人事代理申请书
尊敬的院长：
您好！我是XXX，特在此郑重提出人事代理申请。
我生于198X年X月，现年XX岁，护师，本科在读。自XX年起来到XX省医院普外科从事护理工作，分管病房危重病人的护理，配合picc导管穿刺工作。本人热爱护理事业，工作期间，认真钻研岗位工作技能，努力学习，工作中勤勤恳恳，我的工作成绩得到了同事、科室领导及护理部领导的一致肯定。2XX年X月在院“一针见血”操作竞赛中荣获鼓励奖；XX年X月荣获夜班岗位勤勉奖；荣获XX年第一期护理之星荣誉称号；同年X月在省直机关首届护理技能比武中荣获优秀奖。积极参加院里举办的各项活动，积极参加无偿献血活动。
由于父亲早逝，母亲一人辛苦供养我和弟弟完成大学学业，弟弟大学贷款仍未还，本来身体就不好的母亲现在跟随我来到XX，执意坚持打零工，家境贫寒，作为长女，我心有余而力不足。希望可以通过人事代理为家庭缓解经济负担。
恳请领导能批准我的申请！在以后的工作中我会更加严格要求自己，积极进取，不断创新，以回报领导对我的厚爱！
此致
敬礼
普外一：XX XX年XX月XX日
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单位人事代理申请书
醴陵市人才服务中心：
为加强人事档案管理，适应人事制度改革的要求，我单位 等共计 人自愿将档案托管在你处，并实行人事代理，相关事宜按《湖南省人事代理暂行办法》和《人事代理合同书》的规定办理。请予批准！
附：人事代理人员花名册
申请单位（公章）：
年 月 日
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个人人事代理申请书
尊敬的麻城市人才交流中心领导：
我自愿由麻城市人才交流中心代理管理人事档案，并严格遵守《人事代理协议书》的全部规定，履行协议责任，承担违约责任。请麻城市人才交流中心准予申请，接纳上述申请事项为谢！
申请人： 20xx年1月1日
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人事代理申请书
我是机电工程系专业班级姓名，学号： ，身份证号： ，个人申请办理人事代理，人事代理地点为（南阳或郑州）。
申请人：
联系电话： 时间
附工作单位劳动合同复印件或灵活就业合同原件
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个人人事代理申请表
说明：1、填妥此表后，持本人身份证、毕业证（另备复印件）、单位出具及主管单位盖章的现实表现和人事代理（拟招调）人员计划生育证明表等材料前来办理；2、转递人事关系按调入程序办理(即填拟调干部登记表3份，与申请表一同经原单位和主管部门盖章后，送回人才中心人事代理科审核，同意办的开出调干通知，办理干部行政和工资关系转移，缴交费用签订合同)。
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人事代理申请书
人事代理申请书一：个人人事代理申请书
海市人才服务管理办公室：
我自愿申请AAAA 代理，代理时限为AAA，并严格遵守《人 事代理协议书》的全部规定，履行协议责任，承担违约处罚。请 北海市人才交流中心准予申请，接纳上述申请事项为谢！
申请人（签名）：
2011 年 8 月 17 日
>人事代理申请书二：单位人事代理申请书>>（120字）
醴陵市人才服务中心：
为加强人事档案管理，适应人事制度改革的要求，我单位 等共计 人自愿将档案托管在你处，并实行人事代理，相关事宜按《湖南省人事代理暂行办法》和《人事代理合同书》的规定办理。请予批准！
附：人事代理人员花名册
申请单位（公章）：
年 月 日
>人事代理申请书三：单位人事代理申请书>>（228字）
各位尊敬的领导：
我是电子电气系辅导员朱吉，特在此向各位领导郑重提出人事代理申请。
20xx年6月毕业于中南林业科技大学理学院，自20xx年9月起来到湖南铁路科技职业技术学院电子电气系担任辅导员一职。 由于今年9月，我父亲因患胰腺癌不幸去世，家庭经济遭受了难以想象的打击，每月仅靠我1000元的工资和母亲1200元的退休工资维持家庭基本生活，还要偿还每月1700元的房贷，每日生计日渐窘迫，希望可以通过人事代理为家庭缓解经济负担。
恳请领导能批准我的申请！
此致
敬礼
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地市级三甲医院护理人员实行人事代理制度的 年实践
人事代理制度是我国人事制度改革的产物，20xx年人事部颁布《关于在事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的文件， 揭开了公立医院实施人事代理制度改革的序幕。近年来随着社会经济的发展和物质生活水平的不断提高广大人民群众对医疗服务的需求不断增加，我院作为三级甲等的地市级公立医院不断增加病房床位，开放床位由20xx年的500余张增加到现在的1300余张床位，规模的快速扩张造成了卫生技术人员的严重缺乏，特别是临床护理人员。由于受事业单位人员编制限制我院根本无法大量招收编制内护士，为缓解临床用人压力，从20xx年下半年起开始在招聘护士中实行人事代理制度。通过实行护理人员的人事代理，我院规范了护理人员管理，提高了工资待遇，规划了职业发展，激发了护士的工作积极性，对护理人力的稳定和护理质量的提高产生了积极作用 取得了一定成效。
1. 护理人员的组成及概况
截至 年 月底 该医院共有护理人员 人 其中在编护士人 非在编护士 人占全体护理人员的 在编护士中副高以上职称 人 中级职称人 初级职称 人 本科以上学历 人 专科学历 人 中专学历 人 平均年龄 岁 非在编护士中护师职称 人 护士职称人 本科以上学历 人 专科人 中专 人 平均年龄岁 由此看出 医院的非在编护士具有平均年龄小 学历层次高 技术职称低的特点 非在编护士大多分布在临床一线 承担着医院主要的护理工作 富有朝气 蓬勃向上 已成为一支不可或缺的新生力量。
2. 具体做法
医院对非在编护士实行人事代理制度，严格遵循着公开、平等、竞争、择优的原则，通过人事部和护理部共同制定考核标准（见表1）与管理规定，由医院院长办公会通过，分别对护理人员进行了聘用期、试用期、观察期、正式期四个时期的管理规定。
表1 人事代理护士考核标准
考核内容
理论考核
技能考核
工作业绩 考核要求 ≥80分 ≥90分 评价内容包括工作年限、 出勤情况、 学分及工作表现等
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