月嫂的工作职责

月嫂不仅要掌握新生儿的喂养呵护、洗澡、换尿布等生活护理常识，还要掌握宝宝按摩、测体温、观察大小便、脐带护理、臀红、尿布疹处理。同时，还要懂得如何协助产妇做乳房护理、乳房按摩、指导产妇科学哺乳、协助产妇做保健操以恢复体形、为产妇准备营养的饮食等技能。培训结束后，经过考核，月嫂获得相关的结业证书后才能上岗。所以，月嫂完全不同于传统意义上的保姆，二者之间的区别就是有无专业的产后护理技能。在雇用月嫂前，产妇和家属应该把服务范围咨询清楚，避免雇佣后发生矛盾甚至争执。

一、月嫂职责

1、照顾产妇。 产妇的护理及营养膳食，合理调剂饭菜花样，注意产妇的饮食营养； 给产妇洗衣服（不洗内裤、袜子，以防细菌感染）； 做好产妇的健康护理及产期常见病的预防；指导产妇实施母乳喂养和乳房护理及产后宫缩、恶露观察与指导，帮产妇掌握母乳喂养的方法及婴儿喂哺常识； 产妇的室内环境指导和协助刷牙、梳头、沐浴等； 教产妇学做产妇操，产妇形体恢复指导，以利于产妇的宫颈复位； 做好产妇的心理指导。 2、照顾婴儿。 新生儿的喂养、护理、观察； 给婴儿洗澡、洗尿布、洗婴儿衣服、拆洗婴儿被褥及新生儿护理； 育儿常识及婴儿用品的消毒等； 婴儿预防接种； 新生儿的按摩、保健、与婴儿对话、益智健身操、游泳、晒太阳以及认知能力的训练等科学育儿工作； 掌握婴儿生长发育情况，包括每日测量婴儿的体温，定期测量婴儿的身高、体重。 在完成以上服务的基础上，还可以帮产妇做其他家务。

二、注意事项

1、按预产期时间，要提前主动与用户联系并询问产妇产前的准备情况，了解分娩医院的地址，做好进家的准备。 2、服务期间，要注意个人卫生，经常剪指甲，不戴任何首饰，以免划伤婴儿。 3、要自备水杯、拖鞋、毛巾、餐具等生活用品及胶皮手套、围裙、帽子等工作用品。 4、尽量不为用户买菜、购物，不动现金。月嫂相处的注意事项 1.千万不要辱骂月嫂。孕妇或家人千万不要以为自己花了钱，就不注意对月嫂人格的尊重。 2.要多聆听她们的心声，了解她所想的。与月嫂相处要注意感情互动。 3.要保证月嫂的正常休息时间。如不能保证，要支付给她合理的加班费用，最好不要随意增加规定服务内容以外的工作。 4.月嫂不是工作机器，应给予足够的休息，要尊重她们的隐私。 5.任何形式的家庭纠纷，都不要让月嫂介入。 6.家庭成员的指示要清楚，要统一口径，切忌各说各的，令月嫂无所适从。 7.无论在工作时或外出时要经常与月嫂保持联络。 8.对月嫂严格要求，宽容以待。 9.要尊重月嫂的人格和劳动，平等待人；要耐心指导月嫂工作；要保证月嫂不与异性成年人同住一室或住在其他人可以随便出入的地方。要为月嫂提供与用户家人基本一样的伙食。 产妇及其家人与月嫂的关系需要经过一段时间的适应和磨合。在日常生活中注意双方的感情互动，作为产妇或家人，首先应对月嫂多一些人性的关怀，哪怕是一句表示友好和关心的话也是一份温暖，或者满足一下她一个小小的愿望，她都会加倍地偿还而更好地做好服务工作。只要主动做好感情互动，最后受益的还是宝宝和产妇。广东省中山市及时亲贝家政。

第二篇：美导的工作职责

美容导师必备素质 美容导师是公司在市场拓展后的销售延伸者，其主要工作就是下店服务，这也是公司对 加盟店支持的重要组成部分。对于下店服务，很多公司的老板都有“成也美导，败也美导” 的感受。“能力不行”、“下店以后不做事”、“不能卖产品”、“搞不好培训”等等，加盟店这样 的投诉不胜数举，更有“几个人辛苦几个月开发一家店，一个美导下店几天就能把它搞得面 目全非”的故事发生。 我们对这些犯错的美导斥责也好，处罚也好，炒鱿鱼也好，终究都只是治标。其实根 本原因还在于公司的管理，既没有明确美导下店该做些什么，给予其行为具体的指导，又没 有将模糊化的好坏评判变成一些清晰的量化指标，去规范美导的工作。 在此，我们把美导的下店工作规范为三大部分、十四个基本步骤以供参考。 一、下店前期准备工作部分 1、 调查： 调查是下店前的第一道工序，即为了明确下店目的。中医诊断中的“望、闻、问、切” 四步法在前期调查中非常适用。“望”就是看，可查阅公司里有关加盟店的客户档案、近期的 进货回款情况、历史销售数据、合作动态、销售合同、年度月度销售任务等资料。“问”—— 提问、“闻”——倾听，就是要善于提问、将对该店的不了解变成各种问题，向那些了解的人 寻求解答，并倾听他们的意见和建议，力求作到人未下店便已了然于胸。“切”就是在多看、 多问、多听以后找到问题点和切入点。“为什么去？”“去干什么？”“怎么做？”“要得到什么 结果？”“加盟店有何要求？”明确了这些问题，下店后的职责也就明确了。 2、 电话沟通： 美导在下店前应与加盟店有不低于二次的电话沟通。第一次电话沟通建议在出发前三 天，可在电话中作简单的自我介绍，告知何时去，去做什么，公司对加盟店的有关要求，加 盟店还有哪些要求，并就一些前期问题达成共识。第二次电话沟通应安排在出发前一天，需 再次强调准确的到店时间、到店后的要求事项和相关细节。以上电话沟通，应有完整的电话 沟通记录以备查。 3、 物品准备： 出发前应根据前期电话沟通记录表、加盟店的要求、以及公司的相关规定，带上所需物 品，如产品资料、培训教案、促销政策、所需货品、沟通感情的小礼品等。 前期充分的准备是下店后从容工作的重要保障。 二、驻店工作部分 1、下店沟通： 沟通是公司与加盟店之间、人与人之间的润滑剂，下店后的沟通要把握沟通的人、时 间、地点、方式等技巧，可注意以下要点： A、按加盟店内人员的重要程度来排列沟通顺序，依次是老板——店长—

—品牌主 管 ——其它人员。 B、为保证沟通效果需合理选择沟通时间，应避免在店内生意好的时候，人多嘈杂的 时候沟通。 C、越是重要的人越应在私密的空间里进行沟通。 D、沟通中多用笔记本仔细记录，尤其是交流的细节方面。 E、在沟通中就地解决某些历史问题。 F、弱化个人的弱点、情绪、感受等，重点表现个人的专业性。 2、清点并整理库存 加盟店的库存货品包括：陈列样品、主销货品、季节性产品、促销品、滞销品、赠品、

临近过期货品、宣传物料品等。美导清点库存的时候，不仅要了解库存总量、总价值，更要 统计以上分类货品的数量和价值。掌握了这些明细数据以后，可达到以下目的： A、分析库存的不合理性，帮助加盟店学会控制和调整库存，建立各分类货品的上、 下预警限，根本上解决加盟店乱要货，乱换货的痼疾。 B、把店内库存中闲置的物料品、赠品的作用发挥到极至。 C、为制订院内促销方案和营销话术的培训提供指导。因为多数情况下，发生产品滞 销或退换货，并不是产品不好而是没有用好或用得很窄。 D、为要求加盟店再次进货提供分析依据。 3、陈列： 陈列柜是店内销售的窗口，是产品日常销售的风向标，是促销活动的主战场。“顾客的眼 光是需要引导的”，但很多加盟店并不谙此道。我们经常在店中可以看到一年四季都一成不 变的展柜，厚厚的灰尘和展品的“阴阳脸”。所以美导下店要指导加盟店的相关人员学会陈列 货品。 陈列的原则： A、陈列柜上可以摆放的货品：促销品、赠品、季节性主推品、畅销品、滞销品、套 盒等。 B、陈列品要符合易于摆放、便于拿取、视觉美观的要求。 C、在多层陈列柜中，与顾客视线平行的一层是最佳陈列位。该位置陈列品的选择要 体现经营者的主要销售目的。 D、所有陈列货品应随着销售时期的推移、季节的变换、经营策略的改变、推广重点 的转移，陈列时间的长短而不定期调换。 E、陈列柜上多用精美的水牌，引导的文字，造型独特的饰品等装点，如运用得当， 滞销品都可以被包装成畅销品。 4、宣传： 美导是企业形象、产品文化的代言人和传播者，所以下店后的宣传工作是不可或缺的 一部分，店的以下地方是美导需要重视的： A、门头：可以要求加盟店更换本品牌的统一形象门头，以扩大品牌的影响力。 ； B、橱窗：可张贴品牌的大幅写真、海报，并保证橱窗的洁净度。 C、大门：根据实际情况，悬挂条幅，摆放灯箱、易拉宝、X 展架等。 D、店内张贴：用好品牌挂画，大、小宣传海报等，在不影响店内美观的前提下，尽 可能的进行全面的视觉覆盖。

E、品牌形象宣传品：如立牌、小展柜、异形展台等，要让它们出现在能吸引顾客眼 球的地方。 1） 本品牌的产品置于美容护理间的第一个推车上，即最易让顾客看到的推车上，因 为新顾客很容易被推车上的产品影响； 2） 保证推车上所有产品的洁净、完整、无毁损； 3） 在不使用时，按从大到小、从左到右的顺序将产品贴边摆放，品牌标识、产品名 称整齐一致地朝向顾客入口处。 美导下店后要把握三个宣传的原则：无处不在的影响、不厌其烦的渗透、言传身教的感 染。 5、培训： 培训是美导下店的核心部分，它应当随时随地、无处不在，主要表现在指导与规范两 个方面：指导不仅仅是传授产品的知识、技术，更重要的是方法与经验的分享。“授以鱼，

不如授之以渔”。如前述几方面的工作，美导不但要去作，示范给加盟店的人员看，更要培 训她们为什么要这样做、怎样才能做得更好。 余世维说：“注意你的思想，它们会变成你的言语；注意你的言语，它们会变成你的行 动；注意你的行动，它们会变成你的习惯；注意你的习惯，它们会变成你的性格；注意你的 性格，它会决定你的命运”。所以规范就是深植企业和品牌的文化与优势，给加盟店人员“洗 脑”规范其思想、用统一的活术去规范其言语、用一整套行动标准去规范其行为，从而让她 们情绪饱满、斗志昂扬，最终改变品牌在加盟店中的命运。 同时，培训要有前期沟通，以便制订有针对性的培训内容，美导也要有详细的培训提 纲和教案。 6、考核： 考核、培训、激励三者之间相辅相成。考核是对培训工作的检验与监督，与激励机制 挂钩的考核是对下店培训工作的保障和落实。 美导下店的考核应不少于二次， 分别在培训前 后。培训前的考核是为了修正下店前准备的培训教案，培训后的考核是为了检查培训效果， 同时查漏补缺。美导下店时需要有几套标准的考核试题，不光是试卷类的，还应有技术实操 类的，应答口试类的，情景模拟类的。 7、促销： “美导下店后能不能卖货”，是加盟店老板最关心的问题，也是对美导能力的重要评判 标准。 下店促销工作包括： 促销目的明确， 促销方案的设计与实施以及对加盟店人员促销行 为的示范、指导、监督。好卖的多卖、推动不好卖的，卖给顾客并不一定是最需要的，是下 店促销的三大要义。好的促销活动加上优秀的美导，不仅仅可以大幅提升加盟店的销量，还 可以把加盟店的产品销售思路拓宽、拓深，直至长久影响品牌在该店的命运。 8、订单与回款： “是好强盗，就不要走空路”。订单与回款是美导下店辛勤工作

的回报，是美容公司评 判美导下店工作效果的首要指标。 当然天上不会白掉馅饼， 如果美导能较好的完成上面的工 作，就肯定可以吃到大馅饼。让加盟店下订单并及时回款可用以下方法： A、用好货品库存表，通过每个货品的上下预警线，直接计算出销售订单。 B、根据历史销售数据的分析，促销活动的评估，未来销售走势的预测，磨合出销售 订单。 C、与加盟店人员一起对顾客档案进行详细分析，逐一研究每个在册顾客的消费能力、 消费习惯、以及该顾客未来一段时间的消费可能性，计算出一个大概的要货量，减去该院目 前库存，从而得出一个订单。 一个能让加盟店信服、接受并愿意回款的订单，就必须要有充分理由，要用文字和数 字计算来增加说服力，要兼顾各类货品的搭配。 9、建议： 给人忠告是智者的美德。优秀的美导既要是技术专家、销售高手，还要是店务管理人 才。管理不是指手画脚，而是制度的建立与完善。美导在驻店中应积极协助加盟店的经营者 去建立完善院内各项管理制度。 对于店内存在的问题和不足， 要用口头和书面的形式给予各 级人员以诚恳的建议，并自己备案。 三、离店后的工作： 离店并不意味着下店工作的结束。美导离店后的工作虽少，却是整个下店工作的点睛 之笔。 1、感谢 “人走不要茶凉”。美导回到公司以后也不要忘记再次与加盟店沟通，这如同是围棋中

的收官子，最见功力，其精髓就在于“感谢”两字。在电话回访中，要尽可能的和加盟店的各 级人员进行沟通，感谢她们在自己驻店工作期间的配合，表达自己对她们的美好祝愿，坦承 自己的不足，听取她们的意见和建议，为下一次到店做好感情投资。 2、总结 好的总结是已完成工作的纪念碑，是新成功的基石。美导回到公司后，应及时将此次 下店工作予以总结， 包括填写有关管理表格， 汇总加盟店的问题反映， 下店工作的得失经验， 各项工作进程的情况，绩效的评估等，并以书面的形式上报公司备案。 如果要从根本上解决加盟店对美导下店工作的投诉问题，除了如上所说的为下店工作 设计一整套这样的程序，并把程序变成系统的管理表格，让她们按章办事，更需要有良好的 教育培训机制去不断的提升美导的综合素质。 如同流水线上的工人， 不但要照正确的工序去 操作，也要有良好的素质，这样就不致于生产出大量的次品。