“六个一”干部下乡驻村活动调研报告

金井乡党委书记 杨宝屯

根据区委干部下乡驻村活动的统一安排部署，我对帮扶的谢家营村进行了工作调研，深入谢家营村召开村干部座谈会，听取村两委对本村情况的汇报和发展经济的设想与建议；深入25户农民家中进行家庭状况、收支构成和增收思路的抽样调研。综合思考，该村的具体情况和帮扶思路如下：

一、开展驻村帮扶工作的重要意义

建设社会主义新农村，是党中央高瞻远瞩、统揽全局做出的重大战略决策，是统筹城乡发展，全面建设小康社会的重大历史任务。我区开展干部下乡住村帮扶工作，是深入贯彻落实科学发展观，推进社会主义新农村建设的重要抓手，是以点带面、推动全局的客观需要，是引导农民创业致富、促进农民持续增收和发挥社会各方面积极性，形成新农村建设工作合力的重要举措。通过驻村帮扶这一载体，加大统筹城乡发展力度，加快农村经济发展速度，提高农业发展水平，密切党同人民群众的血肉联系，使干部受锻炼、农民得实惠。进一步加快社会主义新农村建设，使帮扶村实现农民生活新提高，乡风民俗形成新风尚，村庄面貌呈现新变化，基层组织发挥新作用。

二、谢家营村基本情况

谢家营村位于金井乡东北角，全村203户783口人，耕地面积1900余亩，全村共有党员24名。经济林以桃、果为主，共1300余亩。农民人均纯收入4800元。年输出劳动力的140多人。20xx年争取上级资金打深水井一口，完成通户自来水，基本解决了人畜饮水问题。谢家营村的村级组织活动场所是一处集村民有事办事，无事娱乐的活动场所。自投入使用以来，为村民咨询和办理各种符合政策的事项，从而方便了本村群众，增强了干群关系，化解了干部工作作风，凝聚党同人民群众的血肉联系起到了积极作用。活动场所内办公、电视、电话、广播、远程教育网络和图书、象棋等设施配套齐全，各种规章制度上墙，帮助村民办理包括农机补贴、农村低保、两免一补、粮食直补、计划生育、医疗合作等20多项内容，受到了群众的普遍赞誉。特别是现代化远程教育工程的实施，为村民学习、了解信息提供了便利。发挥了活动场所的功能，使村级活动真正成为农技咨询，技术指导，信息发布的中心，成为村民文化娱乐的场所，技术培训的阵地，凝集民心的载体和党组织发挥作用的平台。

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干部下乡住村工作调研报告

老干部局局长 XXX

加强农村党组织建设，是新时期党建工作的重要内容之一，是增强农村基层党组织执政能力的有效途径，是促进农村改革、发展、稳定的决定因素，搞好以村党支部为核心的基层组织建设是一项具有伟大战略意义的工程，任重而道远。随着我县关于干部下乡住村进行帮扶工作的开展，我们深入到张庄乡南西河村，了解当前农村存在的困难和问题，对目前农村现状进行分析，结合当前实际，就南西河村在今后发展中提出了一些合理化建议。下面就干部下乡住村调研情况报告如下：

一、基本情况

XX乡南西河村位于XX县城西南部，该村有人口535人，耕地面积有1200亩，林地面积20亩。村内有党员23名，村支部委员共计5人，高中以上文化程度的有3人。该村主要经济作物为小麦、玉米、拱棚西瓜、胡萝卜、黄花菜、树苗等。

二、存在的主要问题

1、村两委班子素质还需进一步提高，其主要表现在三个方面：①文化程度普遍不高；②村干部只注重干一些具体的工作，忽视了理论学习；③民主、法律意识不够，个别村干部工作方 1

式简单，领导方法陈旧，在一定程度上制约着村集体经济发展。

2、村两委班子思想不够解放。①村两委班子思想观念滞后，对村集体经济发展没有明确的发展方向，对研究村集体发展中遇到的实际困难和问题没有切实可行的办法和对策，只停留在上传下达、应付的基点上。在农村的基础设施建设中脚步不快、力度不大；②在农村工作的当中，日常事物比较多，比较复杂，不能很好的发挥每个党员干部的作用，存在协调性不够好。

3、农村干部队伍缺乏后继人。①班子集体年龄老化，对于吸纳和培养年轻干部问题上认识不够，对年轻干部的使用问题上放不开，怕出问题；②村后备干部缺乏。村里有头有脑的年轻人都把目光放在发展经济上，真正意义服务农村工作的年轻人较少，缺乏对年轻人的正确培养、引导；③年轻党员的政治意识淡薄。一些年轻党员经常在外，不能够及时接受党组织的教育管理，服务意识差，接待意识淡薄；④农村干部的待遇低。工作的环境艰苦，任务又繁琐。村干部的待遇太低，不少的村干部不安心本职工作，甚至干脆不管。

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“四个覆盖”专题调研报告

大学生村官：高珊

所在村：师素镇西芝兰村

“四个覆盖”是县委领导立足于从根本上解决农民和农村问题而提出的，目的是通过“四个覆盖”将分散的农民组织起来，实现党的领导和农民自我管理、自我教育、自我服务、自我发展相结合，化解各类矛盾，提供致富载体，解决发展难题。师素镇今年工作的总体目标是纵深推进“四个覆盖”，围绕这一核心任务，西芝兰村的村干部和党员优先带头，学习、宣传、落实和维护四个覆盖，力争把西芝兰建成全县幸福指数最高的农村。

一、西芝兰村积极响应县委号召，适应市场经济和农村社会发展的新特点，创新党组织设置方式，打破以行政村为单位的传统模式，积极推进基层党组织全覆盖。

我村现共有党员18人，建立党支部的条件十分成熟，村里建立党总支，再按行业、产业和党员分布情况设立党支部。充分做到了把党的组织建到各种经济组织、综治维稳组织和基层民主组织中去，建到园区中去，实现了党建工作与具体工作的有机结合，同步推进。就像源头活水一样，党的领导又有了新领域，党的组织活动又有了新阵地，党员发挥作用也有了新平台。群众在哪里，党的工作就开展到哪里，党员走到哪里，党组织就跟到哪里，把党组织的政治优势、组织优势转化为管理优势、服务优势。同时，通过党的组织全覆盖，把一批有本事、有威信、懂经营、会管理、群众认可的“能人”，紧紧吸引到党组织周围，使党在我村的执政基础更加稳固，使群众在生产生活的各个重要环节，时时处处能够感受到党的关怀，为我村社会稳定

和各项事业发展提供了坚实的组织保证。

二、投票选举村代会和村民监督委员会等民主组织，真正实现人民当家作主。

按照选举规定，每5至15户推选1名村民代表，我村总人口数为838人，总户数为265户，由于人口较少，共选出16名村民代表，组成村代会，将村代会建成常设性议事、决策机构，作为村民参政、议政的主要平台。我村还整合现有各监督组织，将村务公开监督小组、村民理财小组的职能整合为村民监督委员会，负责村级事务的监督。这样，就形成了党支部领导、村代会决策、村委会执行、村民监督委员会监督的村级组织新架构。在西芝兰村，凡是涉及与村民切身利益相关的大事，都要广泛听取村民意见，由村代会和村监会全程监督。既把基层党组织的领导核心地位突显出来，也把人民群众参政、议政、决策重大问题的权利通过村代会的形式发挥出来。还进一步明确了村级各组织的职责，理顺了工作关系，改变了过去由村干部包揽村政村务的做法，真正实现了农村基层民主政治建设从“为民做主”到“由民做主”的转变，大大提高了农民参与公共事务的积极性。这一模式，一方面解决了过去“村两委”班子“两张皮”的问题，实现了党对农村工作领导的政权化、法制化；另一方面，在这样一种模式下，人是大家选的，事是大家定的，钱是大家管的，过程是大家看着的，群众情绪得以理顺，村干部行为得到了规范，干群关系也得到了改善。尤其是一些村民代表，由过去的“消极面”变为“积极面”，主动配合“村两委”开展群众工作，改变了过去村干部“单打独斗、费力不讨好”的局面。在建立村代会之前，我村每年都有一两次上访记录，推行这一模式之后，我村信访量几乎为零，村民有任何困难都会在村代

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祥井村位于潞城东部，全村185户，人口726人，拥有耕地1310亩，林地380亩。村民居住分散，经济落后，基础设施薄弱。该村主要经济来源是种田务农，村里40岁以下的劳动力基本都是外出务工，约有550人，占总人口的75%，而从事的也基本是没有技术含量的体力活。据村支书吴天良统计，全村人均纯收入约为3000元/年（主要是打工收入）。主要产业为种植业，以玉米、大葱为主要农作物。有约200亩核桃树、苹果树、梨树等经济林木，但缺乏管理，不成规模；养殖业主要是村民散养的猪羊鸡等，还处在小农经济阶段。 20xx年一户村民引进了60多只波尔山羊，由于不懂科学养殖，死亡率高，目前存栏80余只，效益不好。村委干部希望因地制宜搞一个项目以拉动经济，增加村民收入。

该村存在的主要困难：

总体来说，祥井村的主要困难有三方面：

1）空心村的尴尬：近年来，为了改善生活，村里的青壮年劳力都外出打工，剩下的基本都是老弱病残，使得农村经济振兴无人，发展严重缺乏劳动力。支书吴天良说，种地不合算。以最普通的旱地西红柿为例，按最好的年景，最好的价格，每亩地也不过2万元的毛收入，付出则是没日没夜，操心费力，还得担心价格和市场。一不小心一年白费，还得搭上种子钱。一人打工一年也挣2万元，所以农村没有产业

留不住人，发展经济也就没有人，造成恶性循环。

2）没有支柱产业。村里搞工业没有基础，没有条件；搞农业形不成规模，也没有技术；总体上还处于小农经济的落后阶段。村委干部对此感到头疼.

3）基础设施薄弱：全村虽然都已通电，但线路老化，导致电压低、电压不稳等情况，很多离变压器稍远的村民家中电压只有100多伏，甚至是连电风扇都无法启动。村内路灯少，只在村中主道上有几盏路灯，村民对此抱怨很多，因为都是老弱病残，晚上活动很不便；没有健身器材，许多村民说，城市里到处都有健身器材，许多村也有，为什么我们村没有。但村委干部说，我们村没钱。

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贵州大学20##年梦之翼队暑假社会实践调查报告   

报告题目：角旁村村情和经济发展情况调查报告

一. 调查背景：

为深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会和团的十六大精神，激励广大青年学生深入学习党的理论创新成果，深入学习实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，积极开展春晖行动，服务家乡建设。反哺故土、回报社会，参与家乡的扶贫开发建设，力所能及的为家乡做实事，回报家乡人民，为促进当地经济社会的协调发展提供有力的信息支持，为建设社会主义新农村，早日实现全面小康，构建社会主义和谐社会贡献自己的一份力量。

二. 调查内容:

随着我国经济的快速发展，农村与城市的发展存在着极大的不协调性。为改善这种状况，实现社会主义社会健康协调发展，此次调查的内容主要是关于农民生存发展存在的一些问题做出一些调查。

三．调查方式：

送学生回家时走访附近乡民，了解他（她）们家及附近农家的情况，或者去当地村委会向村支书索要当地资料，以聊天、座谈会、问卷表的方式进行有关调查的话题（如：家庭收入及其支出情况，家庭成员及其生活情况，对当前生活的满意度等），然后回家后总结出调查结果。

四. 调查情况：

总结后主要有以下几个方面的问题：

    1. 家庭成员情况：（16-46周岁的人基本上都在外务工，46岁以上的基本上都在家里照顾孙子或者自食其力的干农活，其人数分布大致可用下图表示：

          2. 家庭收入主要是靠在外务工寄回的钱，其次是出卖农产品包括包谷，菜籽，烤烟，辣椒，猪，鸡等。土豆，红薯大批的白菜等无法获得利润，而是用来养猪，同时很多就因此而坏掉，浪费很大。单是靠农产品获得的收入每年每家平均5000元左右，基本上是自给自足的老农式经济。

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扶贫办干部下乡住村调研报告 干部下乡是党员干部联系群众、推动“三农”工作的重要抓手。近年来，山西坚持干部下乡住村的有效做法，各级干部主动深入基层，体民情、察民意，畅通社情民意反映渠道，在各级党委政府和广大群众之间搭起一座沟通理解的桥梁，赢得了群众的支持和信任。之所以开展干部下乡住村活动，主要基于以下几个方面的需要：

第一，牢记宗旨、增强党性的需要。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，立党为公、执政为民是我们党的本质特征，也是我们必须坚持的根本原则。总体上，各级干部队伍状况是好的，在推动改革发展稳定的各项工作中，能够按照党的要求积极履行职责，兢兢业业工作，为人民群众办了很多好事、实事。但也应当看到，干部队伍中仍然存在一些问题：有的党性观念不强，对自己要求不严，不愿吃苦奉献，不热心公益事业；有的不能真正站在群众的立场上，遇事不走群众路线，不听群众呼声、不认真执行党在农村的各项政策，优亲厚友，搞小圈子，自行其是，我行我素；更有极个别干部，背离了全心全意为人民服务的宗旨，以权谋私，贪污腐化，违法乱纪，引起了群众强烈不满。开展干部下乡住村活动，就是要通过广大干部直接深入基层，与群众进行面对面交流和沟通，发现工作差距，促使各级干部强化宗旨观念，实实在在地帮助群众解决问题。

第二，转变作风、推进发展的需要。开展干部下乡住村活动，就是要让各级干部主动深入基层，体民情、察民意，畅通社情民意反映渠道，在各级党委政府和广大群众之间搭起沟通的桥梁；就是要引导

各级各部门通过调查研究确定抓什么、怎么抓、抓到什么程度、抓出什么效果，在全省上下大兴调查研究之风，大兴求真务实之风，大兴为群众排忧解难之风，真正对群众负责，为群众办事，让群众满意。 第三，锻炼干部、提升素质的需要。开展干部下乡住村活动的目的，就是为了转变机关工作作风，解决干部队伍中存在的“懒、散、庸”的问题；就是为了拉近干部与群众的距离，密切党群干群关系；就是为了锻炼干部、培养干部，提高干部队伍的向心力、凝聚力和战斗力。通过开展干部下乡住村活动，真正培养一批干部、提高一批干部，在全省干部队伍中形成识大体、顾大局，会干事、能吃苦，有激情、善创新，争先进、创一流的优良作风。

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活动调研报告

——围绕一个“民”，抓住一个“实”，解决一个“难” xxxxx乡开展“下基层、访民意、促发展”千名干部下基层

按照县委要求，为进一步树立立党为公，执政为民的理念，贯彻

落实20xx年民生建设年以及四知四清四掌握工作机制，xxxxx乡结合实际，本着群众第一、民生优先、基层重要、群众利益无小事的思想，全乡党政班子成员、全体党员干部职工、对口联系单位县法院、宣传部、经贸委、安监局千余人纷纷走出机关，深入农村、学校、企业和各自联系点，开展了为期一周，针对在新形势新条件下，基层群众民生问题，群众想什么，盼什么，愿什么，难什么的调研活动，在认真开展调查研究活动的同时，大力宣讲党的惠民政策、“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题活动、“创先争优”活动、“两会”精神等，实实在在帮助群众解决实际困难和问题。各联系点单位还对各自的帮扶对象进行了送温暖活动。

在深入调研过程中，为切实掌握第一手详实、鲜活调研资料，特

别注重了两个方面的工作，一是及时召开座谈会，在召开座谈会中，注重邀请村两委班子成员，人大代表、政协委员，四老人员、科技示范户，基层群众代表参加；二是深入农户进行走访，按照我乡实际，全乡xxx户，领导干部每人负责x户，一般干部负责x户，xx名干部

全部包干到户，责任到人。在调研中，全体干部职工和各联系点单位的领导干部深入了解农牧民群众在民生方面存在哪些困难和亟待解决的问题，了解群众在想什么，盼什么，注重尽力帮助他们解决生产生活中的实际困难。

在调研活动中，全乡累计召开座谈会x次，深入农户中走访xx余次，调研所涉及建议意见达xx条之多，现将有关调研情况汇报如下：

一、xxxxx乡基本情况：

全乡辖区总面积xxx平方公里，全乡辖xx村、xxxxx村x个行政村，总人口xxx户xxx人，耕地面积xxx亩，草场面积xxx亩，打草地xxx亩，林地面积xxx亩。20xx年底牲畜存栏达到xxx头（匹、只），农牧民人均收入xxx元。交通便利，水资源丰富。

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