立足长远 服务大局

为安全快速发展开创党建工作新局面

——**公司20xx年党委工作报告

白树忠

（20xx年x月x日）

各位代表、同志们：

下面，我代表公司党委作20xx年工作报告。

第一部分 “十一五”及20xx年工作简结

“十一五”期间，我们坚持把党的组织优势和政治优势渗透到企业生产经营管理的全过程，为矿井建设和达产达效发挥了坚强的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用。在党的组织建设方面，20xx年x月党支部成立，20xx年x月党总支成立，20xx年x月党委成立，党员人数也从筹建初期的6名增加至目前的362名。在生产建设方面，一期工程于20xx年x月主系统联合试运行以来，累计生产商品煤1181万吨，1#精煤268万吨，利润和职工收入逐年递增。特别是在过去的一年，公司上下一心，圆满完成了各项生产经营指标。回顾一年的工作主要有以下几方面：

一、班子的能力建设取得了新突破

一是抓实抓好学习，在理论灌输、思想教育的基础上，正队级以上干

部结合实际撰写心得体会54篇、专业论文和调研报告36篇。二是进一步规范决策程序，全年共召开44次会议集体决策“三重一大”事项。三是坚持开实开好民主生活会，班子成员统一了思想，决策能力和管控能力明显增强。

二、干部队伍和组织建设取得了新进展

坚持党管干部，年内为集团公司培养、输送了7名处级干部；推荐7名优秀高校生到助理岗位锻炼，44名高校生走上了队级和技术员岗位，选派8名优秀青工到矿大带薪学习；43名45岁以下科级助理中有38名取得了大专以上学历，有4名进修煤炭主体大专学历；217名队干中有122名取得了中专以上学历，有72名在职干部就读煤炭主体专业；对276名科队级干部进行了民主评议，查处违反下井规定的助理以上干部29人次，给予工作落实不力的6名干部党政纪处分，2名干部通报批评，2名干部诫勉谈话。

在翼城下交、汇嵘兼并矿井成立直属党支部，在4个基层队组“公推直选”党支部书记，为7个队选派政教员、宣教员，各党支部书记实现了持证上岗，全面推行支部议事制度，强化了组织和党员监督。全年共发展党员40名，57名农民工党员中有30人转接了党组织关系，消除了31个空白班组和薄弱班组；新增申请入党人员158人，扎实开展创先争优活动，360余名党员作了公开承诺，提合理化建议350余条，充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。

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三、员工队伍建设取得了新成就

充分利用各种载体开展“六大教育”和“三个六比六看”活动，继续推行安全宣教12法；加强培训取证和持证管理，持证率达到了100%；学习、五、和谐**建设树立了新形象

一是继续引深“平安和谐**”创建活动，一年来，查处不文明行为270余人次罚款近7万元，涉爆违章罚款1.6万余元，查处私拿乱摸人员41人推广白国周“六个三”班组管理法，通风一队三班获得了省煤矿优秀安全班组称号；举办各类专业培训139期26071人次，实施了400余人的成建制培训，技能鉴定24个工种309人；在集团公司技术比武中，取得了矿山支护工团体第一名、矿山救护工和瓦检仪器维修工团体第二名，地质测量专业个人第二名的好成绩。整顿收编外建队组建5个井下生产队组。注重对农民工的培养和使用，有43名农民工担任了队干，占到总数的20%，有166名农民工担任了工长、副工长，占工长总数的63.1%。

四、党风廉政建设取得新效果

建立荣辱记录制度，上报集团公司荣辱记录共计26条。开展了预防职务犯罪宣传教育活动，组织正队级以上人员进行了廉政知识考试，对20名新任科级干部进行了任前廉政谈话，先后召开了4次警示教育大会；完善了《关于狠刹大操大办歪风实施办法》、《党风廉政谈话制度》等18项廉政制度；开展了工资资金分配和公路运煤效能监察，调整补充了45名基层党风矿纪监督员。严查违规违纪行为，全年接到举报案件4起，核查3起，给予2人党政纪处分，2人责任追究，追缴违纪款6000元，罚款41000元，安全问责19人次，给予群众信任度不高的1名队干组织处理。

次57万余元，责任追究3个单位处罚4万元。二是畅通信访渠道，协调企地关系，坚持源头预防，严格稳定问责，将各类矛盾化解在基层、处理在内部。三是加强对外报道，公司形象明显提升。综合楼联扩建按期投运，入井人员工作服公管，协调解决寿阳籍农合工350人就近住宿，应急救援捐款23万元，困难帮扶230人次10万余元，解决职工子女就业200余人，新建4幢单宿楼主体基本完工，厂区景观建设有了新变化，职工归属感和忠诚度有了新的提高。

第二部分 20xx年工作安排

今年是中国共 产 党建党90周年，也是“十二五”的开局之年。集团公司“强煤强化，五年双千亿”战略目标和打造“四个山西第一大”的宏伟构想要求我们必须重新调整发展思路，以大视野、大举措推动各项工作实现大跨越、大发展。当前，首先要认清形势，抓住发展机遇，加快建设千万吨矿井步伐。从外部大环境看，山西被批准为国家资源型经济转型综合配套改革试验区，政策扶持使发展环境有了更坚实的“外力”支撑；全省煤炭资源整合和煤矿企业兼并重组工作基本完成，煤炭产业集团化模式正在逐步形成，煤炭市场趋于稳定，无序竞争矛盾将有所改变；集团公司“强

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煤强化”产业格局初具规模，“做大做强”发展态势动力十足。从公司内部发展来讲，规范运营的各种手续即将完成；员工队伍经过三年多的实践锻炼，基本适应目前发展的需要；今年实施的9#煤开采准备、陈家沟风井建设等六大工程，将为产能提升创造条件；根据过去三年生产经营情况分析，一期项目24亿投资预计于20xx年x月全部收回，比可研预测回收期9.xx年提前17个月。可以说，**目前的发展趋势是乐观的，我们必须抓住这些难得的机遇和优越的条件，尽快合理部署全年和中长期发展规划，抓前抓早抓主动。同时，还要认真分析发展过程中的不利因素，积极采取措施应对煤与瓦斯突出、动压巷道维护、矿井承压水防治等困难，彻底扭转“抓安全和质量标准化影响生产”的错误观念，聚智举力，努力实现安全、快速、高效发展。围绕公司全年工作目标任务，各级党组织要紧密结合实际，以建设管理有序、文明和谐的千万吨矿井为目标，以强化引领、服务、保障职能为重点，以增强基层党组织建设为核心，依托“创先争优”这一主要载体，夯实基础、突出特色、务实创新、注重实效，努力构建党建工作新格局。今年要重点做好以下五方面的工作。

一、加强各级班子建设，更好地发挥政治核心作用

首先是各级领导班子要切实增强“本领危机”的恐慌感，完善公司、部门和队组三级学习制度，中心组学习全年不低于12次，各部门和各队组每月不少于2次。其次增强学习的针对性和实用性，结合公司发展过程中

存在的问题，突出重点、主攻难点、把握节点，发挥中心组在创建学习型党组织中的示范引领作用。第三强化学习效果检验，党委要对公司班子成员和各部门负责人，各党总支要对辖内两级班子的学习情况进行抽查，定期讲评奖罚。第四要敢于突破传统的思维定势和固有的工作模式, 深入基层强调研，勤于努力抓实践。正队级以上干部要结合自身工作实际撰写1至2篇调研报告，中级职称以上人员要在报刊上发表1篇有深度、有见解的专业文章；包队领导要抽出一周的时间到所包队组跟班调研，不断锤炼和提升解决问题和化解矛盾的能力。第五是要把“三重一大”集体决策制度和民主生活会作为团结之基，确保决策规范化、科学化，增强班子的生机和活力。各基层班子要坚持民主议事制度，有效参与基层决策。

二、科学落实党管干部原则，切实加强干部队伍建设

1、以党管干部作风为核心强化干部队伍建设。坚持以学风促作风，利用一周时间对近三年来新任的科队级干部进行党性修养、民主集中制原则、安全生产理论和作风建设理论为内容的培训，保证全部轮训一遍。坚持 “通过现场看干部、通过现场看作风”。干部跟班上岗和走动巡查，公司分管领导牵头每月至少抽查一次，党委实施季度考评，前5名表彰奖励，后2名组织处理。各党总支坚持每周讲评，党群部、人力部和安监处进行月度通报。坚持廉洁从业责任制，严格落实集团公司提出的“突出七个环节”，高度重视干部形象。坚持落实维护稳定责任制，严肃处理侵害职工利益行

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为和失职渎职现象。同时，改进干部激励机制，探索部门副职、业务人员工资分配等级制度，切实转变干部作风。

2、以党管安全为重点破解企业党管干部新课题。建立领导干部重大操作到岗制度和完善干部走动巡查、跟班上岗制度，进一步增强干部管生产必须管安全的思想。建立各级干部安全生产责任制、职能部门业务保安责任制，层层签订安全生产责任书，做到责任无盲区、管理无死角。建立干部走动管理稽查制度和干部管理区域安全隐患、“三违”现象稽查办法，为推动安全状况的好转提供强大的制度支持。同时，修改和完善干部生产安全责任追究制度，在严格重大事故、重大隐患问责的基础上，细化失职、“无为”、落实不力等责任追究办法。公司党委要密切关注下级班子成员的精神姿态、工作作风、责任意识、安全意识和履职效果，发现问题及时处臵。

3、以党管选人用人为途径改善干部结构。一是党组织要切实履行保证公正选拔任用人才的职责，以公开平等、竞争择优的制度作保证，以适用和实用作为选拔依据，建立内部人才市场，实行双向交流，做到人岗相适，人尽其才。二是实施人才成长和技术推进计划，注重高层次技术人才、高技能操作人才的培养，突破编制，打破观念，稀缺人才岗位可不受身份学历限制，破格提拔使用。探索高校生一岗双人或一岗多人，为人才成长提供岗位，早压担子；高校生要结合所学专业，针对制约公司安全生产、节

能降耗等难题开展技术攻关，力争年内推出3-5项技术成果。同时，建立人才培养激励政策，对选拔到重要岗位和关键岗位的高校生的培养人进行重奖。三是党群部和人力部要制定工人进入两级机关管理岗位的办法，进入矿级机关管理岗位，必须经过公开考试、民主推荐、组织考察和集体研究决定；进入部室小机关管理岗位，必须经过公司分管领导和党政领导签字同意。四是继续实施民主推荐后备干部工作，探索跨专业、跨系统轮岗锻炼制度。

三、深化党的组织建设，扎实开展创先争优活动

1、强化党务工作者队伍建设。一是按照“四化要求”开展基层换届工作，选优配强党支部书记，换出班子新气象。二是组织基层党支部书记进行为期三天的集中培训，同时鼓励他们申报政工职称，并结合工作实际撰写调研报告。三是改进政工例会制度，引入会议提问、现场考试等形式，促进党务工作者主动学业务。四是推行党组织信息化管理，在局域网开辟党支部书记专栏；建立党组织负责人约谈制度，党委每半年约谈一次，党总支每季度约谈一次。

2、强化党员队伍建设。公司党委每半年组织一次大党课，各党总支每季度组织一次党课，组织党员和党员干部学习新兴技术和管理知识；分期举办党员培训班，确保全体党员轮训一遍，举办2期入党积极分子培训班；建立健全党内关怀帮扶机制，开展给党员过“政治生日”等特色活动；继

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续引深“双培养”结对子活动，不断扩大党员骨干队伍。发展党员要全力倾向井下，严格发展程序，把80%的发展指标放在井下，其中70%放在采掘开抽队组，为了落实支部建在队组、小组建在班组的要求，在一年的时间内消灭空白班组，薄弱班组减少20%，同时注重农民工中党员的关系接转和发展党员工作。

3、以创先争优为载体，强化基层党组织建设。公司党委要继续研究党建工作由虚向实的转变，注重挖掘提炼特色性工作，要围绕发展目标设计实践主题，抓实创先争优活动；各级党组织要以保安全、提产能、增效益、降成本为主题，充分发挥员工的主观能动性，把解决生产难题、改进现场管理、提升员工素质、提高经营业绩作为检验创先争优活动效果的标准。全体党员要在破解难题中当骨干、技术创新中争先锋、正规操作中做表率，带头学技术、保安全；党员和积极分子在各类技术能手中的比例要占到30%以上；要开展党员先锋岗、责任区和示范区创建以及节能降耗、创新创效活动，开展党员身边无事故、无隐患 、无“三违”竞赛活动和党员佩戴标志上岗，明确班组党员一带三、队组党员包一班的标准和要求，大力宣传优秀党员典型。

4、惩防并举，强化党风廉政建设

今年党风廉政工作要按照“党委重防范、行政重规范、纪委重监督”的总要求，做好两个方面的工作：

一是强化对队级以上干部和涉及人财物权重点管理人员的勤廉教育，开展一次廉政专题教育、组织一次读书思廉活动、党政领导带头上一堂廉政党课、建立一个廉政文化专栏、组织一次廉政展览、组织党员干部观看一部廉政教育片，至少推出一至两项有影响、有特色的廉政文化亮点。强化“五项费用”的使用管理和监督会审，强化对重大决策、干部提拔、煤炭外运、设备采购和工程招标等关键环节的监控，强化对克扣职工工资奖金和队组记黑工、加分带奖等行为的治理，强化对福利品发放的监管与控制，严格落实党风廉政和廉洁从业责任制。

二是继续以工资奖金分配、公路运煤、二期建设、干部履职问责等为重点实施效能监察，加大对违规违纪人员的惩治力度。对群众反应较大的干部先进行组织措施，再按规定进行查处。公司党政对违法违纪人员绝不包容、绝不迁就、绝不以功掩过，坚决做到查实一起处理一起。

四、强化员工的教育和培训，提升员工队伍整体素质

1、引导员工树立“安全生产就是最好的爱岗敬业”。公司党委组织开展“立足新起点、实现新目标、推动新发展”为主题的安全大讨论活动。各党组织要认真分析队伍现状，结合公司安全生产形势、生产组织规划、战略发展目标，规范班前班后会和二五会活动内容。引深安全文化，改进和创新安全宣教12法，建立公司、部室、队组和班组的四级安全预想制度，扎实开展安全生产风险分析；建立岗位工种安全生产责任制，层层签订安

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全生产责任书，建立员工个人安全动态档案，执行安全被动队组黄牌警告制度；积极探索“安全积分制”、“三违”人员过“五关”等安全管理的新机制。

2、快速提升员工的操作技能水平。公司党委立足政策培植、全员培训、工会联络机制，将各类矛盾和不稳定因素化解在基层，解决在内部。

二是要围绕公司大局充分发挥群团组织的职能作用。工会组织要多途径、全方位开展群众性“学练比”活动，争取在集团公司技术比武中前3名比上年增加20%；成立职工技术协会，组织技术攻关，持续开展合理化建重点培养、长效培育，制定中长期培训计划和技术能手奖励办法，突出操作要领、三大规程、通风常识、行为规范以及质量标准化等方面的培训，注重现场和实践培训，快速提升员工队伍素质。实施“234”梯次培训工程，安全培训责任和任务的20%落实到公司，由职校具体组织部门副职、安全技术管理人员、机关职能人员的培训；30%落实到部门，组织队干、骨干开展安全基础知识、岗位应知应会、危险预测预防以及新技术、新工艺、新装备的培训；40%落实到队组，重点搞好安全知识和实践操作培训以及每日两题和事故案例教育，突出实训效果。制定班组长培训方案，利用一年时间把班组长轮训一遍，并形成机制，同时注重选拔优秀员工，特别要吸收技术过硬、品学兼优的农民工、劳务工到班组长、队级管理岗位。

五、齐抓共管，创建和谐文明的发展环境

一是要继续引深“平安单位”创建活动，加强对员工的法制教育，重点加强井下财产和煤炭资源的安全管理，严格重点部门、要害岗位监控，全力构建治安防控网络新格局。坚持首问责任制，变上访为下访，主动深入基层了解矿情民意，提前介入倾向性、苗头性问题，建立信访、纪监和

议征集和评比活动；开展选树“维权卫士”活动，切实维护职工合法权益；引深“12.60”管理法，队组党支部书记家访谈心要形成制度化；经常邀请一定数量的职工家属来矿座谈。坚持“党建带团建”，切实增强团组织的吸引力和凝聚力。群团组织要协助党政做好一人一事的思想政治工作，发挥好群监、青监、女工等群众监督以及家属联保的作用。

三是要扎实开展办实事活动。今年，公司将积极稳妥地推进职工生活后勤设施建设、文化活动场所配臵，有计划、有目标、有章法地提高职工工资收入，对遇突发事件职工进行应急救援，帮助职工解决住房和子女就业等方面的问题，让职工充分享受企业发展带来的福利。

同志们，20xx年是国家“十二五”规划的开局之年。站在新的起点，让我们在集团公司“三会”精神的指引下，抢抓机遇，乘势而上，为推动公司安全高效、快速发展再鼓干劲、再立新功！

金虎长啸辞旧岁，玉兔献瑞迎新年。在20xx年新春到来之际，我谨代表公司党政向全体员工及家属致以最美好的祝福和最衷心的祝愿！

谢谢大家！

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第二篇：20xx年党委工作报告

20xx年以来，中心在新疆电力公司的正确领导和三宫“双拥”办的具体指导

下，积极发挥部门优势，自觉将拥军工作纳入重要的议事日程，形成领导重视，政策推动，深入开展双拥工作成效显著的良好格局。现将20xx双拥工作情况总结如下：

一、主动融入大局，认真落实拥军工作责任

中心党委历来十分重视双拥工作，按照“三个代表”和科学发展观的要求，以构建和谐社会为目标，主动融入党组、政府双拥工作的总体部署和要求，认真细致做好拥军工作，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关科室抓落实、专人联络促反馈”的工作机制，使拥军工作真正做到了有部署、有督促、有检查、有落实。

1、加强领导，夯实组织基础。一是建立组织领导体系，成立了“双拥”工作领导小组，中心党委领导班子形成了主管抓总，分工负责，积极配合，做到拥军工作有人抓、有人负责、有人落实，切实加强中心双拥工作领导。二是制定双拥工作计划，明确工作任务。每年都制定下发拥军工作计划，使拥军工作落实到具体工作中，不留于形式。

2、提高认识，自觉增强拥军工作责任感。每年纪念“八一”建军节前后，中心 领导都会与干部职工一同学习《国防法》，组织开展系列慰问退伍军人等活动，进一步增进友谊，加强团结，推进拥军优属活动。通过学习和活动促使广大干部职工充分认识双拥工作在维护社会稳定、推动社会进步方面的重要作用，进一步增强国防观念和履行国防义务的自觉性，增强拥军工作的责任感，积极主动为人民子弟兵办实事、办好事，形成爱国拥军的良好氛围。

二、大力开展国防教育，增强学生国防意识

中心充分发挥教育优势，树立国防教育从小抓起，从学生抓起的责任意识，主动把国防教育纳入学校德育工作和素质教育的重要内容来落实，有效地增强了师生的爱国热情、国防观念和军事技能。

1、努力做到“四个确保”。一是确保师资。选配了政治素质高、业务能力强的教师担任中小学国防教育的授课。二是确保内容。上好国防教育课，并将国防教育渗透到《思想品德》和《社会实践》课中，增强化了国防教育的效果。三是确保成效。将国防教育纳入教育督导、文明学校、素质教育评估的重要内容，定期

检查督促，使学校国防教育富有成效。

2、广泛开展宣传教育活动。让学校充分利用元旦、国庆、“八一”、国防教育日、纪念日、征兵等时机，通过文艺汇演、书画比赛、知识竞赛、观看军事题材影片、录像片等学生喜爱的形式开展国防教育。充分运用校园广播站（室）、黑板报、墙报、宣传栏、标语、手抄报、电脑小报（电子报）、校园网络等，推动学校国防教育工作的有效开展。

3、积极为优抚对象办实事。动真情，办实事，这是抓“双拥” 工作的指导思想。为了搞好“以拥”工作，支持国防教育，消除驻军后顾之忧，中心总是把工作抓到位、实事做到家，使“双拥”工作的一些难点、热点问题及时得到有效解决。为驻地部队排忧解难，坚持“特事特办、优先解决”的原则，及时解决部队实际困难，广泛开展科技拥军活动，为军人子女入学给予特殊的优待政策，解决好部队官兵的后顾之忧。密切军政军民关系，经常与驻地部队保持联系，每年建军节、春节和重大节日都要亲临部队慰问，并组织学校到部队进行工作研究和文艺联欢，融洽军政、军瓦关系，受到驻军官兵的一致好评。