工作回复函
XXX：
根椐xxxxxxxxx，现有关事项作如下回复： 1.
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2013-1-22 XXXXXXXXXXXXX有限公司
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篇二 ：工作回复函(精典)
关于百科20140813联络函之意见反馈（回复）
致百科光能：
来函已收到，不胜感谢！
关于20##年9月14日以后的保安及保安公司的服务质量具体之要求，现回复如下：
01)保安的年龄要求在20-45岁之间（提供身份证复印件和照片及体检表，我司给予制作铭牌），要求配置保安四人，必须按贵司要求执行。
þ我司接受。
02)保安公司每个月进行至少进行一次礼节礼貌和素质培训（如体能和三大步法培训）培训后由贵司人员签字认可。如未进行培训将从当月服务费中扣除未培训费用200元/次。
þ我司接受。
03)白班人员早8:00-8:40分和17:00-17:40进行立岗（雨雪天和双休日除外）。仪表仪容不整、上班期间玩手机、看报纸等与工作无关的事情每次发现将给予扣除服务费100元。
þ我司接受。
04)每周至少一次白班和夜班的督查及查岗查哨工作，未进行督查和查岗查哨工作的。每月不少于三次督查和查岗查哨工作。如未进行督查和查岗查哨工作，每次扣除当月服务费400元。
þ本项扣费意见我司理解，但建议能否每次扣除当月服务费200元。
05)我司不管是白班或夜班检查到保安人员睡觉，发现一次给予扣除当月服务费500元，发现2次扣除1000元并立即更换人员。
þ本项扣费意见我司理解，但建议能否：发现一次给予扣除当月服务费250元，发现2次扣除500元并立即更换人员。
06)人员不符合我司要求进行更换人员，必须在三日内更换（备注不是三个工作日），未按要求及时更换的，将给予扣除服务费500元/人/次。
þ我司接受。
07)人员脱岗一次（一人脱岗），扣除服务费1000元，发现2次脱岗的扣除当月服务费2000元，同时脱岗2人（含以上）服务合同立即解除并不予支付当月服务费。
þ处罚过于严厉,我司不接受,是否可再拟（建议：人员脱岗-扣除服务费100元/人次，发现2次脱岗的扣除当月服务费200元/人次）。
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篇六 ：工程联系单,回复函,范文
工程联系单
我方本着抓紧工期保证工程进度的根本思想，施工中由于看图施工有疑问未及时与设计方沟通协调，在本该采用Ⅲ级钢的分项部位，误用Ⅰ级钢，造成现在与设计不符，现施工进度已完成80%，为了不耽误工期及保证质量的前提下，我方现诚请设计部门予以配合，编制加强，牢固或其他必要辅助措施，协助我方在余下施工中，顺利完工。
20##年7月11日
回复函
致：黔东南州建设工程监理有限责任公司
我方在施工中由于看图施工中有疑问未及时与设计方沟通协调，在本该采用Ⅲ级钢的分项部位，误用Ⅰ级钢，造成现在与设计不符，被你方与20##年7月8日下达停工整改通知，现我方积极与设计方商讨调整措施及整改方法，望你方配合我们协调各项事宜的同时，尽快撤销停工通知，协助本工程在不延误工期且保证的基础上完工。
20##年7月9日
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篇七 ：工作回复函
工 作 回 复 函
致湖南金瓯房地产开发有限公司：
贵公司在我方对维多利亚住宅小区桩基工程施工中，提出6点宝贵意见，现我公司经研究作出如下回复：
1、 桩位偏差：在我们定点放样之后，贵公司对我们的定位复查结果，桩位偏差在1cm左右，保持在我们施工规范的允许偏差值内。
2、 桩顶标高的控制：我项目部在18号就以工作联系函的书面形式向贵公司提出。希望能和贵方一起协商拿出具体方案。 3、
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5、 材料计量：我公司会尽早拿出计量工具进行规范计量。 施工中夯扩头，我们会马上改进。 钢筋笼的焊接：我项目部是按规范在焊接，有偏差但一直保持在规范允许的偏差范围内。
6、 砼不密实，完整性难以达到检测要求：我项目部是按规范施工的流程进行施工，可以保证达到检测要求。
武汉成兴基础有限公司湖南分公司第二项目部
2011-5-26
楚湘人才网编制
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