劳动合同续签工作总结

转眼间我已经来到xx整整一年了，从去年的3月底入职以来，在公司领导和全体同事的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求、较好地完成了各项工作任务。

办公室的就是一个后勤保障部门，所涉及到的工作也相对比较繁琐，方方面面都要考虑到都要照顾好。办公室的重点工作就是要按时、按质、按量完成图纸的晒图、盖章、整理、发放、存档工作，还有工程电子版的存档备份任务，随着设计室对工程进度的要求，我也随时按质按量完成整个图纸整理工作。同时要保证每位员工的电脑、网络不出现问题还要保障打印机、绘图仪的正常工作，和对耗材的更换、使用和管理购买；完成对公司软件、加密狗的管理、领用登记；完善公司图书的管理，建立图书的台帐，对发放、领用、借用、归还作了完整的管理制度，对所有图书完成分类编号工作；还有一些外联的事宜工作，在这些工作上虽都是一些平淡的小事，却变成生活的一部分，慢慢的积累着收获，这也是一种成就，一步一步踏踏实实的干好才是最重要的。

面对自己的工作不断的努力和学习，要求自己把每一件事情都做到更好，提前计划好接下来的工作，经常总结过去的事情，在提高业务水平的同时，又学习了解了设计专业相关的软件及图纸的一些常识

知识。整个工作的过程不仅仅是一个人能完成的，需要的是一个团队的决策，一个团队的力量，我也相信只有团结才有力量，才能把办公室的工作做的更好。在平凡的岗位上做好每一件事，让每一件事情都按时按量的完成，很多都不需要创新，按要求才是最好的。

总之，一年来，我做了一定的工作，也取得一些成绩，但距领导和同事们的要求还有不少差距。主要是对文字写作的功底还是不够，学习系统性和深度不够。对工作的超前认识度不够，对将要做的工作计划不足，这些问题给自己造成了工作上的被动。在今后的工作中，我将努力学习与公司共同发展，希望继续在公司的大家庭里努力奋斗，以更新的面貌和更加积极的态度去迎接每一件工作，充分发挥自己的能效，取得更大的进步！为公司发展添砖加瓦贡献力量。

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     公司

劳动合同到期考察表

所在部门：工程部                                              2014年  11   月 19  日

附：工作小结

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固定期限劳动合同个人总结 某某，中共党员，出生于**年**月**日，**省**市****人，20xx年至20xx年就读于长安大学人文社会科学学院公共管理系，20xx年x月进入陕西省高速公路建设集团，先将两年来的工作简要汇报如下：

一．思想上重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。

主动学习政治理论知识，积极参加机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，同时注重对外界时政的了解。通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，以更快地适应工作的需要。

二．加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。

重视学习业务知识，积极利用机会聆听宝汉公司老员工的指导，向老员工请教学习，提高自己的业务能力。自加入宝汉公司后，9月份参与“四大员”的招聘工作，并很好的配合筹备组完成了对“四大员”的军事训练活动，10月份协助领导筹备千阳至陇县（火烧寨）通车的工作。通车至今，暂任陇县管理所办公室负责人、设备管理员、劳资员。作为办公室负责人，理顺了前期筹备购置的办公用品和生活用品，按照各部门所需合理调配，使员工的工作和生活正常化；协调解决各部门提出的合理化需要，带领办公室全力配合领导做好行政工作；作为设备管理员，参与招聘了分公司驾驶员，配合领导制定了《宝鸡分公司车辆管理办法》，建立了车辆档案，统计油耗和维修保养费用，实行单车核算，协助养护股人员对发电机进行检修、保养工作，提供了有力的后勤保障；作为劳资员，参与制定了《宝鸡分公司员工请销假管理规定》和《宝鸡分公司岗位设置条件》，对员工的岗位设置及时上报定级，并将前期各项工资、福利补发，在公司综合部

的指导下正积极筹办宝鸡分公司员工的社会保险和住房公积金手续。

三．勤奋干事，积极进取。

认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务，各类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展提供了有效保证。

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为加强企业用工管理工作，充分发挥、调动员工的工作积极性、创造性，激发他们的潜能，切实加强和提高员工的岗位技能，科学地评定员工工作的效果，不断提升企业管理和服务的水平，我部门根据公司部署，严格按照《公司20xx年职工劳动合同签订工作安排》精神，于7月x日至8月x日认真开展20xx年度劳动合同续签及合同期绩效考核工作。在公司领导的敦促与指导下，在公司各部门认真配合以及员工积极参与下，劳动合同续签工作现已顺利、圆满完成。为了更好的完善办公室及公司日常工作，使公司各项工作都合法化、秩序化，不断提高公司科学化管理水平，办公室对此阶段的工作做出总结如下：

首先，以办公室为工作主导，确立实事求是的工作原则，以科学用工管理为主旨，听取公司相关领导及员工意见，在员工自主自

员工申请 法定劳动合同文本

公司劳动合同补充条款

岗位工作任务（岗位职责） 员工考核表 劳动合同续签 劳动合同续签通知单

其次，劳动合同续签具体操作过程

（1）确认上一合同年度到期员工名册及所在的部门，通知员工

根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工作总结、感想及未来工作设想等；

（2）根据相关法律法规及公司制度、领导意见，制定相应文本，包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳动合同续签通知单，以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务（岗位职责）。其中员工考核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面，能够达到较全面的考察员工日常工作的目的；劳动合同续签通知单涵盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室审核意见、经理审批意见、本人意见几方面的内容；

（3）根据劳动合同续签工作时间期限设置相关工作的流程安排，包括员工申请（7月x日——25日）、部门考核（7月x日——28日）、公司审核（7月x日——29日）、经理审批（8月x日）、员工本人确认及合同签订（8月x日——6日）；

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《劳动合同法》专讲活动总结 为了提高全校学生学习法律知识的兴趣，加强各自用法律武器维护自身合法权益的能力，所以，商学院法学会就针对全校的10级学生开展《劳动合同法》专讲活动，这次活动是法学会与各个学院学生会就业部合作开展的，旨在让同学们了解更多的法律知识。

活动主要讲关于《劳动合同法》的相关知识，活动形式是以进班专讲为主要形式，进行面对面交流，活动从劳动合同法的意义和劳动合同法的内容进行专讲，由于劳动合同涉及广泛，因此，我们以“用人单位同未成年人签订的劳动合同”为例进行专讲。

对于用人单位同未成年人签订的劳动合同，从它的试用期规定、试用期工资以及未订立书面劳动合同用人单位应给的报酬等方面进行的讲解。

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种，随后，就对这三类劳动合同分别进行了介绍，以及对后来要解除劳动合同相关知识的介绍，对于劳动合同的解除，可以是劳动者解除劳动合同，也可以是用人单位解除劳动合同。

此次活动的开展，既有亮点，也有不足的地方。它的

亮点在于主讲了与10级学生很贴切的知识，让他们了解了一些关于劳动合同法的相关知识，当遇到类似问题时，可以有意识的去解决，但同时，不足的地方在于，当主讲人在台上讲的时候，下面的同学并没有引起重视，也没有积极性，反应不强烈，这是活动的缺陷。

这次活动的开展，不仅提高了法学会成员的能力，同时，也为我们提供了机会，能让我们懂得一些知识，还能让在活动中提升办事能力、组织能力，这无论对于受教的同学，还是对我们，都是有益的。

希望以后多开展这样的活动，使我们了解的更多。

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职工劳动合同期满考核表个人工作总结 在本一个合同期里，我自认为在工作上是努力的并且有成效的，因为在我的职责范围内——工具管理岗位上，我做到了合理的申购采购、整齐的库内管理、有序的领用发放、认真的监督使用、及时的记录财物——这也是我的必须做到的。

我加入ｘｘｘ公司以来，负责工具（工具、配件、耗材等）管理工作，包括工具的申购或采购、库内的管理、相关领用发放、使用监督改进、财务账目记录，我们的工具数量及类型虽然不算多（总计约****种****类****件……），可是由于生产任务的急迫性与部分工人师傅的操作不够熟练等原因造成了工具损耗量较大，这就要求我在管理上做到预测使用需求，合理申购采购、保证安全库存，以备随时领用。我曾经是一个塑料工艺技术员，从事工艺技术的工作经历使我养成了认真仔细的工作作风，这运用到了现在的工具管理上。在我负责的工具室里，可以看到的是整齐的工具摆放、明确的出入库记录、整洁的环境卫生……每天下班前的工具整理、即时的出入库登记、每天上班前的环境清洁是我每天的必修课。

作为工具管理员，我熟悉每一种工具的性能及操作方法，当工人师傅前来领用新的或以前没有使用过的工具时，我得向其

介绍该工具的操作方法及注意事项；当我前往车间巡视工具的使用情况时，如有不合理的使用立刻指正，以提高工具的使用寿命。

作为工具管理员，与其他的物资管理员一样须保证账物一致。每月（不定期）我都进行库存盘点，并及时将相关财务账目进行核对结算，确保账物一致，到目前为止尚未出再账物不一致的现象。

以后我将着手完善工具管理制度，以使工具管理更好得为公司生产服务。

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20xx年劳动组织岗工作总结

?在劳动合同管理过程中，我认真贯彻执行《劳动合同法》和公司有关文件精神，积极创建和谐劳动关系，坚持以“制度完善，管理顺畅，操作严谨，精细认真”为工作准则，推进劳动合同规范管理工作，现将工作总作如下：

一、开展五项工作，做到操作严谨。

1、细化管理职能。进一步明晰各科室及单位的管理职能，开展《公司机构设置及所属单位管理职责汇编》的修订工作。汇编工作涉及管理处7个科室、3个直属、5个附属、9个基层单位、2个多种经营单位，覆盖到基层队站，编制过程中，综合近几年机构调整文件，对科室及单位管理职能进行重新划分界定。为公司进一步理顺管理体制，整合内部资源，明确管理职能，打下了良好的基础。

2、劳动合同日常管理。定期按单位核对清查文本数量，并做好文本清查记录登记,确保文本不遗失。健全劳动合同台账，对以前不被重视的电话和住址，补充全面，做到信息数据准确、完整。实时维护人力资源信息系统及劳动合同信息表，合同续签及变更情况及时录入，基本做到“劳动合同签订内容、人力资源管理系统信息、员工实际岗位”三者一致。

3、严格劳动合同执行程序。

? 劳动合同订立。严格按照《公司劳动合同管理实施办法》要求，下达《新签劳动合同书面要约》，办理新员工劳动用工相关手续，就业登记备案资料完整、准确，人力资源系统劳动合同信息维护完整，并建立了新增劳动合同签订管理台账。

? 劳动合同的续订。严格按照《港狮矿区管理处劳动合同续签管理实施细则》进行劳动合同到期考核，续签前严格按程序开展续签考核，充分利用好考核这个指挥棒，改变我们追着员工签合同的状况，变被动为主动。

? 劳动合同的变更。严格履行合同变更手续。确保了员工实际岗

位与人力资源系统的一致性。

? 劳动合同的终止（解除）。严格按照公司规定办理解除、终止劳动合同及退工手续，及时维护人力资源系统。

? 加大合同督查力度。

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