中国财务公司协会优秀课题研究论文评选办法

为了鼓励各财务公司积极参与课题研究，调动财务公司工作人员学习研究的积极性，提高全行业的人才素质，进而推动财务公司行业的健康快速发展，协会秘书处在20xx年组织财务公司优秀课题研究论文评选活动。现制定优秀课题研究论文评选办法如下：

一、 评选活动的原则和目的

优秀课题论文评选的原则是坚持公平、公正、公开，目的是提高财务公司行业的业务探讨和理论研究水平，以推动业务创新和发展。

二、 评选活动的组织

1、评选活动由理事长办公会研究决定，秘书处组织实施。

2、课题及论文的内容，由协会秘书处根据国家宏观经济政策变化和财务公司行业发展状况确定研究范围，由各财务公司选择申报。各财务公司也可在协会确定的研究范围之外选择课题，但须报秘书处确认。原则上，每个财务公司只能申报1-2题，研究实力比较强的财务公司经秘书处统一后可以适当增加。申报课题的财务公司须在秘书处规定的申报最后时限内上报，并在规定的时间内完成课题，报送秘书处。

3、秘书处组织评审委员会进行论文评审。评审委员会委员不少于9名，由秘书处聘请熟悉财务公司行业的专家7人、财务公司中具有深厚理论功底和实践经验的从业人员2人、监管部门人员1人和协会秘书长组成。评审委员会具体组成由理事长办公会研究确定。

4、评审委员会由秘书长主持。评审委员会的日常事务由秘书处研究发展部负责。评审委员会成员名单在协会网站上公示。

三、 课题论文评审程序

1、初选。秘书处收到课题论文后根据评审标准进行初审，选出25篇课题论文作为优秀论文交评审委员会审阅。

2、 评审委员会审阅论文。秘书处将初选出的优秀课题论文提前传递给评审委员会每个成员。审阅时间为12天。评审委员会成员在认真审阅的基础上，依据规定的标准写出评语，打分并签名。

3、 汇总评审委员会成员的评审意见。秘书处在收到各评审委员会成员对课题论文的评审意见后进行汇总，计算出各篇课题论文的综合总得分，并根据各位评审委员会成员的评语整理出获得前三等奖的课题论文的综合评价。

4、 评审委员会集中评审，确定获奖论文综合评语和获奖名次。召开评审委员会会议，对秘书处汇总整理出的前三等奖的论文（不超过15篇）评语和综合得分情况进行讨论并最终确定对获奖论文的评价和获奖论文的名次。

5、 秘书处将评审委员会的最终评审结果提交理事会通过。

四、 课题论文的评分标准及计算方法

（一）评分标准

课题论文的评审采取百分制，具体评分标准如下：

1、 结构与文字（20分）：该项评分按照课题或论文是否结构严谨、层次分明、条理清晰、段落有致、上下呼应，是否文句通顺、用词准确、详略得当、言简意赅等方面为标准进行评判，最高为20分。

评分标准：各项完全达到要求15-20分，大部分达到要求10-15分，大部分基本达到要求5-10分，小部分基本达到要求0-5。

2、 立论与逻辑（20分）：该项评分按照课题或论文是否论点清楚明确、论据充分，逻辑严谨，是否采取定性、定量或定性与定量相结合的科学分析方法等方面进行评判，最高为20分。

评分标准：论点0-5分、论据0-5分、逻辑0-5分、分析方法0-5分。

3、 理论水平（20分）：该项评分按课题或论文是否理论基础扎实、理论运用得当、理论与实践结合等方面进行评判，最高为20分。

评分标准：理论基础0-5分，理论运用0-5分，理论与实践结合0-10分。

4、 创新性（20分）：该项评分按照课题或论文是否观点新颖，是否具有创新性，创新是否具有可操作性等方面进行评判，最高为20分。

评分标准：观点新颖0-6分，创新性0-7分，可操作性0-7分。

5、实用性（20分）：该项评分按照课题或论文是否具有实用价值、价值的大小、可推广的程度、操作的可行性等方面进行评判，最高为20分。

评分标准：实用的价值大小0-6分，运用的广泛性0-7分，操作的可行性0-7分。

（二）评分计算方法

每篇课题论文的得分有三个层次，分别为：各项标准分，每位评委的综合评分，综合总评分。各项标准分为评委对每篇论文根据各项评分标准的评分；每位评委的综合评分为各项标准分之和；每篇课题论文的综合总评分的计算方法为在各位评委的评分中去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

五、 评选名次及标准

优秀论文评选设一、二、三等奖和优秀奖四个名次。每次评选原则上设一等奖2名，二等奖5名，三等奖8名，优秀奖10名。各名次标准为：

1、一等奖：课题或论文综合总评分达到90分以上（含90分）的论文中得分最高的前2名；

2、二等奖：课题或论文综合总评分达到85分以上（含85分）除一等奖以外的前5名；

3、三等奖：课题或论文综合总评分达到80分以上（含80分）除一等奖和二等奖以外的前8名；

4、优秀奖：课题或论文综合总评分达到60分以上（含60分）的除一、二、三等奖以外的前10名。

六、 奖励办法

获奖论文实行精神奖励和物质奖励相结合的方式。

1、获得一、二、三等奖的作者由协会颁发证书和奖金，获得优秀奖的由协会发放纪念品。

一等奖 20xx元 二等奖 1000元 三等奖 500元 优秀奖 适当奖品

2、各优秀获奖课题论文均在协会会刊发表或协会出版课题专辑。部分论文协会将向社会公开发行专业刊物或报纸推荐发表。

3、在会员大会上公布获奖名单并发奖。获一、二等奖的在大会上宣读论文。

4、对参加课题论文评选的未获奖的论文发放适当纪念品以资鼓励。

5、在协会进行对获奖者进行奖励的同时，建议获奖者所在单位适情况也给予获奖者适当奖励。

七、 本评选办法由中国财务公司协会秘书处负责解释。

第二篇：修改论文的方法

修改论文的方法

设定好文章的目录结构后，突然发现中间要添加或者删除一个章节，添加删除容易，可是其后遗症就是后面的编号都要跟着变动。比如要删除第二章，那么原理的第三章就要改为第二章，后面的要跟着动，添加也一样，很麻烦。

第二个情况就是参考文献的上标问题。硕士论文参考文献都有好几十个，一般论文会要求按照论文的引用顺序列出参考文献。如果需要添加新的参考文献，那么这些参考文献的上标号又会跟着变动。

目录自动生成简单说下，将文档切换到大纲视图，然后设置你要设定成目录的文字的大纲级别。如果将大纲级别设定为1级，那么就是1级目录，一般我们会设置到3级，这样会生成1、2、3级目录。设定好后，在要插入目录的地方，点击“插入”-->“引用”-->“索引和目录”就可以了。格式在另外设置下就行了。

现在来说说这两个的简单解决办法。

首先都要设置成段落编号。将你要设定的一级目录设定成一级编号，二级目录设定成二级编号等等。参考文献一样，设置成段落编号。设定成段落编号有一个非常大的好处，就是插入或者删除其中的某个项目时，其后面的变好会跟着变动，所以这就解决了因添加删除中间的项目，而要同时修改后面的编号问题了。

目录的更新，只需要在“大纲视图”下点击更新目录，或者在页面视图的目录上，点击右键，选择“更新域”即可。

将参考文献设置成段落编号后，在需要插入参考文献引用的地方，点击“插入”-->“引用”-->“交叉引用”，找到相应参考文献的编号就可以了。然后再自己设置一下格式。