20xx年工会工作总结

抚顺市东洲区教师进修学校附属中学

工会委员会

二020xx年x月

进修附中20xx年工会工作总结 20xx年，我校工会在上级教育工会的正确领导下，紧密结合学校的实际情况，以“教育、协调、监督”为主线，认真履行工会基本职责，坚持以学校工作大局为重，服务于学校的中心工作，引导组织教职工参与民主建设工程、师德建设工程和民生保障工程，切实维护教职工合法权益，做了大量有效工作，在构建和谐校园中发挥着积极作用。

现就一年来工会工作总结如下：

一、发挥工会的桥梁纽带作用

三校合一后我校在职教师108人，是原来的二倍多，加上各校原来的文化底蕴的差异，各方面是矛盾明显增加，工会通过多种途径和形式发挥桥梁纽带作用。积极开展全校性调研工作，全面反映教职工在思想、学习、工作等方面的基本情况，为校党政领导决策提供依据。

二、加强民主管理和推进校务公开工作

按期组织召开教工大会，征集提案9项，将提案的落实情况进行公示；全面审核了上年度学校财务情况，并在教工大会上予以通报公示。民主测评干部，测评情况统计汇总，并予以公示；评优评先职称评定都是先组成有教职工代表参加的评审小组进行评比，最终将评定结果在公示栏公示，无异议后再以学校文件形式下发；学校重大事情交由民主议事委员会讨论通过。

三、关心女教职工的工作

“三八”节通过学校电子屏等宣传工具，向全体女教工进行慰问，很好的保障女教职工的特殊权益，并以此为

契机在学校资金紧张的情况下，征得学校党政领导支持为全校在职教职工投保一份健康保险。

四、关心教职工生活，职工之家体现家的温暖 要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，使职工之家真正体现家的温暖。

合校后，在职教师增加了一倍多，退休教师更是翻了几倍。今年我校在职教师因病住院的教师达11人次，丧假、产假也成倍增长。甚至出现了没有教师上课的现象，在全体教师工作繁忙的情况下，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

五、丰富教职工文化体育生活，积极组织开展活动

1、组织教职工参与学校组织的各项学生的活动，如一二〃九踢毽跳绳比赛等。

2、教职工健身活动；

3、迎新春师生书法、绘画作品展。

4、参与上级工会组织的各项活动

六、提高自身素质，出色完成各项工作

积极参加东洲区中层干部培训班，学习先进的理念不断提高自身素质，全面推进工会工作，保质保量地按时完成上级教育工会布置的工作任务。

总之，一年来我校工会工作按照科学发展观的要求，在上级工会和党支部的领导下，在全体会员、工会委员、组长的积极帮助下，圆满的完成了今年的各项计划。在这一年中，我们工会工作得到了校长和行政各部门的鼎立支

持，在此深表感谢。在各项活动中，学校各部门互相配合，互相协调，体现出了集中力量办大事的精神气度。我感觉这已经成为我们学校的一种习惯、一种作风。这归根于我们有一个求真务实、积极进取的教职工队伍。感谢全体会员对工会工作的支持。新的一年，我们一定不会辜负大家的期望，在上级工会、学校党政的领导和全体会员支持下，求真务实、勤奋工作，把工会工作开展得更好。

东洲区教师进修学校附属中学工会委员会

二020xx年x月

第二篇：工会工作总结

第一部分：工作总结

一、深化全员立功竞赛活动，引导员工开展工会创先争优活动

一是开展主题立功竞赛，促进年度经营目标达成。根据分公司持续高产的形势，各车间、班组、岗位根据实际情况，适时开展了各种主体立功竞赛。如：？？车间开展了以“提升产品质量、提高生产效率”的主题立功竞赛；各班组与班组间之间开展了“小指标”竞赛；如，？？班开展了“四指标为零”的班组立功竞赛活动；各岗位之间开展了“三比三赛”劳动竞赛。

二是汇聚员工智慧和创造力，开展群众性经济技术创新活动。20xx年二季度，共收集10个项目，经评审小组最终评审，共有5项优秀成果获奖，创经济效益11万元，为完成公司本年度生产经营目标做出了积极的贡献。

三是开展员工技能大赛，促进广大员工综合素质提升。分公司工会组织了43名员工参加了？？股份5个工种的员工职业技能大赛，其中21名员工参加了决赛。有22名员工参加东？？的员工技能大赛。本次员工技能大赛是近四年来员工参与人数最多的一次，进入东风股份员工职业技能决赛人数最多的一次。

四是深入开展“工人先锋号”活动，发挥工人阶级主力军作用。20xx年初，按照“先树一个点、抓好两条线、带动整体面”

的规划思路。在去年选定的6个试点的基础上，扩大到今年10个试点。截至目前，通过定期进行跟踪、检查和服务，各单位已完成了战表下达的各项指标。

五是实施“达标争冠”活动 ，提升班组建设工作整体水平。 利用三年的时间，力争创建50个分公司级达标班组、 10个？？级优秀班组、一个？？级标杆班组和一个“五项全能”标杆班组。1-6月，班组建设综合评价达标的班组48个，达标率为：96%，达标率远远高于去年同期水平。并且，在东？？公司“五小”标杆班组命名大会上，？？和？？分别荣获“小环境”标杆班组和“小课题”标杆班组，制芯一班还在会上进行了汇报交流，分公司班组建设水平整体得到快速提升。

二、开展工会工作规范化建设达标活动，搭建展示作为的新平台。

（一）扎实推进工会规范化建设达标活动。科学建立了标准统一、查阅便捷的“户籍一对一”档案管理操作模式，即针对《工会工作创新成果展评及规范化建设评价标准》细则的6大方面、17项具体内容、40条具体措施，分别建立了一一对应的档案“户籍”管理。达到对标建台帐，清晰又完整，查实有索引，工作可追索，这一工会组织建设中的“户籍一对一”管理模式的推行，有效地推动了分公司工会规范化建设管理能力的提升。？？公司工会在？？21家单位内，通过？？公司工会规范化建设调研互

检第五小组的评定打分为99分，以第一名的成绩被？？工会推介为标杆，并在？？二季度政工例会上做工作交流，？？公司工会荣获？？的20xx年员工信赖之家。

（二）开展工会财务管理的规范化建设工作。分公司工会在财务机构设置、预算管理、会计工作流程、经费支出上等方面，工会财务管理的规范化建设工作扎实、规范、有效，保证了资金安全、正常、有序运行，为工会工作的开展提供可靠的物资保障，在服务中心、服务大局、服务发展、服务员工中发挥了作用。铸造分公司工会先后在东风公司和东风有限财务工作会上进行了经验交流。

三、坚持开展丰富多彩的文化体育活动，推进企业文化建设 一是发挥基层分会作用，开展小型多样的文化体育活动。20xx年底至20xx年初，11个分会组织了1200多名员工参加了20多种不同类型的活动，员工参与率达100%。

二是分公司工会组织参加上级工会举办的各项活动5次。其中，参加了？？第六届员工迎春万米接力赛，取得了第九名的成绩。组建了85人大合唱参加？？庆祝中国共产党建党90周年庆典活动荣获二等奖，？？的独唱《英雄山》荣获？？优秀表演奖。

三是？？公司工会以协会为平台，开展10多项文体活动。特别是与团委合办的卡拉OK赛；与纪委合办的党风廉政硬笔书

法展等活动深受员工喜爱，通过活动，增进了友谊，增强员工体质，确保员工以饱满的热情全身心地投入生产经营中。

第二部分：20xx年下一步工作

1、做好班组硬件的调研工作

按照分公司班组建设工作的统一规划，在现有的条件下，

对符合条件的班组配备班组硬件。7—8月将深入车间班组，对前方4个车间50个班组进行调研，了解班组园地情况，并形成调研报告向党委汇报，逐渐扩大配备班组硬件的范围，使班组活动有空间，学习有环境，休息有场所。

2、开展工会创先争优活动

在巩固上半年工会创先争优活动基础上，继续深入开展主题立功竞赛活动、群众性经济技术创新活动、开展员工技能大赛、 “工人先锋号”活动、做好班组建设工作。提高工会对企业的贡献度。

3、继续做好员工技能竞赛

目前，分公司有22名员工将参加东风有的员工技能大赛。各个单位要关心参赛的员工，给与参赛员工一定的时间，参加岗位技能培训和自身的刻苦学习与备战，力争使参赛员工取得好的成绩。

4、做好班组建设工作

做好班组建设的季度总结和计划工作，找出工作的短板，积极采取应对措施，不断提高班组建设的整体水平。利用班组建设季度工作会这个平台，制芯一班作班组经验交流，做到相互学习、相互交流、相互促进，形成学习先进，赶超先进的氛围。

5、监督检查防暑降温工作

每季度收集防暑降温信息，及时督促相关部门解决员工意见和建议。8月将组织防暑降温监督检查小组深入前方车间、班组、重点岗位、食堂等，对防暑降温设备、设施、饮品、药品、劳保用品穿戴等进行督促检查。