引言

想要制胜 2015，企业招聘人员和领导者必须走在招聘趋 势的最前端。 如今，公司与机构都不得不在低成本的压力下努力招募顶尖人才，同时还要与知名企业和前景大好的 初创公司竞争。 招聘行业正处于“战国时代”。社交媒体和数字营销已成为招募人才的新方式。 新型招聘技术和技巧不断兴起，我们正在亲历“民主招聘时代”的来临。 如今, 借助恰当的工具和策略，任何规模的公司都能找到大 量高素质人才。 请继续阅读本报告，了解如何走在 2015 年招聘趋势的最前端。

关于此次调查 调查了来自 31 个国家 14 个行业的超过 4,125 名人 才招聘决策者，了解他们最为关注的问题以及 2015 年行 业的走向。这是迄今为止针对全球人才招聘负责人所进行 的规模最大的调查。请和我们一起查看调查结果，抢先制 定制胜 2015 的蓝图。 02 引言 03 内容提要 04 第一部分: 2015 年人才招聘行业 10 第二部分: 寻找人才 18 第三部分: 雇主品牌 24 第四部分: 人才招聘未来走向 28 结语: 更多实用数据

中国人才招聘趋势 2

内容提要: 中国人才招聘趋势

2015 年人才招聘三大趋势与预测

1 招聘行业: 在中国，招聘负责人通常

认为对雇主品牌的投资是 最大的竞争威胁。

2 寻找人才: 中国企业最热衷招聘被动型 3 未来走向: 在中国，招聘负责人相信

人才。

在不久的将来大数据将重 塑中国招聘行业。

中国 美国

83% 72% 69% 68% 67% 65% 63% 60% 59% 58% 57% 54% 53% 51% 49% 48% 41%

投资雇主品牌 印度 西班牙 巴西 东南亚

使用“大数据”预测

未来人才需求

增加对被动型人才的

关注

墨西哥 中国香港

中东和北非地区

加拿大

积极创建人才库和人

…… …… 余下全文

中国人才招聘产业运行分析与发展

潜力研究报告2016-20xx年

编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司

【报告目录】

第一部分 产业深度分析

第一章 人才招聘行业发展综述 1

第一节 人才招聘行业定义及分类 1

一、行业定义 1

二、行业主要分类 2

第二节 人才招聘行业特征分析 3

一、产业链分析 3

二、人才招聘行业在国民经济中的地位 5

三、人才招聘行业生命周期分析 6

1、行业生命周期理论基础 6

2、人才招聘行业生命周期 12

第三节 最近3-5年中国人才招聘行业经济指标分析 13

一、盈利性 13

二、成长速度 13

三、附加值的提升空间 16

四、进入壁垒／退出机制 17

五、风险性 18

六、企业人才招聘风险的来源 22

七、企业人才招聘的风险 25

八、企业招聘风险的防范之策 26

九、行业周期 28

第二章 我国人才招聘行业运行分析 41

第一节 我国人才招聘行业发展状况分析 41

一、我国人才招聘行业发展历程 41

二、我国人才招聘行业发展总体概况 48

三、我国人才招聘行业盈利水平 49

四、我国人才招聘行业细分市场结构 50

第二节 2011-20xx年人才招聘行业发展现状 51

一、2011-20xx年我国人才招聘行业市场规模 51

二、2011-20xx年我国人才招聘行业发展分析 52

三、2011-20xx年中国人才招聘企业发展分析 52

第三节 区域市场分析 52

一、2011-20xx年重点省市市场分析 52

二、2011-20xx年重点城市市场分析 54

第三章 我国人才招聘行业供求分析 57

第一节 国内市场需求分析 57

一、需求规模 57

二、需求结构 57

三、区域市场 59

第二节 20xx年部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析 60

第四章 中国人才招聘行业发展分析 65

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中国人才招聘行业运行状况及发展

策略分析报告2016-20xx年

编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司

【报告目录】

第一部分 行业发展现状

第一章 20xx年中国人才招聘行业发展分析 1

第一节 20xx年中国人才招聘行业发展现状 1

一、人才招聘行业定义 1

二、人才招聘行业特性及在国民经济中的地位 2

第二节 20xx年中国人才招聘行业供求情况 4 一、2013-20xx年中国人才招聘行业需求情况 4 二、2013-20xx年中国人才招聘行业市场规模 4

第三节 2016-20xx年中国人才招聘行业发展趋势分析 5 一、2016-20xx年人才招聘行业发展趋势 5

二、2016-20xx年人才招聘市场规模预测 6

三、2016-20xx年人才招聘行业应用趋势预测 6 四、2016-20xx年人才招聘细分市场发展趋势预测 7

第四节 20xx年通过人才介绍服务成功换工作人数 9

第二章 20xx年中国人才招聘产业发展环境分析 11

第一节 20xx年中国经济发展环境分析 11

一、中国GDP增长情况分析 11

二、工业经济发展形势分析 12

三、全社会固定资产投资分析 22

四、城乡居民收入与消费分析 24

五、社会消费品零售总额分析 26

六、对外贸易的发展形势分析 28

第二节 中国人才招聘行业政策环境分析 30

一、行业监管管理体制 30

二、行业相关政策分析 30

三、上下游产业政策影响 82

第三节 中国人才招聘行业环境分析 83

一、行业发展概况 83

二、行业发展现状 84

第四节 20xx年中国人才招聘产业社会环境发展分析 85

一、人口环境分析 85

二、教育环境分析 88

三、文化环境分析 96

四、生态环境分析 104

五、中国城镇化率 105

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中国人才招聘行业运行状况及发展

策略分析报告2016-20xx年

编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司

【报告目录】

第一部分 行业发展现状

第一章 20xx年中国人才招聘行业发展分析 1

第一节 20xx年中国人才招聘行业发展现状 1

一、人才招聘行业定义 1

二、人才招聘行业特性及在国民经济中的地位 2

第二节 20xx年中国人才招聘行业供求情况 4 一、2013-20xx年中国人才招聘行业需求情况 4 二、2013-20xx年中国人才招聘行业市场规模 4

第三节 2016-20xx年中国人才招聘行业发展趋势分析 5 一、2016-20xx年人才招聘行业发展趋势 5

二、2016-20xx年人才招聘市场规模预测 6

三、2016-20xx年人才招聘行业应用趋势预测 6 四、2016-20xx年人才招聘细分市场发展趋势预测 7

第四节 20xx年通过人才介绍服务成功换工作人数 9

第二章 20xx年中国人才招聘产业发展环境分析 11

第一节 20xx年中国经济发展环境分析 11

一、中国GDP增长情况分析 11

二、工业经济发展形势分析 12

三、全社会固定资产投资分析 22

四、城乡居民收入与消费分析 24

五、社会消费品零售总额分析 26

六、对外贸易的发展形势分析 28

第二节 中国人才招聘行业政策环境分析 30

一、行业监管管理体制 30

二、行业相关政策分析 30

三、上下游产业政策影响 82

第三节 中国人才招聘行业环境分析 83

一、行业发展概况 83

二、行业发展现状 84

第四节 20xx年中国人才招聘产业社会环境发展分析 85

一、人口环境分析 85

二、教育环境分析 88

三、文化环境分析 96

四、生态环境分析 104

五、中国城镇化率 105

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20xx年中国咨询行业市场发展现状及人才培养方式分析

导读：20xx年中国咨询行业市场发展现状及人才培养方式分析。运用专业的技术知识、开发经验和行业信息等为需方提供服务被称之为技术咨询。其咨询内容包含行业预测、开发项目需求调研、可行性分析、技术开发等专业技术支撑。

第三产业中利用智力服务为特点的行业被称咨询业，其特性是以自身专业知识提供的服务称之为智力型服务又被称为“头脑产业”。它是一种为各行各业发展、为改善企业管理经验提供专业知识和合理方案的服务，从而实现企业高效运行。

（一）咨询业的咨询业务内容和范围主要分为5大类

（1）政策咨询

政策咨询属于跨领域的咨询服务，具有全局性、战略性和综合性特点，咨询内容包含政治、军事、外交、教育和环境等。

（2）工程咨询

为各类建筑项目提供服务被称之为工程咨询，咨询内容包含市场调研、项目建议书编写、建筑行业可行性分析、建设项目开展评估、设备选型以及采购、项目验收等

（3）技术咨询

中国报告网 中国行业报告门户网站

运用专业的技术知识、开发经验和行业信息等为需方提供服务被称之为技术咨询。其咨询内容包含行业预测、开发项目需求调研、可行性分析、技术开发等专业技术支撑。

（4）管理咨询

专业的企业管理人员深入企业内部，使用专业的手段和科学的方法分析企业目前情况，根据企业可持续发展需求提出合理的建议。管理咨询主要包括企业综合性管理、发展战略性管理、研发管理、生产管理、人力资源管理、财务管理、物流管理、市场营销管理、信息系统管理等。

（5）专业咨询

在某一个领域对具体问题进行具体分析的咨询称之为专业咨询，专业咨询服务包含情报咨询、税务咨询、会计咨询、审计咨询、商业咨询、贸易咨询等。

（二）咨询人才应俱备的素质

随着国民经济水平不断提高，对专业咨询人才要求也越来越高，除了具有专业的知识，咨询人才还必须具有以下素质。

…… …… 余下全文

中国劳动就业和人才市场发展中的问题及原因分析

导读：在我国的人力市场中，普通人才的数量所占的比重最大，其次就是农民工，受到过专门职业技能培训的高素质人才并不多， 所以绝大多数的劳动力就只能在劳动密集型产业就业，然而这些产业所能吸纳的劳动力是有限的， 这就导致劳动力过剩。

参考《中国职业技能培训行业发展现状及发展定位研究报告》

人才市场供求不平衡，劳动力总量过剩

在我国的人力市场中，普通人才的数量所占的比重最大，其次就是农民工，受到过专门职业技能培训的高素质人才并不多， 所以绝大多数的劳动力就只能在劳动密集型产业就业，然而这些产业所能吸纳的劳动力是有限的， 这就导致劳动力过剩。同时，一些技术型密集产业则急需大量的有职业技能的高素质人才，由于人力市场高素质人才短缺，这些企业就难以招到符合条件的员工。低素质的人才找不到工作，高素质人才又短缺，就造成了人才市场对于人才的需求的不平衡，使得国内劳动力总量过剩。

劳动力就业困难，收入差距大

在国内的许多一线城市（ 比如：北京、天津、上海等），对就业人口的户籍有严格的限制，严重阻碍了人力市场劳动力资源的流动，不利于劳动力就业。由于各地域经济发展不平衡，就业管理制度不够完善，使得西部地区的劳动力流动性要比东部地区差很多，造成大量人口都南下，去不排外的珠三角地区寻求就业机会，大量流动人口聚集于同一个地方，必定造成就业困难。由于劳动力素质的高低差异，他们在工资收入方面的差距也很大，农民工的工资收入是整个劳动力市场中最低的，他们生活在人群中的最底层， 由于没有一定的文化水平或技能，每月收入也就勉强维持生计，而高素质人才的收入却很高，造成贫富差距拉大。 中国报告网 中国行业报告门户网站

人才市场就业政策不完善

当前我国每年毕业的大学生人数过多，而需要招聘人才的企业所提供的岗位却越来越少，就导致很多大学生相互之间的竞争激烈，同时又会与农民工争抢职位，这样也加重了农民工的就业压力。刚刚毕业的大学生由于缺乏工作经验，企业需要投入的培养成本太高，很多中小型企业都不愿意聘用，而是选择聘用具有几年工作经验的职业高校毕业的学生。加上历年来未就业的大学生，待就业的学生人数就近千万，使得就业压力更加大。受到地方保护主义的限制，劳动力想要跨地区就业就更加困难。在人才分配上，高素质技术人才都流向了国有大中型企业，而国有小型企业和非国有企业就难以聘用到足够的人才。在市场经济下的今天，尚未形成有效的人力市场价格调整机制，工资分配也存在不足之处。

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中国产业洞察网

20xx年8月份

第一：中国产业洞察网研究员对市场调查报告的解读

第二：什么样的市场调查报告才是合格的？

第三：什么样的市场调查报告对人才测评机构行业有价值？

第四：人才测评机构市场调查报告目录结构

第五：人才测评机构市场调查报告常见问题有哪些？

第六：人才测评机构市场调查报告特点

第七：市场调查报告撰写的五要素是什么

中国产业洞察网研究员对市场调查报告的解读

市场调查报告是开展一切咨询业务的基石，通过对特定行业的长期跟踪监测，分析行业需求、供给、经营特性、获取能力、产业链和价值链等多方面的内容，整合行业、市场、企业、用户等多层面数据和信息资源，为客户提供深度的行业市场研究报告，以专业的研究方法帮助客户深入的了解行业，发现投资价值和投资机会，规避经营风险，提高管理和运营能力。

市场调查报告是对一个行业整体情况和发展趋势进行分析，包括行业生命周期、行业的市场容量、行业成长空间和盈利空间、行业演变趋势、行业的成功关键因素、进入退出壁垒、上下游关系等。 准确来说是通过对大量一手市场调研数据的深入分析，全面客观的剖析当前行业发展的总体市场容量、市场规模、竞争格局、进出口情况和市场需求特征，以及行业重点企业的产销运营分析，并根据

20xx年8月份

各行业的发展轨迹及实践经验，对各产业未来的发展趋势做出准确分析与预测。帮助企业了解各行业当前最新发展动向，把握市场机会，做出正确投资决策和明确企业发展方向

什么样的市场调查报告才是合格的？

市场调查报告的核心目标主要有两点：

其一：让项目发起方自己明确项目运作模式与经营计划；

其二：用于引资或者企业长期发展战略规划

因此，市场调查报告的质量标准也要围绕有效实现这两个目标来衡量。

我们认为，一份合格的市场调查报告至少应注意如下几点：

（1）产品与服务介绍清晰准确；

（2）商业模式清晰

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