近三年杭锦旗招录的大中专毕业生

工作情况调查报告

崔永宽 高原 20xx-12-8

从20xx年开始，特别是20xx年旗委政府提出三年内实现杭锦旗籍大学生“零待业”惠民政策以来，全旗通过公开考试招考录用了大批杭锦旗籍的大中专毕业生，这些大学生按照专业对口、分配基层、充实一线的原则分配到了全旗各行各业。他们有的刚刚走上工作岗位，有的工作已经接近三年，在这几年里，他们的工作状况如何？工作中有什么困难？这些情况和问题值得关注和思考。近日，在旗委组织部门的组织和指导下，我们通过调查走访本人和有关领导、召开座谈会、发放问卷等形式对我旗乡苏木镇、旗直机关、事业单位招录的大中专院校毕业生工作状况进行了一次全面细致的调查。问卷采用不记名方式，截止现在共发放问卷89份，实际收回89份。现将调查情况报告如下：

一、 20xx年至20xx年招考录用基本情况：

1、20xx年招录乡村两级工作人员118 名，机关事业招录大中专院校毕业生270名，三支一扶人员18名，社区民生工作志愿者7名，共413名。

2、20xx年招录三支一扶人员12名 ，社区民生工作志愿

者5名，机关事业招录大中专院校毕业生479名，共计496名。

3、20xx年教育、卫生部门招录专业技术人才146名，社

区民生工作志愿者8名，基层卫生技术人员8名，招录机关事业

大中专院校毕业生160名，其中8名免试硕士研究生，共计322人。截止现在，三年共招录人员 1231名。89份问卷调查中，专科以上学历人员有40名，本科以上学历的有47名，硕士学位的有2人。蒙古族25人，汉族63人，鄂伦春族1人。

二、工作现状：

1、对目前所在单位和工作岗位比较满意。在对目前的工作岗位满意度问卷调查中，有50人认为满意，占调查人数的56%，有32人认为比较满意，占调查人数的36%，有6人认为一般，只有1人认为不满意。在对目前的岗位能否充分发挥自身作用问卷中，有78人认为能，占调查人数的87%，有7人认为不好说，有4人认为不能，后两者所占调查人数的13%。

2、 单位领导比较重视新录用人员的培养锻炼。在对单位领导是否重视新录用人员问卷调查中，有 57 人认为本单位领导很重视，占调查对象的 64%，有28 人认为本单位领导比较重视，占调查对象的 31%，有4人认为一般。在对单位工作环境是否满意问卷调查中，有42人很满意，占调查对象的 47%，有 35人比较满意，占调查人数的40%，有12 人认为一般，占调查人数的13 %， 不满意的无。

3、优秀人才、一般人才的比例两极分化严重。通过与个别领导谈话了解，有的部门三年之内进入了很多刚毕业的大中专毕业生，但人才成长速度缓慢，而且优秀人才屈指可数。有的单位尤其是事业单位招考录用了几十名，但真正钻研业务进步较快的

只有少数人，占到20%，原地踏步、不思进取的人占绝大多数，占到60%。农村孩子吃苦耐劳的品质要超过城里的孩子，这一点更是得到了大多数单位领导的肯定。

三、存在问题：

1、实践能力低

新录用人员都是刚从大学毕业就直接进入行政或事业单位，未参加过实践工作，这类人员对理论都有一定的积累与研究，但是其缺乏工作的实践经验，理论与实践相结合的能力较差。

2、工作的作风不扎实

作为年轻的大学毕业生进入单位工作后，往往会有浮躁、不安的心态，特别是在政治待遇和福利待遇得不到满足的情况下，难以安心工作、积极进取。另一种则是追求安稳的消极心态，得过且过，工作不扎实。我们在对其中5名新分配的基层工作人员准备实地走访时，却无法见到本人，这说明很多年轻的刚毕业的基层干部不能沉下身做群众工作，而是有事就下去解决，没事就回家，深入最基层的时间不够，工作作风不够扎实。

3、社会经验少

在行政事业单位工作，要面对同事、领导、社会上形形色色的人，作为新录用人员，缺乏接待当事人的经验少以及处理各种问题的能力差，特别是面对突发事件，缺乏应变能力。

4、大学生村官对将来的出路感到忧虑

大学生村官不是公务员，没有编制，担心自己的工资福利

待遇等不稳定。对于合同期满之后的去向，村官们也很忧虑。他们大多想参加全旗范围内的选拔考试。村官们还希望旗委政府出台政策，在可能的情况下，提高工资待遇。在走访或问卷调查中，村官们100%的要求解决出路问题，提高工资福利待遇。

四、几点建议及对策：

1、要建立健全单位一把手抓总责，分管领导具体抓的领导工作机制，关心新录用人员的工作和生活，同时要把此项工作年终作为考核单位领导班子实绩的一项重要内容。

2、定期进行思想教育，提高新录用人员的工作意识。对新录用人员思想上存在的问题和困惑，要进行有针对性的教育，帮助新录用人员端正思想，提高服务为民的意识，加强服务理念。

3、开展经验交流。多与新录用人员进行思想与业务上的交流，为新进人员提供一个充分学习的机会，督促他们经常向领导、向前辈讨教与学习，学习思想境界和工作经验，提高自身的工作能力。

4、采取“一带一”的模式促进新录用人员的成长。新录用人员进入单位工作后，都需要经历一个磨练和学习的过程，采取“一带一”模式，由本单位一名富有经验的人员作为新录用人员的指导老师，对其进行业务指导和教育，以此提高新录用人员成长的进程和质量。

5、采取“送出去”与“请进来”的方式加强对新录用人员的业务培训。同时要通过考试的方式，督促他们树立终身学习的

思想观念，同时使用好每次的考试分数，提高学习的积极性。新录用人员自身应提高学习意识和工作意识。作为新录用人员，最重要的是主动学习、积极工作，提高自身的能力。注重调查研究，总结工作经验，积极撰写调研文章，提高理论与实践相结合的能力，还应端正工作态度，积极认真对待工作。

6尝试进行交流轮岗。大胆提拔使用有思想、有能力、想干事，能干事的新录用人员，对于不适应在现有岗位上的要根据自身特点，特长和专业等，进行交流轮岗，把人员调整到最合适的工作岗位。

9、制定出台相关激励机制，提高新录用人员工资福利待遇。如实行末位淘汰制度、量化考核制度、竞争空缺职位等。

第二篇：关于甘肃省应届大中专毕业生就业情况的调查报告

关于甘肃省应届大中专毕业生就业情况的调查报告

中文摘要：近年来，着高校的扩招，毕业生数量大幅增加，使得本已趋于饱和的就业市场压力增大，而企业的就业机会有限，现有的员工仍属当打之年，自然不会每年都有职位空缺。社会大环境普遍不景气，也使企业纷纷裁员降低人力成本，这些无疑使得本已机会有限就业市场雪上加霜，大中专毕业生就业成为一大难题。各地政府也纷纷采取措施提高毕业生的就业率。

关键词：毕业生 就业 调查

正文

甘肃省教育比较落后，经济不发达，大学生就业岗位较少，大学生就业成为急需解决的一道难题，通过调查，甘肃省目前大学生的就业存在以下问题。

（一）就业率偏低

根据各市县调查的情况看，大学生就业率普遍较低。兰州市20xx年派遣师范类大学毕业生1035人，实际就业670人，当年就业率为64.73％；20xx年派遣师范类大学毕业生1071人，实际就业651人，当年就业率为60.78％；20xx年截止10月份，有224名师范大学毕业生落实就业。

武威市20xx年高校大学生毕业报到本科生198人，就业146人；毕业报到专科生423人，就业179人，就业率为52%。20xx年高校大学生毕业报到本科生363人，就业284人；毕业报到专科生602人，就业276人，就业率为58%。20xx年高校大学生毕业报到本科生482人，已就业75人；毕业报到专科生788人，已就业14人。部分今年的大学生正在谋求和等待就业，就业率暂时无法计算。

平凉市20xx年、20xx年、20xx年大学毕业生到市劳动就业中心报到的人数分别为3182、5330和4055，已就业人数分别2035、2445和3182，三年的就业率分别63.9%、45.9%和78.5%。毕业生人数呈上涨态势，但就业率整体偏低。

（二）经济发展滞后，就业岗位有限，使劳动力市场供大于求

甘肃是老少边穷省份，经济发展远远落后于沿海发达省区，特别是第三产业的发展和非公经济的发展严重滞后，国有大中型企业数量有限，民营企业发展缓慢，致使社会各界向大学毕业生提供的就业岗位有限，加之近年国企改革，产业结构调整，失业人员增多，农村富余劳动力向城市转移，致使就业竞争加剧，从而形成劳动力市场"僧多粥少"的局面。受经济发展滞后的制约，使甘肃的大学毕业生就业渠道单一，从而在大部分学生思想上形成了考公务员才是唯一的就业出路。报考公务员出现报名排长队的现象，而招聘公务员报名人数与实际招聘人数却呈现出几十人挑选一人，有的岗位甚至达到了百里挑一的热潮。

（三）大学生就业观念滞后，希望一份稳定的工作

相当一部分大学生及其家长，仍停留在过去传统的就业观念上。部分大学生和家长认为大学毕业就一定要成为国家干部，只有成为正式、稳定的单位工作人员才称得上是就业。有的认为读了大学就应有一份待遇丰厚的固定的工作，不敢面对就业中的风险，追求保险就业。有的把毕业后就业看得过重，认为"一次就业定终身"，不能正确定位就业期望值，由于脱离了当前就业的现实，往往不能如愿以偿，导致心理不平衡。有的则只想到国有单位而不愿到个体私营企业或乡镇企业去就业，或者只盯着财政拨款单位，待业不

择业。凡此种种，都给大学生就业带来了困难，制约了大学生在就业中的正确选择。在就业形势严峻和就业观念落后的双重作用下，造成"公务员热"一年胜过一年。

在调查中我们发现一个普遍现象，就是大多数大学生不愿去基层工作。大学毕业生到基层干事创业，一方面可以为基层建设提供强大的智力支持，另一方面，可以在为基层群众服务的过程中实现自己的人生价值，这本该是一个双赢的选择，然而现实生活中，由于受观念和体制二大因素的影响和制约，两者之间的融合存在着很大的障碍。很多大学生不愿意到基层工作，这也是大学生就业还不十分理想的原因之一。

（四）就业的期望值与社会需求的强烈反差

当前不少大学毕业生在就业过程中往往不能摆正自己的位置，常常表现出一种盲目心态，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，而很少考虑到自己择业期望值是否符合实际，所选职业是否符合社会的需要，是否适合自己所学的专业，是否能够发挥自己的才能和特长。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合起来。学生自我角色转换不够及时，自我认识、自我了解不够准确。就业期望值也高，高不成低不就的情况仍较突出。部分大学生一味地追求物质待遇和地域条件，重地位、重名利，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。为此，相当数量的毕业生择业集中选择"热门"行业和大城市的一些待遇条件优厚的行业，集中选择发达地区，不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、位置相对偏远的地方就业。这样势必造成大城市、大单位和条件优厚的单位人才济济，甚至人才浪费。而恰恰是急需人才去开发、去管理的欠发达地区和经济状况欠佳的单位，前去应聘的毕业生门可罗雀，无法吸纳所急需的人才，加剧了大学毕业生与社会需求这对供需矛盾。

（五）社会就业渠道不畅

目前，大学生社会就业渠道主要有考录公务员、企事业招考工作人员、自主创业等，随着高等教育面向大众化，服务于大众化的发展趋势，大学毕业生的主渠道已转向基层一线、中小型企业、非公有制企业，但因有关政策引导力度不大或难以得到落实等原因，致使大学毕业生不愿或无法到基层或企业工作。据我们调查，原因有五：一是基层或企业的工资及福利、工作及生活条件与机关、城市反差巨大，使毕业生心理上难以接受。二是受编制制约，无法到基层就业。从20xx年起，甘肃省开始选拔毕业生到乡镇事业单位服务，各乡镇对此次活动持支持态度，但又均表示因无编制而无法接受这些毕业生。三是政府部门政策相互抵触。20xx年甘肃省人事编制工作会议明确指出，5年内确保各乡镇基层不得增加人员及编制，而另一方面，政府及有关部门又强调要积极引导和鼓励毕业生面向基层就业。四是一部分中小企业自身也因经济效益不佳、技术含量偏低种种原因不愿意或缺乏接纳能力。五是部分毕业生专业知识不足，综合能力较低，不能胜任岗位工作要求，造成用人单位需求毕业生的积极性不高。

（六）专业结构矛盾突出导致部分大学生就业困难

据调查，大学毕业生就业难的一个重大症结是结构性矛盾突出，具体表现为：一是专业结构不合理，不能适应社会需求，一些专业学非所用，难以

适应瞬息万变的社会需求；二是高等院校的课程设置不合理，公共课多，专业技能课偏少，有的课程甚至是学非所用，严重困扰大学生的就业前景。

（七）用人单位有意提高就业门槛，增加了大学生就业难度

受当前劳动力市场供大于求的影响，部分用人单位有意提高招聘条件，而不从单位实际需要和长远利益出发，不是窗口单位，也要求身高、外表，有的单位甚至招聘前台接待也需要对方的高学历和较好仪表；各级政府明文规定在招用人员时不准有性别歧视，但有的单位招聘人员时仍然只要男性，不要女性；有很多单位招聘时特别注明要有工作经验的人，就把刚毕业的大学生拒之门外。还有一些单位要求对方研究生以上学历，令许多大学生望而生叹。事实上，招聘会基本成为用人单位的单向选择过程。处于强势地位的用人单位，在就业岗位僧多粥少的优势心态之下，人为设置的"经验歧视"和"高学历"，成为大学生就业的双重门槛。

本次实践我调查了家乡所在地甘肃省镇原县的一些应届大中专毕业生和当地的人事部门了解了甘肃省今年为提高就业率所出台的一些政策措施，主要有以下几点

.就业计划

1.公务员招考下月启动

今年我省将为政法系统、各乡镇党政机关定向招录约2100多名公务员。其中政法系统招录500余名，各乡镇党政机关招录1500余名。招录工作将于4至6月份全面展开，凡普通高校毕业生和具有大专以上学历的社会其他人员都可报名。其中将重点选拔经过基层锻炼的高校毕业生。

同时，在4月下旬，我省将在兰州举行首场全省大学生就业形势和创业典型事迹报告会，10个省内外甘肃籍高校毕业生创业典型将现场教大学生如何创业，随后报告团将分别奔赴各地进行巡回报告活动。

2.1.4万名大学生下基层

今年我省将由省财政拨付专项资金，扶持纯农(牧)户中零就业家庭的4000多名未就业的普通高校本科以上毕业生就业，通过资格认定、公示、考核的办法，安置工作将在8月底前完成。与此同时，将选拔5000名普通高校毕业生到农村中小学任教，并选拔5000名普通高校医疗卫生专业毕业生到乡镇卫生院工作，这项选拔计划将在3月底发布公告，4月份组织非师范类毕业生参加教师资格培训，考取教师资格证，5月份进行报名，8月份统一考试，并安置到位。另外，继续实施选拔高校毕业生到基层服务的“三支一扶”计划、“进村(社区)”计划、“村官”计划、“志愿服务西部”计划、“特设教师岗位”计划、“乡镇卫生院工作”计划等项目。

3.新疆建设兵团接受4300名毕业生

我省还将通过“请进来”、“走出去”两种方式通过省内外市场进行输转就业。下月起，将邀请新疆建设兵团十一个师来我省进行招聘活动，组织各有关市州和高校举办专场人才招聘会，通过双向选择，供需对接，落实4300名高校毕业生就业安置协议。同时，邀请深圳市劳动与社会保障等部门，组织有关企事业单位来我省招聘高校毕业生。在10至12月期间，省人事厅还将组织有关市州和大中专院校赴珠三角、长三角、环渤海地区积极推荐毕业生就业。

B.优惠措施

1.全省取消毕业生就业落户限制

我省还将进一步清理影响高校毕业生到各类企业就业的制度性障碍，为他们提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务。对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各市、州要取消落户限制。企业招用符合条件的高校毕业生，可按规定享受相关就业扶持政策。高校毕业生参与项目研究期间，其户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据工作需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。

2.自主创业最高可贷200万

为了解决大学生创业无资金的难题，省劳动保障部门还出台了一系列优惠措施。据省劳动和社会保障厅副厅长王淑仁介绍，对在当地劳动保障部门公共就业服务机构进行失业登记，领取了《就业失业登记证》，有创业愿望参加创业培训的高校毕业生，可按照程序申请小额担保贷款，其中个人申请，可获得5万元额度的贷款，合伙经营和组织起来创业的，可获得200万元额度的贷款，贷款期限均为3年。对创业成功，按期足额还贷诚信度高的自主创业人员，可根据经营需求再次申请贷款。

结语：

据调查来看，各地已经执行这些政策，我所在县城已经于4月份进行了三支一扶招聘考试，目前取得资格的毕业生已得到安置。7月份又进行了农村教师招聘考试，目前正在安置分配过程中，有很大一部分大中专毕业生得到安置。另外，我县根据具体情况，还出台了家庭零就业分配措施，解决了家庭困难毕业生的就业问题。这一系列措施对于大学生就业有很大的帮助，同时贯彻落实了科学发展观，是甘肃省更快更好的发展。