深投发展公司

20xx年中企业文化建设工作总结

20xx年，深投发展公司以战略发展规划为纲领，培育具有我司特色的企业文化，以公司更名为契机，塑造员工对企业发展的共同愿景；以“家”文化为核心，营造亲如一家、团结和谐的企业文化；以责任心文化为目标，打造用心、细心服务理念；以员工为中心，营造以人为本、关爱员工的企业氛围；以丰富的文化活动为依托，将企业文化落到实处。企业文化建设成效显著，具体如下：

一、上半年工作总结

（一）推进党组织建设，统领企业文化建设工作

党建工作是国有企业文化建设的根本，半年来我司积极推进党建工作，健全党组织，发展基层党员。为便于工作开展，我司根据机构调整情况，增设1个支部，共设立7个党支部，党员人数共计59名，定期开展党员活动，确保企业文化正确的发展方向。

（二）实践以人为本理念，关心关爱员工

科学发展观的核心就是以人为本，而以人为本最基本的就是以员工利益为本，我司“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，关心员工长远发展，解决员工面临的实际困难。具体有以下几个方面：1、每月为当月过生日

的员工举办生日会，公司领导与员工共度生日并发放生日金，使员工充分感受到公司大家庭的温暖；2、举办各类培训，提升员工素质，例如工程类、酒店业培训等；3、设立员工阅览室，丰富员工业余文化生活。3月22日，我司鹿岭苑员工宿舍活动及阅览室正式开放，该活动室共有藏书近500本，同时还设有跑步机等健身器材，活动室一周开放三次，丰富了员工业余生活，让他们以更饱满的精神状态投入到工作中去；4、开展明星员工评选活动，并予以相应奖励、培训等机会，从而激励优秀员工，树立先进；5、对于生病的员工，公司领导及时看望，并送去关爱，对于家庭有困难的员工，我司也予以补贴，帮助他们度过难关。

（三）以文化活动为载体，全面推进“家”文化建设 在全面推进企业文化建设工作的过程中，我司将文化活动视为企业文化建设行之有效的载体，具体如下：1、公司领导亲自带头开展授课等活动，关心员工家庭生活，例如6月5日，宋公利董事长在投资大厦四楼举办了子女教育专场培训讲座，针对如何教育孩子、成才求学等进行讲解，解决了员工的实际问题。2、为增强团队凝聚力，活跃员工业余生活，4月26日下午，我司与会展中心管理有限责任公司在岗厦群英篮球场举行了一场精彩的“五四”篮球友谊赛，提高了员工身体素质，增强了企业凝聚力，增强了与系统内企业的交流。

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塑造企业文化，促进企业发展

-------------欧威尔公司文化建设总结报告

东莞欧威尔工艺品有限公司自19xx年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建设，逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的发展，具体表现以下几个方面：

（一.）良好的企业文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的机会，也促发了务工者强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作；针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建设方面下工夫，营造大家庭的氛围，抹平了员工的思乡之情，创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与尊重。

（二.）基础文化、岗位技能的培训，提高了员工的素质，促进了生产力的提高。

（三.）寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操，提高了员工的道德水准；休息日员工在厂内有一个娱乐的场所，有组织的参加各种活动，有效控制了不良现象的发生，公司内基本杜绝了犯罪事件的发生，保证了社会治安的稳定。

（四.）积极参加社区公益文体活动，与社区建立了文明、和谐的关系，良好的企业形象得到了社会的认可，政府的表彰。

取得以上成绩，主要有以下几个方面的经验：

（一.）在软件方面，领导重视，组织机构健全，人员配备齐全，文康活动管理程序化、制度化，是文化建设的根本保障。厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监，对《春草绿》给予关心和指导；行政部经理直接担当大型文体活动的总策划，公司人力资源部负责文康活动的管理和组织，并配备两名具备大专以上的兼职干部，两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。

（二.）在硬件方面，公司资金投入力度大，文康设施比较齐全。

欧威尔公司历经八年的发展，已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂，绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施：图书室目

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Culture.

Culture is a complex structure that constitutes of many characteristics that include attitudes,

habits, values, art, knowledge, behaviors and beliefs. These are the things that a person can learn, from being a part of certain culture. Participating in a culture can empower a person within that culture through learning and growing in that same culture. Most of the things that humans often refer to as either being normal, natural, instinctive or common sense are all cultural. A culture can be learned by a person if he or she lives in a society. Societies are spread all across the world. Due to the different physical and geographical locations there comes the existence of different cultures.

Some of the general characteristics that cultures share are that they are made up of behaviors that are learned. The process of learning a culture is often continuous and the process by which and individual learns is known as enculturation. All cultures use symbols and languages to pass messages through the society and its members. Member of the same culture always in the most cases share expectations and values. Cultures often have information about how one is supposed to go about their life to ensure survival and how to take on different challenges that one might encounter. How individuals learn how to interact with one another in the society and how they express emotions has its basis rooted deeply in culture.

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xx驾校文化建设总结报告

太原市xx机动车驾驶员培训学校又名太原市十五驾校，成立于19xx年，为综合类一级机动车驾驶员培训学校。xx驾校占地面积19.9万平方米，拥有集各种训练道路和训练科目为一体的符合交通部部颁标准的现代化标准训练场，设有理论教室、模具室、模拟教室，具有多种驾驶类别的训练资质和相关的配套教练车136台；理论模拟机41台，驾驶模拟器19台，理论考试用计算机120台；我驾校设有标准的科目二考试场，使广大学员们学车考试更加便捷；更拥有一支技术精湛，诚实守信，教学、服务双优的教练员队伍。

我校自成立以来积极推动文化建设，打造服务品牌。本着以人为本的主体意识，质量至上的品牌意识，行业发展的服务意识，始终坚持“铸造辉煌，唯有服务”为办学理念，靠质优树信誉，靠服务塑形象，靠管理创效益，以“一切为了学员，一生驾驶平安”的服务宗旨，强化内部管理，狠抓培训质量和训练管理，从而有效提高了工作人员和教练员服务意识。我校以让学员学的放心，学的舒心，学的称心为己任，待人热情，办公快捷，服务主动，答复满意，受到了社会各界的推崇和赞许。

一、明确核心价值理念

1.驾校宗旨：一切为了学员，一生驾驶平安

2.办学理念：铸造辉煌 唯有服务

3.办学标准：创一流服务、创一流质量、创一流口碑、创一流环境

4.校风： 求实创新 和谐奋进

5.教风： 严谨治学 言传身教

6.学风： 勤学善思 学以致用

7. 员工价值：

只有驾校兴旺，才有自我价值；

只有驾校发展，才有自我存在；

只有自我奉献，才有更大收获；

只有自我拼搏，才有人生快乐。

8.驾校使命：安全驾驶，始于xx。

9.管 理 观：经营规模化、教学规范化、训练科学化、服务人性化、管理精细化。

二、以企业文化求发展

21世纪企业的竞争，实际上就是企业文化的竞争，企业的发展依托于企业文化的支撑，丧失企业精神的企业就是无本之木，无垠之土，无源之水，很难在当今社会中持续有竞争力的发展下去。xx驾校在全体员工共同努力下经过十多年的奋斗逐步形成“以人为本,质量至上，服务优质”的企业精神，成为了推动xx驾持续旺发展的精神源泉。

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用优秀、独特的文化锻造现代商贸物流企业集团

——****集团有限责任公司企业文化建设成果总结报告

****集团有限责任公司是***政府直属的大型一类流通企业，于19xx年6月由原***物资厅及其下属企事业单位成建制转制而成，以商贸流通、仓储物流、汽车营销、技术服务及再生资源产业为四大主营产业，20xx年实现营业收入76.18亿元。集团公司20xx年位列中国服务业企业500强第260名, 20xx年位列**企业100强第19名，连续多年获得全国物流行业先进集体、**诚信企业和**优秀企业称号。

集团公司现在正在进行结构调整，对资源进行进一步优化组合，抓紧推进建设一批重大项目，力争在未来3至5年内，把集团打造成为年营业额超200亿的大型现代商贸物流集团，加速向现代商贸、现代物流、现代循环产业、现代技术服务和现代管理转型升级。

集团公司是**商贸物流行业的龙头企业。在16年的发展历程中，集团公司紧跟时代发展要求，根据自身战略定位，系统推进企业文化建设，形成了?团结拼搏、艰苦创业、求实开拓、奉献高效?的企业精神、?共进、共赢、共命?的企业价值观、?和谐、协作、绩效?的管理理念为核心理念的优秀、独特的文化理念体系，并有效渗透到各项经营管理行为当中，化为了企业和员工的行为习惯，引领企业不断向前发展，成为了**商贸物流行业学习的标杆。20xx年4月，**企业文化建设协会授予****集团?企业文化建设先进单位?。20xx年，***国资委简报三次转发了集团企业文化建设的经验和做法。

一、桂物企业文化概述

从19xx年集团公司组建开始，集团公司就提出?团结拼搏、艰苦创业、求实开拓、奉献高效?的企业精神——桂物精神，历任领导班子始终带领全体干部员工以?桂物精神?为最高准则开拓和发展集团公司商贸物流产业。十六年间，?桂物精神?引领集团公司取得了一项又一项的成绩，其内涵不断丰富、提升和发展。20xx年以来，根据集团公司?转型升级、跨越发展?战略，集团公司党委书记、董事长***提出，必须在继承、发扬?桂物精神?的基础上，从精神文——————————————————————————————————————————————

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高起点规划 高标准建设 高目标管理

全力打造甘肃省民营企业安全文化建设示范矿井

太西煤集团民勤实业有限公司红沙岗一矿位于甘肃省武威市民勤县红沙岗矿区。南距金昌市67km，东至民勤县城72km，西至阿右旗71km，经阿右旗、山丹县至张掖市约190km。区内地形平坦，交通较为便利。红沙岗一矿井田走向长5km，倾斜长

2.5～6km，井田面积约20km。矿井地质储量17222.65万t，可采储量12982.2万t。另有油页岩赋存于煤1-1之上，其品质达到工业要求，约有储量3.2亿t。红沙岗一矿于20xx年9月27日由甘肃省改革发展委员会批准，同年12月开工建设，20xx年8月28日开始矿井联合试运转，20xx年1月14日通过竣工验收并正式投产，生产能力240万t/年，服务年限41.3年，是甘肃河西地区最大的立井井工煤矿。建矿伊始，红沙岗一矿秉承太西煤集团“做大、做强、做优、做好百年企业”的企业愿景，以“建一流矿井、聚一流人才、行一流管理，育一流队伍，创一流效益”为总体战略，于20xx年5月20日与有着百年历史和“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“国家级安全质量标准化矿井”称号的开滦集团荆各庄矿业公司强强联合，签署了红沙岗一矿矿井建设托管协议，由荆矿公司和民勤实业公司共同组建管理团队，负责红沙岗一矿的安全、生产、技术、经营管理，同时也将开滦优秀的企业文化和安全理念引入到了红沙岗一矿。三年多来，管理团2 1

队在民勤实业有限公司的正确领导和大力支持下，以“高起点规划、高标准建设、高目标管理”为总揽，紧密结合实际，整章建制、完善职能，周密谋划、阶段实施，不断营造了人人参与安全文化建设的浓厚氛围。自建矿以来，红沙岗一矿已连续安全生产2435天，杜绝了轻伤以上事故。于 年 月被甘肃煤矿安全监察局命名为省级安全文化建设示范企业，并先后被团中央、甘肃省、武威市授予 “青年就业创业见习基地”、“纳税先进单位”、“信贷诚信企业”、“地方龙头企业”、“精神文明建设工作先进单位”、“文明单位标兵”等光荣称号，红沙岗一矿地测科被中华全国总工会、国家安全监管总局命名为20xx年度“安康杯”先进班组

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构建“仁智”文化，打造快乐山湖

——吴江经济技术开发区山湖花园小学学校文化建设掠影

学校文化是学校教育的重要组成部分,是展示学校教育理念、办学特色的重要平台，也是师生精神风貌、思维方式、价值取向和行为规范的综合体现，更是提升教育内涵、促进学校可持续发展的重要途径。

我校办学七年多来，以学生的成长和教师的发展为价值追求，以“仁智精神”为核心理念，着力建设“仁智环境”，施行“仁智管理”， 建构 “仁智课程”，打造“仁智教育”品牌。

一、凝炼仁智精神，指引价值取向

“仁智精神”是学校文化的核心，是学校的灵魂。是学校文化建设中深层次的、隐性的东西，是学校发展的精神动力。它主要包括学校历史传统和被全体师生员工认同的共同文化观念、价值观念、生活观念等意识形态，并具体体现在校风、教风、学风、班风和学校人际关系上。

我校“仁智精神”的主要内容包括：

核心理念：仁智

办学理念：育诚朴之德，启灵慧之智。

管理理念：唤醒 激励 关爱 服务

校 训：沉稳 灵动

育人目标：让人格在教育中完整，让生命在发展中灿烂。

学校精神：用心每一时，做好每一事，踏实每一步。

行动口号：沉稳迈进每一步，灵动发展每一天。

教师座右铭：做老师就做好老师。

校 徽：

校徽由“山湖”两字拼音的首字母“s”和“h”演变而来。深蓝色和草绿色分别暗合天空和大地，代表“沉稳”，中间的构图像一条源远流长的河流，又像一条腾空而起的蛟龙，代表“灵动”。整个构图浑厚、开放、流畅、圆融，体现着“道至归圈”、“道冠古今”、“上善若水，厚德载物”的不朽精神。

学校“仁智精神”的基本内涵及其应用价值：

“仁”思想是孔子思想的核心，包含着三层意思，一是推己及人：“己所不欲，勿施于人”。二是爱人立人，人不仅要自爱，还要爱人；不仅要自立，还要帮助别人成人、成才、有所作为。最高境界是施行仁政。“仁”的思想应用价值在于明示做人处事的原则性，孔子提出“仁者爱山”，以大山的“刚强和挺拔”、大山的“永恒和沉默”等特征形象揭示了“仁”的思想实质。

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