附7 研究生毕业论文开题报告

论文题目：我国电子政务现状及问题研究

一、论文依据(写作目的、意义、国内外研究现状及本人资料准备情况)

1、写作目的

电子政务近些年来随着信息化的进程在我国蓬勃发展，它是信息化、网络化社会背景下，新公共管理理论在政府建设中的创新应用，是实现政府职能转变、推进政府管理模式创新的重要指向和选择，但在电子政府高速发展的同时也存在不少问题。本文梳理了我国电子政务的发展状况，探讨了我国电子政务建设中存在的一些潜在问题，提出了一些操作性较强的应对策略，并对我国电子政务的未来发展作出了展望。

2、写作意义

随着信息技术的迅猛发展，特别是互联网技术在全球的应用普及，初步形成了全球围内的数字化生存与竞争环境。电子政务的发展越来越受到各国政治家的重视，以此来提高国际竞争力，通过电子政务的建设和发展，一方面将信息技术有效地融入政府行政行业务，可以增强各级政府的决策水平，提高行政效率和质量，有利于建立一个更加精简、廉洁、高效、有竞争力的政府；另一方面为政府提供了能够更好的为居民、企业等服务对象服务的环境和沟通渠道，有利于行政管理体制的改革，使管理和服务对象更多、更好地参与社会公共事业的决策，政府也可以更好的洞察民意，共同促进全社会政治、经济和社会的进步与发展。通过研究我国电子政务的现状和存在的问题，借鉴先进国家的经验，再根据我国具体情况进行改革和创新，将进一步提升我国电子政务的应用服务和发展前景。

3、国内外研究现状

国外学者对电子政务的研究可以追溯至20世纪末，且研究范围比较广泛、深入和详尽。研究其内容主要集中在以下几个方面：电子政务在政府决策中扮演的角色，服务型政府在实施电子政务过程中要遵守的相关依据和原则，电子政务在政府服务质量提升中的意义，怎样借助电子政务来进行政府流程再造等等。道格拉斯·福尔摩斯在他的专著中曾经提到：政府推行电子政务主要是为了达到三个目的：“第一，降低政府行政成本，进一步提高政府管理效率；第二，顺应公众的需要，使政府和公众的关系因为电子政务的关系得以改善：第三，通过电子政务的有效实施加快经济发展的步伐”。美国东卡罗来纳大学的Kamaien·Scavo则在其20##年发表的一篇研究政府网站的文章中指出：“互联网技巧为公共管理者供应了实践一种经营形而上学的机遇，这项技巧的最重要后劲是激励公共管理者需要加倍重视服务质量。”Milward和Snyder也通过一项研究发现，当今时代政府机构与信息技术两者是密不可分的，一方面政府机构利用先进的信息技术与公众实现快捷高效的沟通可以促使信息技术的广泛运用，另一方面，信息技术在一定程度上可以代替一些政府部门，其回应性更强，可以向公众提供更为全面、便捷的服务。肯尼迪政府学院的“网络服务与政府”政策组，自1997年在哈佛大学成立以来，针对电子政务的建设路径与相关原则的问题该政策组已进行了长达数年的研究，经过分析提出了关于网络服务如何能有效促进政府发展的几项原则。

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数据库技术的现状及其发展趋势研究开题报告 专业：信息管理与信息系统 学生：李清 学号：0924620036

一、选题背景及意义：

数据库技术主要研究如何存储、使用和管理数据 ,是计算机技术中发展最快、应用最广的技术之一。作为计算机软件的一个重要分支，数据库技术一直是倍受信息技术界关注的一个重点。尤其是在信息技术高速发展的今天，数据库技术的应用可以说是深入到了各个领域。当前，数据库技术已成为现代计算机信息系统和应用系统开发的核心技术，数据库已成为计算机信息系统和应用系统的组成核心，更是未来“信息高速公路”的支撑技术之一。因此，为了更好的认识和掌握数据库技术的现状及发展趋势,本文对有关数据库发展的文献进行了收集整理，以求在对现有相关理论了解、分析的基础上，对数据库发展进行综合论述，对数据库技术发展的总体态势有比较全面的认识，从而推动数据库技术研究理论的进一步发展。

二、论文综述 1、数据库技术发展历程：许多年以来在数据库技术领域很少有重大的技术创新能够引起人们对整个数据库发展历程的回顾与反思。20xx年DB2 9中推出的pureXML技术，对过去数十年来关系型数据库的最基本的数据组织方式进行了重大的创新，第一次让我们对数据库的历史，以及过去支撑其发展壮大的理论基础和外部挑战从新的角度进行审视。 今天我们很少去回顾数据库的历史，对于绝大多数IT技术人员，数据库等同于关系型数据库，数据则和表紧密联系。E－R模型几乎是我们描述世界的唯一方式，SQL语言是数据库信息访问处理的唯一手段。关系型数据库已经成为了一种宗教式的信仰，数据相关的所有理论问题似乎都已经解决。

然而历史的发展总是在我们不经意间产生转折，所有重大技术的产生及发展都有其生存的土壤。40年前数据库的诞生并不是关系型数据库，第一代的数据库第一次实现了数据管理与应用逻辑的分离，采用层次结构来描述数据，是层次型数据库(IMS)。第二代数据库奠基于上世纪70年代E.F Codd博士提出的关系型理论以及SQL语言的发明。实现了数据建模和数据操作处理的标准化，关系型数据库在其后的20多年的时间取得了长足的发展,得到了广泛的应用。技术的演进主要集中在性能、扩展性和安全性等方面的提升，其基本的理论框架和技术理念并没有大的变化。

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毕业设计(论文)开题报告

(由学生填写)

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毕业论文(设计)开题报告

题目： 企业人员招聘现状及趋势

√ 设计 □ 综合 □ 课 题 类 型： 论文 □

学 生 姓 名：

学 号：

班 级：

专业（全称）： 工商管理（人力资源）

系 别： 管理系

指 导 教 师：

20xx年12月

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论文题目：星沙经济开发区小企业人力资源管理的现状与对策研究 专 业：人力资源管理（专科）

作 者：肖长根

一、选题依据（目的、意义、该选题国内外研究现状、理论基础、研究方法、本人学术准备情况）

1、目的和意义：

人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。与国有企业相比，中小企业的历史包袱轻得多，轻装上阵的中心企业可以自由借鉴世界各国企业的成功经验，因此，中小企业人力资源管理主要受到西方现代人力资源管理理论的影响。然而，目前，国内文献多是借鉴国外的人力资源管理理论研究国有企业，立足于中小企业实际进行研究的较少，所以要找出我国尤其是星沙中小型企业人力资源管理问题之所在，提出有利于此类企业健康发展的对策。

目前国内大多数中小企业都处在初创期和成长期，星沙经济技术开发区内的大多数中小企业更是如此，其相应的其人力资源管理大都比较粗放、简单，不够系统和规范处于摸索阶段，没有能够像一些大型的企业一样构建出一套完整的人力资源系统，不可避免在运行过程中存在这样那样的问题，更重要得是多数处在初创期和成长期民营中小企业不论在规模、资金、实力上相比大企业来说处于劣势，导致中小企业在人力资源的开发利用上存在着巨大的困难，但也应该看到，中小企业也有不少大企业所没有的优势和特点。因此中小企业如何充分发挥自己的优势和特点，不断完善企业的人力资源管理体系，提高人力资源管理水平，探子适合企业自身特点的人力资源管理模式是很多中小企业必须解决的问题。

2、国内外研究现状：

在国外，20世纪30年代，梅奥通过霍桑实验使人事管理从科学管理转向了对人际关系的研究，并提出了著名的“人际关系”理论。他认为：人是社会人，而不是经济人，影响人生产的积极性因素，除了物质条件外，还有社会、心理等因素；生产率的提高和降低主要取决于职工的士气，而士气则取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系。人际关系理论的精髓在于：组织中提高生产率的方法就是提高员工的工作满意度。弗罗姆于19xx年提出了期望机率模式理论，分析了人的需要动机和激励问题的关系，在管理过程中，激励因素的作用大小由行动成果的绩效和期望机率共同决定。19xx年，作为经理培训组织的美国管理协会（AMA）出版了由达萨特尼克（Desatnik,1972）编著的《改革人力资源管理》一书，在书中达萨特尼克强调了员工的需求、兴趣、期望与组织目标之间的一致性，以及“在组织中，人是最主要的观点”。20世纪80年代，以美国经济学家罗默（Romer）、卢卡斯（Lucas）等人为代表的“新经济增长理论”或称内生增长理论发展了人力资本理论。他们指出：知识积累、技术创新和专业化的人力资本作为决定性的投入要素是经济增长的主要因素，他们不仅能使自身收

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毕业论文选题报告

论文题目 国内旅游市场发展现状及趋势研究

姓    名         刘婷婷                  

专    业       旅游管理                 

班    级      旅游管理3班                 

指导教师姓名、职称  王艳平副教授           

论 文 工 作 的

起  止  时  间   2013年2月——2013年5月

20##年  03月  25日

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哈尔滨师范大学

学士学位论文开题报告

        论文题目 中小企业人力资源管理的现状与对策研究

学生姓名 谭淇珑

指导教师 王淑娟

年    级 20##级

专    业 人力资源管理

20##年   08   月

开  题  报  告

一、选题依据（目的、意义、该选题国内外研究现状、理论基础、研究方法、本人学术准备情况）

1、目的和意义：

人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。与国有企业相比，中小企业的历史包袱轻得多，轻装上阵的中心企业可以自由借鉴世界各国企业的成功经验，因此，中小企业人力资源管理主要受到西方现代人力资源管理理论的影响。然而，目前，国内文献多是借鉴国外的人力资源管理理论研究国有企业，立足于中小企业实际进行研究的较少，所以要找出我国尤其是鹰潭中小型企业人力资源管理问题之所在，提出有利于此类企业健康发展的对策。

目前国内大多数中小企业都处在初创期和成长期，鹰潭经济技术开发区内的大多数中小企业更是如此，其相应的其人力资源管理大都比较粗放、简单，不够系统和规范处于摸索阶段，没有能够像一些大型的企业一样构建出一套完整的人力资源系统，不可避免在运行过程中存在这样那样的问题，更重要得是多数处在初创期和成长期民营中小企业不论在规模、资金、实力上相比大企业来说处于劣势，导致中小企业在人力资源的开发利用上存在着巨大的困难，但也应该看到，中小企业也有不少大企业所没有的优势和特点。因此中小企业如何充分发挥自己的优势和特点，不断完善企业的人力资源管理体系，提高人力资源管理水平，探子适合企业自身特点的人力资源管理模式是很多中小企业必须解决的问题。

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