XX街道20xx年民主生活会整改措施落实情况汇报
根据市委《关于以“执政为民 变化变革 敢于担当”为主题认真开好20xx年度党员领导干部民主生活会的通知》（乌党组［20xx］192号）文件的要求，XX街道党工委、办事处对照20xx年民主生活会提出的整改措施，对党工委、办事处班子中存在的一些问题和不足，积极行动，认真开展了整改工作，现将整改落实情况汇报如下：
一、征求的意见和建议：
根据市委开好民主生活会的总体要求，街道党工委针对促进发展、改善民生、转变作风等方面，通过发放征求意见表、召开座谈会、谈心、走访、调研等多种形式，广泛征求了社会各界的意见建议，经过汇总梳理班子征求到的意见：3条，建议：18条。
二、整改落实情况：
现对20xx年度征求到的意见建议，落实情况逐一向大家汇报：
(一)转变思想观念，不断改进工作作风，提升服务能力,扎扎实实地为人民服务；街道领导掌握本职工作，实事求是地处理好上级和下级关系，处理好街道领导干部与社区领导班子工作人员协调，多下基层指导社区各项工作的开展。
落实情况：针对以上意见建议，街道领导班子作到科学分工，明确职责，坚决执行民主集中制，大事讲原则，小事讲风格；带头努力提高理论和工作水平，增强驾驭复杂局面、解决现实问题的能力，抓好街道、社区干部队伍建设，制定完善了班子成员包联社区制度，严格落实“一岗双责”，通过每周一例会周五理论学习、中心组学习，定期召开民主生活会，增强了班子的凝聚力、向心力，有力促进了街道各项工作的开展。
（二）多对干部进行培训，提高整体素质；街道一般干部指导和帮助社区工作人员很好开展工作。完善工作考核、奖励激励机制，推动工作更好的开展。
落实情况：组织开展民政、计生、劳动保障等各类培训活动20余场次，大力开展以赛促学、以奖比学活动，通过 “岗位练兵一口清” 、社区业务干部技能大赛等活动，提高了社区干部的工作业务素质水平，效果明显。
坚持周例会制度，强化目标管理，落实“季考年评”制度，按照目标任务完成情况和平时工作情况实行动态考核，把绩效考核结果与绩效问责以及干部推荐、奖励惩戒等结合起来，有效调动了基层干部工作积极性，促使街道重点工作得到及时落实，亮点工作精彩纷呈。
（三）加强对党员的教育管理，建立街道后备干部库，解决后继无人的问题；进一步做好共驻共建工作，做好辖区单位的管理引导工作，服务于片区居民的工作生活，服务民众，建设和谐社会；能多组织一些社区单位间的文体活动，新式多样化。
落实情况：一是严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针要求，优化党员队伍结构。今年提出入党申请24人，确定为积极分子21人，发展对象4人，预备党员8人，转正6人。二是健全后备干部培训机制，建立后备干部库，进一步畅通锻炼渠道，全方位提升街道社区后备干部做群众工作的能力、解决实际问题的能力。现有正科级后备干部4名，副科级后备干部5名，街道后备干部25名。三是围绕构建社区党组织与辖区单位党组织资源共享、优势互补、共驻共建的党建工作新格局的要求，探索建立协调议事制度。召开党建联席会，积极创新活动载体，通过设岗定责、党员承诺、党员志愿服务等形式，引导党员自觉奉献在社区，发挥党员的作用。四是坚持文体活动服
务群众、引导群众、活跃群众生活为目的，进一步加强社区文体活动阵地建设，完善活动配套设施，广泛开展群众体育文化活动。在春节、妇女节、劳动节、青年节、儿童节、建党节、建军节、国庆节、古尔邦节等重大节假日广泛开展丰富多彩的群众性文体活动，以居民趣味运动会、大型文艺晚会、红歌赛、亲子活动等形式，开展了内容丰富的聚民心，暖民心活动30余场次，使先进文化牢牢占领街道社区这块文化阵地。
（四）领导班子带街道到好的、先进地方学习城区流动人口管理、计生等工作；关心社区公益性岗位工作人员的困难。
落实情况：通过XX干部培训班、长沙、沈阳街道社区干部培训班，到市计生委、XX街道、XX县街道社区等地参观学习，增长了见识，找到了差距，增强了干好社区工作的信心和决心。二是把公益性岗位人员与街道社区其他干部一样对待，政治上一视同仁，工作中、生活中处处关心他们，力所能及地帮助他们解决在工作中、生活上存在的问题和困难；从今年x月起，对在社区工作的公益性岗位聘用人员每人每月平均增加300元，另外按每人每月100元的标准设立绩效工资，严格按照《XX市社区聘用人员绩效工资考核办法》对社区聘用干部进行考核管理。
(五)对辖区、片区住房家庭情况应做到了如指掌，切实为居民服务；真正做到为低保户排忧解难；多深入社区贫困家庭，帮助他们就业，彻底解决他们的困难。
落实情况：一是今年我们继续以民情日记为载体，创新服务方式、扩大服务范围，真正做到“知民情、解民忧、暖民心”指导各社区党组织依托民情日记为群众解难题办实事。推陈出新，开创“数字社区服务平台”， 制作了社区服务联系卡，推行“一站式”服务，同时，针对社区内孤寡老人、残疾人等行动不便的居民开展上门服务，极大地方便群众办事。二是三节期间共走访
慰问困难党员、居民150多户，发放生活困难补助10万元，面粉27吨。发放慰问品慰问金4万余元。在街道社区干部认真负责的工作作风中，有力地保障了大病救助、冬炭补助，孤儿生活补助;就业援助；“4050”人员社保补贴，计划生育家庭奖励金，无业居民保健费，廉租房租赁补贴，80岁老人补贴等金额足额按时发放。开办平价便民“爱心菜店”，设立食盐销售点，稳定市场，平息了抢购风潮，使服务居民落在实处。
（六）加大对上级拨付发放的低保金、补助金、物资物品的督查力度；加强社区办公经费的使用审核关。
落实情况：一是坚持公开公正透明，街道重大决策、重要事项、大额支出、各项民生工程等均由党工委研究决定，集体把关。二是制定完善了《财务管理制度》、《财务监督制度》等，实行物品采购统一定点管理制度，规范财务程序，严格实行财务审批制度，合理使用经费。三是加强资金监管，确保阳光操作。进一步强化民主监督，对于直接发放到人的资金款项，均按规定进行公示，接受各界监督。
今后我们将坚持严谨的工作作风和态度，全面推进各项工作任务的落实，以确保社会稳定为前提，着力改善民生为重点，促进街道总体工作再上新台阶。
中共乌苏市XX街道工作委员会
二〇20xx年x月x日
第二篇：20xx年民主生活会整改措施落实情况
20xx年民主生活会整改措施落实情况
防注工区召开20xx年度民主生活会，紧紧围绕会议主题，结合自身在党性修养、廉洁从业、工作和作风等方面的实际情况，深刻剖析思想根源，努力查找自身存在的问题和不足，积极制定针对性地整改措施，经过认真仔细的整改落实，现将情况汇报如下：
一、加强自身的党性修养，强化自身的政治理论的学习，积极参加矿及本支部组织的各党务学习。充分利用每周四的政治学习日，加强自身的政治理论的学习，来不断提高自身的政治理论的学习能力；另外，不断加强自身的自主学习的主动性和积极性，在工作之余，不断加强自身的学习，做到多读书、多看报、多了解国家及公司和矿上的一些精神要求，做到紧跟矿井发展形势，积极提高自己的党性修养。
二、不断加强自身的业务学习。在上井后，积极向书本学习，多看业务知识方面的书籍，多学煤矿各业务方面的知识，了解更多的业务流程，做到本专业业务知识的不断增加和充实，煤矿其他专业知识的有效掌握和理解，力争做到本专业知识“精、通、透、实”，相关专业知识的了解和掌握，为自己的以后更好地工作奠定更强的理论基础。同时，加强自身业务知识和现场实际相结合的能力和水平，做到学以致用、学有所用、学了可用。
三、不断加强自身的操作水平。一直以来，现场操作能力还很是欠缺，需要不断加强和努力，在以后的工作中，深入现场，跟着老职工练习操作能力和现场应急问题应急处理
能力，不断提高自身的现场操作水平，做到勤下现场、紧跟现场，不断加强自身的动手、动脑能力，做到勤动手、勤跑路、勤思考。
四、不断加强自身的创新能力。在小改小革和创新改革方面，不断加强自身的学习，学习好业务知识，熟悉现场作业的要求和标准，针对实际情况，考虑如何更好地改善条件，努力向“更安全、更轻便、更合理”的方式上努力，让职工工作放心、施工省力、操作简捷。不断向有经验的老技术人员和老职工学习，认真听取金点子，运用好办法，同时，增强自身的创新思维，做到常思考、勤思考、细思考、多思考；增强自己的动手能力、创新意识。
五、不断增强自己的廉洁自律能力。通过不断地加强廉政教育的学习，来不断增强自己的廉洁自律的能力，做到严把自己的手，严管自己的口，不该拿的东西绝对不拿，不该讲的话绝对不讲，紧紧保持和党中央的高度一致，增强自己的反腐倡廉的能力，做到安安分分做人，老老实实做事，兢兢业业干工作。
还有就是管理水平有待提高，要不断加强自身的管理水平。加深对于管理的认识，不断加强自身的学习和锻炼，在以后的工作中，要积极向老领导请教、向老职工学习，积极学习、吸取更好地管理方法，做到既能满足现场实际工作需要，又能充分调动职工的工作积极性和主动性。
一是扎实开展全员安全培训。在组织职工外出培训的同时，强化自主培训力度，充分利用每日一题、每周一课、每月一考等形式，发挥多媒体教学设备的优势，运用案例剖析等方式，调动职工学习积极性，提高干部职工危害因素辨识、安全技术操作和避灾抢险应急“三种能力”，本着“缺什么，补什么”的原则，学以致用，使职工真正掌握与自己切身相关的安全知识和防事故能力，确保实现安全生产。
二是集中抓好安全隐患治理。全面强化安全隐患治理的重要性和紧迫性，使职工树立“隐患无大小，事故无轻重”、“隐患就是事故”的思想。职工进入现场，首先严格按三位一体要求进行隐患排查，对顶板、支护质量、防排水系统及设备完好状况进行深入细致的排查，确保无隐患施工。生产过程中，充分发挥班组长、安全特派员的隐患识别能力，随时排查各个环节中有可能出现的隐患，并逐一进行治理，将事故乃至隐患消灭在萌芽状态，确保安全生产。
三是规范个人操作行为，做到无违章上岗。每名职工要树牢“我要安全、我讲诚信”的安全价值观，严格执行班前安全能力评估“十测”。在现场作业前严格执行“预测隐患、预想风险、确认安全、标准操作”“十六字”手指口述安全确认作业程序，自觉养成先确认安全后开工、按程序上岗、按标准作业的良好习惯。同时做好互保联保，树牢“关爱他人也等于关爱自己”的安全意识。
四是工区管理人员严格履行现场带班职责，做到管理无漏洞。做好现场跟班盯岗、值班等相关制度的落实，值班人员全面协调掌握井下作业安全环节，有针对性开好班前会、班后会。跟班领导确保盯岗在现场，做到第一个下井，最后一个上井，全面掌握现场安全。超前谋划，严控过程，注重结果，确保现场安全生产。
五是突出现场安全重点。充分认识、识别井下现场的安全重点，有针对性的抓好现场安全生产。七采胶带巷和西辅底重点抓好穿层施工时的顶板管理，随时注意围岩稳定性的变化情况，及时变更支护参数，保证支护强度和支护质量。另外重点做好瓦斯管理与防治。同时抓好施工期间的防排水工作，完善好各类排水设施。
加强钻车铲车的操作安全，用好外喷雾和全断面水幕，定期冲刷巷道。重点保护好铲车电缆，防止拖拉过程中挤伤。做好特殊施工安全管理，做好起吊、封车、电缆拖拉等安全。同时抓好巷道开工、开口施工等安全，学好作业规程，掌握好安全重点，确保安全无事故。另外，重点抓好火工品管理，严格火工品领用退制度，杜绝火工品丢失现象。
通过此次会议，结合所查找问题，大家都对自身进行了认真的剖析，发扬“剖析自己不怕严，吸纳意见不怕刺，亮出问题不怕丑，触及灵魂不怕痛”的精神，确实做到切小口挖掘深，对产生的问题和原因后果危害逐一分析，使剖析具有一定的高度和深度，真正达到自我提升的目的。