注：

1、远超目标（明显高于岗位要求）：工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通

常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自客户的高度评价。

2、略超出目标（胜任岗位要求）：工作绩效经常超出本职位常规标准要求，通常

具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务并经常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准，获得客户的满意。

3、达到目标（基本符合岗位要求）：工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标

准要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准，没有客户的不满意。

4、略低于目标（略低于岗位要求）：工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规

标准要求，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，偶尔有客户的投诉。

5、明显低于目标（不胜任）：工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，

通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，经常突击完成任务，经常有投诉发生。

6、主要的工作责任和目标填写不超过8项，权重合计须超过90％。

…… …… 余下全文

                  转正评估报告

注：1、远超目标（明显高于岗位要求）：工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自客户的高度评价。

2、略超出目标（胜任岗位要求）：工作绩效经常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务并经常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准，获得客户的满意。

3、达到目标（基本符合岗位要求）：工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准，没有客户的不满意。

4、略低于目标（略低于岗位要求）：工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，偶尔有客户的投诉。

5、明显低于目标（不胜任）：工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，经常突击完成任务，经常有投诉发生。

6、主要的工作责任和目标填写不超过8项，权重合计须超过90％。

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                                                                                                   文件编号：CIR-QRT-18

试用期员工评估报告书

备注：本表由人力行政部先填写好表头及“工作态度评估”栏中第1-2项后交评估对象的直接上司，直接上司填写妥后交部门负责人签署部门意见后返回人力行政部，行政人事部主管签署意见后呈总经理批复，总经理批复后由人力行政部主管及部门负责人一起找被评估员工反馈评估结果。

试用期员工评估报告书（主管以下）

备注：本表由行政人事部先填写好表头及“工作态度评估”栏中第1-2项后交评估对象的直接上司，直接上司填写妥后交部门负责人签署部门意见后返回行政人事部，行政人事部主管签署意见后呈总经理批复，总经理批复后由行政人事部主管及部门负责人一起找员工反馈评估结果。

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转正评估报告

基本情况

姓名：XXXXXX 报到日期：20xx年1月3日 部门：战略投资部 职务：基建主管 电话：XXXXXXXXXXXXX 邮箱：

自我简介

学习经历：1995-19xx年 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 专业：施工与预算 学历： 中专 2008-20xx年 中南大学毕业 专业：土木工程 学历： 大专

工作经验：2014-20xx年 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 职位：土建工程监督员 2012-20xx年 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 职位：建筑工程师

工作技能：专业知识：本人具备建筑工程师、二级建造师、注册监理工程师执业资格证书，

曾独立负责过二个10万平方米以的基建项目；

合作能力：能够快速协调工作中所需要的解决的问题；

执行力： 对上级提出的明确目标或计划，能够保质、保量的完成；

自我分析

优势：拥有较丰富的工作经验，能够快速、迅捷的解决工作中所碰到各种问题； 劣势：对当地的工作方式及人脉关系较为不熟悉，日后的工作开展较为困难；

试用期工作内容

了解公司规章制度、领悟公司对项目的设计意图，构思设计方案并通过公司对项目方案的审核，最终完善设计方案；

其它公司内部零星工程维修工作的配合；

工作感悟

本人通过试用期间的工作，加深了对公司基本情况的前面了解，能适应公司的发展。对本职岗位工作基本娴熟，并能配合同事做好份外工作，服从公司领导的管理，主动工作。感谢公司给我提供这个平台，让我能更好的发挥自己的潜能，在将来的时间里我一定恪尽职守、努力学习新知识，更好的配合领导的管理。

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关于湖南东恒科技有限公司

申请一般纳税人转正的查验报告

被调查企业——湖南东恒科技有限公司

调查时段：20xx年08月——20xx年03月

一、 企业基本情况

公司名称：湖南东恒科技有限公司。纳税人号：430102691849061，该公司成立于20xx年08月18日。02注册资金：人民币218万元整，实收资本人民币218万元整。注册地址：长沙市芙蓉区五一西路13号联合商夏1201房。法定代表人：张迅，公司职工5人。企业类别：私营有限责任公司。该公司目前主要经营：通讯系统集成；计算机网络系统集成；办公自动化系统；信息管理系统、安防系统；楼宇自动化控制系统、动力系统大设计、施工、安装、维护；消防安全工程大勘测设计、安装、维护；计算机网络产品的销售。于20xx年10月10日认定为辅导期一般纳税人，所得税征收方式为查账征收。

经下户与法人代表，业务人员及财务会计约谈，该企业共有职员6人，所有往来有购销合同，该企业与20xx年08月开设基本户，开户银行为中国工商银行长沙银迅支行，资金往来主要通过银行转账，进项税额抵扣凭证合法取得，已装订成册，及时开据增值税专用#5@p，该企业按时申报纳税，及时报送财务报表及有关税务资料，财务核算健全，按申报现无欠缴税款。

二、 企业自行申报的有关数据指标：

20xx年8月至20xx年03月销售收入为0元，销售成本为0元，库存商品月末余额为6936.76元。

三、 增值税查验：

1. 销售收入确认计提销项税额情况：20xx年8月至20xx年03月收入为0元，销项税额0元

2. 进项税额情况：20xx年8月至20xx年3月进项税额为：1179.24元，已认证待抵扣进项税额1179.24元。

3. 存货:期末留抵扣税额情况：截至20xx年03月，库存商品月末余额为6936.76元，已认证待抵扣进项税额：1179.24元，

四、 调查结论：

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董彩霞转正评估报告

评 估 人：闫 雪

被评估人：董彩霞

评估日期：2013-3-8

评估意见：同意转正

董彩霞于2012-12-17日进入公司，根据公司的需要，担任观澜国际项目销售主管一职，负责项目销售和协助销售总监管理案场日常销售相关工作。

一直以来工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈、工作热情、性格开朗、乐于沟通，具有熟练的沟通技巧和很强的团队协作能力；责任感强，认真按质按时完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正和同事一起学习销售策划方案的写作和销售培训技巧等方面知识，以期将来能学以致用，与同事与公司共同发展、进步。

两个多月以来，董彩霞在各位公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了很大的进步。

第一：综合看来，我觉得有以下几方面长处：

1、具备很好的沟通、逼定、亲和力等销售技能。

2、思维周全缜密，理解力、判断力、应变力、执行力强、不抱怨，有能力解决销售中所遇到的问题。

3、电脑技术很好。

4、性格开朗有良好的职业素养，认同公司文化，有责任心积极主动。与同事相处融洽，互相配合协作，积极参加公司组织的各项活动，团队精神和服务意识强。

5、遵守公司的各项制度。无迟到早退记录，无任何违纪违规现象。

6、积极上进、不断学习，能按时按质完成领导交办的工作。

第二：以下几点不足：

1、思想上个人主义较强，随意性较大，没做到谦虚谨慎；

2、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；

3、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，

离领导的要求还有一定的距离。

第三：工作业绩

12月份：学习项目相关知识，销售按要求回款2套。回款10万元。

1月份： 销售按要求回款3套。回款15万元。协助销售总监做项目销售数据的统计与分析。

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