篇一 :优秀营销团队的工作计划

优秀营销团队的工作计划

xx是一家方便面企业的销售经理,自他担任该职务3年以来,每年的销售工作计划便成为了他的“必修课”,他的销售计划不仅文笔生动,描述具体,而且还往往理论联系实际,策略与实战并举,数字与表格齐下,很好地指导了他的营销团队,使其按照年度计划有条不紊地开展市场推广工作,在不断修订和检核的过程中,取得了较好的引领效果,那么,李经理的年度销售计划是如何制定的呢?它又包括哪几个方面的内容?

一、市场分析。

年度销售计划制定的依据,便是过去一年市场形势及市场现状的分析,而李经理采用的工具便是目前企业经常使用的SWOT分析法,即企业的优劣势分析以及竞争威胁和存在的机会,通过SWOT分析,李经理可以从中了解市场竞争的格局及态势,并结合企业的缺陷和机会,整合和优化资源配置,使其利用最大化。比如,通过市场分析,李经理很清晰地知道了方便面的市场现状和未来趋势:产品(档次)向上走,渠道向下移(通路精耕和深度分销),寡头竞争初露端倪,营销组合策略将成为下一轮竞争的热点等等。

二、营销思路。

营销思路是根据市场分析而做出的指导全年销售计划的“精神”纲领,是营销工作的方向和“灵魂”,也是销售部需要经常灌输和贯彻的营销操作理念。针对这一点,李经理制定了具体的营销思路,其中涵盖了如下几方面的内容:

1、树立全员营销观念,真正体现“营销生活化,生活营销化”。

2、实施深度分销,树立决战在终端的思想,有计划、有重点地指导经销商直接运作末端市场。

3、综合利用产品、价格、通路、促销、传播、服务等营销组合策略,形成强大的营销合力。

4、在市场操作层面,体现“两高一差”,即要坚持“运作差异化,高价位、高促销”的原则,扬长避短,体现独有的操作特色等等。营销思路的确定,李经理充分结合了企业的实际,不仅翔实、有可操作性,而且还与时俱进,体现了创新的营销精神,因此,在以往的年度销售计划中,都曾发挥了很好的指引效果。

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篇二 :销售团队计划书

销售小团队建设计划书

(一) 销售小团队建设宗旨

团队建设的核心是参与和共赢。团队的参与特征体现在团队的项目协作上,团队中每一个成员都能没有任何顾忌的发表自己的意见,在一种和谐的氛围中,共同研究解决问题的方案,依据方案完成项目的销售工作。团队的共赢体现在团队成员都能够在其他成员的协助下快速成长,并且能取得更好的销售业绩,从而获得满意的经济收入。

(二) 销售团队定位与总体目标

销售团队要有团队定位及团队目标。团队定位视团队成员的能力而有所不同,团队目标依据团队定位的差异可进行一定调整。

团队建设规划

1、建立团队文化的几点要素

(1)成就的认同。

(2)互相协作,不推诿,不抱怨。

(3)有共同地切实可行的业务目标和实行路线。

(4)竞争,团队内部的竞争以及团队之间的竞争。

2、建立共同目标观念

(1)每个团队的成员必须相信,当公司获利时,他们也会得利。他们必须相信,当区域的运作顺利时,他们也是赢家。

(2)安排有赢家的善意竞争,但如果达成目标的话,就不要有牺牲者。

(3)内部竞争是健康的,不是特别指明某个业务员对抗另一个业务员。

(4)鼓励团队中的成员一起努力。要他们彼此帮忙,平衡优缺点。

(5)销售团队中任何人的杰出表现都要让公司本部知道。

(三) 团队建设

团队的建设对于销售提供最基础的保障。团队名称:昆山杰德光环境集团-销售(龙、虎、豹、狼)队

团队成员:销售经理和销售工程师

销售团队职责:主要负责联系区域内设计院、钢构公司、建设公司以及业主等客户,洽谈客户,维护客户以及产品推广工作。

(四)成员职责

1.销售经理

A职位内容

1)不折不扣地完成上级领导制定的销售拓展目标以及团队业绩要求;

2)在销售总监的工作部署下,制定本区域的季度计划和月度计划,确认重点目标客户,并在销售工程师协助下完成所有指定目标客户的跟进和维护;

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篇三 :销售团队的日常工作和工作安排

销售团队的日常工作和工作安排

方法:

1、明确团队整体的任务。

2、确定主要目标。

3、保证队员都有明确的、感兴趣的任务。

4、保证队员的绩效能够被评估。

5、保证团队绩效可以监控,队员可以得到有关个人和团队的绩效反馈。

6、建立常规的团队沟通方式。

7、制定多种方案,以备不测。

原则:

1、高工作质量和效率:

团队成员之间有效沟通,分享经验。

主动寻找问题,并能有效解决问题。

成员之间相互补充,优势互补

2、高的满意度:

团队目标及成员的角色,职责明确,相互间诚恳交流信息。

3、上下、左右建立伙伴关系,相互信任、支持。

4、赏罚分明,容忍出错,越困难,越相互鼓励。

程序:

由于销售人员本地化、流动性大,因此要树立战略意识,逐步建立、巩固、发展、销售队伍。

1、销售队伍组建

明确人数、素质、能力要求,把好招聘关,科学测评应聘者,挑选德才兼备者。

2、销售人员培训、上岗

产品知识培训,

销售技巧培训,考核上岗。

公司制度学习,一来就要知规矩。

3、人员安排

明确任务,用人所长,合理配备销售人员。

4、严明纪律

防止不良风气蔓延,腐蚀整个队伍

销售队伍的建设是销售经理们唯一最重要的责任。无论你的管理职责是什么,你的业绩都将在很大程度上由你的下属实现其目标的有效性来判断。

考核:

1、销售目标达成率;

2、毛利目标达成率;

3、应收账款回收率;

4、每天平均访问户数;

5、客户数量;

6、产品比例等;

7、制度遵守情况。

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篇四 :XX销售团队的组建计划

XX销售团队组建计划

前 言

为了顺利实现XX电器中山公司既定销售计划及任务,有必要建立一个完整的,富有卓越销售力和工作效率的的销售团队,使整个销售部正常运作,发挥销售的组织、控制和调整作用,进而保证销售计划和销售目标的顺利实现.

本计划主要主要针对销售部体系、职能范围内的人力资源组织和管理;销售团队建设和培训;销售团队激励机制等作一规划,以期顺利有序的完成销售团队组建,进入销售工作的实际开展中。

目 录

一、项目销售部功能职责规划

二、项目销售部建设

1、销售部发展规划及管理理念

2、销售团队组织架构设计原则

3、销售部组织架构

4、人员编制及职位描述

5、销售团队组建

6、销售团队激励制度

三、销售团队培训

1、销售团队培训原则

2、销售团队培训的内容

3、培训的组织

4、培训的日程安排

5、培训的考核

(1)、考核的组织

(2)、考核的日程安排.

一、销售部功能职责规划

在销售部实际运作中,通过明确、细致的职能分工,通过销售经理统一调配,最大化的整合销售部内部资源与外部力量(如广告公司等),以取得优秀的销售业绩。

职能运作示意如下所示:

销售经理→销售企划及控制

→销售推广执行

→ 销售组织执行

→各项操作效果评估及信息反馈

销售部具体职能及工作细项如下:

1.参与项目销售的谈判和相关服务内容

2.参与项目的市场调研、经济测算等可行性分析研究

3.参与项目整体营销、推广等规划,提供客户信息

4.根据公司安排规划设计

5.参与营销总体思路及规划的制定

6.参与销售资料、道具的设计和制作,提出意见和建议

7.负责销售文档及文件的起草、印制

8.负责销售策略的制定和执行,挖掘客户,促进成交

9.负责销售现场(展览会或订货会)的组织、管理和控制,包括人员、物料及流程管理等

10.负责客户的接待、讲解、洽谈、成交、付款、签约(公司另有安排的除外)及所有客户的跟进工作

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篇五 :销售团队管理计划

销售团队管理计划

销售管理是重中之重,自然销售经理也十分重要。但是通过企业咨询实践我发现一个普遍性的问题,某些公司虽然重视销售管理,但是许多销售经理缺乏经验,销售管理并不专业,因此没有专业的管理方法和流程,造成很多问题,影响了产品销售,对企业的持续发展非常不利。

销售团队管理计划:没有专业的管理流程造成的部分问题

由于没有专业化的销售团队管理计划,可以造成各种各样的问题,而且有些问题如果不能及时解决,还会随着发展,变得越来越难以解决,形成销售管理的恶性循环。一些问题在相当多的公司内部,很有典型性:

1. 有计划没结果

月初,经理让每个销售员做销售计划,但是到了月底,计划却总是不能完成。每个人都会讲出自己的理由,情况十分复杂,经理也不知道真正的原因在哪里,看到那么多人没有完成计划,就笼统地要求大家,吸取教训,再做新计划。于是,还是没有完成。这和没有相关的销售计划和评估流程有关。

2. 好经验难于广

许多公司有许多精英和骨干,他们有很多成功经验,可是大部分人员往往经验平平,由于成功的经验,难于分享,整体业绩不能普遍提高。人员的发展受到了限制。这和没有合理的学习和经验分享流程有关。

3. 销售管理流程成为发展的桎梏

有的公司为了避免由于人员流动造成的业务流失,花费巨资购买了客户关系管理软件,下死命令要求销售人员填写信息。可是一段时间下来,不但没有任何进展,而且减低了工作效率,搞得怨声载道。软件不但没有帮上忙,而且制约了销售团队的发展,这和没有配套的重点客户管理流程有关。

以上的部分问题是病症,病因出在销售管理流程不健全或不专业上。最终会造成人均效率和生产力降低,业绩下降,危及企业生存。如果制定和执行好符合企业业务发展特点的销售管理流程,不但可以使没有经验的销售经理,快速成长,提高管理效率,而且销售管理的其他主要的管理也都可以得到解决,提高企业的业绩。

销售管理流程是什么?

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篇六 :销售团队组建计划

团队组建计划

入职前两周我需快速了解公司各项业务,接受培训的同时制定出团队的管理制度及日常工作考核标准,并且通过自己开发客户以及团队人员反馈,参考公司现有培训资料等方式整理出销售培训资料并形成文档(包括一整套销售流程式的培训、话术、疑义解答等)。

本计划主要针对销售团队建立初期的基本构建、管理、团队建设和培训,销售团队激励机制等作出规划,使其能顺利有序的完成销售团队组建,进入销售工作的实际开展中。

一、招聘计划

二、新人培养

三、日常工作管理

四、团队文化建设

五、建立团队管理制度

六、优秀人员培养储备

一:招聘计划

1、团队建制 10个人,初期我会择优带领3-4个有一定业务能力的人,形成初步的规模,通过培训实践等方式这些人能独立工作后再进行人员扩充(需2周时间),第一个月底前达到10个人的规模,人员招满也需继续招聘做为储备,有人员流失后可得到补充(注:由于前期对销售的培训、制度、工作流程、日常考核等都需要梳理,待前期准备工作完毕后再进行人员扩充,以保证新招上来的人能够快速进入角色,避免人员闲置和因此造成的人员流失)。

2、资格要求:

a、普通话标准,口齿清晰,表达能力强

b、具备一年以上电话销售或互联网广告销售相关工作经验,女性优先

c、具有一定的开拓能力及冒险精神

d、良好的道德品质及团队协作能力

e、熟练操作办公软件

招来人员必须有电话销售经验,最好是有相关行业产品的电话销售经验且技能较好。

根据以往经验,最好招女性。第一 电话成功率会比男性高,第二 流动性比男性小。

销售人员的面试以实战为主,模拟实际电话销售基本上可以看出一个电话销售人员的专业能力。

3、面试流程:

面试分为两轮,初试和复试,初试由我来面,复试希望许总能够协助把关

初试:1主要考核其逻辑思维及表达能力2销售技能面试(以模拟实战为主)

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篇七 :销售团队的组建计划

XX科技销售部制度规定

目 录

一、项目市场部功能职责规划

二、项目市场部建设

1、市场部发展规划及管理理念

2、销售团队组织架构设计原则

3、市场部组织架构

4、人员编制及职位描述

5、销售团队组建

6、销售团队激励制度

三、销售团队培训

1、销售团队培训原则

2、销售团队培训的内容

3、培训的组织

4、培训的日程安排

5、培训的考核

(1)、考核的组织

(2)、考核的日程安排.

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一、销售部团队建设

1、销售团队组织架构设计原则

1) 立足XX公司当前的实际状况,架构上具有一定拓展性。

2) 尽量精简人员,降低成本,提高运作效率

3) 组织结构扁平化,使管理关系更简单、清晰,增强部门的运作效率

4) 树立核心销售力量,后备力量储备化发展。

2、销售部组织架构

销售团队的组建计划

2

3、部门职责及岗位分工

⑴、直销部:针对广东省内的新/老客户,以及代理商覆盖区域之外的客户进行销售和后续服务; ⑵、网络营销部:依托公司官网平台,通过互联网渠道销售公司软件和设备;

⑶、大客户部:针对国内各大院校及行业内相关企业进行关联营销;

⑷、代理商部:开发国内各区域代理商,跟进负责区域的代理商按期回款,对区域内代理商进行筛选、考核及培训等配合工作。

a销售经理

b网络营销组

c渠道销售组

d外拓组

e内勤组

初期目标建设为abcd四项,主要重点针对bd项,以下架构也以初期建设为主框架。

4、人员编制及职位描述

注:销售人员销售部实际运作情况确定,销售经理可根据实际情况进行调整,配合销售工作的开展。 通过对项目实际情况的考量,本市场部以销售经理全面负责为核心,配置和建立编制及岗位职责,使部门内业务能有效落实,做到有效配合,团队运作。

1) 岗位编制设计

本部门共设计a一名、b二名、c、e一名、d二名

2)岗位编制及职位描述

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篇八 :销售团队管理计划书

销售团队管理方案

日期:20##年10月

企划人:销售经理

目录

第一部分·····················环境分析

(一)     市场分析

(二)     竞争对手分析

第二部分·····················部门构成

(一)     人员组成

(二)     管理方案

第三部分·····················培训计划

(一)     新员工入职培训

(二)     组长培训

(三)     后期衔接培训

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