洛阳市住房和城乡建设委员会
后备干部培养管理工作调研报告
按照全国、全省20##-20##年党政领导班子后备干部队伍建设规划有关精神和市委组织部要求,为切实做好我委县处级及乡科级后备干部的培养管理工作,根据部领导意见,专门组织力量进行专题调研,深入研究进一步加强我委后备干部队伍建设的办法和措施,形成此调研报告。
一、市住建委县处级及乡科级后备干部现状分析
(一)基本情况分析
住建委近几年经过笔试、考察,层层筛选,我委共选拔出 名科级后备干部。截止20##年10月,已有 人被提拔到副县级领导干部岗位,另外有县处级副职被提拔到正县级领导干部岗位。现有 名科级后备干部,没有县处级后备干部。主要有以下几个特征:一是年龄结构比较合理, 名科级后备干部的平均年龄为 周岁,最年轻的 周岁,其中30周岁及以下 人,占 %;31-35周岁 人,占 %;36-40周岁 人,占 %,并且各个年龄人数分布比较平均。二是文化程度整体较高。 人的学历均为大专及以上,其中本科学历 人,占 %(其中 人为全日制本科学历);大专学历 人,占 %。三是性别比例比较特别。与我委女性领导干部比例较类似,后备干部中女性有 人,占 %。四是政治素质普遍较高。 人中,中共党员 人,占 %;民主党派 人,占 %。五是身份不限,其中行政编制 人,占 %;事业编制 人,占 % 。六是专业门类比较齐全。其中学经济类专业的 人,工程技术类专业的 人,管理类专业的人 ,法律专业的 人,其他专业的 人,分别占后备干部总数的 %、 %、 %、 %、 %。
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