IANG申 请 资 格

问 1: 「 应 届 非 本 地 毕 业 生 」 及 「 回 港 非 本 地 毕 业 生 」

有 甚 么 分 别 ？

答 1: 在 非 本 地 毕 业 生 留 港 ／ 回 港 就 业 安 排 下 ， 非 本 地

毕 业 生 是 指 来 自 香 港 特 别 行 政 区 （ 香 港 特 区 ） 以 外 而 在 香 港 修 读 经 本 地 评 审 全 日 制 课 程 而 获 得 学 位 或 更 高 资 历 的 人 士 。

非 本 地 毕 业 生 如 在 毕 业 日 期 （ 即 毕 业 证 书 所 载 日 期 ） 起 计 的 六 个 月 内 向 入 境 事 务 处 递 交 在 港 就 业 申 请 ， 均 属 于 应 届 非 本 地 毕 业 生 类 别 。 应 届 非 本 地 毕 业 生 如 有 意 申 请 留 港 工 作 ， 无 须 在 提 出 申 请 时 已 觅 得 工 作 。

非 本 地 毕 业 生 如 在 毕 业 日 期 起 计 的 六 个 月 后 递 交 回 港 就 业 申 请 ， 则 属 于 回 港 非 本 地 毕 业 生 类 别 。 回 港 非 本 地 毕 业 生 如 有 意 返 港 工 作 ， 须 在 提 出 申 请 时 先 获 得 聘 用 。 只 要 受 雇 从 事 的 工 作 通 常 是 由 学 位 持 有 人 担 任 ， 以 及 薪 酬 福 利 条 件 达 到 市 场 水 帄 ， 有 关 申 请 便 会 获 得 考 虑 。

问 2: 我 符 合 非 本 地 毕 业 生 留 港 ╱ 回 港 就 业 安 排 的 申

请 资 格 ， 但 我 在 港 毕 业 已 多 年 ， 我 可 否 申 请 回 港 工 作 ？

答 2: 不 论 非 本 地 毕 业 生 何 时 获 得 所 需 资 历 ， 均 可 根 据

非 本 地 毕 业 生 留 港 ╱ 回 港 就 业 安 排 」 申 请 留 港 ╱ 回 港 工 作 。

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输入内地人才计划

引言：

本资料由香港特别行政区政府（香港特区政府）入境事务处所拟备，旨在列明有意进入中华人民共和国香港特别行政区（香港特区）的人士所须符合的入境签证／进入许可规定。单张内的资料仅供参考之用。香港特区入境事务处有权拒绝任何申请，即使申请人符合所有入境规定亦然 。

概述：

一般而言，除拥有香港特区居留权或入境权的人士外，任何人士如欲来港就业（输入内地人才计划）、就读、开办或参与任何业务、居留或以访客身份在港逗留超过可获豁免签证的逗留期限，均须申领入境签证／进入许可 。虽然本处会因应每宗申请的个别情况作出考虑，惟申请人必须符合一般的入境规定（例如：持有用以返回原居国或所属国的有效旅行证件；没有刑事记录，且其入境不会对香港特区构成保安或刑事问题；以及不可能成为香港的负担等），并符合下文详列的有关特定资格准则，方可获考虑发给入境签证或进入许可。这些资格准则或会不时予以修订，希为留意。

准入要求：

在香港入境处称为输入内地人才计划，针对香港市场需缺乏的专业性人才，给予香港公司补充的指标，对公司和个人都有一定的要求，名额由香港雇主提供。

1、不属非本地毕业生的内地中国居民，但具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，可根据输入内地人才计划申请来香港工作。

2、根据输入内地人才计划来香港就业的申请，如符合下列准则，可获考虑批准：

A、没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录；

B、申请人具有良好教育背景，通常指持有相关学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及或者有文件证明的有关经验的和成就，亦予接受；（目前针对硕士或以上学位有名额，需要评估）

C、香港公司确实有该职位空缺；

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输入内地人才计划

一、引言

本网页旨在为有意根据输入内地人才计划前来香港特别行政区（下称「香港特区」）就业的专业人士，概述有关的入境安排。

具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验内地中国居民（注1），可根据输入内地人才计划申请来港工作。

输入内地人才计划并无配额限制，亦不限行业。这些计划除适用于商界及金融界的专业人士外，同时也适用于艺术、文化、体育以至饮食界的优才和专才，以巩固香港作为亚洲国际都会的地位。

注1:

1、在香港修读全日制经本地评审本地课程而获得学士学位或更高资历的非本地学生（指持入境事务处处长签发的学生签证/进入许可?港就?的人士），可根据非本地毕业生留港╱回港就业安排申请留港╱回港工作。

2、持有中华人民共和国护照而居于海外的中国公民，如符合以下条件，可根据一般就业政策申请来港就业：

申请人已在海外拥有永久性居民身份；或

申请人在紧接申请前已在海外居住不少于一年（「海外」是指中国内地、澳门特别行政区及香港特区以外的国家或地区），而且申请是从海外递交。

二、申请资格

根据输入内地人才计划来港就业的申请，如符合下列准则，可获考虑批准： 没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录；

申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受；

确实有该职位空缺；

申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任;以及

薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。

一般而言，除拥有香港特区居留权或入境权的人士外，任何人士如欲来港就业，均须申领入境签证／进入许可。虽然入境处会因应每宗申请的个别情况作出考虑，惟申请人必须符合一般的入境规定（例如：持有用以返回原居国或所属国的有效旅行证件；没有刑事记录，且其入境不会对香港特区构成保安或刑事问题；以及不可能成为香港的负担等），并符合上文详列的有关资格准则，方可获考虑发给签证／进入许可。入境处对这些资格准则或会不时作出修订，希为留意。

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XX镇20xx年人才工作计划

今年人才工作以科学发展观为统领，以人才服务中心工作为重点，紧紧围绕镇党委、政府提出的发展目标，切实加强“四支人才队伍”建设，为城乡一体化建设提供强有力的智力支持和人才保障，加快推进XXX建设步伐。

一、目标任务

在加强人才“四支队伍”建设方面：

一是加强党政人才队伍建设。一是要以强化理论武装、强化地方经济发展特色教育、强化法律法规知识教育为重点，不断提升党员干部能力；二是认真抓好在职干部的培训；三是加强后备干部队伍建设；四是深化干部人事制度改革。

二是加强专业技术人才队伍建设，以提高科技创新能力为核心。按照“缺什么，补什么”的专业技术人员继续教育运行机制。组织好教师的全员岗位培训和卫生系统专业技术人员岗位教育。同时，协助有关单位要搞好相关专业技术人才的培训工作。

三是加强技能人才队伍建设，以提高操作实践能力的核心。一是进行订单培训；二是开展农村劳动力转移培训；三是开展再就业工程，积极联系县上有关部门，搞好再就业工作。四是做好人才资源自我消化和向外输出工作；五是指导岗位培训。

四是加强农村实用人才队伍建设，以提高技术素质和致富能力为核心。通过农村党员现代远程教育等渠道，切实加大农村实用技术培训力度。

在狠抓人才“产销衔接”工作方面：

一是做好农民工技能培训与就业衔接。一是进行转变观念的引导性培训，在此基础上，摸清待转移劳动力的培训意愿，结合劳动力市场需求，继续深入开展家政、电动缝纫、电工、焊工、创业等技能培训。二是多渠道收集用工信息，争取让农民一培训完就能顺利择岗就业，实现转移。

二是做好满足我镇产业发展需求的人才工作。以满足产业发展的需求，结合发展战略，加强与高等院校的人才交流机制，以旅游开发、土地流转、土地整理等专业为重点短期引进相关专业技术人才。联合镇劳保所、农业办等相关科室，加强沟通协调，指导岗位培训，认真组织镇内劳动力交流会，加强与县人才市场的交流合作，做好人才资源的自我消化、引进和向外输出工作。

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铜川市印台区农村实用人才中长期规划

根据《印台区中长期人才发展规划编制工作方案》精神，结合我区农业农村工作实际，特制定本工作计划：

一、指导思想

十二五期间我局的人才工作以十七大和十七届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以人才服务中心工作为重点，积极推进人才强区战略，以人才建设工作为中心，着力加强对在职干部职工的培养，提高干部素质。围绕建设社会主义新农村，大力发展现代农业、特色农业，积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，努力克服特大旱涝等自然灾害的影响，农村经济保持持续稳定发展，社会主义新农村建设得到稳步推进。

二、目前我区农业人才现状及存在问题

印台区现有107个行政村，385个村民小组，2.3万农户，9万农业人口，其中，农村劳动力6万人。近年来，按照主导产业发展，通过各种渠道，利用各种形式对农民进行实用技术培训，目前全区有农村实用人才550人。目前在发展农村实用人才方面主要存在以下几方面问题。一是接受系统技术培训的农民较少，虽然常年开展培训，但知识还是比较零乱，整体素质较低，大多只是凭经验操作；二是受认识

水平、农事季节、人员流动等因素影响，培训工作开展比较困难；三是参加培训的多为年龄大的人，年轻人大多外出打工，很少能参加培训，造成培训效果不够理想；四是讲课的农业技术人员水平参差不齐，影响培训人员积极性；五是培训教材、内容不够系统，有些地方还不够规范；六是培训经费短缺，正常工作开展有一定难度。

三、发展目标：

按照发展现代农业的总体要求，以农民增收为中心，以鼓励农民创业为抓手，加强对农民的培训力度，提高农民的综合素质和就业能力，在提高农民的就业创业能力中增加农民收入。

到20xx年农村实用人才发展到800人，其中：种植能手400人，养殖能手130人，加工能手50人，企业经营人才20人，农村经纪人50人，农民专业合作经济组织带头人100人，技能带动型人才50人。

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一、指导思想

20xx年团区委组织、宣传和统战工作，将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神、市第九次党代会精神，全面贯彻落实区八次党代会精神，进一步发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的作用，以建设社会主义核心价值体系为主导，加强青少年思想引领；以优秀青年人才培养为主线，努力汇聚全区各族各界青年的智慧和力量；以扩大覆盖面，提升凝聚力为目标，推进团的基层组织建设，动员和激励广大青年投身长宁“四个走在前列”伟大事业。

二、工作目标与任务

（一）以建设社会主义核心价值体系为主导，加强青少年思想政治教育，培育文明道德风尚

1、加强中国特色社会主义理论学习，不断促进青少年形成社会思想共识。组织广大团员青年深入学习党的十七大精神，引导团员青年全面掌握中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念；实施青年马克思主义者培养工程，进一步发挥 “区青年马克思主义读书会”、青年党校、青年“双学”小组等理论学习组织载体作用和学员骨干的示范效应，培养造就一批用马克思主义中国化的最新成果武装的青年马克思主义者；开展长宁青年理论学习现状调研，探索和培育符合青年实际需求的宣传阵地和品牌活动；加强对基层理论学习的指导，把握时间节点推出学习菜单，每季度公布理论学习重点篇目，有序推进理论学习工作。

2、加强青少年思想道德建设，努力培育文明道德风尚。完善以社区为平台“学校、家庭、社会”三位一体的青少年思想道德建设格局；完善青少年思想舆情反

映和研判机制；开展长宁青少年公民公德系列教育活动、“共青团号”文明诚信行动、中学生文明修身行动、少年儿童道德养成主题教育活动；发挥社区综合平台的作用，开展社区青少年文明行动，深化社区青少年道德评议活动和道德实践活动内涵。

3.丰富主题教育活动，广泛动员青年参与和谐长宁建设。巩固和深化共青团员意识主题教育活动成果，增强广大团员的荣誉感、归属感、责任感；结合改革开放30周年纪念、北京奥运会举行和长宁凝聚力工程15周年等重大事件和时间节点，组织开展“xx年光辉历程，30载火红青春”等系列主题教育活动；继续深入开展“知荣辱、讲文明、迎世博”、长宁青少年学礼仪等主题实践活动，不断创新活动形式和丰富主题内涵，将广大青年的思想和力量统一到和谐城区建设的实践中来。

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乐都县城市管理局人才引进计划分析报告

一、基本情况

城市管理局于二00八年x月成立，为科级全额拨款事业单位，隶属于住房和城乡建设局，设办公室、城管监察大队、环境卫生工作部、市政设施工作部、城市园林工作部、垃圾处理场六个部室。编制为50名，现共有在职人员39名，其中：行政编制2人，事业编制37人。事业编制技术职务聘任情况：管理岗位5人，高级工程师2人，中级工程师12人，助理工程师人16，工勤岗位2人。

二、主要职责

（一）贯彻执行国家、省、地关于城市管理的法规法律；

（二）制定乐都县城市管理工作计划、安排；

（三）督促检查各单位“门前三包”落实及单位卫生保洁工作；

（四）负责户外广告和店铺的门头广告、临时占道、道路开挖是审批、承担市政建设、市政设施维护、街道清扫、垃圾和粪便清运、绿化、道路照明、城市亮化等工作；

（五）承办县委、县政府交办的其他事项。

三、紧缺人才情况说明

1、城市规划管理专业人员一名

随着城市化进程的加快，城市道路交通规划、城市市政工程规划、城市生态规划、园林游憩系统规划等方面专业技术人才缺乏，我局现有的规划专业人员不能满足工作的需要，为保证东部城市群建设规划工作的有效开展，急需城市规划管理方面专业技术人员一名，工资福利待遇由人事、财政部门核发。

2、工程建设管理专业人员一名

随着我县东部城市群建设的推进，相应的基础设施建设项目大量增加，急需市政工程建设管理方面专业人员，但我局缺乏专业工程建设管理方面的人员，故需增加一名工程建设管理专业人员，工资福利待遇由人事、财政部门核发。

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