篇一 :培训新闻稿

水泥集团举办《卓越绩效与质量奖》培训

为导入卓越绩效管理模式,系统的提升企业的经营质量,加深员工对《卓越绩效评价准则》国家标准的理解和认识,20xx年3月6日,水泥集团开展了关于《卓越绩效与质量奖》的专题培训,来自水泥集团本部所有员工及各子公司领导共计122人参加了本次培训。管理科学与工程博士,北京信息科技大学工业工程领域工程硕士指导教师 老师出席并授课。

会中, 老师通过丰富的案例和浅显易懂的表达向大家讲授了卓越绩效与质量奖的产生、意义以及如何申报质量奖,解析了如何突破企业发展瓶颈,让与会人员了解了一种新的组织绩效管理办法。同时,徐老师通过企业九项核心价值观揭示了企业在生存发展时所要面对的各种问题及解决方法,使得大家对于企业的经营发展更具信心。

课程结束后水泥集团为每位参会人员发放了《正能量》书籍,希望每位学员能够保持和传递正能量。学员们纷纷表示:“此次培训让我们收获颇多,希望多组织类似培训,让我们能够及时的接收更多先进管理思想。”(完)

水泥集团吕长生报

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篇二 :学生干部培训新闻稿

食品学院学生干部工作推进大会

(本报讯,食品学院郑壮)4月15日中午,武汉轻工大学食品学院学生干部培训工作在KJ201如期举行。出席本次活动的领导由我院王书记、饶主任及刘新老师等,以及食品学院学生骨干200多人。

本次大会上,饶主任首先给我们提出了“食品百家梦”,强调了梦就是希望,梦就是目标这一概念,强调了要实现“食品百家梦”就必须以理论学习为前提,要做到开眼界、明事理、找方向三步走方针,全面加强学生骨干建设,明确了大学生全面发展是目标,学风建设是核心,队伍建设是保障的基本理念。并且指出了当前学生骨干队伍存在的主要问题,并提出了解决措施。王书记在本次大会中指出,我们要深刻贯彻十八大精神,加强理论学习,结合具体实际,打造专业品牌。本次培训会议给食品学院学生干部上了一堂生动的理念课。

通过本次培训大会,让我院学生干部明白,理论水平对于一个学生工作的重要性,更进一步的贯彻了学院的学生工作精神,为我院实现“食品百家梦”的战略方针打下了坚实的基础。

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篇三 :新闻稿培训以及例文

新网部新闻稿写作培训文案

新闻的三大特点:准确性,时效性,真实性。

怎样去保证这些特点:

准确性

1.报道前,对新闻事件进行大致的了解,需要知道活动的主办单位,并确定一位负责人。

2.采访中,需要记录,纸和笔是一个新闻工作者最基本的工具,也是最有力的工具,必要时需要用手机等工具录音。

3.写稿时期,切忌要弄清楚领导的头衔。这个不懂或者不清楚要及时询问。还有,对于领导的发言,可以稍微调整概括,但是切忌自己编造。

4.写完稿件,自己要阅读一遍,找出里面明显的错别字和语法错误,这更是一种写作的态度。 时效性

1.报道一个新闻事件,最好提前10——20分钟到场,这样可以在现场和主办方了解会议的流程和重要事项。

2.完成采访以后,第一时间写完新闻稿,因为记忆还很新鲜,所以可以做到细节化,准确化。最迟限次日完成提交。

真实性

1.对主办方,活动时间,地点,人物,尤其是发表重要讲话的领导,活动意义等的真实报道。

写作技巧:

记者要写好一篇新闻稿件,就必须掌握各种新闻体裁写作的一般技巧。如果是学写第一篇新闻稿,至少要做到以下几点:

第一、基本掌握标题的制作技巧。标题是文章的眼睛,一篇新闻稿若有一条新颖别致的标题,就能牢牢地吸引读者的注意力。

第二、学会写导语。导语是消息的开头,是消息中最有价值的部分。国外新闻界有人称导语是“抓心的手”这就是极言导语吸引作用的。没有好的导语,就算不上成功的新闻稿。 第三、基本熟悉各种新闻体裁的写法和结构。不熟悉各种新闻体裁的基本写法,就无法比较得心应手地进行新闻写作。

第四、理解和掌握新闻写作的基本方法——用事实说话。摆事实,用事实说话,这是新闻独特魅力所在,也是新闻事业不可代替的价值所在。初学新闻的记者往往用自己的主观评价和臆断代替大量的重要的新闻事实,使写出的新闻或空洞无物,或言不及义。

一:提炼新闻题目

主题往往活动是意义的概括,一般的格式是

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篇四 :培训用新闻稿范例10篇

[机械学院]迎新安排有条不紊 给予学子家的温暖

( 点击次数:58次 发布时间:2014-09-28 作者:魏娟 来源:本站)

新闻网讯(见习记者 魏娟)9月5日晚六点,机械自动化学院第十九届团委学生会全体成员在黄家湖校区21103会议室召开了第二次全体会议,会议中重点强调了关于即将到来的迎新事宜。本次会议的主持者为机械学院第十九届学生会主席骆鑫和团委副书记池雨,此外,其余六位主席团成员也参加了本次会议,协助主席将迎新工作细化下去,把各部分事宜以及责任分配到各部门负责人手里,以确保工作的顺利开展。

会议中,骆鑫按照之前与主席团其余成员开会商讨的结果把任务分到了团委及学生会的各个部门,其中主要力量来自于机械学院青年志愿者协会,其负责人青协会长王姣姣从迎新的志愿者招募、人数统计,再到迎新所须注意事项的培训等一系列工作都加以落实和强化。据不完全统计,此次迎新志愿者人数相对去年有了较大幅度的增长,这在另一个层面上来说也体现了当代大学生热爱志愿者工作,乐于奉献的良好品质。

机械类1309班的志愿者管帅帅表示,自己当初来的时候也是上一届的学长学姐们接的,那时候感觉机械的人都很亲切,如今能够报名参加今年的“志愿者迎新生”活动很开心,与此同时一定会尽自己所能,让新来的学弟学妹们感受到家的温暖,将机械的“一代接一代”精神传承下去。

[机械学院]机械学子赴红安 传承优秀革命思想

( 点击次数:34次 发布时间:2014-05-18 作者:魏娟 孙旭 来源:本站)

新闻网讯(见习记者 魏娟 通讯员 孙旭)20xx年5月17日上午,武汉科技大学组织了全校的师生代表赴革命基地——红安进行参观学习,随行的有各个学院的相关负责老师,其中机械学院由13级本科辅导员彭晓峰和学工处教师朱明带队负责。此次外出学习旨在对新一届大学生团体进行革命传统的教育,教导广大学子们勿忘革命历史,勿忘革命先辈,带着心中的责任意识好好学习,不辜负国家和家庭的期望,在今后建设起一个更加强大,更加富饶的新中国。

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篇五 :培训新闻稿

凝队伍 促管理 分公司举办中层管理人员专项培训 为激发干部队伍活力,提高员工团队协作能力和凝聚力,分公司于9月9日-9月10日开展了以“变革时期通信企业的管理心理与组织行为”为主题的培训,公司中层管理人员共计30余人参加了此次培训。

本次培训邀请到北京邮电大学教授陈慧现场授课,主要分析了通信企业变革时期,管理人员在管理、队伍两个能力提升方面所面临的压力和挑战。陈老师从“自我转型”、“员工管理”、“团队协作”三个方面入手,阐明“权变”理论的重要性,由浅入深的分析企业管理人员在沟通、培养、激励等方面应该如何应对;企业团队协作合作过程和工作机制如何建设;员工认知、需求如何满足,并结合分公司实际,对基层管理人员在工作中遇到的业务分配不平衡和团队协作配合不流畅等问题进行剖析、讲解和互动,培训学员积极参与并踊跃发言。

下一步,人力资源部将按照分公司经理座谈会精神要求,做好干部队伍管理和员工管理,盘活现有资源,做好培训督导,为分公司经营发展做好人力支撑。(孙亭文)

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篇六 :新闻稿模板培训_范文

校园新闻通稿

1.准确把握一手资料:包括背景材料、发文等多方面资料,是写作新闻通稿的前提。

2.亲临现场实地采访:亲临现场才能保证新闻的真实有效,因为现场总是与预定计划有所变动和调整。要实地采访,不能想当然,随意编造,这样是对被采访者的不尊重和侵权,对读者也是一种欺骗和愚弄。

3.突出重点言简意赅:与主题无关的事项不要写,多余的修饰词语不要写。

4.谋篇布局灵活处理:对背景材料、新闻采访等材料要进行整理,根据格式和结构进行合理安排,比如通稿的背景介绍可以在开头也可以在结尾还可以融入文章中,这个要视情况灵活处理。

5.仔细修改认真推敲:写好一篇文章之后,要反复推敲,看是否有语病,有常识性错误。特别是需要查阅工具书的一定要查阅,不能凭经验,武断地下结论。这既是对自己的一种提升也是对读者的一种负责。 一、 活动类

活动类的新闻稿就必须体现校园文化气息。

A、一般结构:

第一段写导语、主承办单位、参与人员;

第二段主要写活动的过程,活动现场以及现场观众、青年学生的反应;

第三段则评论开展本次活动的意义。

B、注意点:

1、活动必须体现主题,参与人员的介绍要有层次感

每个活动都有自己的主题,主题很重要,它浓缩了整个活动的内容,在开篇

介绍下活动主题,有助于读者首先把握住活动的主要内容,活动的形式。

活动的参与人员往往包括学校的主要领导,嘉宾、新闻媒体朋友,青年学生,这么多不同身份的人员同时参加了活动,一般的写法如“校党委副书记xxx、副校长xxx出席了活动,《福建日报》、福建电视台等媒体朋友参加了活动,我校各学院师生代表共1000余人参与了活动。”

2、写作要紧扣活动主题

整个活动的内容必然要体现出这个活动的主题,但是在有些新闻稿中的主题内容却与主题脱离。如《我校举办第三届“模拟课堂“比赛》的新闻,原稿中过多地描写了文艺表演环节,而弱化了教学水平的考核环节。既然是“模拟课堂”的比赛,主体肯定是要考核参赛者的教学水平,文艺水平只是其中一部分,但不是最重要的部分。

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篇七 :(外)培训新闻稿

强化管理意识,营造团队精神

1月11日,由甘肃三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知,提高管理效率,强化团队建设,为公司的发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为兰州卓远管理咨询有限责任公司的张建萍老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理李志斌主持,公司经理曾世雄出席并致欢迎辞。

本次培训班得到公司领导的高度重视,公司各部门和职工也给予了大力支持。此次培训班共计100余人参加,公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中,大家专心听讲,认真做笔记。

根据主办方介绍,本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际,讲课生动有趣,课堂气氛十分活跃。张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解,陆教授对建设卓越团队做了独到讲解,同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在,使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题,使大家受益匪浅。

1月12日,培训顺利结束,学员们一致反映良好,并希望多举办一些类似的培训。

投稿人:顾育铭

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篇八 :培训新闻稿

云南高原特色农业产业研究院开展职工培训

根据云南高原特色农业产业研究院职工培训计划,我院于20xx年10月28日启动了第一阶段的培训,培训为期三个星期,分为培训学习和实地考察两个部分。培训学习共安排讲座13场,实地考察主要考察普洱和西双版纳两地。研究院领导及全体工作人员参加了此次培训。

培训学习第一讲由我院盛院长主讲,院长就大农业时代和高原特色农业产业的基本发展情况做了介绍,并对参加培训的全体职工提出了希望和要求。此次培训学习还邀请了云南农业大学、云南省林科院、云南省政府政策研究室、云南省生物产业办公室、云南省委农村领导办公室的相关领导和专家,从云南高原特色农业产业发展的“三大任务”、“七个平台”的不同侧面及其产业链中的市场营销和电子商务等方面进行讲解,介绍了云南高原特色农业产业发展的现状,分析了现阶段存在的问题及其机遇与挑战。11月8日,培训进入实地考察阶段,由我院喜超老师带队,先后到普洱、西双版纳进行实地考察,学习参观了当地普洱茶、咖啡、辣木、橡胶、红掌花等高原特色农业产品的研发情况。

截止20xx年11月12日,第一阶段的培训学习和考察已顺利完成,此次培训使我院全体职工对云南省高原特色农业有了更加深入的了解,也对我院的发展及定位有了较全面的认识,进一步提升了我院服务高原特色农业的能力,实现了预期的培训目标,取得了较好的成效。

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