XXX煤矿劳动模范情况调研报告 劳动模范劳动阶级的优秀代表,是社会主义建设的骨干,集团公司的快速发展,蕴含了各级劳动模范艰苦努力和辛勤汗水。XXX煤矿工会认真履行劳模管理和服务的工作职责,积极参加了本次调研的活动,现就我矿各级劳动模范的管理和发展情况汇报如下:
一、劳模管理和服务工作的现状
(一)基本情况
1、全矿集团公司以上劳模人数:我矿现有集团级以上劳动模范9人。其中集团公司级劳模9人。
2、年龄状况:在全矿7名各级劳模当中,40岁以下的有2人(占23%);40-50岁之间的7人(占77%)。
(二)管理和服务的工作情况
矿工会切实履行工作职责,认真做好劳模的管理和服务工作。一是积极配合集团公司搞好每年一次的劳模推选和评定工作。二是确定每年x月为劳动者宣传活动月,对生产、工作一线的劳模和先进人物进行采访、宣传报道,宣扬劳模事迹,弘扬劳模精神,激励和动员全矿广大职工学习先进、赶超先进。三是定期召开劳模座谈会,了解他们的学习、工
作和生活情况,及时给予指导、关怀和帮助;四是对困难劳模给予生活补助和两节困难慰问;五是组织劳模体检(一年一次;六是从20xx年开始,建立劳模全面情况的电子档案,设立专门信息库,对劳模的各项情况实行动态管理。
(三)存在的具体问题
1、工作经费不足
劳动模范管理工作无上级调拨专项经费,落实各级劳模的福利待遇和对困难劳模的慰问都由矿工会自筹解决,矿工会资金压力较大。
2、管理难度较大
XXX煤矿为新建矿井,人员为各矿调入和新招员工,对调入人员在原矿获得荣誉情况不了解,需重新调查摸底,每批调入人员人数多,全面调查统计难度较大。
二、加强劳模管理和服务工作的几点建议
长期以来,各级劳动模范在集团公司发展作出重大贡献的同时,长期的井下作业也使个人身体健康、生活质量等不同程度受到影响。
近年来,XXX煤矿“两委”、工会高度重视劳模工作。一方面,大力宣传和弘扬劳模精神,充分发挥劳动模范的榜样和旗帜作用。另一方面,坚持以高度负责的精神,认真解决劳模的待遇问题,采取了很多积极的措施,通过“两节”送温暖活动、劳模体检、劳模休养、困难劳模救助等方式,在改善和提高劳模待遇方面做了大量的工作,劳模们都非常满意。
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