群众路线教育中批评领导的范文

对于领导，要敢于批评

一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。

二、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动制度。

三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。

四、处事不够公正。领导在对自己和他人问题上要求不同，处事不公。往往对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。

五、工作不够大胆。领导决策问题太过谨慎，特别是决策重大问题时，总是要一再调查论证，反复征求多方意见，以求万无一失。缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。

六、处事不够灵活。领导对身边的人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁。不讲情面，不搞特殊照顾。

七、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点特产都拒之门外。

八、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火燎，总想当即立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，困难没有解决，就寝食难安，放不下心来。

九、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。

十、不关心女同志。领导（指男领导）对女同志不够热情，与女同志经常保持一定的距离，接触太少，关系不够密切

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韩桥中心小学校级领导批评与自我批评征集意见表

姓名:徐体朴

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建筑施工企业总公司下属分公司领导就职发言

尊敬的各位领导、各位同仁：

首先感谢XXX总公司各位领导对我的信任，聘任我为XXX公司分公司经理，我将在总公司董事会的领导下、监事会的监督下开展各项工作。

1、在总公司领导的牵头下以最快的速度组建XXX公司领导班子及组织构架和成员。管理层人员都在总公司领导成员认可的前提下聘用就位。

2、我领导的XXX公司的班子成员将严格按照总公司的规范要求进行生产经营活动，对总公司、对企业负责。

3、在较短的时间内磨和好班子，使我们班子的成员像鹰一样用犀利的眼光来洞察市场行情，如狼一般有着敏锐的嗅觉及团结拼搏的精神占领市场，似蜜蜂一样的勤奋来营造良好的市场氛围，树立XXX公司“诚信、务实、勤业、精业”的企业精神。

4、寻找良好的、有实力的，能与XXX分公司同甘苦、共患难的施工队伍。“上下齐心，其力断金”，为XXX分公司美好的明天而奋斗到底。

5、对施工队伍的管理实行信用评定和项目任务考核相结合，从项目任务承接开始规定项目部组织机构必须健全，不健全的不给予项目承接的管理办法。

6、项目任务的承接采取内部竞标制和风险抵押金制，主张施工队伍自我面向市场、寻找市场、占领市场、开拓市场。

7、施工队伍对外交流和工地现场管理实行四统一原则，即：统一形象标识、统一项目投标、统一对外合同、统一财务管理。

8、凭借强有力的领导班子带领XXX分公司的全体员工和施工队伍，三年内塑造XXX品牌，五年内打造一个新的“XXX分公司”。如果有辱使命，我本人第一个引咎辞职。

最后，请在座各位能够关心、帮助、支持XXX分公司的成长，让我们携起手来，为了XXX分公司美好的明天共同努力，在此祝愿XXX公司明天会更好! 谢谢大家!

就职人：XXX

XX年XX月XX日

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总经理呼叫器，私人秘书呼叫器，别墅报警呼叫系统，老人无线呼叫器，老大呼叫器，阿姨无线呼叫器，小孩无线呼叫器 （长春 白城白山吉林市辽源四平松原通化延边）

无线呼叫器摆放办公桌或会议桌上，如选配屏显类产品，可将主机安装在秘书处，如选择移动接收型系统，则每一位秘书、助理或司机等

都随身携带一个数字信息接收机。具体用法如下：

1. 领导按呼叫器呼叫相应人员；

2.秘书通过LED屏幕接收主机获知呼叫信息；

3.秘书、助理、司机和保安都可以携带数字信息机，通过数字信息机随时接收领导的呼叫信息；

无线商务呼主机功能:

1、 主机可带10台分机

2、 分机可与3台主机单独通话

3、 双向通话功能

4、 通知或单向会议功能

5、 呼叫来电显示功能

6、 呼叫铃声提示手动接通功能

7、 呼叫铃声提示自动接通功能

8、 背光液晶显示功能

9、 请匆打挠功能

10、 静音功能，有静音灯指示

11、 单键记忆5组

12、 来电5种铃声选择

13、 铃声大小可调

14、 耳麦通话功能

15、 10个频道选择

16、 无需通讯费用

适用范围： 本产品适用于办公领导语音呼叫职员或各种需要语音呼叫的，短距离长时间频繁通话的场所。（如会所会员呼叫、客房呼叫前台呼叫器、公司办公呼叫器）

无线呼叫器特点优势： 无需铺线，不用改变原有装修，接收可靠，工作稳定，本产品采用最新的数字编码和解码技术，每个系统都有唯一的编码，呼叫系统之间不会产生误动作。 无线呼叫器产品说明： 本产品由放在领导办公台上的“多功能呼叫主机”和放在职员办公桌上的“接收分机”两部分组成，一个主机可带89台分机。

无线呼叫器零通讯费——（无线免费通讯频段）10个自选通讯频段410-462M之间，发射距离开阔地达1.5公里。

上级指令——（询问情况及下达命令）每套系统有一个主机和多个接收分机，主机上有10个号码可以选择，每个号码对应一个接收分机，当按下主机CALL按键时，主机会发出信号，相应分机接收到指令后发出铃声（本机提供五种铃声选择），分机按下CALL键可以立即与

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藁城市档案局领导班子成员相互批评

情况汇总

一、被批评人：（档案局局长）

（一）发言人：（档案局副局长）

1、机关制度落实不到位。虽然在单位内部管理上制订了各种规章制度，但对一些制度的落实不重视。比如考勤制度、值班制度，执行不力，流于形式。作为主要领导不认真督促检查致使迟到早退值班日空岗现象时有发生。这是形式主义的表现。

2、创新意识差，只重视业务基础工作，对特色工作、亮点工作安排少。满足于工作不出问题，说明开拓进取精神差。这是享乐主义的表现。

3、抓干部队伍思想建设不紧，忽视深入细致地做思想政治工作。特别是对股级以下干部谈心少、沟通少，没能直接了解他们的工作态度、思想行为，教育帮助不够。一些干部不同程度存在着服务群众意识不强、干劲不足等问题。作为主要领导，没能积极洞察干预。这是官僚主义表现。

二、被批评人：档案局副局长

（一）发言人：（档案局局长）

1、对档案工作重部署、清落实，以会议落实会议，以文件落实文件现象时有发生。如对市直部门、乡镇村档案年度归档文件整理工作习惯于向部门发文件，开档案员会议，深入乡镇、村、市直部门督促指导档案工作不够，沉不下心

来，工作作风漂浮。这是形式主义的表现。

2、缺乏创新意识和开拓意识。在工作了快三十年的经历面前，在工作中取得的一点成绩面前，有裹足不前、安于现状的思想。如面对新时期档案工作性质、涌现的档案工作新矛盾、新问题，不愿发挥主观能动性或是停留于心动而无行动状态，不能做到不断建立和追求工作新目标，缺乏打开档案工作困局的勇气。这是享乐主义在工作中具体表现。

3、深入基层有针对性地调查研究档案工作很少，不能有效帮助基层解决实际困难。档案工作涉及全市的镇、村、市直机关、企事业单位。在实际工作中不能有效与基层单位档案工作人员联系起来，从而推动档案工作；对乡镇、村、市直部门的档案工作开展情况，不能做到有针对性地加以指导，而是粗放式管理。这是形式主义的一种体现。

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金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定

国家安全生产监督管理总局令

第34号

《金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定》已经20xx年x月x日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自20xx年x月x日起施行。

第一章 总 则

第一条 为落实金属非金属地下矿山企业领导带班下井制度，强化现场安全管理，及时发现和消除事故隐患，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔20xx〕23号)和国家有关规定，制定本规定。

第二条 金属非金属地下矿山企业（以下简称矿山企业）领导带班下井和县级以上安全生产监督管理部门对其实施监督检查，适用本规定。

第三条 本规定所称的矿山企业，是指金属非金属地下矿山生产企业及其所属各独立生产系统的矿井和新建、改建、扩建、技术改造等建设矿井。

本规定所称的矿山企业领导，是指矿山企业的主要负责人、领导班子成员和副总工程师。

第四条 矿山企业是落实领导带班下井制度的责任主体，必须确保每个班次至少有1名领导在井下现场带班，并与工人同时下井、同时升井。

矿山企业的主要负责人对落实领导带班下井制度全面负责。

第五条 安全生产监督管理部门对矿山企业落实领导带班下井制度情况进行监督检查，并依法作出现场处理或者实施行政处罚。

有关行业主管部门应当根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的要求，按照各自职责做好矿山企业领导带班下井制度的落实工作，配合安全生产监督管理部门开展矿山企业领导带班下井情况的监督检查和考核奖惩等工作。

第六条 任何单位和个人发现矿山企业领导未按照规定执行带班下井制度或者弄虚作假的，均有权向安全生产监督管理部门举报和报告。对举报和报告属实的，给予奖励。

第二章 带班下井

第七条 矿山企业应当建立健全领导带班下井制度，制定领导带班下井考核奖惩办法和月度计划，建立和完善领导带班下井档案。

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XX同志具有深厚的理论功底、科学的执政理念、较强的驾驭全局和市场经济能力。善于抓班子带队伍、抓大事、谋长远，坚持民主集中制原则，工作讲究方法，注重听取不同意见，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥班子的整体作用。思想解放，擅于创新，能积极破解制约经济社会发展的各方面难题。自我要求严格，在干部群众中具有较高威信。

XX同志政治立场坚定，有较高的理论政策水平和较强的大局意识。擅于抓经济工作，自觉维护班子团结，有较强组织领导能力、宏观决策能力和处理复杂问题的能力。思想解放，思路清晰，熟悉政策，处事果断，能把国家和省市产业政策同新兴区的实际结合起来，创造性地开展工作。为人正直，处事稳重，待人谦和，对自己要求比较严格。

XX同志注重学习，有较高的政治理论水平，思想解放，视野开阔，工作经验丰富，组织领导和综合协调能力强。熟悉农村和民生工作，工作务实，作风深入，坚持把群众利益作为根本的价值取向。思维敏捷，思路清晰，擅于开拓创新，能够听取不同意见，团结同志开展工作。公道正派，坚持原则，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。

XX同志勤于政治理论和业务知识学习，政治成熟,党性原则、大局观念强，有比较丰富的领导经验。工作注重抓重点、带全局，热情高，干劲大，作风深入扎实，注重调查研究，敢抓敢管，敢于负责，对安全生产工作能常抓不懈，维护了社会安全稳定。敢于坚持原则，秉公执法，清正廉洁、严格自律，团结同志，在干部群众中树立了较高威信。

XX同志注重学习，勤于思考，知识面宽，具有较高的政治理论水平和党性修养，经历多岗位锻炼，积累了较丰富的领导经验和基层工作经验。善于开拓创新谋求发展，善于贴近群众倾听民声。团结同志，作风民主，注重广泛听取意见，调动干部的积极性，清正廉洁、处事稳重，待人热情，对自己要求严格，在干部群众中威信高。

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