以奋斗者为本的读后感（16篇）

没有奋斗就不会有美好未来读以奋斗者为本一书有感综合管理部kyren读罢以奋斗者为本一书掩卷遐思之余我不由得发自内心感叹华为真伟大因为该书的每个章节每个段落都能让我充分感悟到华为文化的积极向上和华为机制的催人奋进...

读以奋斗者为本有感我对华为公司印象只有市面上出售的华为荣耀手机和知道它是第一个打入美国市场的民营通讯企业之外至于它到底是个什么样企业我知之甚少但看了华为公司管理者培训教材以奋斗者为本这本书后就如同走进了华为公司...

以奋斗者为本读后感以奋斗者为本这本书我只是完成了一部分的阅读然而我已深深的感受到这不是一本一气呵成的书而是华为二十年来摸着石头过河摸索总结出来的企业管理经典需要我们反复品味和咀嚼里面讲到的很多方面回想在自身工作...

以奋斗者为本读后感以奋斗者为本gt读后感一读了张总写的以奋斗者为本后我感受颇多作为易流新员工的一员我想我的路还有很长很远但要想为公司创造更大的利润为我个人职场生活添彩就必须努力再努力奋斗再奋斗作为新员工的我们都...

以奋斗者为本读后感这几天拜读了以奋斗者为本这本书收获颇丰这本书所体现的核心就是管理阐述了如何管理的问题强调管理的核心是人说管理还要从人开始美国心理学家亚伯拉罕马斯洛在19xx年所著人类激励理论论文中所提出人类需...

以奋斗者为本读书体会我于20xx年入厂严格遵守和熟知公司制度管理第一技术第二正是现阶段我们企业发展需要思考的中国钢铁企业的发展管理和技术的重要性问题中国钢铁企业众多投入大量的资金购入先进设备建厂大批量的生产国外...

华为以奋斗者为本读后感华为以奋斗者为本gt读后感一以奋斗者为本这本书籍主要汇集华为企业规定公司领导人的讲话以及重要会议的重要观点和理论此书是以华为的亲身实践经验为主回答了华为成长及成功的原因对于企业的发展具有重...

以奋斗者为本读后感450字以奋斗者为本gt读后感450字一首先要常怀学习进取之心向书本学习专业知识向文件学习政策gt规章制度向实践学习真理向同事学习工作经验向领导学习大局观念学而知不足只有通过学习才能加强专业知...

以奋斗者为本读后感500字以奋斗者为本gt读后感500字一文化是抽象的看不见摸不着但它又不无时无刻地影响着我们任何企业都有自己的文化好的文化能激励人鼓舞人能够凝聚员工的人心能够激发员工的干劲能够让大家知道前进的...

以奋斗者为本读后感新员工以奋斗者为本读后感读了以奋斗者为本后我感受颇多作为新员工我想我的路还有很长很远但要想为公司创造更大的利润为我个人职场生活添彩就必须努力再努力奋斗再奋斗作为新员工的我们都很年轻有一定的冲劲...

以奋斗者为本读后心得以奋斗者为本的文化是以人为本文化的升华就要建立以奋斗者为本的企业文化建立以奋斗者为本的文化二是薪酬分配向奋斗者倾斜让奋斗者在经济上得到实惠以奋斗者为本文化的首倡者华为公司25年快速发展的生动...

学习华为以奋斗者为本读后感学习华为以奋斗者为本gt读后感天心天思总裁夏艳明如果说天心天思是一幢大厦天心天思gt企业文化就是大厦的根基大厦的主体则要由过硬的产品来搭建我们向华为学习打造根植于企业内部的深邃价值观与...

以奋斗者为本阅读分享通过学习第二章正确评价价值结合实际工作我有如下感触首先了解了什么是价值评价一直以为价值评价是对一个人全方面素质的评价其实这是和我这样从未深入了解价值评价的员工主观而片面的想当然价值评价是对员...

逐步加深理解以客户为中心以奋斗者为本的企业文化任总在市场部年中大会上的讲话纪要二十年来我们在研发市场服务供应财经管理监控审计员工的思想教育等方面均取得了较大的成绩我们已在全球化竞争中奠定下了基础我们正在走向提高...

华为公司人力资源纲要序言以客户为中心以奋斗者为本长期艰苦奋斗上篇价值创造评价与分配企业的价值评价分配体系必须合理企业的价值观系统文化系统必须是积极的蓬勃向上的价值评价解决的是公正问题价值分配解决的是公平问题狼的...

企业要赋予员工追求的意义黄卫伟教授华为以奋斗者为本从价值评价到价值分配战略性的管理人力资源的流动以及如何应对颠覆性创新的坚持自我批判这里都是阐述以奋斗者为本它一定不是功利性的存在它一定是以客户为中心的基础上存在...