一、独生子女父母光荣证的办理

（一）办理注意事项

政策要点：

1、一对夫妻

2、累计合法生育一个子女

3、#b@2时子女年龄在18周岁以内

注意事项：

年龄问题：

1、独生子女父母光荣证办理（包括再婚夫妻换证、丢失后补办）需限制在子女十八周岁以内，子女超过十八周岁的不予补办。

2、独生子女证丢失，子女又超过18周岁，在申请独生子女父母年老时一次性奖励时，也可持《独生子女父母光荣证》申请书、单位出具的领取过独生子女父母光荣证的证明、工资条（财务部门）复印件办理领取手续。 夫妻双方领取问题：

3、离婚或丧偶：

（1）未领取光荣证的，不予办理

（2）已领取光荣证的，再婚前本人可继续享受各项奖励，独子证依旧有效

4、再婚：双方各有一个子女（已办过独子证），再婚后应收回独子证，不享受独子费及一次性奖励。再婚时双方子女均超过18周岁的除外。

5、复婚：

（1）如果均未与他人再婚过，夫妻复婚后可继续享受独生子女父母奖励待遇，独子证依旧有效。

（2）其中有人与他人再婚但未生育子女的，复婚后可重新办理独子证，继续享受独生子女父母奖励待遇。

6、单方收养子女的，不予办理独生子女父母光荣证。

合法生育一个子女问题：

7、非婚生育第一个子女后又结婚的不能申请办理北京市《独生子女父母光荣证》。

8、特别注意：生育第一胎为双胞胎或多胞胎的夫妻，不可办理独子证，但可领取一份独生子女父母奖励费，但不能领取一次性奖励。如果多胞胎全部意外伤残或死亡，可领取经济帮助。

（二）独生子女父母光荣证的办理程序

1、领取或由区人口计生委网站自行下载《领取独生子女父母光荣证申请书》（一式三份）→夫妻双方单位（存档单位）盖章→街道计生办审核发证

2、双方单位：必须为存档单位。

3、原则上在女方户籍所在地办理，在男方#b@2仅限于女方户籍外地，子女已随父入户的。

（三）独生子女父母光荣证的办理提交材料：

1、夫妻双方《结婚证》、《户口本》、《身份证》原件及复印件

2、生育第一个子女《生育服务证》、《出生医学证明》原件及复印件

3、《申请书》一式三份

强调：办理独生子女父母奖励费审批手续时要提供结婚证复印件（个别居委会上报材料里没有），领费时不用带结婚证原件。

二、独生子女父母年老时一次性奖励

* 独生子女父母奖励费、独生子女父母年老时一次性奖励办理前提：必须办理过独生子女父母光荣证，未办理过独生子女父母光荣证的，无论其是否为事实上的独生子女，均不发放。（领取条件、方式基本相同。）

1、发放渠道：以本人档案所在地或办理退休手续时档案存放地为区分标准

（1）有工作单位的人员，由所在单位发给

在具有人事存档权的单位（多为行政机关、事业单位、国企）工作的人员，由其工作单位发放。

在没有人事存档权的单位工作（私营企业等），人事档案由工作单位集体存在人才或职介的，由委托存档的单位发放。

2、没有工作单位的，由政府负责发放：

（1）人才职介个人存档人员

（2）档案关系在乡（镇）、街道（社保所）的无业人员 明确街道一次性奖励发放对象：仅限于本辖区户籍人口在办理退休手续时为①社保所存档的无业人员②人才、职介个人存档人员

3、一次性奖励不予发放的情况：

（1）在单位办理退休手续的，不论单位为国营或私营、仍存在或是已经破产均不予发放。职工在办理退休时企业尚存在，但20xx年x月x日前企业已宣告破产的人员，可由街道发放，但须提供单位破产时间证明。

（2）原人才、职介集体存档，退休后档案转社保所的不予发放。

以上两点可通过查档案、或验退休证来确定。

4、提交材料：

（1）夫妻双方《户口本》（地址页，双方本人页）

（2）《结婚证》（再婚者需提供历次婚姻情况证明：离婚证、判决书等）

（3）《独生子女父母光荣证》

（4）退休证。个人存档人员需出具人才、职介的存档证明或《存档卡》 ?独生子女父母奖励费当年没有领取的，不予补发。

细节提示：

1、申请人离婚后未再婚的，要提供申请人未再婚证明（居委会出，如不了解情况可以让其到婚姻登记处开具从离婚之日起未办理过结婚登记手续的证明）。

申请人离婚后又再婚的，对方如是初婚，要出具申请人的离婚证、离婚协议或法院判决书，及和现任妻子的结婚证。对方如是再婚无小孩的，提供对方的离婚证、离婚协议或法院判决书（需显示无子女）；对方再婚有小孩的，无论孩子判给自己还是对方，主要看二人结婚时小孩是否满18岁，如果未满18岁就形成了扶养关系，不再视为独生子女家庭，如果子女已满18岁，申请人可以申请一次性奖励。

2、对无工作无档案人员，居委会出情况证明，加盖章。

第二篇：大学生参加招聘会的注意事项

大学生参加招聘会的注意事项

招聘会最大的优势是 优势是能与招聘人员面对面沟通， 能透过呆板的职位说明进一步了解企业 优势是 和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接 进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显 缺点也很明显，招聘 缺点也很明显 会的职位大多面向有经验人士， 初入职场的大学生要从数以千计、 眼花缭乱的岗位信息中寻 找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项： 参加招聘会要得到以下收获： (一) 参加招聘会要得到以下收获： 1. 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求 对职位的要求，避免片面理解。 对职位的要求 2. 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上 积极主动沟通， 积极主动沟通 朋友。 3. 学习职场“老人”的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。 多看、多学、多记 多看 4. 学习招聘人员的行业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出 礼仪和表现更加突出。 礼仪和表现更加突出

招聘会上如何 如何投递简历 (二) 招聘会上如何投递简历 1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白 或弱势，回避是明知之举。 回避是明知之举。 回避是明知之举 2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料， 就走。 就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得 体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你 当招聘人员表露出一定的兴趣时， 当招聘人员表露出一定的兴趣时 的简历。 的简历。 3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料 准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也 准备足够的简历等求职材料 不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。 不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。 4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试 相当于面试，所以无论从态度、着装还是言 态度、 相当于面试 态度 谈举止，都要以面试的标准来要求。 目送那些 谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送 目送 他感兴趣的人，以进一步观察 进一步观察这些应聘者的真实面貌。 进一步观察

（三）双选会后毕业生如何求职 双 高校举办的就业双选会往往是一所学校学生求职与招聘的高潮， 对于大学生来讲， 走出 会场还不是放松休息的时侯，会后的总结和调整才是最重要的事情。

首先， 要对参会单位及需求信息进行汇总分析。 毕业生应对学校就业部门提供的信息和 首先， 自己搜集到的信息进行筛选， 整理出与所学专业相关的需求信息， 了解适合自己的岗位类别 及单位分布。通过统计、汇总、分析，结合自己参会的感受，对 所面临的就业形势和竞争态势作出评估。 其次。 对已投递简历的单位作进一步的了解。 了解的内容包括单位性质、 规模经营状况、 其次。 企业文化、岗位需求、待遇发展空间等，制定求职策略，确定重点求职方向，有针对性地作 好下一步应聘准备。 再次。主动与应聘单位的招聘主管取得联系。双选会上，招聘单位一般只能与应聘者进 再次 行简单交流和基本的资格审查，正式的面试考核一般在会后专门安排。如果你在 2--3 天之 内，尚未接到任何通知，而你又不想失去机会，就应该拿起电话主动询问，争取机会了。一 般情况下，招聘者会认为。能够主动与单位联系者是认真的、对应聘岗位感兴趣的、充满自 信的，因此也更加值得重视。 最后，还要注意调整好心态，善于将自己的判断与朋友交流，听取他人的意见。在求职 最后 路上，既不能悲观失望丧失信心， 也不能盲目乐观消极等待。要勤于盘点自我求职行为，适时调整策略，时刻准备迎 接新的挑战。 大学生就业签约怎样维权 眼下， 正是毕业生就业签约的时候， 在就业过程中怎样维护自己的合法权益？人才管理 方面的专业人士有以下几点提示： 1、毕业生档案一定要有着落 毕业生档案一定要有着落 毕业生档案里具有很多原始材料，不可复制，一定要重视。毕业生与用人单位签约时， 要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权， 是否可以接收档案。 一些非公企事业单 位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不 能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。 2、社会保险应问清办细 社会保险应问清办细 很多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保 险、工伤保障和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位 均会给予解决。 如果毕业生到私营企业、 民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业 单位， 就需要向用人单位提出社会保险问题， 至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；

用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇 员以个人名义参保，毕业生应主动参加。 3、询问有没有特殊体质要求 询问有没有特殊体质要求 常常有毕业生在签约前被告知“某项身体条件不合格”，从而不能顺利签约。这样，造 成了毕业生浪费了求职时间，错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人 员提出哪些特殊体质要求。签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规 定，报到后，如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，要按单位在职人员有关规定处理。 4、违约金等事宜需讲明 违约金等事宜需讲明 工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等 问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争 议的判定依据。用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。如 用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。 针对侵犯自己就业权益的行为， 毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉， 并听取他 们的处理意见。同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重，可 直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。