检讨书

敬爱的领导，各位同事：

大家好!

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书： 我知道自己犯了不可饶恕的错误。但是我很庆幸！

我庆幸的是我可以用自己的行动来给大家当先驱，我知道这次是我的错，思想觉悟不高，当时都喝了点酒，情绪有点激动。我承认我用了过激的方法来表达我的思想，我怎么可以用拳头来亲吻别人的脸呢，更何况是与我朝夕相处的同事呢.。在这件事情当中我深刻认识到自己的错误行为。

这次犯错误自己想了很多东西反省了很多的事情自己也很懊悔很气自己因为自己的一时脑热冲动去触犯公司里的纪律。深刻认识到自己所犯错误的严重性对自己所犯的错误感到了羞愧。事后我冷静的想了很久我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦耽误自己的工作。而且我这种行为给公司里也造成了及其坏的影响,破坏了公司里的管理制度.在同事们中间也造成了不良的影响。您说王超，不对，是王大宿舍管理员，人家不愿给我换锁就算了是吧，我不应该动手。 由于我一个人的犯错误去破坏了公司里的良好环境是很不应该的若每一个同事都这样犯错那么是不会有良好的工作环境形成对违反公司规的人给予惩罚也是应该的我在宿舍也待了很久了自己想了很多也意识到自己犯了很严重错误我知道造成如此大的损失我应该为自己的犯的错误付出代价我也愿意要承担尽管是承担不起的责任在此错误中应负不可推卸的主要责任，最主要的是不应该打人。

我由于近期与王超管理员发生争执并动手打架。经过深刻的反思和领导的教诲，我认识到自己犯的错误的严重性。 我对自己的冲动十分的后悔， 并且对...十分抱歉。

事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，破坏了公司的管理制度.在同事们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同事的效仿，影响公司的纪律性，宿舍的纪律性，而且给对自己抱有很大期望的领导，政委也是一种伤害，也是对别的同事的父母的一种不负责任。每一个公司都希望自己的员工做到德行兼优，全面发展，树立良好形象，也使我们的公司有一个良好形象。每一个员工也都希望公司给自己一个良好的工作环境来工作，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的工作环境，但是一个良好的工作环境是靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了公司的良好环境，是很不应该的，若每一个同事都这样犯错，那么就不会有良好的工作环境形成，对违反校规的学生给予惩罚也是应该的，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，我知道，造成如此大的损失，我应该为自己犯的错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任，在此错误中应负不可推卸的主要责任。我真诚地接受批评，并愿意接受公司给予的处理。

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检讨书

尊敬的刘总：

您好!

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您以及自己写下这份检讨书：

我知道自己犯了不可饶恕的错误。但是我很庆幸！

我庆幸的是我可以用自己的行动来给大家当先驱，我知道这次是我的错，思想觉悟不高，当时情绪有点激动。我承认我用了过激的方法来表达我的思想，我怎么可以用拳头来亲吻别人的脸呢，更何况是与我朝夕相处的同事呢.。在这件事情当中我深刻认识到自己的错误行为。 这次犯错误自己想了很多东西反省了很多的事情自己也很懊悔很气自己因为自己的一时脑热冲动去触犯公司里的纪律、去玷污公司的形象。深刻认识到自己所犯错误的严重性对自己所犯的错误感到了羞愧。事后我冷静的想了很久我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦耽误自己的工作。而且我这种行为给公司里也造成了及其坏的影响,破坏了公司里的管理制度.在同事们中间也造成了不良的影响。 由于我一个人的犯错误去破坏了公司里的良好环境是很不应该的若每一个同事都这样犯错那么是不会有良好的工作环境形成对违反公司规定的人给予惩罚也是应该的我想了很久自己想了很多也意识到自己犯了很严重错误我知道造成如此大的损失我应该为自己所犯的错误付出代价我也愿意要承担尽管是承担不起的责任在此错误中应负不可推卸的主要责任，最主要的是不应该打人。

我由于近期与李小洲发生争执并动手打架。经过深刻的反思和领导的教

诲，我认识到自己犯的错误的严重性。 我对自己的冲动十分的后悔， 并且对公司造成的影响十分抱歉。

事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，破坏了公司的管理制度.在同事们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同事的效仿，影响公司的纪律性，而且给对自己抱有很大期望的领导也是一种伤害，也是对别的同事的父母的一种不负责任。每一个公司都希望自己的员工做到德行兼优，全面发展，树立良好形象，也使我们的公司有一个良好形象。每一个员工也都希望公司给自己一个良好的工作环境来工作，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的工作环境，但是一个良好的工作环境是靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了公司的良好环境，是很不应该的，若每一个同事都这样犯错，那么就不会有良好的工作环境形成，对违反规定的员工给予惩罚也是应该的，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，我知道，造成如此大的损失，我应该为自己犯的错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任，在此错误中

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公司同事打架检讨书范文

敬爱的领导，各位同事：

大家好!

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书： 我知道自己犯了不可饶恕的错误。但是我很庆幸！

我庆幸的是我可以用自己的行动来给大家当先驱，我知道这次是我的错，思想觉悟不高，当时都喝了点酒，情绪有点激动。我承认我用了过激的方法来表达我的思想，我怎么可以用拳头来亲吻别人的脸呢，更何况是与我朝夕相处的同事呢.。在这件事情当中我深刻认识到自己的错误行为。此事后，我保证以后绝不会再有这样的事情发生。望各位领导相信我，监督我。绝不辜负各位领导的期望。

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公司押运车辆检查、保养规定

目前公司各中队长、驾驶员对车辆车辆检查、保养事项不明确及缺乏

车辆维护保养常识，对公司车辆管理规定不明的现象，针对以上问题

现做如下规定：

一、 车辆二保规定:

1、新车首保3000公里；大修车辆20xx公里三清。

2、全顺新车二保：

第一次 10000公里 机油格、空气格、机油、黄油、

变速箱油（免费）

第二次

第三次

第四次 18000公里 机油格、油水分离器、机油、黄油 26000公里 机油格、空气格、机油、黄油 34000公里 机油格、油水分离器、机油、黄油

公里数以此类推；二保每次必换配件：机油格、机油、黄油；每间隔

一次二保必需强制更换配件：空气格、油水分离器,有加装柴油格的

每行驶4000公里更换一次。

3、依维柯、东南得利卡、金杯、宝典等车型每次二保必换配件：机

油格、柴油格或汽油格、机油、黄油；每间隔一次二保必需强制更换

配件：空气格。

4、每车辆行驶8000公里或半年；二保超过公里未报车管部说明原因

的，绩效考核予以扣分。

二、 轮胎更换、保养规定：

轮胎正常行驶磨损至安全线或检查时发现：车辆轮胎鼓包、老化裂痕、

硬伤等异常现象必需更换轮胎；车辆有吃胎现象的需及时做四轮定

位；未有吃胎现象也要二个月定期做一次四轮定位。

三、 制动系统保养规定：

1、理论使用厚度极限1毫米；制动盘理论使用厚度极限2毫米。

2、制动液8万公里/2年；助力液8万公里/2~3年；变速箱油6万公

里/3年；防冻液2年。

四、 离合器片：8万公里或铆钉深度小于0.3毫米必需更换。

五、 正时皮带更换周期：10万公里为理论周期。

六、 车辆电路正常情况下，每年例行检查一次。

七、 备勤车辆长时间停放，应对车辆进行每2周不少于一次的车辆

启动使用；电瓶每周需充电一次，充电时间不小于12小时；保证车

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1 目的

规范分公司内部管理服务工作，确保各部门内部管理高效、有序。

2 适用范围

适用于分公司各部门（班组）的内部管理工作。

3

3.1 职责 行政部经理负责组织分公司工作计划（年度／月度）的制定、实施与控制，并

对年度、月度工作进行总结。

3.2 各部门（班组）负责本部门（班组）的工作计划（年度／月度）的制定、实施

与控制，并对年度、月度工作进行总结。

3.3

3.4 各部门（班组）的工作计划（年度／月度）由部门经理审批。 分公司的工作计划（年度／月度）由分公司总经理审批。

4

4.1

4.1.1 实施程序 工作计划的制定年度工作计划：

4.1.1.1 每年x月x日前，各部门（班组）应根据公司总体工作思路，并结合本大厦

工作的实际特点编制出下一年度工作计划；

4.1.1.2 各部门年度工作计划应以书面形式于12月x日前报行政部，行政部根据各部

门计划制订分公司年度工作计划，由分公司经理办公例会修订、批准；

4.1.1.3 经批准后的年度工作计划由行政部督促各部门具体实施。计划的完成情况作为

各部门（班组）的绩效考评指标之一；

4.1.1.4年度工作计划的内容应包括以下几部分：

a.年度工作目标；

b. 主要措施；

c. 工作计划实施、完成的时间；

d. 费用预算。

4.1.2月度工作计划：

4.1.2.1 每月月底前，各部门（班组）应根据分公司批准后的年度工作计划和实际工作

情况具体编制出下月度工作计划；

4.1.2.2月度工作计划应当于月底前报行政部备案；

4.1.2.3 计划的实施、完成情况作为各部门（班组）绩效考评的依据之一；

4.1.2.4月度工作计划的内容应包括以下几部分：

a. 主要工作项目；

b. 应采取的主要措施；

c. 计划实施、完成的时间；

d. 费用预算。

4.2

4.2.1 工作总结的制定年度工作总结：

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关于开展消防检查情况的汇报

公司领导：

今年x月中旬在县政府多功能会议室，召开了全县直属单位和乡镇消防工作会议，会议由县政府、公安局和消防大队主持。根据会议文件精神，要求各单位会后要进行一次消防自检自查工作。经理工作部联合与安监部对公司19个供电所、13个变电站、3个物资仓库、3个宿舍区等场所进行了一次全面检查，现将检查情况汇报如下：

一、灭火器检查情况：

1、过期灭火器62具；

2、已用灭火器19具；

3、需新购添置灭火器18具。

二、存在的隐患：

1、变电站、供电所、仓库有在工作间使用电炉煮东西的现象。

2、变电站电缆进出口老鼠进出现象存在，容易引起火灾、线路短路事故。

3、宿舍区灭火器不足，缺口较大。

三、整改措施及建议：

1、及时补充合格的灭火器，不足部位重新添置。如7月x日才湾变电站电容柜起火用了几具灭火器，必须及时补充。

2、严禁在工作场所用火煮东西、烤东西。

3、清理易燃易爆物资及杂草。

经理工作部

二○○八年x月二十四日

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----公司会议纪要

主 持 人： 王鹏飞

记 录 人： 胡丽雯

整 理： 胡丽雯

地 点： 总公司会议室

与会人员： 【附 后】

会议议题： 时 间：20xx年x月x日17：30—19：30

首先由王工强调了会议的重要性及对时间观念的简述。对未参加会议的人员提出批评，同时也希望各与会同志仔细听取会议内容。

一、发言人：陈春长总经理

1.对上月工作总结：首先对朗润8·29事件带来的持续影响，希望项目上尽快将后期工作收尾，加快推进下一步的工作计划。 其次表扬了朗润项目的刘国民经理，克服工作上的困难，适应环境，将压力化动力。对其工作的高度责任心表示赞赏。同时，也分别感谢丹桂苑项目的王新春、周永刚同志对公司的大力支持；对景山庄园的梁军涛同志主动请缨，积极配合公司的举动尤为赞赏。

最后针对各项目上出现的安全隐患，提出警醒，望各部门相

互配合，做到安全第一。

2.下月实施工作内容：对公司管理制度，奖惩办法的改革，鼓励多劳多得，优胜劣汰的发展思路。

对即将开工的碧水香墅，马庄，牛庄项目做出指导，预计春节前后主体将完成。

最后，自我鞭策：千秋邈矣独留我,百战归来再读书。

二、发言人：材设部李学军经理

1.对4#楼施工现场密目网、扣件混乱摆放提出批评，希望相关人员进一步加强管理。

2.有效利用和回收钢材、模板、扣件，节约材料，望项目经理有力监督。

1查看单子上是否为报计划量，3.商砼问题的实施方案。○否

2第一次要灰最多两车，并根据运距，是否为高峰期等则拒收；○

3当出现意外情况，首先电联商砼站，调整发车情况自我调整；○

4确定罐车到场时间及卸清后再签字；5制定明确的值班时间；○○

6当罐车不足整车时，不予签字。日；○

三、商务部经理李二民发言

总共三句话：

第一句：如果把工人当成自家人来管，安全肯定不会出事！ 第二句：如果把房子当成自己建的房子，质量肯定没问题！ 第三句：如果把材料当成自己家的，你一定会珍惜！

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