企业文化论文开题报告

一、课题来源及研究的目的和意义

课题来源

企业文化做为一门新兴的科学，其传入我国不过30多年。2005年3月16日，国务院国有资产监督管理委员会提出了“关于加强中央企业企业文化建设的指导意见”，我国企业特别是国有企业的企业文化建设得到前所未有的发展，关于企业文化建设的各种理论方兴未艾。然而，到目前为止，这些理论均是仁者见仁，智者见智，没有一个统一的、权威性的企业文化理论能成为主流。

我在党群部门就工作了10多年，近几年开始参与本企业企业文化建设的工作，具有一定的实践经验。经过这一年多对企业文化、企业文化建设等方面理论和文献的研读，加之实际工作中的切身体会，感觉到目前一些企业对企业文化的认识和企业文化建设中存在一些误区。所以，将自己的论文确立为“国有企业企业文化建设困境与路径探索”。

研究目的

本课题研究拟从目前国有企业企业文化存在的企业文化表面化、标签化的认识误区和在企业文化建设中重视程度不够、需求欲望不强烈、具体措施可操作性不强等问题入手，提出在企业文化建设中应采取适合国有企业特点的主要方法，将思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设相融合，确保企业文化的方向性和长期建设的有效性；各级管理人员的管理方法、管理制度的制定和实施，秉承本企业企业文化的精髓，才能保证企业文化对企业发展的推动力，才能使企业文化发挥聚集一个志同道合团队的作用，进而提高企业的核心竞争力。

研究意义

目前国内在企业文化研究方面，阐述概念的多，实证研究的少，系统性、层次性、可操作性不强。本课题研究通过对国有企业企业文化建设现状的分析，结合国有企业的特点，讨论国有企业企业文化应有的内容，着重讨论了企业文化建设过程中的具体方法，对国有企业的企业文化建设具有借鉴意义，丰富了企业文化研究理论。

二、国内外研究现状、主要研究内容、研究方法和研究思路（3000字左右）

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郑州科技学院

毕业设计（论文）

设计（论文）题目： 论企业文化建设 所 在 院 系 ： 工商管理学院 专 业 名 称 ： 工商企业管理 学 生 姓 名： 李云博 学 号： 201002044 指 导 教 师： 王金蕊

2013 年 4月 18 日

郑州科技学院

毕业设计（论文）任务书

题目 论企业文化建设 专业 工商企业管理 学号 201002044 姓名 李云博 主要内容：

根据工商企业管理的基本理论知识，并结合企业文化建设的现状，利用所学专业知识分析企业文化建设存在的问题及解决对策，以及企业文化建设的长足发展作为论文研究的主旨撰写论文。

基本要求：

1、坚持理论联系实际原则。

2、熟练运用所学专业知识。

3、搜集资料，选题并撰写开题报告。

4、论证严密充分。

5、格式规范，符合要求。

6、按时提交论文及相关材料。

参考文献:

[1]郭纯金.企业文化[M]．中山大学出版社,1991(3)

[2]徐震宇.如何进行企业文化建设[M]. 北京大学出版社 ,2004-4

[3]吴金法.经营管理[J]．中国新闻传媒集团出版,2005(3)

[4]刘光明.现代企业家与企业文化[M],经济管理出版社,2002(1)

[5]刑以群，张大亮 .企业文化建设重塑企业精神支柱[M]. 机械工业出 版社, 2007-1

[6]范全红，卫爱国.企业文化与企业竞争力[J]．经济师，2002(1)

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 安徽财经大学管理学院

20##届本科毕业论文开题报告

论 文 题 目 企业文化建设与企业核心竞争力关系研究

班         级 08级人力资源管理（1）班

姓         名      吴圣梅           

学         号    200895085          

指导教师（职称）  邵炜（副教授）      

填表日期    20## 年  12月 1日

说    明

一、论文的开题报告是保证毕业论文质量的一个重要环节，为规范我院本科毕业论文的开题报告，特印制此表。

二、学生应通过调研和资料搜集，主动与指导教师讨论，在指导教师的指导下，完成开题报告，并以班级为单位报学院。

三、此表填写一式三份，一份交院教学秘书留存，一份交指导教师，一份学生自存。

四、开题报告须经院毕业论文指导领导小组讨论审查，同意后方可进行论文写作。开题报告不合格者，必须重写。

一、选题的意义和研究现状

二、研究方案

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毕业论文开题报告表

课题来源：（1）教师拟订；（2）学生建议；（3）企业和社会征集；（4）科研单位提供

课题类型：（1）A—工程设计（艺术设计）；B—技术开发；C—软件工程；D—理论研究；E—

调研报告（2）X—真实课题；Y—模拟课题；Z—虚拟课题要求

（1）、（2）均要填，如AY、BX等。

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上海戏剧学院继续教育学院

本科毕业论文开题报告

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硕士学位论文开题报告

论文题目：

学研申***大学 制

20xx年7月

一、 立题依据和目标

三、 开题报告情况

四、 对开题报告审评意见

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企业文化论文开题报告

一、课题来源及研究的目的和意义

1、课题来源

随着改革开放的不断扩大和社会主义市场经济的深入发展，随着中国进入“大企业时代”， 我国企业文化建设得到前所未有的发展，关于企业文化建设的各种理论方兴未艾。然而，到目前为止，这些理论均是仁者见仁，智者见智，没有一个统一的、权威性的企业文化理论能成为主流。无论是民营企业、国有企业还是合资企业，在管理上都采用了西方经济学的方法，与其相应的企业文化，无论喊出什么样的口号、设计出什么样的LOGO，或拟定出什么样的核心理念，但基本上是围绕着“规制”“服从”“流程”“效用”各做延展。企业文化建设的这一基本取向，不能说没效果，但水土不服者也越来越多。企业出现了排异现象，国学正是解决这个矛盾的“方子”。

我们常说，丢掉思想文化，国家立不起来，优秀传统文化是永远不能离别的精神家园。由此推开说，丢掉优秀的传统文化，企业文化建设无异于缘木求鱼。

我在党群部门就工作了10多年，具有一定的实践经验。经过这一年多对企业文化、企业文化建设等方面理论和文献的研读，加之实际工作中的切身体会，感觉到目前一些企业对企业文化的认识和企业文化建设中存在一些误区。

2、研究目的

本课题研究拟从目前企业文化存在的企业文化表面化、标签化的认识误区和在企业文化建设中重视程度不够、需求欲望不强烈、具体措施可操作性不强等问题入手，提出在企业文

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化建设中应采取适合本企业特点的主要方法，将思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设相融合，确保企业文化的方向性和长期建设的有效性；各级管理人员的管理方法、管理制度的制定和实施，秉承本企业企业文化的精髓，才能保证企业文化对企业发展的推动力，才能使企业文化发挥聚集一个志同道合团队的作用，进而提高企业的核心竞争力。

3、研究意义

（1）学习和了解：中国传统文化饱含丰富的思想和成熟的经验，我们应对其系统地分析研究。

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