瑞安市职业中专教育集团学校20xx-2学期工作计划

一、指导思想

本学期，我校工作要以党的十八大三中全会精神和教育的“三个面向”为指针，围绕创建国家中等职业教育改革发展示范学校为工作中心，团结和依靠全校师生，加强教师思想和作风建设，打造“包容、和谐、合作”的学校文化；以特色和品牌建设为突破口，全面提高教育教学质量和管理水平；坚持内涵发展，夯实发展基础，巩固发展成果，解决突出问题，激活办学活力，努力办好与当地经济社会相适应的人民满意的职业教育。本学期，在上学期的工作基础上主要做好以下几方面工作。

二、主要工作和措施

（一）加强全体教职工思想和作风教育。

一是对同事要有敬畏之心，对团队要有所担当。学会正确地审视自己，勇于承担责任，客观、历史地看待问题。学会放弃，善于合作，少一份指责和抱怨，多一份理解和宽容，让我们在快乐和谐的氛围中工作。二是对制度要有敬畏之心，对学校要有所担当。学会自省自律，把握底线，守住底线也是守住做人做事的最低标准。经常要换位思考，尊重他人是一种美德，同时我们都需要被人尊重。恪守学校规章制度，当我们所作所为与规定相悖时，需要坦荡面对、有错必纠，坚决远离社会歪风邪气、违法乱纪行为，杜绝开会让人代签，中途离席，不守会场纪律，上课早退迟到，私自调课等自由散漫行为。三是对职业要有敬畏之心，对教育要有所担当。我们既然选择了教师这份职业，就要用心去经营，这也是最基本的职业道德要求，学校也需要我们共同去承担这份责任。过去的成绩和荣誉不代表今天的水平，不吃老本，不摆架子，不敷衍了事，不拖学校的后腿，不做“清心人”，不要愧对“教师”两个字。希望全体教职员工有则改之，无则加勉，做到“常反思，毋不敬，慎其独”，做一个有担当的瑞职人。

（二）不断优化学校内部管理制度建设。

一是恢复全校教职员工上下班打卡制度。行政和后勤的打卡按照原来的制度执行。一线教师实行弹性打卡上下班，每天上午至少打卡3小时，下午至少2.5小时，上午下班打卡时间最迟为12点钟，下午上班打卡时间最早为13点钟、下班最迟为17点钟，按照打卡的次数多少予以相应的出勤奖励。具体的考核要求参照《教师打卡规定》。二是制订《教师年度履职考核和聘用的规定》。在执行原来实行的教师职称聘用规定的基础上，对教师在担任五年中班主任年限、完成德育导师有关工作、担任教研组长、参与示范校建设，以及参与各级

各类教育教学竞赛和指导获奖的教师予以相应考绩分数，然后再根据教师得分情况予以破格、正常职级或降级聘用，实行一年一聘。具体规定制定由教学线牵头制定，从下学期开始实施。三是制定《后勤职员职级制——竞争上岗规定》。根据学校发展的需要，首先对全校各部门岗位重新设定，对岗位工作量进行测算，使每个岗位工作量基本相等。对职员的聘用采取“双向选择+学校安排”的方法，聘用的职员分为一级职员、二级职员和三级职员三个等级，并赋予不同等级的岗位津贴。具体规定制定由蔡品锦副校长牵头制定，从下学期开始实施。四是修订和实施《教师参加会议规定》。在原来学校会议的有关基础之上，对会议类型、请假审批、出勤考核、会议补贴、会议频率、会议记录、会议时长，以及会议的其它规定做了更为明确的要求，确保促进会风建设和提高会议质量。

（三）按计划落实国家中职示范校的建设任务。

一是邀请专家对各专业部制定的《人才培养方案》进行审核和论证。二是抓紧时间重构重点建设专业的课程体系，根据《人才培养方案》制定的有关要求，邀请企业专家、课程专家、专业教师等组成课程建设团队，通过课程开发头脑风暴会、制定职业标准方案、制定课程标准方案、收集教学材料、编写教材等，争取在暑假期间完成各重点建设专业的核心课程、校本教材等初稿。同时，重构和实施重点建设专业教学模式，如采用 “理实一体化”教学模式，通过项目教学法、行动导向法等，对教学目标、教学内容、教学结构、教学手段方法、教学评价等因素进行有效的改进。三是及早做好师资队伍建设工作。各重点建设专业要按照示范校建设方案制定的专业带头人、骨干教师、兼职教师、职业指导师、教师团队建设等标准，认真按计划落实教师的培训和考核等工作。同时，广开思路，积极争取各部门的支持，自主培养或引进优秀师资。四是积极落实“543校企合作办学模式”。“5”是指“政府主导、工商联协调、行业指导、企业参与、学校主体”的五层联动；“4”是指“职业认知、岗位实训、顶岗实习、就业选择”的四位一体；“3”是指“学校、企业、学生”的三方共赢。本学期主要做好校企合作联盟工作，确保校企联盟办公室正常开展工作。五是认真落实示范办日常工作。督促项目组按照任务分解书梳理月建设任务，严格按照进度开展建设工作；组织落实项目建设月汇报制度，及时了解、协调、解决建设过程中存在的问题；学习示范校建设的先进经验和成果，提高示范办服务能力和项目建设水平；做好项目建设佐证材料的收集整理工作，及时发布建设动态报道、建设成果，做好示范校建设相关宣传工作，采取有效措施引导文化课教师对国家示范校建设任务有个比较全面的了解。

（四）积极谋划学校发展战略任务。

一是建立师生专业技能大赛长效机制。教学线要做好专业技能大赛的领导和指导工作，制定学校师生专业技能大赛发展规划，制定具有很强激励作用的管理和奖惩制度，及早筹划和建立各专业指导老师团队，每学年在招生前做好优秀苗子的选拔。统筹安排，保证参赛选

手有足够的训练时间和经费，做到人、财、物和时间四个保障，确保获奖数量和等级逐年得到提高。二是调整专业和课程设置，改进高考管理和奖励制度。根据瑞安市区域经济转型升级的需求，组织各专业教师深入行业协会、企业调研，切实掌握各行各业对技能型专业人才的需求，不断完善学校专业调整和课程设置。在抓好专业建设的同时要大胆创新，立足于瑞安市初中生源的优势，从招生开始有计划地设置高考班级，制定招生优惠政策，并积极做好招生宣传工作，修订高考的奖励制度，加大激励力度，想方设法，逐年提高单招单考升学率和本科数。三是争创一流的实习实训场所。积极向上级财政部门、社会各界争取经费的支持，加大实训设备设施的投入力度，通过三年时间，努力把学校的各专业的实习实训中心建设成为全国一流的实习实训场所。四是以文化治校为目标，努力提高办学效益。整理办学成果，总结办学经验，提炼办学理念，打造学校文化，以先进的理念，积极向上的学校文化，带领学校向省级乃至国家级名校发展。

（五）充分发挥教代会和工会职能作用。

充分发挥教职工代表在民主管理和民主监督中的作用，认真开好教职工代表大会，严格按照教代会的有关程序开展工作，对学校重要工作及教职工切身利益的事项均经过教代会共同协商审议，加强对学校行政人员的民主评议工作，接受群众的监督。加强校务公开制度的建设，进一步对财务管理、招生、教师职称评审、评优评先、基建、采购等方面进行了监督，自觉接受社会、家长、全校师生的监督，全面调动了教职工参与学校管理的积极性，不断增强教职工参与管理的意识。积极搭建学校行政人员和教职工之间、教职工与教职工之间的沟通交流平台，开拓教职工之间联络渠道，及时了解广大教职工的困难和呼声，使学校的各项工作在相互尊重和理解的氛围中达到和谐发展。充分发挥工会的服务功能，认真做好重大节日的慰问、扶贫济困送温暖活动、离退休教师重阳节的庆祝活动等，让全体教职员工能够体会到组织的关怀和温暖。积极开展丰富多彩的教职工业余文化生活，定期举办各类文体活动，使更多的教职工在活动中能够愉悦身心，努力提高学校的凝聚力和向心力，积极参加上级工会组织的各种活动和比赛，不断提升学校工会组织的工作能力和水平。

（六）认真落实学校日常管理工作。

1.德育和安保工作

深入完善和执行德育导师制，明确要求每位教师都要担任德育导师，促使教师参与学校德育管理，本学期起实施寝室指导师制。整理德育工作成绩，提炼德育工作经验，构建德育工作模式，形成德育工作品牌。进一步完善班主任轮岗制，加强班主任工作培训，以专业部为单位定期举办班主任沙龙，学习理论、总结经验、交流教育教学心得，不断提高班主任的管理能力和工作水平。加强对学生日常行为规范的检查、监督和考评，层层抓落实，重点落

实班级常规工作，关键要解决学生仪表不规范和不良卫生习惯的问题，扎实抓好五项循环竞赛，努力促进学生文明行为习惯的养成。特别要重视男女生比率不均衡的班级学生管理工作，全面掌握学生的思想动态，及时消除违纪违规行为。加强安全教育、法制教育、心理健康教育等。认真做好文明风采大赛的宣传和参与工作，争取每年比赛成绩都有新的突破。充分发挥团委作用，开展团课学习，发展新团员，开好“双代会”，积极吸收优秀的学生充实到团的队伍中来，发扬学生当家作主精神，增强学生干部、团员的工作责任感，使他们成为学校管理的得力助手。利用纪念日开展“雷锋月”活动、清明节西山烈士陵园义务讲解活动、“5.4”青年节活动等，办好黑板报评比、十八岁成人仪式、十佳歌手大赛、“微尘”图书室捐书活动、“诚信卖场”之“拍卖会”、辩论赛等学校传统的活动。

组织安排好每学期一个应急演练的工作；召开一场全校性的安全工作专题会议，加强对安全知识的培训，把教育部下发的学校安全工作规范中的有关职责与任务落实到每一个处室、每一个人。多渠道控制学生叫外卖严重的现象，在政教处、班主任加强学生教育的同时，督促值日人员、保安要做好疏散和教育工作，值日教师要加强在熄灯后对住校生就寝的管理。安保处要指导和协同有关处室对学校安全用电、实训设施安全使用、食品卫生等进行定期的排查和改进。在年度聘用保安人员招投标时，安保处要针对现任保安人员工作中存在的问题，标书中要对保安公司增加责任条款，确保保安公司派遣的保安人员有较高的素质，保证校园全体师生平安。

2.教学和科研工作

加大教学常规检查力度。一是加强点课制度的落实，本学期实行定期检查和突击检查相结合，领导检查和值日教师常规检查相结合，做到查必严，违必究，保证每位教师上课正常有序；二是加强请假调课的管理，上学期出现调课只打招呼和漏记，以及没在规定二周之内补回等现象，本学期必须严格执行办理程序，对违规的教师将按规定予以扣除相应的出勤奖；三是加强考风考纪建设，考试纪律有所松懈，上学期教师期末监考迟到现象比较严重，学生作弊等违规处理不够及时，震慑力不强，本学期对迟到的监考老师将严格按上课迟到处理，学校将设立考试纪检岗位，对考试违规违纪的学生及时给予相应的处理。切实做好学生学习习惯的培养和学习态度的矫正，加强课堂教学的研究和学法指导，特别要关注文化课基础薄弱学生的辅导，以示范校建设为契机加快专业内涵建设，加强技能训练，努力提高初、中级技能等级考一次通过率。加强高考的管理和研究，以高考报名、自主招生考试报名、高考百日冲刺等为契机，大力宣传高考，形成你追我赶新局面；进行分层教学，加大“培优补差”力度，注重尖子生的培养，注意教学信息收集，研究新考纲、考题和课堂效率，努力提高高考的升学率和上本科数。

加强教研组长组织、协调、管理、业务等能力的建设，不断完善教研组长的聘用制度，提高教研组长驾驭教科研工作的管理能力和业务水平。努力创新校本教研活动的方法和方式，做到活动有计划、有主题、有深层次的探讨和交流，杜绝因循守旧、流于形式等缺乏实效性的活动。完善制度建设，加强对教研组工作的管理和评价，改变以教研活动次数和活动材料为主的考评手段，转向重点评价主题研讨的实效性上来。狠抓学生竞赛的管理和指导，建立健全的竞赛辅导制度、监督制度、评价制度、奖励制度等，力争在省赛、国赛中出优异成绩。定期对专业教师的教学能力、科研能力的培训，以应对地方经济转型升级对人才需求的教学能力，使每位专业课老师能胜任专业教育教学。加强专业基础理论教学，在实施理实一体化教学模式，以及项目教学、行动导向等教学方法改革的同时，仍应强化对专业基础理论的教学，才能更加有效提高学生的实践操作水平。

3.实训和培训工作

制定各专业实习管理方案，根据各个专业特点，从高一到高三各阶段教学和实习任务，采用“分散与集中”、“长期与短期”、“全体与部分”相结合等多种形式，切实解决全面开展集中实习难的问题。加强职业精神和创业创新思想的教育，以及吃苦耐劳的精神尚需培养，切实解决学生就业推介难、稳定性差的问题，及时了解企业用人信息，举行顶岗实习和就业岗位的推介会。实训处要指导和帮助专业部成立专业建设专家指导委员会，邀请专家进校园开设讲座和课程研发，帮助各专业部成立产学研中心，推进校企共同研发新技术新产品，指导专业部做好兼职教师的聘请，组织教师下企业对象、人数、时间等工作的安排，认真组织高二学生外出进行短期岗位实习活动等。

继续办好锦湖社区学校，开展丰富多彩的教育培训活动，形成锦湖社区教育品牌特色。争取创建浙江省示范社区学校、全国学习型社区示范街镇，争取召开承办社区教育方面的会议或培训，争取在社区教育理论研究上有新的突破，做好示范校社区教育特色项目建设，做到有序推进。继续办好武汉大学、浙师大成人学历教育工作。

4.后勤和财务工作

进一步树立良好的后勤服务意识，总务处、财务处、设备科、基建科、生活科、食堂等部门认真做好日常事务工作，积极开展常规管理和服务工作，使各项管理制度得到充分落实，争取申报创建A级食堂。认真贯彻执行国家财政方针政策，模范遵守财经纪律，进行全面地财务实务培训工作。进一步建立系列化的后勤管理制度体系和示范校专项账务体系。全面开展校产清查，责任到人，使得校产定位清晰，帐物对应明确。积极与财政沟通，尽力落实示范校的专项资金的使用工作，为下阶段示范校创造工作提供资金的保证。努力争取财政专项资金并使学校各项资金得到合理及时地使用。继续做好实训大楼和体育馆后期装修工作，进

一步对校园进行完善性建设和美化性建设，配合德育线做好校园静态文化布置，加大设备设施的经费投入，加强专业实训室的建设。指导各校区做好后勤财务工作，安排资金，对西校区进行美化、绿化和净化建设，建设门口小广场，改造宿舍卫生间、热水供应系统，改善食堂设备与环境。

20xx年x月x日

第二篇：市职业中专20xx年下学期工作计划

职业中专20xx年下学期工作计划

指导思想：以科学发展观为指导，学习贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要(20xx-20xx年)》和20xx年全国教育工作会议精神，全面落实各级政府和教育行政部门“大力发展职业教育”的指示精神和工作部署，大胆探索、积极实践、求真务实，以卓越的成绩，努力培养一批技术精湛的专门人才和高素质的劳动者，继续深化“三足鼎立，多重并举，上挂横联，校企对接”的办学思路，为地方经济和社会发展服务。

总体目标：坚持以服务为宗旨、以就业为导向、以技能为核心的办学方针，以文化建设引领学校精神，以特色发展激发办学活力，以办学质量和良好声誉提高学校吸引力，抢抓机遇，扩大规模，加快发展，努力建设成为国家级中等职业教育改革发展示范学校。

具体目标：

1、加大招生力度，本学期计划招生1000人。

2、广泛拓宽培训渠道，实现全年各类培训6000人。

3、提高就业质量，就业率100%以上，就业对口率90%，以就业质量拉动招生，举办技能节暨就业招聘会。

4、深化教学改革，加强教学管理，强化技能训练，力争保持并突破在省市技能大赛的成绩。加强专业建设，力争建设1个省级示范专业

5、增强德育实效，提高育人水平，使师生违法犯罪率为零，学校安全事故率为零。

6、建设国家级模具制造技术专业重点实训基地。并继续争取上级政策及资金支持，改善办学条件。

7、优化师资队伍，提高教学水平，双师型教师占专任教师总数的50%以上，兼职教师占专业教师总量的比例达到25%，各级教学名师比例达10%以上，教师整体素质明显提高。

8、加强学校文化建设，充分发挥学校的作用，完善管理制度，创造和谐、温馨的教育环境。

9、加强学校宣传力度，提高学校美誉度。

落实举措：

一、加大招生力度，提高就业质量。

1、落实招生工作岗位责任制和招生奖励制度，构建全员全时招生格局。

2、加大秋招力度，与市内初中校双向配合；加强信息采集工作。

3、加大宣传推介，提高学校美誉度，增强学校网站工作效能，推动招生信息化建设。

4、广泛拓宽就业渠道，提高就业质量，以就业出口质量拉动招生，举办学校技能节暨就业招聘会。

二、广拓培训渠道，加大培训宣传。

1.继续做好成人教育招生、管理等各项工作。拓宽教育招生渠道，学员人数突破150人。

2.与政府各职能部门联系获得政府支持，招收再就业人员、外来务工人员的各类培训。

3.面向社会开展培训工作。

4.保证面向全市机关、政府、企事业单位开展各级各类职工在岗培训规模有增无减。

5．尝试与企业洽谈、签定员工培训协议，送培训服务上门，为企业定向培训技能人才。

6、加大培训的宣传工作，争取相关部门的政策支持，力争下半年完成3000-4000人的培训任务，增加培训效益。

三、加强师资队伍建设，提升教师素质。

（一）加强领导干部队伍建设

打造远见卓识的领导班子，选派干部外出学习，开阔眼界，提高领导干部的创造力；组织干部入课堂，密切联系师生，做好调查研究，务实谋划工作，妥善处理发现的问题，提高计划执行能力；完善领导干部管理机制，以制度建设规范干部管理行为，以作风建设凝聚师生。

（二）加强师德建设和教师管理

通过聘请专家开展教育教学讲座，增强教师的责任感和使命感；通过教师之间的相互交流和学习，促进教师成长；通过制度建设规范教师行为，通过精神引领促进师生和谐，开展丰富多彩的教师活动。

（三）以教科研为动力打造教学名师

发挥专业组的作用，要做到组组有课题，人人有研究方案，期末拿出结果。隔周周四下午第七节课定为教研活动时间。组织相关教师和学生参与各上级部门组织的各类（教案、课件、论文、优质课、成果等）比赛和评比。各级教学名师占任课教师总数的10%以上。

（四）“外引内培”加强双师型队伍建设。

1、深化校企合作，积极引进企业技能师傅做专业教师，逐步实现兼职

教师占专业教师总量的比例达到25%。

2、组织教师参加各级各类专业培训，鼓励教师除现任的课程外，自学一门新专业的专业课。依托现有办学模式和企业合作单位，鼓励教师下企业实践制度。双师型教师占专任教师总数的50%以上。

四、加强专业建设，提高教学质量

1、加强专业建设。开展好专业调研，贴近市场设置专业，优化学校专业设置，做好课程改革，调整好教学计划，并努力破解新建专业教师缺乏的问题。

2、加强教改工作。加强校本教材建设，以技能大赛和技能鉴定为契机，强化技能训练。探究模块教学法，分层教学，分类教学，任务驱动等教学方法，实行理论-教学一实训一体化，大力加强现代化教学手段的利用。

3、加强教学管理。完善教师评价制度，落实领导听课制度、教师互相听课制度、教案检查制度、作业检查制度、评教评学制度，实施课堂纪律检查制度。改革课程考试制度，把学生学习过程作为评价主要依据。记录各任课教师的实授课数量并汇总实授课分数并定期公布。

4、加强实训教学改革。健全实训管理机制，建立完善各类人员岗位责任制和设备管理、安全、物资、场地设施等管理制度，建立实训班级考核评价办法，规范实习教学环节，关心学生安全。

五、增强德育实效，开展丰富多彩的特色活动。

1、加强新生的管理，降低流失率。在教学上，以适合学生兴趣、性情和接受能力为着眼点，科学合理设置课程。在管理上，全员管理，服务到位，细节入手，小事着眼，言传身教，杜绝不当的教育方法。深入了解学生，稳定学生专业思想，进行心理调适，使他们尽快适应现阶段学习生活，

严防流失。

2、加强常规管理，构建和谐校园。完善并落实学生管理制度，加强学生干部的培养，提高学生自我管理、自我服务、自我教育的能力。及时掌握班级学生动态，切实做好“特殊学生”的教育管理工作，加强心理辅导，建立“特殊学生”档案，实行全程跟踪教育与管理，做到不嫌弃、不放弃。从细节入手，加强养成教育，培养学生良好的日常行为习惯。

3、开展丰富多彩的德育活动，增强德育实效。学生社团活动逐步发展，力求活动规范，形式多样，打造特色团队。继续推动学生读书活动，活跃校园文化生活。坚持不懈地开展“诚信教育”、“责任教育”、“感恩教育”等主题教育活动，开展以“诚信、敬业”为内容的职业道德教育，加强法制教育、纪律教育、安全教育，杜绝校园意外伤害事故和违法犯罪事件的发生，构建平安和谐校园。

六、加强文化建设，加大学校宣传力度。

1、通过学校宣传提高学校声誉。

加强与市级媒体的联络，拓宽网络媒体的范围，力争省级新闻媒体有突破，使学校特色活动，办学成绩得以广泛宣传，学校声誉不断提高。

2、学校文化环境建设继续推动师生读书活动，加强学校精神文化建设；推动学校制度文化建设。

七、专项建设

1、国家级模具制造技术专业重点实训基地的建设

2、国家改革发展示范校的创建

20xx年是教育规划纲要贯彻落实的关键一年，是“十二五”规划实施的重要一年，是党的十八大召开后的第一年。各级政府和教育行政部门贯

彻国家“大力发展职业教育”的指示精神，给予职业教育政策和资金的支持前所未有，我们要抢抓机遇、改革创新、锐意进取、快速发展，向着国家级示范性职业学校迈进！

市职业中专

20xx年x月x日