会计就业市场调查分析报告

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。

实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。

那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。

目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：

一、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

二、外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。 薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

三、事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多??外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。

四、理财咨询：方兴未艾的阳光职业。

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪20xx元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。

五、公务员、教师：稳定有余，发展不足。

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.

六、注册会计师专业就业前景好。

第一，注册会计师是一个热门职业。在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。

第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在xx年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大

第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。

第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。在高等院校开设注册会计师专业方向，始于19xx年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。

作为还在大学即将毕业的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“

工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。

虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，但社会的竞争终究是人才的竞争。现在中国的教育从xx年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。所以我不能够自满，还得继续努力学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及注册会计师，学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精神、

有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我。

第二篇：就业市场调查报告

就业市场调查报告

如今每年的毕业的大学生越来越多，大学生的就业形势非常严峻，教育部提供的统计数据显示，20xx年我国大学生毕业生超过1000万人，随着大学生毕业人数的急剧增加，以及社会就业岗位的饱和，大学生就业难也成为全社会关注的热点问题。我校为了促进我校毕业生就业，特此动员我校在校学生通过寒假对家庭周边私营企业、股份指企业、国有企业或者进入人才市场进行问卷调查。

一、 调查结果及统计：

1 公司需要的人才及招聘毕业生的渠道。我们通过调查分析 有85%的公司主要招聘本科生，15%的公司招聘研究生，少数的公司会招聘专科。而私营企业及股份制企业主要招收本科生，研究生主要被科研机构、高等学校、国有企业招聘。招聘毕业生的主要方式是各地区举办的就业市场；当然伴随着网络的兴起，有50%的公司也会通过网络进行招聘；还有一少部分是学生上门求职。从上述结果来看，本科生的就业领域比较广泛，硕士及博士会被教育或技术发达的公司所青睐。毕业生应聘工作时，可以从多个渠道入手，积极了解各地区就业市场的开场时间、学校发布的就业信息、关注网络招聘等。 2 公司的工资待遇。在试用期阶段，研究生的工资一般保持在3000左右，极少会达到6000元以上，而本科会上工资则一般保持在20xx元左右，只有很少部分会达到4000元。正是聘用后不论研究生，还是本科生都会比试用期高出1000元。当然研究生的升值空间会大一些，有10%的公司会给研究生6000元以上的工资。从以上可以看出，

研究生在当今社会的潜力比较大，将来的升值空间也就比起本科生更占优势，公司也愿意花更多的钱聘用研究生，所以研究生获得的工资明显要比本科生的多。

3 公司应聘毕业生的要求。首先，在在校成绩中，40%的公司会看中毕业生的实践，实习成绩；45%的公司会看重英语、计算机成绩；30%的公司会看重专业课成绩。其次，在毕业生所具有能力上，大部分的公司都注重毕业生的独立工作能力、分析解决问题能力及组织管理能力，人际交往能力；50%的公司注重敬业精神；45%的公司注重社会实践经历；40%的公司还需要掌握外语计算机技能。最后，在面试方面，75%的公司考核毕业生解决实际问题的能力，60%的公司考核协作精神、人际沟通能力，55%的公司考核语言表达能力。从这些方面来看，各个公司还是主要看中学生的实践经历，人际交往能力及解决问题的能力，还要要求毕业生掌握一定的外语与计算机技能。

二、对调查问卷的思考

1 调动在校学生积极为毕业生找工作。利用在校学生通过寒暑假的空闲时间到社会上宣传母校，请该公司来我校进行专场招聘或者经期企业信息收集之后，在双选会之际邀请他们来我校进行招聘。即锻炼了在校学生的社会实践能力，体会到了就业形势，回校之后可以有自己的学习目标，也让毕业生们有更多的工作可以选择，有效的降低失业率。

2 在校期间就应时刻为工作做准备。现在的情况是毕业生多而公司少的年代，怎样在竞争很大的市场中脱颖而出就要通过在校期间来

提升自己的价值。除专业课成绩以外，同学们还应熟练掌握英语，计算机技术，培养人际交往能力，解决实际问题的能力等等。

总之，通过此次调查让我了解各个公司对毕业生的需求及要求，也让我们对未来的工作有了新的目标。

电控院职创 20xx年x月x日