20xx年矿井建设公司“三创一争”工作计划

认真贯彻落实党的十七大和公司十六届一次职代会精神，深入开展学习实践科学发展观活动，按照“创出特色、培养亮点、务求实效”的工作原则，不断提升“三创一争”的品牌影响力，努力实现共青团工作的新发展，团结带领公司广大团员青年开创“五化”建设新局面而努力奋斗。

一、 青年安全监督示范岗创建工作

1、 加强青安岗队伍建设。每月对青岗员进行一次安全知识

现场考问，年度考核2次，半年一次，年培训人次40人的青岗员培训，考试卷子存档，并有奖罚制度，考试不合格的不能担任青岗员。对表现突出的青岗员颁发“优秀青岗员”称号。

2、 保证每月逢三查岗，一个月三次，为了保证查岗质量，

特别加强也检查岗力度，每月必须有一次夜查，只要青岗员入井必须发现一条隐患或问题。

3、 在有安全压力的工作面和工作场所要悬挂“青安岗提醒

您”安全警示牌，基本要达到每个基层单位重要场所都有警示牌。

二、 做好青年明星突击队创建工作

以“安全、效益、和谐”为活动主题，在基层开展青年突击队竞赛活动，考核标准以生产安全无事故为前提、创造

经济效益为任务、共建和谐矿区为目的。本年度再创建5个青年明星突击队。突击队比单产单进、比超产幅度、比增收创效。

三、 做好青年质量标准化创建工作

积极开展处级青年文明号创建活动，为达到公司级做好准备，在我矿井建设公司有条件的基层段队再创建1个青年文明闪光点，公司级青年文明号1个，申请局青年文明号1个保持好青年文明号的先进性、示范性、导向型。

四、丰富活动载体，强化成才氛围，做好争当青年岗位能手工作

1.对于部分青年尖子，专门为他们制定发展计划，实现轮岗制度，全方位掌握业务知识。

2.利用工作现场，以日常工作中遇到的问题为主要内

容，结合实际进行师带徒的操作指导，通过解决实际问题的演练，开展现场能力培训。

3.每月就理论和实际操作中遇到的问题及时进行讨论，互相启发，互相学习，互相帮助，共同提高。

矿井建设公司团委

20xx年x月x日

第二篇：20xx年##公司工会上半年工作总结下半年工作计划

20xx年**工会上半年工作总结下半年工作计划

20xx年上半年，**公司工会在上级党委和工会的正确领导下，在各直属工会的大力支持下，以创先争优活动为契机，以推进企业文化宣贯落地为抓手，紧紧围绕企业中心工作，切实履行工会各项职能，较好地完成了各项工作任务。

一、上半年工作完成情况

（一）深化民主管理、维护职工权益，加强工会自身建设

1、加强制度建设。上半年，在深入调研、多次讨论修改的基础上，制定并印发了**公司《关于进一步建立和完善职工代表大会制度的指导意见》和《“职工之家”建设管理办法》，两个办法得到了上级工会的认可和好评。

2、指导所属基层工会开展在职职工互助保障工作。以《调整在职职工互助保障计划有关条款》通知为契机，结合各单位实际，把实施《意外伤害等五项职工互助保障计划》工作作为一件大事来抓，纳入工会年度目标责任进行考核。

3、工会自身基础建设得到进一步加强。上半年**公司工会加强了对各基层工会自身建设工作的指导和督查力度，先后指导**公司工会完成了换届选举工作，指导**公司工会完成了工会组建工作，完成了**公司工会委员的补选工作。

4、**公司工会全面完成了与上级工会签订的20xx年度

目标责任，在近日召开的全省工会工作会议上再次获得一等奖。

5、注重信息报送工作。上半年，**公司工会（文明办）共向上级工会等报送信息计30余篇，积极对**公司各项相关工作进行宣传报道，受到上级领导部门的好评。

（二）精神文明建设工作取得良好成效

20xx年是“十二五”开局之年，**公司文明办年初即印发了《**公司20xx—20xx年精神文明建设规划》，召开文明办主任工作会议，全面总结“十一五”精神文明建设工作，对“十二五”和今年的文明创建工作进行了部署。

**公司获得20xx年度“**文明单位”称号； “**精神文明建设优秀单位”称号； “**精神文明建设示范窗口”称号；**同志获得“**文明职工标兵”称号；**同志获得“**文明建设先进工作者”称号。

此外，**公司工会还配合**公司党委，积极开展“创先争优”活动；积极组织**职工参与学习及评选第三届全国道德模范活动，参评率超过90%。

（三）企业文化建设工作稳步推进

**企业文化宣贯落地动员会议之后，**迅速行动起来。成立了企业文化体系宣贯落地工作小组或学习小组，充分利用例会、座谈会、小组培训、统一考核等方式开展企业文化学习，将理念学习和氛围营造结合起来，与为群众办实事紧密结合起来，与文明服务创建工作结合起来，将文化理念融

入企业发展。

与此同时，**公司工会还开展了专项调研，重点查摆企业文化建设工作中存在的问题，总结第一阶段工作经验及不足，推动活动进入文化促进管理阶段，按照**企业文化规范员工日常行为，对现有制度进行梳理，修改、完善并规范**日常管理行为。

（四）开展群众性文体活动

**公司工会还组织所属单位广大职工积极参与“**庆祝中国共 产 党成立90周年书画作品展览”的作品征集活动；并组织象棋选手训练，代表**公司参加**象棋比赛。

二、存在的问题和形势分析

综合分析上半年工作情况，部分新建单位基层工会组织建设工作还需进一步加强，个别基层工会组织人员尚未完全配备到位，需要在下半年加强督办，确保基层工会组织健全、人员到位。根据上半年的调研检查发现，目前单位之间、部门之间、职工之间，掌握企业文化理念体系的程度不均衡，员工对企业文化知晓率未达到100%，一方面是由于部分单位、部门、员工的重视度不够，另一方面也需要进一步细致、深入的工作；企业文化内部培训师力量较弱，宣贯工作还在浅层次，创新不够。针对这些问题，下半年，将着力加强**内部文化培训师队伍建设，有意识、有目的、有组织、有计划地开展**文化宣贯工作，把企业文化建设落到实处。

三、下半年工作计划

结合20xx年全年工作任务分解及针对上述问题，工会下半年重点工作有：

（一）企业文化建设工作

加强企业文化宣贯落地工作，加强内部文化培训师队伍建设，根据不同对象，进行分层次、分方式、有针对性地宣贯，引入企业文化管理考核机制，设置科学的管理考核指标，建立企业文化建设工作长效机制。

（二）精神文明建设工作

深入贯彻落实**精神文明建设会议精神，继续深入推进“**”活动，并做好前一阶段活动的总结回顾。

（三）工会自身建设工作

一是召开**公司工会工作会议，进行工会经费收支互审；二是加强基层工会财务管理，印发相关制度；三是加强基层工会组织建设。

（四）民主管理和维护职工权益工作

一是根据上级工会的部署，进行劳动工资集体协商制度执行情况检查；二是与有关部门配合，开展职工节能减排义务监督员活动和企业安全生产标准化岗位达标工作；三是认真落实《意外伤害等五项职工互助保障计划》，加强检查监督。

（五）加强劳模管理，落实劳模政策

规范劳模档案，为劳模及先进员工提供相关服务。下半年将按计划，组织各类先进代表进行考察疗养。