三方面入手,搞好干部档案管理工作
近年来,随着干部档案管理制度的制定,以及不间断的对干部人事档案进行系统性的整理与检查,干部档案内容不断得到充实,为组织部门选人用人提供了一定的依据,在党的干部队伍中起到了一定的作用。然而,在石家庄市“造假书记”王亚丽的事件后,近日又出现临汾市纪委书记“年龄造假”问题,我们不得不深思,干部档案管理还有待进一步提高。
一、组织宣传,提高干部对档案工作的认识
档案能反映干部学历、家庭、政治、情况、奖惩、任免等情况,能够真实反映个人全貌,是干部选拔任用的主要依据。然而,干部对档案的重视程度远远不足。一些刚分配到机关事业单位的干部,虽然将档案交由档案室管理,但党员资料等却放在其他地方甚至家中;已经工作多年的干部对档案不了解,也不关心,甚至不知道自己档案放在何处,认为“档案”没有用处;部分工作人员对档案认识不足,没有及时将个人需存档的资料送交组织人事部门,这就造成组织部门掌握个人相关情况滞后,无法充分发挥人事档案作用。这就要求干部本人及管理档案工作人员注意新材料的收集整理,力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”;人事部门
要密切配合,及时将已调走或调入干部名单送交档案管理部门,做到“人在档在,无档无人。”
二、严格管理,健全干部档案管理制度
档案涉及个人功过等多方面情况,作为档案管理人员,第一,必须严格遵守干部档案管理制度,任何人不得泄露人事档案资料。办理查阅及外借手续,需严格填写档案查阅及外借登记表,相关负责人签字,审核批准后,方可进行相关工作。第二,维护人事档案材料完整,防止损坏,科学有效的保管是高效利用档案材料的前提保证。第三,新形成的材料要及时归档,并对材料进行鉴别,将材料放入具体类别中。第四,定期对档案进行核查,有疑问的资料要及时联系当事人,参考相关内容解决,缺少资料的及时与单位或个人沟通,做到人事档案完整、真实。
三、加强学习,提高档案管理人员队伍的自身建设 干部人事档案管理工作是一项政策性和业务性较强的工作,它集服务性与保密性于一体。因此,组织人事部门要注意加强干部档案工作队伍建设,选择政治上可靠、作风正派、责任心强的共 产 党员从事干部档案工作,注意对他们的教育培养,关心他们工作、生活,充分发挥他们的积极性和创造性。主管部门应定期组织培训业务知识,让他们掌握新的知识和先进的管理技术,进一步了解管理档案的重要性,增强责任心,提高档案管理的技术水平。档案员要勤奋学习,
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