 专科以上学历，女性，30岁以下

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XX集团

20##年年度招聘总计及20##年度人员招聘计划书

1、招聘目的及意义

随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司20##年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。

2、招聘原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3、20##年年度招聘回顾及总结

总结20##年招聘结果，从20##年1月份至今，通过网络招聘、内部员工推荐以及校园招聘三种方式，现有人员共168人，新增人员为50人，离职人员为27人，离职率为16%。

3.1 招聘成绩

（1）招聘达成率：20##年全年招聘任务达成率93%，全年需求人数81人，共招聘到位76人。

（2）人员素质结构维持稳定：年初大专以上人员为84%，现在为87%。

3.2招聘渠道建设

（1）拓宽了招聘渠道：在原有传统招聘渠道之上，增加了高新合作战略协议和各地综合平民网站（如58同城、赶集网等），扩大了招聘渠道，同时也为储备人才奠定了基础。

（2）内部推荐渠道招聘人数提升：有利于人才稳定。

3.3人才测评工具

（1）整理人才测评工具，并建立个别岗位的素质测评工具：人事行政中心信息部“计算机应用测评工具”、行政部“公文书写能力测评”、五叶神品牌创新中心“设计师设计风格测评”等。

（2）校园招聘测评工具的使用：校园招聘“无领导小组讨论”。

3.4 上年度工作不足，改进20##年招聘工作计划

20##年招聘工作在很多地方都做了新的尝试，有些尝试并未达到目标，有些刚开始，有些鲜有成效。总结本年度招聘工作的不足，在不断改进工作和提升工作效率方面，提高创新意识，引进新的理念提升招聘环节，为公司人力资源奠定良好基础。

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市场专员招聘计划

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘市场专员数名。

一. 职位要求：

学历要求：市场，管理类大专及以上

性别要求:男女不限

工作经验要求：2年市场类工作经验以上

年龄要求：25岁以上

二. 岗位职责：

1. 概述

市场专员承担各种市场部门的基础和协助工作，根据产品促销要求，制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施，参与重大促销推广活动的策划和执行，以达到促销效果。

2. 工作职责

① 承担市场部门的基础和协调工作；

② 收集、分析市场信息及动态；

③ 针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导；

④ 制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并协助实施；

⑤ 负责对各个办事处的促销活动进行验收。

⑥ 负责公司线上线下的宣传。

三. 招聘时间及方式

1. 招聘信息发布时间：

① 将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;

② 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2. 招聘方式：

① 在周边地区大量张贴广告;

② 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;

③ 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

④ 联系各中专院校，招聘技术人才;

⑤ 各人才市场招聘会;

⑥ 公司内部员工转介等。

四. 招聘小组

1. 小组成员：

组长：xx-x(人力资源部经理)

组员：xx-x、xx-x、xx-x

2. 小组职责：

组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;

组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

五． 招聘实施阶段

（一）初试阶段：职业笔试测试

采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。

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绩效计划表

职位名称：人力资源招聘专员         任职者签名：成姗                 上级管理者签名：

计划适用于2014年4月1日  至  2014年6月1日 

 

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9月份工作总结及10月份工作计划

时间飞快，转眼来公司已有20天，在这20天里我学到了很多东西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。

回顾这20天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、学习的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月的工作计划：

一、 招聘工作

1、 一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。

从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，

没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。

2、 科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

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