半年来，在局领导的关怀帮助下，在同志伞兵积极配合下，我努力工作，严格要求自己，顺利地完成了领导交办的各项工作。现将工作情况总结如下：

一、勤奋学习，尽快熟练业务知识，全面提高自身素质。 我是一名刚走向机关工作岗位上的新兵，为能尽快熟悉各项业务，提高自身素质，我着重把学习放在首位。

1、向书本学习。熟读与公益性岗位有关的种类文件，深刻领会省市级领导传达的工作精神，对工作中的重点难点进行记录，以便深刻研究了解。为尽快进入角色，我利用业余时间阅读与工作有关的各类报刊杂志。

2、向领导学习。在局机关工作与领导接触的机会比较多。半年来，我亲身感受了市局各位领导的人格魅力，领导的风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。

3、向身边的同事学。古人云：三人行必有我师。作为一名刚走入机关工作的新兵如不虚心学习，积极求教，就无法适应工作的需要。我深感身边的每位同事都是我的老师，他们的言行举止都时刻影响教育着我，使我逐渐适应和能较顺利地完成领导交办的各项工作。

二、严格要求自己，按时完成领导交办的各项业务。 半年来我始终坚持严格要求自己，勤奋努力做好自己的

本职工作。

1、严格工作时间。上班下班从不迟到早退。有事尽量做到不请假。不空岗，不窜岗，保证8小时工作时间。

2、严格工作纪律。工作期间，严格遵守单位的各项规章制度，凡是单位的要求，都主动做好。工作中尊敬领导，团结同事，诚恳待人，态度端正。

3、严格工作质量。认真细致的完成领导交办的各项工作，反复检查，核对每项工作内容，不断改正工作中出现的错误，保持、保量的完成任务。

三、努力工作，成效显著

正是由于勤奋学习，严格要求自己，才使我在各方面的工作中取得了一定的成绩。

1、各事业单位聘用公益性岗位的人员信息得到了进一步的规范。

20xx年共办理公益性岗位财政拨款单位59个。根据各单位申报的材料将公益性岗位的人员信息录入微机。在用人单位申报材料时，对所申报的材料进行检查，针对不符合公益性岗位条件的人员，如存在用人单位之间公益性岗位人员重复的问题或按规定达不到最低工资标准等情况，及时反馈用人单位，以便重新调整公益性岗位人员，避免国家资金遭受损失等问题出现。

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**公益性岗位人员年度考核表

（2015）年度

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城关区城市绿化管理所

二○一一年全年工作总结

20xx年，是实施"十二五"规划的第一年，我所在区委、区政府、市园林绿化局及区建设局的正确领导和大力支持下，以邓小平理论、"三个代表"重要思想和“科学发展观”为指导，全面贯彻落实十七大、十七届五中全会精神，抢抓新一轮西部大开发等重大机遇，坚持科学发展，紧紧围绕“率先科学发展、建设首善之区”的目标要求，以 “甘南路精品一条街改造”、“国际马拉松赛”、“兰洽会”及“敦煌行〃丝绸之路国际旅游节”等各项赛事活动为契机，突出“精细化”管理，强化精品意识，彰显生态特色，扎实工作，使各项工作稳步推进，较好地完成了全年工作任务。现将工作完成情况总结如下：

一、加强队伍建设，提高整体素质。

狠抓学习，是我所多年来坚持的一项工作制度，今年，我们以学习“三个代表”重要思想及十七届五中全会精神和区委、区政府“九届六次全会”、“一诺三评三公开”等文件精神为重点。组织全所干部职工广泛开展学习活动，形成识大体、顾大局、谋大局、谋大势良好氛围的政治理论学习。并以廉政勤政为重点不断加强党性锻炼和修养。做到一个党员就是一面旗帜不断增强党支部凝聚力和战斗力的党建理论学习，同时，学习了《城市绿化管理条例》等行业法规和专业知识，征订了《花卉报》专业报刊20多份，通过学习极大的提高了干部职工

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的政治理论和业务水平，减少了工作失误，提高了工作效率，从而不断提高队伍的整体素质。

二、加强党风廉政建设，树立良好形象。

为了实现好、维护好、发展好广大干部职工的根本利益，切实解决损害职工切身利益的突出问题，确保城市绿化工作得到全面、有效的发展。我所主要紧抓如下四项工作：一是加强组织领导，成立党风廉政建设领导小组，负责各项工作的开展；二是加强干部理想信念和廉洁从政教育，筑牢反腐倡廉、拒腐防变的提防；三是推行首问责任制、服务承诺制、责任追究制落到实处；四是认真贯彻执行民主集中制和廉洁自律各项规定，为全面贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设从思想上、作风上、纪律上提供了保证。

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鸭塘街道社区卫生服务中心20xx年

年终工作总结

20xx年是机遇与挑战并存的一年，围绕辖区经济建设和经济开发工作、以中心大发展为主题不断深入，认真贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神及一系列路线、方针、政策，凝聚中心全体职工力量、面对挑战，我们依靠科学、群策群力，团结协作，体现出众志成城的必胜信念；面对机遇，我们正确把握处理改革发展稳定的关系，坚持"以病人为中心"的最高原则，努力促进社区卫生服务中心管理模式的转变，开创了中心可持续发展的新局面。

一、加强医疗业务管理、促进服务水平和业务收入不断增长 中心在年初召开全体职工工作会议、医全面推进“医改”为契机、共同探讨鸭塘街道社区卫生服务中心发展大计，确定中心各种工作目标和改革要点；加强医疗业务管理、促进医疗服务水平的不断提高、促使中心各项业务收入的不断增长；截止20xx年12月31日，中心完成门诊人次量7755人次，其中急诊3022人次，与20xx年相比增长1871人次；收治住院病人685人次，与去年同期相比增长255人次。门诊收入264149.03元，与同年同期相比增长119543.48元；住院收入257894.94元，与去年同期相比增长114310.51元。实现了收支平衡，略有节余，改变了中心入不敷出的财务现状，为中心各种业务工作的发展奠定了基础。

二、医护质量管理水平不断提高

一是一切工作以质量为核心。为了把医疗质量真正摆上中心管理的核心地位，今年，在继续完善和进一步落实中心各项规章制度的同时，制定了《医疗质量管理规范》，进一步建立健全业务管理机构，加强质量管理，形成了上下同把质量关，同抓质量管理的良好局面，避免了严重差错事故的发生。二是坚持以两种效益为保障。一方面要求医务人员具有高度的服务意识，要有视病人为"衣食父母"的观念，全力搞好以病人为中心的服务工作。另一方面要求行政工勤人员不要有"低人一等"的思想意识，要有为临床一线服务就是为病人服务的胸怀，牢固树立一盘棋，当好主人翁的思想。在中心内正确处理好了两种效益的关系，收到较好的效果。三是一切服务以病人满意为标准。我们定期征求病人及群众意见，继续聘请社会监督员，针对群众提出的热点难点问题，结合中心实际，认真加以研究和解决。严格按照市局要求进行医药招标采购，降低成本，减少损耗，提高效益，减轻了病人负担。在检查、诊疗过程中坚持合理检查、合理用药、合理收费，维护了病人的权益。在门急诊工作中，积极探索调整诊疗流程，规范导诊服务。全面实行病人选择医生，住院费用清单制，药品及检查项目费用公示制，保护病人知情权，尊重病人选择。开展"以病人为中心，以质量为核心，让病人明明白白看病"的活动，赢得了病人的信赖。四是积极参与医疗保险缴纳，在太平洋保险公司为全体职工购买医疗保险、保证单位的正常业务活动的开展。五是强化质量管理和综合管理。开展以"优质、高效、低耗"为主的管理活动。按照质量体系

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夯实基础 增强活力 全面提升社区党建水平

一、基本情况

xxx社区位于首府乌鲁木齐 号，占地面积 平方公里。 社区成立于19xx年x月。总户数： 户（其中：居民楼 栋，共 户，平房区 户），总人口 人，是一个由汉、维吾尔族、壮族，满族，佤族、苗族、蒙族、回族、土家族、锡箔族、朝鲜族等多个民族组成的社区。离休人员 人， 党员 人，其中：离退休党员 人；社区工作人员 人，（其中：大专以上文化程度 人）。辖区单位 个，非公有制经济组织 个，个体商业网点 个。

二、主要做法

（一）突出亮点，抓实效。

1、加强制度建设，确保基层组织工作规范化

根据分类定级中工作制度方面的不足，社区党支部对照实际，认真查摆，把问题化解在实处。为此我们不断加强社区党支部领导班子建设，完善“六站一室”社区管理制度，建立了《居民公约》《社区居委会学习制度》《环境卫生管理制度》《考勤与请销假制度》《社区居委会工作制度》等工作制度，同时，结合创先争优活动建立了六项长效制度，理顺社区各类组织的管理。设立党务公开栏，及时将支部工作开展情况和自身建设情况定期公开，不断完善社区民主政治建设，充分发挥社区党组织的领导核心作用，提升了工作协调

力，保证了各项工作任务的落实。

2、推进社会化管理创新，打造亲民、便民服务平台 一是为了加大社会化管理力度，团党委首先做到了思想上、认识上和行动上的三到位，加大了对社区工作支持和软硬件投入，按照合理布局、基础设施完善、资源集中、满足居民办事需要的原则，进一步改善了社区工作环境，增强了社区服务功能，提升了公共服务能力,建立了便民、利民的“一站式服务大厅”，使前来办理业务的居民更加方便快捷。

二是根据社区的实际情况，以街巷、道路为界建立“片区型”网格，以居民楼院形成“楼院型”网格，将社区划分成 个片区，选出居民小组长 人，实行管理网格化布局。采取 的模式组建网格服务团队参与服务（ 名社区工作人员为网格责任人， 名公益性岗位人员为网格民情传递员，若干居民小组长、楼栋楼长、志愿者等作为网格协勤人员）。逐步实现社区管理从以“条”为主的工作方式向“条块结合、以块为主、分工协作”的区域化整体推进的方式转型，形成了“事事有人问，家家有人管”的管理局面，扩大了管理的覆盖面，杜绝了管理死角。

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20xx年工作总结

**街道办事处副主任 ***

20xx年，按照街道党工委分工，我主要分管民政、残联、劳动保障、卫生和城镇居民住房重建等工作，包片联系**社区、**社区工作。现就20xx年工作情况总结如下：

一、民政工作

1、进一步加强社区基础设施建设

规范完善了街道便民服务中心，制作了工作制度和办事指南，添臵了办公设备，提高了服务效率和管理水平。社区居委会在现有条件下，拓宽路子，积思广益，积极筹划，也都建起了社区便民服务工作站，为社区群众更好的服务。 积极开展创建“和谐社区”、“示范社区”、“廉政文化进社区”和“社区双进”活动，踊现出**、**、**、**社区等先进示范社区，社区服务和管理工作上了新的台阶。今年10月1日，**社区作为全区灾后社区阵地重建的示范社区，正式投入使用，面向群众，开展社区服务。

2、大力推进社区民主政治建设

一是加大培训指导力度，提高社区工作人员的政治和业务素质。7月中旬，街道组织机关干部和社区书记、主任外出学习外地社区建设的先进经验；组织社区干部到**、**街道参观学习、交流工作经验，开展优势互补。

二是完善各项规章制度。制定了社区建设目标考核方案，指导社区居委会加强组织、制度建设，不断提高社区服

务水平。

三是加强居务公开和民主管理工作。适时对各社区居委会的居务公开工作进行督促、检查、指导，努力实现居务公开、民主议事、民主理财、民主管理等工作制度化、规范化、程序化，动员群众参与社区建设，发挥群众的主体作用，增强群众的自治意识。

四是依法做好第八届社区居委会换届选举工作。为做好社区换届选举工作，街道成立了换届选举工作指导小组，加强对社区换届选举工作的督查指导，并制定了工作方案和选举工作日程表，准确把握各阶段的工作内容、方法和目的要求。坚持民主、公正、公开的原则，确保了换届选举工作依法有序进行。

3、实施“惠民行动”，确保困难群众的基本生活 一是实施最低生活保障行动

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20xx年人力资源和社会保障局年终总结

20xx年清河林区人力资源和社会保障局年终总结 清河林区人力资源和社会保障工作在林区管委会的正确领导,在总局主管领导的大力支持下,认真贯彻国家的有关政策和精神。大力推动各项工作往深里做、往实里做，各项工作取得了新的突破。

一、20xx年工作情况

(一) 《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》学习宣传。

1、深入广泛宣传学习“三法”，营造良好的舆论氛围，加大“三法”的宣传力度，普及“三法”知识，增强全社会学法、懂法、用法的自觉性。

2、在对外宣传方面，营造良好的社会氛围，具体宣传情况如下:

1）、开展培训班和电视讲座，共开展了4次培训班（每季度一次）和12次电视讲座（每月一次），就《三法》的主要内容进行解读和讨论。

2）、设立宣传栏、黑板报、条幅、标语等方式进行宣传。

3）、在管委会、中央大街、九联、通江街、汽车站设立5个宣传点，开展宣传咨询活动，印发宣传资料，散发宣传资料万余份。

4）、出动宣传车辆一组，在清河林区的主要街道、各管委会、林业站进行巡回宣传。

5）、巡视用人单位400多家。

（二）、《劳动合同法》的贯彻实施。

《劳动合同法》对劳动合同制度在法律层面上做出了进一步规范和完善，明确规定了劳动合同双方当事人的权利和义务，重点保护劳动者的合法权益，加强劳动保障监察执法提供了有力的法律武器。

1、用人单位及劳动者劳动合同意识有了增强。劳动部门通过多种形式进行宣传，深入到基层单位进行指导，并举办多期培训班，提高了各类人员对法律的认识。

2、劳动用工行为不断规范。进一步加强对用人单位的劳动关系管理，扎实做好劳动用工备案工作，积极做好解除、终止劳动关系备案审查工作。

3、违法劳动用工行为得到有效遏止。开展专项检查，重点整顿拖压农民工工资、未缴纳社会保险等侵犯劳动者权益现象，大力整顿劳动力市场秩序。

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