关于拘留所工作人员
采取保护性措施的情况经过
hgff科：
20xx年x月x日15时30分，派出所民警押送kjh来我所执行行政拘留。因kjh对公安局的行政处罚不满，不愿意到拘留所执行拘留，当时采取了一些过激的做法，负责押送的hgf同志将lkj在派出所的现实表现向拘留所代班领导hgff作了介绍，并要求将大门打开，把警车开进院内，然后再将poiiii押入监室，以防止其它不必要的行为发生。当时uytrrrr同志打开大门让警车进入院内，配合yyyyy同志将jhgffff劝下车，直接送入到拘留所提讯室进行安全检查，在这个过程中，poiuuu始终对公安局作出的处罚决定不满，态度蛮横、胡搅蛮缠，在hgfddddddddd同志和在场的民警好言相劝下，才将uytttttttttt送入拘留室。
uuuuuuuuuuuuuuuuuuu入监的第二天，20xx年x月x日21时40分许，在监区执行巡视任务的民警bgfd在正常巡视时，发现被行政拘留人员lkj未睡觉，站在拘留室窗前将胸罩带系在窗户铁网上，声称要上吊自杀，民警loiu
发现情况后，立即对其进行劝说，但是kjhg对民警uba的劝说置之不理，继续扬言要上吊，为防止发生严重后果，民警uyttt马上把这个情况向值班领导kkkkkk作了报告，接到报告后jjjjj同志迅速进入监区，在简单了解oooo整个被采取行政处罚的过程后，对其进行了耐心细致的说服教育，告诉她：“现在所有人员都已经入睡，不要影响其他人休息，你有在拘留所申诉的权利和应当遵守拘留所规定的义务，如果要申诉的话，明天管教员给你笔和纸，等你写完申诉材料后，我们及时转交公安局”，此时，ssssssss根本不听劝告，情绪激动、态度极其不好，在拘留室内大声喧哗，还扬言现在就得处理，处理不好谁也没好，针对这种情况，为防止意外事故的发生，必须对其采取保护性的监管措施，对此，hjjjjj同志便将民警全部集中到监区，打开监门将kkkkkkkkkkk带出监室，为确保kkkkkkk个人人身安全，不得已才将其反戴手铐，锁在监区走廊民警巡视记录桌前，并安排民警对其进行全程监护，在对pppppppp采取保护性措施后，ooooooo态度仍然蛮横，辱骂办案人员，大骂kjhhh，次日7时许，值班民警报告poiiiiiiii态度已有所转变，认识到了自己在被拘留期间的的错误做法，在和值班民警交谈中，民警也得知了kjhhhhh是因为与
hgfffffff来到hgbvcds闹事才被拘留的，她说：“yyyyyyyy欠我钱，叫我跟她到[ppppp来，说到kjhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh找到14777就能马上给钱，这我才跟她来，我在这被铐将近一宿，而她却不闻不问，不吭一声，睡了一宿，马玉兰心真大”，根据民警的报告，值班hhhhhhhhg安排民警将卢月萍手铐打开送入监室。第二天上班以后，队长yyyyyy专门找jhhhh在管教室内谈话，再次重申了其在行政拘留期间的权利、义务和应当遵守的规定，并对其进行了思想教育，通过教育后uuuuuuuuuu在后五天的拘留期间，基本遵守了拘留所的有关规定。
以上是我所工作人员收押rrrrrrrrr和对其采取保护性措施的事实经过trrrrr在拘留期间无视拘留所有关规定，无理取闹、吵闹拘留室，干扰了拘留所的正常工作。出所后gffffffff又采取诋毁中伤之能事，在社会上大事宣扬称其在拘留所七天里受到了非人的折磨和屈辱，还被有关人员将腿打伤等等，并打电话骚扰副队长fffffff，要挟其妹妹拿出222222222万钱私了、如不拿出4444万元钱就没完。该人的行为干扰了拘留所的正常工作，损坏了拘留所声誉，使民警的精神受到了伤害，为此，我们也强烈
要求公安机关从关心拘留所的工作，从关心爱护民警的角度出发，在查明事实真相的同时，依法为民警维权。
此 致
dhushdiuhuwhhuhiiui行政拘留所
700xx年x月44444日
第二篇：关于工作人员差旅费开支的有关规定
关于工作人员差旅费开支的有关规定
第一条 出差人员住宿费实行限额凭据报销办法，按出差的实际住宿天数报销。伙食补助费和市内交通费实行包干办法，按出差的天数（日历）计发。
第二条 工作人员出差的住宿开支标准
一、住宿等级标准
职务 总经理 副总经理 经理 其他人员
差旅费补贴（元） 110 100 90 80
二、开支办法
1、出差住宿在规定的限额标准内凭据报销。实际住宿费超过规定的限额部分自理，不予报销。如遇特殊情况超标准的必须经主管厂长批准方可报销。
2、出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿费收据的，一律不予报销。
第三条 交通费开支办法
一、正校级可乘坐飞机，火车软席或轮船二等舱位；正、副总经理可乘飞机，火车硬软或轮船三等舱位；其余人员因公务急需乘飞机的，须经总经理批准，未经批准的一律不予报销。领导因公务需要，随行人员限一人乘坐飞机。
二、乘火车，从晚上八点至次日晨七点之间或连续乘坐时间超过12小时的，可购同席卧铺票，符合购买卧铺而没有购买者，乘坐火车慢车和直快列车的，分别按慢车和直快列车硬席座位票价的60%计发补助费；乘坐新型空调特快列车的，分别按该车硬席座位票价的30%计发补助。
三、出差期间不分职位高低，市内交通费一次性包干使用，每人每天10元，当日往返的20元，单位安排交通工具的一律不报销市内交通费。
四、与乘交通工具和住宿无关的费用，不得作为差旅费报销。
第四条 住勤补助
一、工作人员出差的伙食补助费，省内每人每天10元，省外每人每天15元，特殊地区（深圳、珠海、厦门、汕头和海南省）每人每天20元（按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费，在途期间按一般地区计发伙食补贴费）。
二、司机出差伙食补助。司机去北京、天津、石家庄执行公务，当日往返的每人每天补助25元，不是当日往返地每人每天17元；去承德、张家口、邯郸、秦皇岛及偏远地区的每人每天25元。其他地区不分远近每人每天12元。出差住勤期间省内每人每天10元，省外每人每天15元。
三、按规定领取野外、劳保、执勤津贴人员，出差期间停发津贴补助。
四、为鼓励出差人员乘坐火车，不乘飞机以节约开支，并且鉴于在途期间伙食费较高原因，到省外出差在途期间，连续坐车超过12小时（含12小时），可凭车票每满12小时，加发20元伙食补助费。
第五条 外出进修学习
一、长期（一年以上）学习的由所在部门领导、主管厂长签署意见，人事处审查报总经理批准，短期（一年以下）的由所在部门领导、主管厂长签署意见，人事处审查报总经理审批。
二、学习期限在一年以上的，每学期只报销一次往返探亲路费。短期学习只报销一次往返差旅费。
三、学习期间伙食补助标准。时间在一个月以内的按出差补助。一个月以上六个月以内的每人每天补助15元；超过半年不满一年的每人每天补助18元；一年以上的，每人每天补助20元。