水泥集团举办《卓越绩效与质量奖》培训
为导入卓越绩效管理模式，系统的提升企业的经营质量，加深员工对《卓越绩效评价准则》国家标准的理解和认识，20xx年3月6日，水泥集团开展了关于《卓越绩效与质量奖》的专题培训，来自水泥集团本部所有员工及各子公司领导共计122人参加了本次培训。管理科学与工程博士，北京信息科技大学工业工程领域工程硕士指导教师 老师出席并授课。
会中， 老师通过丰富的案例和浅显易懂的表达向大家讲授了卓越绩效与质量奖的产生、意义以及如何申报质量奖，解析了如何突破企业发展瓶颈，让与会人员了解了一种新的组织绩效管理办法。同时，徐老师通过企业九项核心价值观揭示了企业在生存发展时所要面对的各种问题及解决方法，使得大家对于企业的经营发展更具信心。
课程结束后水泥集团为每位参会人员发放了《正能量》书籍，希望每位学员能够保持和传递正能量。学员们纷纷表示：“此次培训让我们收获颇多，希望多组织类似培训，让我们能够及时的接收更多先进管理思想。”（完）
水泥集团吕长生报
第二篇：第五期岗前培训新闻稿(1)
“苏州市残疾人岗前培训班第五期”圆满落幕
20xx年7月25日，由苏州乐助残疾人人力资源有限公司组织的“苏州市残疾人岗前培训班”第五期在苏州市残疾人就业管理服务中心培训教室举行。本次培训继续秉持提高残疾人面试的成功率为宗旨，并逐步提高残疾人的职业素养，尽快达到企业对残疾人的要求，以更好的实现就业。
苏州市乐助人力资源有限公司副总经理司长城亲自部署并担任了此次的“面试技巧”的培训讲师，共有来自市区的10名残疾人参加了此次培训。此次参训者年龄差距较大，年纪最小的19岁，最大的52岁，与以往不同的是，还有几位近期面试未通过的残疾人，他们来这里寻找面试失败的原因及不足之处。
在培训中，司总用其丰富的职场经验，告诉学员面试中的一些技巧及需要注意的细节问题，同时还分享了通过乐助公司成功就业的残疾人朋友的故事，以激励每一位即将要踏上求职路的残疾人。
据悉乐助还将针对已就业的残疾人开展技能培训，不仅要帮残疾人找到工作，还要帮助他们更快更好地胜任工作，获得更多提升机会；针对心态方面的培训课程也将陆续推出，以帮助每位残疾朋友走出困惑，乐观积极的面对工作和生活中的挫折和困难。