通 知

为活跃酒店文化氛围，促进酒店文化发展，加强酒店于员工之间的沟通，同时也是给员工提供一个施展才华的平台，现特向酒店全体员工征稿，具体要求如下：

一、征稿对象：全体员工。

二、投稿期限：每月1日至25日。

三、征稿内容：

1. 工作心得：员工可以描述到煜丰美食后的个人成长历程、感悟或所经历的事，也可以是工作中成功或失败的经验教训、工作中的创新或富有建设性的创意构想或建议。

2. 管理经验：分享在酒店管理过程中的成功经验及思路；值得推广、总结的优秀管理方式方法；对几点管理方式方法的建议或意见等。

3. 专业知识：各员工可以针对其岗位所涉及的专业知识进行分享，让更多的人认识、了解、理解你所从事的专业。

4. 个人风采：可以是工作中发生的小趣事，也可以是与企业无关的个人随笔，如生活感想、散文、小说、等，内容须健康上进即可。

四、展示日期：所有采纳稿件于投稿的第二个月月初开始公开展示。

四、注意事项：

1. 所有稿件必须为原创，须自行整理成文，做到语句通顺流畅、无错别字，内容健康上进，文体不限，字数必须在200以上。

2. 所有稿件一经采纳，将以每字0.05元稿酬给予支付。

3. 稿件一经采纳，酒店将会在员工通道出公开展示一个月。

4. 所投稿件以电子文档形式或者书面形式投稿，须具名部门、姓名和投稿时间，上交至当口主管或者发送至邮箱（***@163.com）。

5. 所投稿件可以根据内容进行电子配图，配图像素须清晰。

6. 所投稿件如未予刊登，则说明稿件未予采用，将不另作说明。 特此通知！

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《****》征稿启事

《****》作为企业文化的载体，起传递信息，弘扬先进，表达心声，展示风采。本刊以弘扬企业文化为首要任务，兼顾向外界展示企业风采，提升企业品牌形象的作用，宗旨是“打造行业领军刊物”。

一、征稿内容

（一）新闻纪实类

记述本月度公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，及时。

（三）热点评论类

作为关注度较高的食品行业，对当前的政策形势、市场行情进行分析与研究，发表独到的见解与评论，正是体现我们专业水平的重要形式。欢迎广大员工踊跃发表自己的看法，在这里没有对与错，只要你讲得出道理。

（四）励志与管理类

无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……随着公司规模的扩大，随着个人职务的提升，每一个人都会有对成长经验的积累和对管理知识的渴求。因此，把你的学习成果、培训感受、你的成功和失败与大家一同分享吧，让我们一起成长！

（五）弘扬与宣传类

在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人……

要你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……

用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！

（六）心情涂鸦类

生活中，从来不只是你一个人，你的亲人、朋友、同事、甚至路人，他们或给你留下了深刻的印象，或启发你找到心得体会。生活中，也从来不只有一种心情，喜悦、伤感、思念、幸福、痛苦、平和……

无论你是青春年少，还是中年盛世，记录下你的故事和思想，给同龄人以启示，也给大家一个了解你的机会。

（七）才艺展示类

除了默默工作，也许你还能写一手漂亮的书法，绘一幅美丽的图画，摄一张精彩的照片，做一件精美的手工……把你不为大家所了解的才能展示一下，给大家一个大吃一惊的机会！

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企业的五面镜子

凡有点体面的人，出门之前或出席活动之前要先走进镜子，梳妆打扮，以求衣冠楚楚，形象逼人。试镜成为人生之必需，正应了常人所云：“人生如舞台”。其实，企业也是舞台。

对于企业来说，走向舞台去出演的目的性更为明确，功利性更强，那就是屹于浪尖，不致覆舟，战胜对手，赢得优势，追求让股东、客户、员工满意并能够“永不倒闭”。

可如何做到？如果“成功的企业都是相同的，而失败的企业各有各的不幸”的话成立，那么不幸的一定是内容。成功的企业之所以成为市场舞台的佼佼者，离不开经常试镜来“知不足，修己身”。照镜子是必需的，但照镜子的方法相同，镜子里的内容却不同，表现也不同，能够折射出镜者的万象千态，这恐怕就是企业成功不可复制，失败的企业之所以失败的根源。

生活之中，可以只有一面镜子，企业之中，却要复杂得多。在企业的舞台并排放着五面不同的镜子。

望远镜，“着远景，知大局”，用以辨别方向，明确路线，告诉企业如何去做正确的事。恒瑞通开发有限公司在镜前已折射出“安防监控行业和信息化建设行业技术型产业公司”的图案。透过望远镜，各部门看准了产业的美好远景，然后去实施策略,领先于对手,恒瑞通公司看准了自己的位置，正摩拳擦掌,身体力行。企业人应该要凝聚起来,对准统一的战略目标，时刻着眼于行业的未来发展前景，给公司给自己创造更高更大的平台。

后视镜的后视一体化作用,对于尊重历史，善于总结提高的明智人来说，其功用会发挥得更加淋漓尽致。经历就是财富，知道不足便意味着具有改过提高的机会。回头看看，我们在目标的完成、计划的执行、制度的实施、人员的技能提高上存在哪些差距，是如何表现的，怎样改进？然后横着用计划目标衡量一下，纵着跟过去的工作表现和标杆企业比一比，后视镜的作用显而易见。

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公司标识

XXX公司内刊征稿启事

为了加强企业的精神文明建设和品牌文化建设，建立企业与员工、企业与客户之间沟通的桥梁，以及推进XXX系列活动，经公司领导研究决定创办XXX内刊。XXX内刊为期刊，内容既包括公司及各部门的发展动态、业务研讨与技术交流，也包括员工心声、知识性和趣味性文章。为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体如下：

一、内刊征名：

作为企业文化的载体，XXX内刊起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。内刊定位于面向全体员工及公司客户，以弘扬企业文化精神、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。

1、对内刊名称的要求：刊名分为主标题和副标题，限于20字以内，内容简洁明了，寓意积极突出，有代表性和象征性，能够体现XXX公司的文化精髓。每位员工均可参与起名，要求作者书面递交内刊名称及释义说明。

2、内刊征名奖励办法：对于最终选用的内刊名称，公司将给予作者200元现金奖励，同时给予颁发荣誉证书。

二、征稿内容：

1、新闻纪实类

记述公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公

公司标识

司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。文体可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。

2、专题宣传类

主要是围绕公司组织的相关专题活动，以图文并茂的形式进行宣传与推广，如XXX旅游活动、“XXX杯”运动会、以及XXX系列活动等，我们将把此位置留给广大员工参与者，集中所有的精彩图片和激情感言一同绽放给每一位观众！

3、励志管理类

无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……因此，你可以把自己生活中的心得体会、成功或失败的经验教训，以及富有创新或建设性的构想等，挖掘出来与大家一同分享，给同龄人以启发，也给大家一个了解你的机会！

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征稿启事

各位同事：

中秋浓浓的月饼香仍萦绕在口，国庆又以其讯雷不及掩耳之势悄然到来，带来了喜悦，带来了团圆。在此我们的第十四期《旗瀚人》也开始向各位同事征求以下稿件：

一、本期主题：“金秋十月贺国庆，晒晒你的幸福”：

国庆黄金周，你是选择跟家人一起共度佳节，享受天伦之乐？还是和朋友结伴出游，体会旅途中的酸甜苦辣？又或者是待在家中，看看书听听音乐，满足于一个人静寂的时光？不管是怎么样的选择，都会有属于你独特的幸福。快来跟我们晒晒吧。让更多的人一起分享你的幸福！

二、具体征稿如下：

第一版：公司要闻。

1、公司近期在管理、运营、研发、生产、销售等方面取得的重大进展及突破；

2、公司安博会的动态。

第二版：人物/重大事件专访

本刊就公司内先进人物、典型事件进行专题访问，欢迎各位同事提供线索。

1、先进人物：指在工作中表现突出、在某方面有过人之处、取得新成果或新方法的公司员工。

2、典型事件：指公司内部发生的关系到员工重大利益关系、关系公司重大利益的事件。

第三版：公司新闻

1、公司在生产、管理等方面新近发生的事件。

2、公司内部发生的新鲜事物、新情况。

3、公司近段时间举办的活动。

第四版：晒晒你的幸福

国庆期间的旅游见闻、趣闻，生活小感悟等。题材不限，200-300字之间，可附相片。

三、征稿要求：

请有意投稿的同事于10月20日前将稿件发送到人力资源部赖蕴仪处。

《旗瀚人》编辑部

二○一三年九月二十三日

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《XX家园》征稿启示

为活跃公司文化氛围，促进公司文化发展，加强各分、子公司的交流以及公司与员工之间的沟通，同时也是给员工提供一个施展才华的平台。特向公司全体员工征稿，具体内容如下：

一、征稿对象：XX公司全体员工。

二、征稿期限：本征稿启示长期有效，即日开始征稿，可随时投稿。

三、征稿内容

1、新闻纪实：记述本月公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动，优秀员工评选等。可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。此类稿件需配置相关照片。

2、工作心得：员工可以描述到公司上班后的个人成长历程及感悟，也可以是工作中成功或失败的经验教训、工作中的创新或富有建设性的创意构想或建议。无论你是青春年少，还是中年盛世，记录下你的故事和思想，给同龄人以启示，也给大家一个了解你的机会。

3、管理经验：无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷???分享在公司管理过程中的成功经验及思路；值得推广、总结的优秀管理方式方法；对公司管理方式方法的建议或意见等。

4、专业知识：各员工可以针对自己的岗位所涉及的专业知识进行分享，让更多的人认识、了解、理解你所从事的专业。

5、个人风采：可以是工作中发生的小趣事，也可以是与企业无关的个人随笔，如生活趣事、生活小常识、生活感想、电影推荐、诗歌、散文、小说等。当然，除了默默地工作，也许你还能写一手漂亮的书法，绘一幅美丽的图画，摄一张精彩的照片，做一件精美的手工，绣一幅精美的十字绣

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你不为大家所了解的才艺展示一下，给大家一个意想不到的惊喜!

6、其他：包括对公司的意见或建议以及其他未包含以上所述的内容。

四、本期特别策划——元旦新年祝福语

说说你对新一年的期望，谈谈在新的一年对亲人、同事、朋友的祝福。 每个人都有愿望、每个人都希望自己的家人、朋友幸福，那么你的新年祝福是什么呢？

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公司人员内刊投稿奖励办法

为调动公司全体员工参与内刊发行的积极性，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，扩大公司的社会影响，特制订投稿奖励办法。

一，投稿对象

1. 所有向公司内刊投稿并采用的公司员工。

2. 公司投稿内容文字积极向上，如实的反应公司或行业动态，把握动态稿

件的时效性；针对技术或其他方面论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，要清晰，美观）

3. 公司投稿必须为原创，行业动态可以为转载，必须注明稿件来源与作者。

不得抄袭。

4. 本次评选类型以应用文和实用文作为参考标准。

二，投稿形式和奖励办法

1． 投稿形式不限，要求积极向上，符合公司的企业文化要求。题材可以

为：安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。

2． 投稿被采用的，每篇奖励10元，每期被同时刊载2篇以上的，每篇

奖励20元，以此类推。

3． 报刊每年年底对其评审，评出一个优秀奖，奖金500元。

三，下发之日起执行，本刊物最终解释权归XXX办公室所有。

四，评选人员

1. 每个部门出一个人参加评审，以投票的形式产生奖项。

2. 保证评审的公正，公平。

五，希望公司员工踊跃参加。

投稿工作奖励办法

为调动全体职工工作的积极性，激发职工创新创业，大力宣传本单位、本行业的先进典型、行业动态、经验总结和各种专业论文，扩大单位社会影响，特制定投稿工作奖励办法。

一、奖励对象

向公司新闻站投稿并被采用的。

二、奖励办法

１、投稿被采用的，每篇奖励50元；市委、市府办及省建设厅

信息刊物采用的，每篇奖励100元；省委、省府办信息刊物采用的，每篇奖励200元；中办、国办信息刊物采用的，每篇奖励300元；各级领导有批示的，加倍奖励。被各市级信息刊物采用的简讯，奖励50元。

２、向各市级报刊、电台等新闻单位投稿被采用的，按第1条市、省和国家各级标准加倍奖励。

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