职业发展：研究员助理—>助理研究员—>行业研究员—>高级行业研究员—>行业主管或基金经理助理—基金经理

谢军：硕士研究生 任职日期：20xx-03-15

谢军，男，中国籍，金融学硕士，持有证券业执业资格证书，特许金融分析师(CFA)，20xx年x月至20xx年x月先后任广发基金管理有限公司研究发展部产品设计人员、企业年金和债券研究员，20xx年x月x日至20xx年x月x日任广发货币基金的基金经理，20xx年x月x日起任广发增强债券基金的基金经理，20xx年x月x日至20xx年x月x日任广发基金管理有限公司固定收益部总经理助理，20xx年x月x日至20xx年x月x日任广发基金管理有限公司固定收益部副总经理，20xx年x月x日起任广发基金管理有限公司固定收益部总经理。

朱纪刚：硕士研究生 任职日期：20xx-03-15

朱纪刚，男，中国籍，理学硕士，持有证券业执业资格证书，20xx年x月至20xx年x月任职于招商证券股份有限公司，20xx年x月至20xx年x月先后任广发基金管理有限公司研究发展部研究员、研究小组组长、研究发展部副总经理，20xx年x月x日至20xx年x月x日任广发大盘成长混合基金的基金经理助理，20xx年x月x日起在公司投资管理部工作，20xx年x月x日起任广发核心精选股票基金的基金经理。

彭敢：硕士研究生 任职日期：20xx-12-29

彭敢先生，19xx年生，金融学硕士，9年证券从业经历。曾就职于大鹏证券有限责任公司综合研究所、银华基金管理有限公司投资管理部、万联证券有限责任公司研发中心、财富证券有限责任公司从事投资研究工作。20xx年x月起任职于宝盈基金管理有限公司投资部，现任宝盈资源优选股票型证券投资基金经理。

陈若劲：硕士研究生 任职日期：20xx-09-02

陈若劲女士，19xx年x月生，香港中文大学金融MBA，具有5年以上证券从业经历。曾在第一创业证券有限责任公司固定收益部从事债券投资、研究及交易等工作，20xx年x月加入宝盈基金管理有限公司任债券组合研究员。

王琼：硕士研究生 任职日期：20xx-09-23

王琼，男，19xx年x月出生，管理系工学硕士，xx年证券从业经历。曾任万国证券投资银行部业务经理，招商证券投资银行部总经理助理、宏观策略小组负责人、研究部副总经理、投资管理部董事，融通基金行业研究员、基金经理助理。20xx年x月加入宝盈基金管理有限公司。

夏春：硕士研究生 任职日期：20xx-12-20

夏春，19xx年出生，经济学硕士。19xx年毕业于上海交通大学管理工程系。19xx年至19xx年在上海永道（现为普华永道）会计财务咨询公司工作，任审计员。19xx年至20xx年在北京大学中国经济研究中心宏观与金融经济学专业学习，获经济学硕士学位。20xx年至20xx年，在招商证券研发中心策略部任高级分析师。20xx年x月加入博时基金管理有限公司，任研究部宏观与策略研究员。20xx年x月任研究部副总经理，兼任策略分析师，博时平衡配置混合型证券投资基金基金经理助理。

张勇：硕士研究生 任职日期：20xx-08-04

张勇先生,硕士.20xx年起先后在南京市商业银行北清支行、南京市商业银行资金营运中心工作.20xx年x月加入博时基金管理有限公司,历任债券交易员、债券交易员兼任博时现金收益货币基金经理助理.现任博时现金收益货币、博时策略混合基金经理.

汤义峰：博士研究生 任职日期：20xx-03-17

汤义峰先生，博士。20xx年毕业于中国科学院数学与系统科学研究院，获得博士学位。20xx年x月加入博时基金管理有限公司，历任金融工程师、股票投资部数量化研究员、数量化研究员兼任博时特许价值股票基金、基金裕泽的基金经理助理。20xx年x月起任投资经理兼数量化研究员。

李培刚：硕士研究生 任职日期：20xx-07-03

李培刚，19xx年生，硕士。19xx年至19xx年在沈阳电力高等专科学校电厂生产过程自动化专业学习。19xx年x月至19xx年x月在黑龙江省水电建设管理局工作，任技术员。19xx年至19xx年在东北电力学院研究生部电力系统及其自动化专业学习，获工学硕士学位。19xx年x月至20xx年x月在北京国际系统控制公司工作，任软件工程师。20xx年x月至20xx年x月在招商证券研发中心工作，任高级分析师。20xx年x月至20xx年x月在华安基金研究部工作，任高级研究员，主要负责电力及设备、煤炭、公共事业行业及上市公司研究。20xx年x月加入博时基金管理有限公司,任研究部研究员。20xx年x月起任研究部副总经理兼行业研究员。

刘彦春：硕士研究生 任职日期：20xx-08-04

刘彦春先生,硕士.20xx起先后在汉唐证券研究所、香港中信投资研究有限公司任研究员.20xx年x月加入博时基金管理有限公司,历任研究部研究员、研究员兼任博时新兴成长股票型证券投资基金基金经理助理.20xx年x月起任博时新兴成长股票型证券投资基金基金经理.

皮敏：硕士研究生 任职日期：20xx-12-10

皮敏先生，19xx年生，硕士。19xx年x月至20xx年x月在中国科学技术大学数学系学习，获学士学位。20xx年至20xx年辅修管理科学专业课程，并获得双学士学位。20xx年至20xx年在中国科学技术大学金融学专业学习，获硕士学位。20xx年x月至20xx年x月在国信证券经济研究所工作，任分析师。20xx年x月加入博时基金管理有限公司，任固定收益部固定收益研究员。

杨锐：博士研究生 任职日期：20xx-05-31

19xx年出生，博士。19xx年x月毕业于南开大学国际经济研究所，获经济学博士学位。19xx年x月入博时基金管理有限公司，任研究部策略分析师；20xx年x月起兼任博时价值增长基金基金经理助理。20xx年x月起担任研究部副总经理兼策略分析师。20xx年x月至20xx年x月由博时公司派往纽约大学Stern商学院做访问学者。20xx年x月至20xx年x月在AllianceBernstein的股票投资部门工作。

邓晓峰：硕士研究生 任职日期：20xx-03-14

邓晓峰，19xx年出生，MBA。19xx年至19xx年在武汉大学学习，获理学士学位。19xx年至19xx年在深圳市银业工贸有限公司工作，任工程师。19xx年至20xx年在清华大学学习工商管理，获MBA 学位。20xx年至20xx年在国泰君安证券股份有限公司工作，任助理董事。20xx年至20xx年在国泰君安证券股份有限公司资产管理部工作，任研究员。20xx年x月加入博时基金管理有限公司，任股票投资部单独帐户小组基金经理助理。20xx年x月起担任股票投资部社保股票基金经理。

杨建华：硕士研究生 任职日期：20xx-09-22

杨建华，男，北京大学力学系理学学士、北京大学光华管理学院经济学硕士，注册会计师。具有9年证券从业经历。曾就职于大庆石油管理局、华为技术有限公司、深圳市和君创业投资公司、长城证券有限责任公司。20xx年进入长城基金管理有限公司，曾任基金经理助理，自20xx年x月x日至20xx年x月x日任“长城安心回报混合型证券投资基金”基金经理，自20xx年x月x日起任“长城久泰中信标普300指数证券投资基金”基金经理

蒋劲刚：硕士研究生 任职日期：20xx-11-19

蒋劲刚，男，中国籍。曾就职于深圳市华为技术有限公司、海南富岛资产管理有限公司。20xx年x月进入长城基金管理有限公司，历任运行保障部交易室交易员、交易主管、研究部行业研究员、机构理财部投资经理。其中20xx年x月至20xx年x月兼任长城基金管理有限公司投资决策委员会秘书。 现任"长城消费增值股票型证券投资基金"基金经理。蒋劲刚先生未曾被监管机构予以行政处罚或采取行政监管措施

苏纯：硕士研究生 任职日期：20xx-03-29

苏纯先生，管理学硕士，四川大学管理科学与工程专业研究生毕业。曾任职台达电子有限公司工程师、天相投资咨询公司行业研究员。20xx年x月加入长信基金管理有限责任公司，担任高级研究员，20xx年x月开始兼任长信银利精选开放式证券投资基金的基金经理助理至今。

何光明：硕士研究生 任职日期：20xx-01-12

何光明，男，19xx年生，工业硕士，xx年证券从业经历。19xx年加入大成基金管理有限公司，历任研究员、策略分析师、大成精选增值混合型证券投资基金基金经理、大成价值增长证券投资基金基金经理助理、大成积极成长基金基金经理助理。具有基金从业资格。

施永辉：硕士研究生 任职日期：20xx-01-21

施永辉先生，大成蓝筹稳健证券投资基金经理，理学硕士，xx年证券从业经验。曾在中科院资源环境信息中心担任助理研究员，甘肃证券资产管理部研究员，招商证券硬性中心高级分析师、总经理助理。

20xx年加盟大成基金管理有限公司，历任公司研究部高级研究员、投资部副总监、大成精选增值混合型证券投资基金经理助理。

庞飒：硕士研究生 任职日期：20xx-09-16

庞飒先生，19xx年出生，浙江大学生命科学系毕业，生物物理硕士，十年证券研究、证券投资组合及风险管理等证券从业经验。曾担任申银万国证券研究所行业分析师；富国基金行业分析师；汇添富基金管理有限责任公司高级研究员、研究主管、基金经理，投资决策委员会委员和基金投资部副总监。20xx年x月加盟东方基金管理有限责任公司，担任总经理助理、投资总监。

王少成：硕士研究生 任职日期：20xx-02-01

王少成先生，19xx年生，复旦大学物理化学专业硕士毕业，具有CPA和律师资格，七年证券从业经历。历任上海融昌资产管理公司研究员、中原证券自营部投资经理、信诚基金研究员和研究总监助理、东吴基金基金经理助理等职。在新能源，新技术，普通机械和化工等行业具有多年研究和投资经验。

第二篇：职业发展新趋势

职业发展新趋势

新职业的出现和旧职业的淘汰

职业教育机械设计制造与其自动化 陈天扬 107045

古往今来，职业的兴衰和变迁以及社会人群在不同职业间的流动，总是反映社会的发展与潮流。职业的形成与人类社会分工的发展、产业结构的变迁、科学技术的进步、社会文明程度的提升和新的发明创新与消费水平是息息相关的。其实，由产业结构的更新换代而导致的职业形态，具有世界性，它标志着人类技术进步的普遍化的倾向。如今传统的手工艺技术已消失大半，凡与此相联系的职业或消亡、或仅为历史的痕迹而零星保留着，如铁匠、木匠等。

所谓新职业，根据劳动和社会保障部职业技能鉴定中心所下的定义，是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员、具有相对独立成熟的职业技能，并且在《职业分类大典》中尚未收录的职业。

新职业的出现体现了中国社会生活的变化和进步。如最近几年动车兴起，带动了关于动车的一系列职业，有动车组司机、动车组机械师，以及其他新兴行业的出现与发展。据最新资料显示，第十一批职业有动车组司机、动车组机械师、燃气轮机运行值班员、加氢精制工、干法熄焦工、带温带压堵漏工、设备点检员、燃气具安装维修工；第十二批职业有皮革护理员、调味品品评师、混凝土泵工、机动车驾驶教练员、液化天然气操作工、煤气变压吸附制氢工、废热余压利用系统操作工、工程机械装配与调试工。

新职业体现了社会经济的新动向，代表了职场新风向，也预示了人才市场未来一段时间的需求走势。我们对近年来职业“新兵”来个群体扫描，不难发现，其中几大“族群”蕴藏着发展的新机遇

每多一种要求，就多一种供给；每多一种新职业，社会就可为我们多提供一项新服务。事实上，新生活滋生了新职业，新职业也在悄悄改变我们的生活。

劳动力市场中，行业的更替、职业的变迁，在社会的发展中从来就没有中断过，这是产业结构调整所必然带来的东西。事实上，存在就是合理的。随着我国社会的逐步转型、经济体制的日益转轨、宏观经济的快速发展、产业结构的升级换代、科技发展的日新月异、就业压力的不断倒逼以及对社会分工欠缺的必要补充和个人需求的多元化，五花八门的新行当自然应运而生，五光十色的新职业也随之粉墨登场。

分析最近两年诞生的新职业，不难发现，新职业带着鲜明的市场经济的色彩。在经济高速增长，产业结构产生重大变化的时候，目前已经发布的新职业，明确地体现出了职业结构发生的变化，“夕阳”职业逐步消失，“朝阳”职业纷至沓来。目前发布的新职业带有三大明显的特征:专业知识与操作技能相辅相成，“灰领”职业异军突起。这些新职业，主要集中在知识技能型人才和现代制造业“灰领”的领域内。这些新兴职业之所以走俏，与我国将重点开发制造业、IT产业、现代服务业的政策密切相关。绝大多数新职业都要求从业人员动脑与动手能力的统一。

这一现象反映出我国职业结构的变化与发达国家职业结构的变化规律是基本一致的，同时也说明我国新职业的研发工作基本上与我国产业结构调整的步伐保持一致。经过几十年的努力，我国正在发展成为一个制造业大国，但并不代表我国已经成为经济强国。要成为经济强国，不仅要成为制造业强国，而且还要成为现代服务业强国。这就需要为生产制造业打造一支庞大的高素质的管理、策划创意、设计、分析等领域的服务大军，以适应经济发展的新需要。

迅速发展的高科技产业、创意产业已经成为催生新职业的主要领域。新职业对中国经济的影响也不可小觑。一个新的职业背后往往就是一个新的专业化市场，新职业的出现，连带的是职业认证、职业培训、职业中介等市场的繁荣，甚至会形成相关行业的“产业军”。

新职业的产生，将成为就业的新风标，引导着就业风向。众所周知的原因，在职场中，人才流动分布的动向一直比较难以把握，而从新涌现的职业进行分析，则可以发现一些特点并把握重要动向，从而避免流动的盲目，使就业更加合理，人才流动逐渐有序。

与此同时，近年来，一些新职业正在悄然兴起。不过，补锅匠、剃头挑子等却从百姓的生活中渐渐消失。根据目前劳动部门公布的数据显示，十余年，已有近3000个老职业退出历史舞台。

生活日益丰富必然有更替。一些老职业在年轻白领的回忆中已经不再占有一席之地，当初弄堂口守着电话的阿姨，如今在手机泛滥的时代已不见踪影；原先校门口修钢笔的大爷，对着自己小孙子的水笔也无可奈何；最初肩挑手扛的脚夫，现在也穿一身搬场公司的制服坐进了货车里??

19xx年，原国家劳动部曾组织编制《中华人民共和国工种分类目录》，将当时我国近万个工种归并为46个大类的4700多个种类。但记者昨天从劳动部门获悉，截至目前，消失的老职业已达近3000种。

上海市职业培训研究发展中心主任助理魏斯涛告诉记者，根据最新颁布的国家职业大典和新职业增补本的统计，目前还有1915种职业。虽然那些耳熟能详的老职业消亡对市民来说多少有些难以接受，但这却是与百姓生活水平节节提高息息相关。老职业告别历史舞台，是上海高速发展，市民生活日益丰富的必然结果。在20xx年新添加的77种新职业中，来自上海的就有21种。随着申城发展速度越来越快，职业结构变化频繁，旧职业被淘汰，新职业纷至沓来，这是不可逆转的历史潮流。

老职业并非只有消失的命运。魏斯涛表示，在消失的职业中，很多职业加入了新元素，变了一张面孔，所以让市民感觉陌生。比如，原先拉风箱点火炉打铁的铁匠职业，如今已被使用电脑操作的数控机床工取代；原先在别家帮忙干活的“保姆”职业，如今也升级为更专业的家政服务员。

事实上，老职业升级为新职业并非易事。劳动部门首先要根据就业市场的岗位需求、专业人才招聘网、新职业征集平台、企业和行业协会的信息，对老职业的发展倾向进行判断，同时分析新产生的相关岗位。然后，组织专家对新的相关岗位进行筛选和专项论证，最终确定其名称，开发制订相应的标准。试运行之后，一个旧职业的生命就重新焕发了青春，而这一过程需要一至二年的时间。

职业更替也是一件好事。社会环境在造就新职业的同时，迫使人们不得不打破长久以来的思维习惯。劳动者一生可能变换多种职业，要跟上时代发展的脚步，关键要不断掌握新技能，只有终身学习才是最佳选择。

总而言之，对于新职业的出现，我们应该及时发现把握机会，从新涌现的职业进行分析，则可以发现一些特点并把握重要动向，从而避免流动的盲目，使我们自己的个人就业更加合理而。而对于旧职业，也不能弃之敝履，如果人们对该职业的需求仍存在，也有它的意义所在。无论是新职业的兴起还是旧职业的发展，都代表这我国社会生活的变化和进步。我们应该正确以及冷静分析，从而做出明智的决定和选择，为个人就业添彩。

参考文献：

中国人力资源和社会保障部20xx年x月x日http://news.qq.com/a/20xx0528/003333.htm

上海市人力资源和社会保障局20xx年x月x日

周文霞 《 人民论坛 》(20xx年第7期)

新生活淘汰3000老职业 新闻午报 20xx-06-13