篇一 :博爱医院简介

内蒙古乌拉特前旗博爱医院简介

内蒙古乌拉特前旗博爱医院位创建于二OO一年,占地面积8000多平方米,建筑面积7000多平方米,是巴彦淖尔市规模最大的非营利性民营医疗机构。医院现有职工110人,其中卫生技术人员占全院人员的80%。医院设有内科、外科、骨科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、理疗科、手术室、中医科等十个临床科室和彩超、经颅多普勒、检验科、放射科、电子胃镜室、心电检查室、病理科、红外线乳腺检查室等八个辅检科室及中心供应室。医院拥有病床位100张,年门诊病人7万余人次,收住院病人3000余人次。

医院集当地名医为一处,还与区内各大医院知名专家常年合作,能开展头颅、胸部、甲状腺、肝、胆、胰、胃、肠、泌尿、四肢等各类复杂性手术。近年又引进了先进的医疗设备,开展腹腔镜手术、胆囊切除术、子宫、卵巢切除术、静脉曲张激光治疗术、前列腺电切除术、脑出血经颅穿刺术、阴式子宫切除术、无痛人流术等。 医院拥有先进的大中型医疗设备:有高清晰度螺旋CT、两台数字彩超、电子胃镜、腹腔镜、前列腺电切镜、电视遥控X光机、全自动生化分析仪、多功能麻醉机;脑彩超、十二导同步心电图机、24小时动态心电图、动态血压分析仪、多参数监护仪(心电、体温、血氧饱和度、血压、脉率、平均动脉压)、除颤监护仪、自动血球计数仪、血电解质CO2分析仪、产尿液分析仪、血凝仪等。医院收费合理,检查费在国家规定收费标准内下降10%—20%,住院实行一日清单制,对贫 1

困患者、持卡的工会会员、低保户可减免部分检查费和住院费。 医院先后被指定为城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险定点医院,新型农村合作医疗定点医院,交通肇事绿色通道医院,医疗保险定点医院。20xx年被旗委、政府评为文明单位,20xx年2月被中国医院协会评为首批“全国诚信民营医院”,是内蒙古医学院第一附属医院、内蒙古医院的技术协作医院。

目前,博爱医院已具有一批高素质专业队伍,并形成一系列先进的管理模式。医院本着一切为了人民健康的服务宗旨决心打造百姓满意、同行认可、政府放心的现代化诚信医院。

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篇二 :泰安长城医院简介

泰安长城医院是一所非营利性二级综合民营医院,位于泰安长城路南段,大汶口石膏工业园内。医院拥有编制床位200张,开放床位120张。

科室设置:医院设内科、外科、妇产科、儿科、中医科、预防保健科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、麻醉科、医学影像科(包括放射科、心电图室、B超室、彩超室)、医学检验科、中西药房等科室。

人员配置:医院拥有各类卫生专业人才96名,其中:高级职称12名、中级职称25名、初级职称59名。

设备配置:医院拥有全自动生化分析仪、尿液分析仪、血液分析仪、高频双球双床遥控摇篮型500A X光机、数字化彩色超声诊断仪、多导心电图机、液压综合手术台、麻醉工作站、低压(羊水)吸引器、模式电动吸引器、电动洗胃机、呼吸机、病人监控仪、救护车、氧气、传呼、安全监控系统等医疗设备。

此外医院还承担着岱岳区医疗保险、岱岳区工伤医疗保险及泰安市新型农村合作医疗的医疗保健任务。泰安长城医院本着“诚信、厚德、精业、奉献”的办院宗旨,“规范、优质。便捷、温馨”的服务理念,高尚的医德和精湛的技术,安静、整洁、舒适的就医环境,竭诚为广大患者的医疗、保健、康复和健康咨询提供全方位的优质服务。

泰安市中心医院与泰安长城医院已签订合作协议,中心医院对长城医院技术给予大力支持,对人才给予免费培训,并且泰安市中心医院选派各科专家到长城医院座诊并指导业务工作,为医院成长发展提供了良好的保障。“给生命保驾,为健康护航,树品牌形象,建百年医院”是长城医院永不改变的执着信念。

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篇三 :设立XX民营医院的申请报告

设立XX综合性民营医院的申请报告(可行性报告)尊敬的县领导:随着我国医疗体制的不断深化改革,医疗市场竞争日趋激烈。我们兄弟鉴于此,为发扬祖传医学,更好的为人民服务。欲创办一家综合性民营医院。一、项目介绍 投资建设xx县xx医院,能够较好地满足柏林镇本地及周边群众对医疗服务、健康保健、疗养等于一体的健康保健需求。同时,也为社会和家庭减轻了负担,是一项有持续需求的项目,因而有着广阔的市场前景。二、合作方式该项目属股份制性质,采用合作的方式。总投资300万元。用以购置土地、设备、设施及部分流动资金,名称为xx县xx医院。三、市场调查和预测分析近几年的经济发展速度很快,这里有着宽松的政策和良好的发展空间,投资的力度大、密度高,适合智慧人士成就大的事业,已成为国、内外投资商的投资乐土。综观医疗市场的发展前景,人类在领略社会进步和经济繁荣的同时,随之而来的污染、噪音、自身体质、生活压力超重等等导致的各种急慢性疾病,严重困扰着人类健康,也制约了经济的发展。据统计,目前我镇人民年医疗消费800万元,柏林镇卫生院年收入300万元左右,其它的流到安仁县或外地医疗市场,本地医疗市场潜力还很大。因此,围绕“特色建院、企业运作”来投资兴

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篇四 :20xx年民营医院年会内容

20xx年民营医院年会内容

20xx年10月27-29日在武汉荷田酒店举行,会议共分为四部份:

一、 民营医院政策及发展主旨论坛;

1. 新医改:积极支持鼓励引导民营医院发展。要创造民营

医院发展的良好环境,包括医疗资源优化配置、公平的竞争环境、

完善医疗机构分类管理政策。坚持非营利性发展。鼓励民营医院

做大做强。

2. 完善社会办医政策,逐步形成多元办医格局。明确提出

民营医院发展的工作目标。畅通人才流通渠道。 加大税收优惠支

持力度。优化和减少审批程序。加大政府扶持力度。集中专科优

势,举办高水平、大规模的医疗机构。

3. 将温州市作为国家社会资本办医试点。“温州模式”:政

府鼓励和支持社会资本举办各类医疗机构;改善执业环境;加大

对非公医疗机构人员队伍建设的扶持力度;加强对非公医疗机构

的指导和规范管理;创新保障机制、投资机制、激励机制、用人

机制(人事档案代理制度)、属性机制。加快推进社会资本办医配

套改革政策:如人事政策、社会保险、优惠及奖补政策(非营利

性民办医疗机构法人财产权实施办法)。

二、 公立与民营医院合作模式创新:PPP模式。

1.PPP模式(Public-Private-Partnership)公私合作伙伴关系。

通过合作,解决资金、服务、管理、人才、品牌、效率等问题。

南京鼓楼医院宿迁模式十年经验。三博脑科的“学院型民营医院模式”。汕头潮南民生医院由汕头大学医学院第一附属医院托管。

三、 筹资渠道与社会资金高效利用:保险业、风投、社会资本进入民营医疗。

四、 战略发展与精益化管理:医院品牌定位与战略规划。连锁发展模式。公私合作的人力资源整合。世营医院内部机制建设。特色办院。感控、IT变革与民营医院相互驱动。

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篇五 :最适合民营医院的岗位职责设定

院长职责

一、在总经理领导下,根据党的方针政策全面领导医院的工作,包括医疗、经营、科研、人事、财务和总务等工作。

二、领导制订本院工作计划,按期布置、检查、总结工作,并向总经理汇报。

三、负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房,并采取积极有效措施,保证不断地提高医疗质量。

四、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

五、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。

六、教育员工树立全心全意为病人服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。

七、根据医院人事制度,组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。

八、加强对后勤工作的领导,审查物质供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活。

九、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

十、因事外出或缺勤时,应指定一位副院长代行院长职务。

行政副院长职责

一、在院长领导下,分管全院的行政、财务和总务工作。

二、负责组织拟定医院各项行政工作制度,并经常督促检查执行情况。

三、负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。

四、负责督促检查本院治安、保卫工作。

五、负责审查预决算,掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。

六、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。

七、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。

业务副院长职责

一、在院长领导下,分管全院的医疗、护理、医技等科室工作,制定业务发展规划,负责全院的医疗安全工作。

二、督促检查各科室部门医疗制度、医疗护理常规和技术操作规程的执行情况,并及时反馈,定期讲评。

三、深入科室,了解和检查诊断、治疗和护理情况,领导、组织危急重症病人的会诊、抢救工作。

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篇六 :民营医院人事管理制度

……民营医院

人事管理制度

为实现医院的经营管理目标,规范管理行为,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。

一、适用范围

1、本制度所称员工,系指本医院全体人员。

2、本医院员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。

二、录用

1、医院各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先提出申请,经审核批准后,统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。

2、员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后,办理试用手续。一般员工试用期一个月,期满合格后,方能正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。

4、试用人员报到时,应送交以下证件:

(1)毕业证书、学位证书原件及复印件;

(2)技术职称任职资格证书原件及复印件;

(3)身份证原件及复印件;

(4)一寸半身免冠照片二张;

(5)员工服务承诺书;

(6)其它必要的证件。

5、凡有下列情形者,不予录用。

(1)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;

(2)患有精神病或传染病者;

(3)身体条件不适合所从事的岗位者,经院长特许者不在此列;

(4)其它经医院认定不适合者。

6、试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。

7、员工录用分派工作后,应立即到所分配的岗位工作,不得无故拖延推诿。

三、工作

1、本院全体员工应遵守下列事项:

(1)、忠于职守,服从领导,不得有敷衍了事的行为。

(2)、不得经营与本医院类似或职务上有关的业务,不得兼任其它医院的职务。

(3)、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。

(4)、不得携带违禁品、危险品或医院规定其它不得带入工作场所的物品进入医院工作场所。

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篇七 :民营医院服务标准

病人满意服务标准及要求

第一节 服务标准

第一条 医生工作服务标准:

1、尊重病人,仔细听取主诉,关怀和体贴病人。

2、不泄露病人隐私。

3、危重病人先抢救后收费,先住院后办手续。

4、免费提供就医咨询服务,便民开药不用挂号。

5、不乱开方、乱用药、乱开检查单。尽力减轻病人的经济负担。

6、解释病情详细,特殊检查、治疗、用药事宜必须向患者及其家属交待清楚。

7、在无急症情况下,尽量满足就诊病人要求。

8、坚持首诊负责制。未排除本科疾病前要共管,排除本科疾病可交原首诊科室,决不允许推诿病人。

9、专家应诊做到及的接诊、救治、留医或转诊。

10、诊断准确,对症治疗,缩短治疗时间,诊断符合率应达98%以上。

11、接待家属耐心,解释病情详细。

12、医生在为病人检查时,另一位患者进入诊室也要点头接待,或告知稍等。

13、对急外伤患者,以先救命后治伤的原则,不分生人熟人,带没带钱,一律收住抢救。

14、专科患者不分什么时间来院就诊,医生随叫随到。

第二条 护士工作服务标准

1、对待病人态度和蔼,语言亲切,主动接诊。

2、对老年及危重病人,优先安排就诊,熟悉各科医师特长及坐诊时间,并引导病人到各诊室就诊。

3、备好饮用水及一次性水杯。

4、对需要转院的病人,亲自护送。

5、解除病人在打针前的恐惧感,肌注时要掌握“二快一慢”原则,使病人无痛感。

6、为不识字的病人填写病历封面。

7、保持观察室良好的秩序和整洁肃静的休养环境。

8、遇有抢救病人,及时通知有关医生施行抢救,对留观输液病人加强巡视。

9、分诊护士分轻重、缓急疏导病人,分诊要尽量准确。

10、做好新病人入院介绍,为老、弱、残、重病人排忧解难。

第三条 收费、导医挂号处人员工作服务标准:

1、挂号快捷、准确。

2、病人问询时解答指导准确,语言规范,态度和蔼,不顶撞病人。

3、为初诊病人填写病历封面。

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篇八 :武汉民营医院概况

武汉民营医院概况

到10年,武汉共有212家医院 武汉博爱医院

武汉市台湾伟臻武昌眼科医院 湖北省肿瘤医院

湖北省荣军医院

武汉市中西医结合医院 武汉大学中山医院

武汉市第七医院

武汉市汉南区妇幼保健院 华中科技大学同济医学院附属 武汉市桥口区长丰医院 武昌铁路医院

湖北省航运公司职工医院 武汉市新洲区红十字会医院 武汉市新洲区人民医院 武汉市新洲区中医院

武汉市新洲区第二人民医院 湖北省新华医院

武汉市第六医院

武汉爱尔眼科医院(民营)

武汉市武东医院〓武汉市第二 武汉新世纪中西医结合医院(民 武汉冶金科技大学医院 武昌爱民中医院

国营武昌造船厂职工医院 武汉江南实业集团有限公司职 铁道部武汉工程机械厂医院 铁道部第四勘测设计院医院 武汉市武昌区第三医院 武汉大中骨病医院(民营) 武汉市武昌区第二医院 武汉华夏医院(民营) 中南财经政法大学医院

武汉科技大学附属医院(原武汉 华中农业大学医院

武汉市劳动卫生职业病防治院 武汉市武昌康复护理医院 武汉市武昌区中医院 武汉市武大口腔医院

中国南车集团武昌车辆厂职工 武汉市武昌区儿童医院 武汉市武昌区白沙洲医院 湖北省地质矿产局职工医院

湖北省人民医院(分院)

湖北聋儿康复中心

武汉大学同仁医院

武警湖北总队医院

武汉市武昌区第一医院

武汉市第二中西医结合医院〓 武汉市洪山区妇幼保健所

湖北省妇女儿童医院〓湖北省 武汉华仁医院(民营)

武汉市武昌区积玉桥医院 武汉大学中南医院

武汉市洪山医院

武汉市武昌区黄鹤楼医院 武汉市武昌区紫阳医院

湖北省地矿局职工医院

武汉市东西湖区人民医院 汉口铁路医院

武汉市青山区儿童医院〓武汉 武汉市青山区妇幼保健所 武钢职工总医院

武汉船用机械厂(461厂)职工医 武汉重型铸造厂职工医院 武汉市青山区第二医院

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