积极发挥劳动保障平台作用
创建充分转移就业乡镇
——张桥镇创建充分转移就业乡镇情况简介
一年来，我们认真贯彻市委劳务输出会议精神，对照省厅《关于进一步完善农村劳动力充分转移就业乡镇创建工作的通知》要求，充分发挥我镇劳动保障平台的作用，促进全镇村（居）适龄劳动力实现充分转移就业，加快推进社会主义新农村建设步伐，实现城乡统筹就业，开展了一系列的活动。现简要汇报如下：
一、强化基础建设，积极创建转移就业平台
1、按照“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位的要求，强化乡镇劳动保障平台建设，现有专职人员4名，配置了4台电脑，场地有150㎡。 乡镇成立了由镇长为组长，分管镇长为副镇长，人社、工商、公安、经服、农技、安全、成教等主要负责人为成员的充分转移就业领导小组，制订了专项考核意见，并聘请了17名大学生村官、1名村会计站长为劳动保障协理员。明确了各自的职责，为顺利开展好创建工作提供了有力的组织保障。
2、协助新农村建设先行村（西桥村）建立了由村总支书记袁瑞林同志为组长，村长袁新文同志为副组长，劳动保障协理员常辉等5位同志为成员的工作班子，为更好地创建充分转移就业村打下了一定的基础。
二、认真履行职能，确保创建工作取得实效
1、着力提高业务素质。为提高工作人员的业务素质，组织人员送市局参加了各类劳动法规专业理论培训，确保业务精通、政策通晓、持证上岗、得心应手。
2、完善基础信息管理。我镇在录入好基础信息的基础上，根据大市要求，对农村劳动力资源进行了补充调查，每月及时更新资源信息。我镇现有农村人口 56697人，全镇33112个劳动力已全部录入“镇镇通”工程，做到了劳动力资源状况清、就业去向清、求职需求清，为顺利开展创建充分转移就业乡镇提供了第一手资料。
3、加强服务平台建设。坚持“统一规划、统一标准、统一指导、分步实施、分级管理、网络互联、信息共享”的指导方针，按照“六到位”标准，完善村镇两级劳动保障平台建设。强化基础管理和制度建设，建立健全目标考核责任制，制定管理办法，规范服务标准，统一和完善工作流程。实现在村建立劳动保障服务站配备专（兼职）协管员，进一步加强基层平台的人员队伍建设，高度重视并稳定平台工作人员队伍，积极开展劳动保障业务培训，强化业务考核，同时发挥镇、村两级平台建设，全年转移输出人数近32266人，转移比例达74.6%。
4、强化技能培训力度。一是坚持农村劳动力培训市场化，进一步完善和推广农村劳动力转移培训制度 ,逐步扩大农村劳动力培训范围，引导培训从转移前向在岗和转岗培训延伸。二是坚持培训与就业的一体化。大力发展专业对路市场急需的培训项目，及时调整、合理设置培训专业，进一步加强自培与送培，学校与
企业、培训机构与职介组织的联合，大力开展订单培训、定向培训和委托培训，不断提高培训后的就业率。截止20xx年x月，我们共组织农村劳动力技能培训392人，创业培训93人，新成长劳动力登记培训456人,取得职业资格证书485人,参培人员全部安排到企业工作。三是坚持农村劳动力培训的多样化。继续关注帮扶农村特困劳动力，开展扶贫培训。20xx年共培训贫困农民76人，占全镇贫困农户的80%以上，同时组织了32 名"五包"培训人员送市参培，积极做好了培训推荐就业服务工作。
5、强化就业岗位开发。我镇人力资源和社会保障服务所对全镇用人单位建立了用工信息库。多渠道收集岗位信息，及时更新用工需求信息，借助职介平台有组织转移输出劳动力1041人，千方百计安置了40名就业困难对象就业，消除农村“零转移”家庭15户。
6、狠抓扶持政策落实。全年办理《就业失业登记证》678人，领取下岗人员社保补贴15人，补贴总额达4.05万元,让党的优惠政策真正惠及贫困创业就业人群。
以上是我镇一年来围绕创建充分转移就业乡镇所做的一点工作，对照创建工作要求尚存在一定的差距，今后将进一步创新思路，强化措施,为实现我镇农村劳动力充分转移就业、构建和谐美好新张桥作出更大贡献！
张 桥 镇 人 民 政 府
20xx年x月