X市干部人才队伍建设情况分析报告
我们在对我市X年干部人才统计数据认真分析的基础上,抽调专人深入到X个乡镇、市直单位进行了细致调研。基本摸清了干部人才队伍现状,发现了一些问题,同时通过对问题的研究分析,找到了行之有效的解决措施。
一、干部人才现状
我市始终重视干部人才队伍建设。X年党政机关干部人才工作主要做了以下工作。①、注重培训,提高现有人才素质。利用现有干部培训阵地,举办了X培训班、第一期专家讲座、新任职干部培训班、十七大精神培训班,对干部队伍进行分级分类培训达X人次,激发了他们的思维创造能力,全面提高了干部素质。②、搞好人才调配,优化资源配置。对X名干部进行了调整,优化了各单位领导班子,提升了战斗力。截至X年底,全市共有机关党政人才X人,其中正县处级干部X人,副县处级干部X人,正科级干部X人,副科级干部X人。性别结构:妇女干部X名,占X%。年龄结构:55岁以上干部X人,占X%;46岁至54岁以上干部X人,占X%;36岁至45岁干部X人,占X%;35岁及以下干部X人,占X%。文化结构:硕士研究生有X名,占X%;本科X名,占X%;专科X名,占X%;高中或中专X名,占X%。
二、存在问题
1. 队伍老化,年龄层次分布不合理。我市党政机关干部年龄多集中在40岁至50岁之间,不同年龄段所占比例分布也不太合理。尤其35岁以下科级干部仅有X名,其中副科级干部X名,正科级干部只有X名。X%的单位没有30岁以下年轻干部。干部队伍年龄老化,没有形成梯次结构,多数单位人才断档,后继乏人的问题较为突出。队伍的逐渐老化造成工作心态的变化,年龄层次分布不合理也造成了干部队伍的梯队建设的不合理。
2. 文化程度偏低,知识结构单一。全市党政机关干部中研究生学历的只有X名,仅占X%;专科所占比例最大,专科以下学历的占了X%,有的单位,连1名全日制本科学历的干部也没有,整体文化程度偏低。就是具有专科、本科及研究生学历的干部也大多通过党校在职学习获得学历,还有一部分是参加各种成人高考、自考或函授学习取得的,真正的专业知识水平仍然不高。“单一型”人才、“经验型”干部比较普遍,而“复合型”人才相对较少。
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