成都五月花计算机专业学校

20xx—20xx学年度第一学期教职员工培训考试试卷

（行政员工及辅导员用）

第一部分 企业文化及行政管理

一、填空题（每空0.5分，共计15分）

1、五敢精神包括：敢于；敢于敢于 将所有工作内容布置给下属 ；敢于 带着怀疑的眼光去检查下属的工作 ；敢于要求下属自觉加班加点、保质保量完成任务。

2、企业精神包括：、、、。

3、五化管理包括： 、、地化 。

5、五长作风：擅长擅长；擅长团队协作；擅长结反思 ；擅长 将集团利益放在首位 。

6、新教职员工在试用期，表现不符合要求的，由用人部门出具书面考核意见交人力行政部，提前 30 天通知新教职员工停止试用，并办理相关手续。试用期教职员工提出辞职，亦应提前 3 天书面通知学校。

7、迟到、早退、擅离岗位 30 分钟以上的，视为旷工半天；超过 3 小时，视为旷工一天。

8、考勤弄虚作假者，包括修改考勤记录、谎报加班时间等，当月扣款 300 元/次。

9、教职员工辞职须根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，正式教职员工提前 30 天、试用期教职员工提前 3 天书面通知学校，并按规定办理完相关手续后方可正式离岗，否则视为旷工，连续旷工3天（含3天）以上者或一个月累计旷工 5 天以上者视为教职员工自动与学校解除劳动关系。

10、可预见的加班，由部门负责人事先填写《 教职员工加班审批单 》，报相关领导批准， 人力行政 备案，否则不予认可。不可预见的加班，由部门负责人在加班后 2 个工作日内补齐相关手续，否则不予认可。

11、在试用期内的教职员工事假每月不得超过 3 天且累计不得超过 6 天，否则试用不合格。

12、在试用期内的教职员工病假每月不得超过 5 天且累计不得超过 10 天，否则试用不合格。

13、工作积极，吃苦耐劳，敢于 无条件的 服从命令，敢于承受工作上的剧烈批评，按时完成工作任务，教育教学和本职工作业绩突出。

二、选择题（每题2分，共计20分）

1、新教职员工原则上不得提前转正。试用期届满前一周，由教职员工提交书面转正申请交人力行政部，按照（ B ）履行审批手续。

A、入职审批表 B、转正审批表 C、试用审批表 D、离职审批表

2、有下列行为之一的，视为旷工（ BCD ）

A、迟到、早退、擅离岗位10分钟以上的，视为旷工半天；超过1小时，视为旷工一天；

B、未请假（续假）或请假（续假）未获准而擅自不出勤的；

C、在工作时间内未经许可外出办（私）事的；

D、在工作时间内，未经批准不参加学校规定的培训、集体活动的；

3、教职员工患病或非因工负伤请假需有相关依据，（ B ）天以上的须持县级以上医院的休假证明，填写《请假审批单》报相关领导批准，交人力行政部备案。

A、1 B、2 C、3 D、4

4、婚假审批流程：教职员工应提前（ B ）天凭《结婚证》到人力行政部申请休假。

A、7 B、15 C、12 D、20

5、离职手续中移交工作清单不包括（ A ）。

A、职工的工资卡；

B、公共资源（如客户资源、政府关系、供应商信息等）；

C、学校的文件资料（包含纸质文档、电子文档）；

D、工作资料（包括《教职员工手册》、《企业文化手册》、公章等）；

6、下列不属于教职工十条禁令的是（ C ）

A、严禁和学生谈恋爱 B、严禁酗酒斗殴赌博

C、可以侮辱体罚学生 D、严禁拒绝服从安排

7、下列不属于考勤内容是（ D ）

A、迟到：上班时间已到但未到岗，且时间在30分钟以内。

B、早退：未到下班时间但已提前离岗，且时间在30分钟以内。

C、有下列行为之一的，视为旷工：在工作时间内未经许可外出办（私）事的；

D、下班后到学校外面吃饭。

8、产假审批流程：教职员工请产假须提前（ C ）天填写《请假审批单》报相关领导批准，交人事部门备案。

A、5 B、10 C、15 D、30

9、文件的5S管理模式不包括（ D ）

A、整理 B、整顿 C、素养 D、态度

10、早上上班办公室5S活动不包括（ D ）

A、检查你的着装状况和清洁度

B、检查是否有物品掉在地上，将掉在地上的物品都捡起来

C、整理和彻底清洁桌面

D、检查电源开关、门窗、空调等是否已关上

第二部分 后勤、安保管理

一、选择题（每空4分，共计20分）

1、后勤处办公地点在（ A ）

A、行政楼215房间 B、行政楼215房间

C、行政楼215房间 D、行政楼215房间

2、服务保障管理组责任人是（ A ）

A、孙云庭 B、曾敏

C、李攀 D、张成

3、每个学生寝室免费用电标准为（ B ）度/月/间。超出部分请到财务室收费大厅进行冲费。

A、40 B、48

C、38 D、58

4、“安全是学校工作底线”。（安全是学院两个最重要的工作之一：招生是学校的生命线，而安全是学校工作的底线），下列说法不正确

的是（ D ）

A、安全工作是优先工作

B、安全问题是最大问题

C、安全责任是首要责任

D、安全不是问题

5、以下不是安全工作的主要内容（ B ）

A、避免危险 B、挑战困难 C、消除威胁 D、防止意外。

二、简答题（前5题6分一题，最后一题15分，共计45分）

1、临时开关教室门如何申请？

申请（学生处与教务处领导签字）——后勤管理人员告之事项，明确责任——教管员承办（登记）——检查使用情况（财产、用电、清洁卫生）

2、后勤水电管理的流程是怎样的？

1、操作程序

A、水电管理系电脑自动控制系统。（数据一旦形成，人为不可更改）；

B、由后勤水电管理专员每月在5日前将免费度数冲到每个寝室，若超出学生自行到收费室交费续电。

C、若使用大功率电器，电控将自动断电，若要恢复，要到辅导员和宿管员处办理签字。后勤方才恢复供电。

D、供电时间按学生处的规定时间执行。

3、学校的治安特点是什么？

从人员进出容易程度看，属开放式管理；

从地处城郊结合部看，属治安相对复杂地区；

从校内商业化程度看，属社会化程度较高学校；

从校内多学院共存看，属混合、杂居校区。

4、后勤的服务理念是什么，您如何理解？

服务理念：

以师生的呼声为第一信号，

以师生的需求为第一选择，

以师生的满意为第一标准。

5、办公内勤保障组的服务范围有哪些？

负责办公电话、

打印机（复印机）维修、

办公桶装水、

后勤流程催办等协调保障工作。

6、“安全是学校工作底线”您如何理解？

“安全是学校工作底线”。（安全是学院两个最重要的工作之一：招生是学校的生命线，而安全是学校工作的底线），其内涵为：

安全工作是优先工作。统筹安排各项工作时，必须把安全摆在优先和突出位置考虑，树立前瞻意识、忧患意识；当安全工作与其它工作发生冲突时，优先考虑安全工作。

安全问题是最大问题。当存在安全隐患时，或发现矛盾纠纷时，要第一时间解决，决不能迟延、拖延。迟延、拖延可能会导致更大的安全事故、案件发生或导致更被动、更不利于稳定的局面。

安全责任是首要责任。出现安全责任事故后，必须首先调查安全管理、教育过程的失职、渎职行为，并追究相应的责任。其它责任可免予或减轻追究，但安全责任必须追究。

第二篇：新员工培训考试题及答案

新员工培训考试题

姓名： 分数：

一.填空题 （每空1分，共25分）

1、安全生产管理方针是： 安全第一 、 预防为主 。

2、“三违”是指： 违章操作 、 违章指挥 、 违反劳动纪律 。

3、安全生产三项行动是指：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。

4、安全生产三项建设是指：安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。

5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。

6、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是 红 色，表示指令，必须遵守的颜色是 蓝 色。

7、灭火器一般是由 筒体 、器头、 喷嘴 等部件组成。

8、三级安全教育是指 公司 级、厂级、 车间级的安全教育。

9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即： 可燃物 、氧化剂、 点火源（或温度） 。

10.我国的消防工作须贯彻 预防为主 、 防消结合 的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。

二、选择题（每题2分，共20分）

1、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（ A ）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。

A. 2m B. 3m C. 4m

2、扑救可燃气体火灾，应（ Ｃ ）灭火。

A.用泡沫灭火器 B.用水 C.用干粉灭火器

3、安全带的正确挂扣方法是( B )。

A．低挂高用 B．高挂低用 C．平挂平用

4、自救器是一种井下小型便携式的（ B ）设备。

A．护耳器 B．防毒呼吸 C．瓦斯检测

5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（ B ）

A.一人 B.二人 C.三人 D.三人以上

6、使用二氧化碳灭火器时，人应站在( A )

A.上风向 B.下风向 C.无一定位置 D.喜欢站哪就站哪

7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( A )

A.有电 B.无电 C.可能有电 D.也可能无电

8、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( A )

A.中暑 B.心脏病 C.感冒 D.高血压

9、急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（ A ）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。

A.绝缘物 B.手 C.金属物 D.随手拿物

10、修理机械、电气设备时，必须在动力开关处挂上（ C ）的警示牌。

A.“注意安全” B.“有电，危险”

C.“有人工作，严禁合闸” D.“正在维修，小心危险”

三、判断题 （每题1分，共8分）

1、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。（√）

2、国家实行生产安全事故责任追究制度。（√）

3、从事两种特种作业的人员，只要参加其中一种的特种作业培训与考核，即可上岗操作两种特种作业。（×）

4、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。（√）

5、用电安全要求：在操作闸刀开关、磁力开关时，必须将盖盖好。（√）

6、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以边作业边报告本单位负责人。（×）

7、生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。（√）

8、氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于5米。（√）

四、简答题

1、事故查处“四不放过”原则是：（8分）

答：事故原因未查清不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过，责任人

员未处理不放过。

2、煤矿的"五大灾害"是指什么?（10分）

答:瓦斯爆炸、煤尘爆炸、火灾、透水和冒顶事故。

3、"三不伤害"是指什么?（6分）

答:是指不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害。

4、安全色共分几种，分别代表什么意思？（13分）

答：我国已制订了安全色国家标准。规定用红、黄、蓝、绿四种颜色作为全国通用的安全色。四种安全色的含义和用途如下：

红色

表示禁止、停止、消防和危险的意思。

黄色

表示注意、警告的意思。

蓝色

表示指令、必须遵守的规定。如指令标志、交通指示标志等。

绿色

表示通行、安全和提供信息的意思。

5、简述为什么人在疲劳的状态下容易出事故？（10分）

（1）在疲劳状态下人的听觉和视觉锐敏度降低，在心理上“注意变得不稳定，“注意”的范围变小，“注意”的转移分配发 生困难；（2）疲劳之后还会发生反常反应，如对较强的刺激出现较弱的反应，对较弱的刺激出现较强的反应；（3）疲劳后人的思维和判断的错误增多，对潜在的 危险因素和处置的方针考虑不周。因此，当人处于上述状态之中时就容易发生事故