先说说本人经历，申请了这 4+4 家企业，pwc 和农行在网申阶段被淘汰，dtt 和中行在笔试 阶段被 bs，ey 在一面后没了音讯，工行则收到二面通知，kpmg 在二面后没接到进一步的通 知，最后收到建行的 offer。 一、pwc 和农行 pwc 的网申淘汰率较高（好像是 7 成被淘汰） ，而且我的学校不是 key university，加上我在 回答 oq 时对用词和句子结构没细究，没有笔试机会也是正常的。与 pwc 无缘有点可惜，因 为我认为它家目前是行业的领先者，论 audit，只有 kpmg 能与之媲美；论 tax，也就 dtt 与 之分庭抗礼了；加上 advisory 占到总收入的 4 成，还有出色的 PR。 农行则是我没想过能进的，毕竟那里是养人的好地方，我的背景（包括家庭和学校） 还是不够的，就当增大分母了。 把这两家放在一起是因为可望而不可及，无论是前者的美式 aggressive（根据曾是猎头 的 hr 所说）还是后者的中式悠闲（根据曾在农行实习的 tx 所说） ，都有让人羡慕之处。 二、dtt 和中行 dtt 算是看得起我的学校了，在我校设置笔试考点就是很好的证明，只怪自己的性格与之不 合或者一时疏忽，可能是因为我选的答案里没有“完全同意”和“完全不同意”呢，也可能是记 错了准考证号码，总之是由衷的把祝福送给周围 n 多去面试的同学。 中行的笔试分两次，先是上海分行的人才测评（其实就是上机做性格测试） ，后全国统 一笔试，有英语、行测、综合知识等等，听同学说笔试成绩由第一次测试所决定，上海分行 会提前几天发邮件通知去测评，并在不到 24 小时之内回复确认参加以及个人信息，虽然我 及时确认而且去测评了，但还是被 bs，也许是我的考试机器临时坏了，换了另一个机器测 评吧，毕竟有所变动了。 将这两家放在一起，不仅有相同结果的因素，还有都与它们性格不合的可能，听说 dtt 笔试淘汰 20%，其中 10%是性格太成熟，另外 10%是性格太不成熟，也不知道是真是假。 中行上分的工作人员还是挺好的，我打电话去问面试名单，报给对方我的名字后，很客气地 说：“目前没有你的面试安排。”，我说了句谢谢，就挂了。 三、ey 和工行 ey 的网申对于 GPA 有较高的要求，说明比较看重学习。由于我考过托业，而且达到分数要 求，交给对方一堆复印件之后，就去面试了。我被分在 room4 group1，对面 group2 里有同 专业的同学，有点尴尬，一个 group 里有 6 位。第一部分，introduce the pair，1 男 1 女配对 相互了解后，上台向大家介绍对方。第二部分，case study，两个 group 都是 1 个 case，以 group 为单位在讨论后上台演示，主要借助一块移动板，在上面写框架。之后休息 20 分钟， 第三部分， debate， 稍微准备一会儿， 两边一字排开， 开始辩论。 第四部分， to one interview， one 我听面我的 sm 说话比较累，还好 sm 以提问为主，不是放开了聊，主要问点与简历有关的 内容。整个面试我用了 4.5h，是我经历过的最长的面试。 工行的申请有点繁琐，先填完电子表格，发过去，再把表格打印好，贴上照片，加上 一堆复印件寄过去。之后与其它企业不同，先第一轮面试，主要针对简历的内容和对申请职 位的了解；接下来是上机笔试，由行测和性格测试构成；再收到第二轮面试通知。 选这两家有一些理由：第一，面试期间都有吃的东西；第二，在面试等候时都会有 hr 人员过来与等待的同学们聊天；第三，企业文化，ey 是 people first，工行则强调人性化。第 四，面试时都会带着牌子，ey 是类似于工作牌，里面印着名字，学校缩写，room 和 group， 工行则是标有个人编号的贴纸。第五，整个面试时间较长，ey 是内容丰富，工行则先到先 面，谁让我后到了呢。第六，工行是 ey 的客户。 四、kpmg 和建行 kpmg 把我校列为 key university，这让我有了不少的机会。网申时，我仔细地核对每一个细
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节，感觉像得了强迫症，毕竟大概只淘汰 10%，被淘汰的人无非是联系方式写错了，或者 是身份证号码错了，再要么没通过英语四级。笔试是淘汰率最高的一环，大概只有 2、3 成 的人能进入面试，笔试由 24 分钟 24 道 numerical 和 20 分钟 36 道 verbal 构成，最好自己带 个手表， 在时间到时喊停， hr 但不会告诉你还剩多少时间。 一面由 2 部分构成， group discussion 和 one to one interview，讨论是先看英文材料，后用中文讨论，不用展示结果，8 个人围在 一个圆桌，桌上有材料、计算器、铅笔和草稿纸，4 个 manager 坐在四个角的座位上，最好 发言时声音响一点；一对一主要问了对职位的了解和简历的内容，算是轻松闲聊。二面与 partner 一对一，我是上午接到电话通知，当天下午就去面了，不仅准备不充分，而且忘了 带简历，还好有贵人相助，帮我搞定了一份陈年的简历，带着它去见 partner，主要问了对 于行业的了解以及自身的定位和经历，临走时忘了拿包，还是 partner 提醒了我，真是头昏 了。 建行的申请比较简单，填完电子表格，生成 txt 文件发过去就好了。之后的笔试由填写 申请表和答题构成，填申请表的时间比较宽裕，还要贴照片以及把一些复印件夹在表里，算 是省了我们的邮资；之后的笔试题分为行测和性格测试，都是涂答题卡，每个部分有参考时 间，感觉时间比较紧。 一面是在五支行，先在会议室签到， 听完分组， 然后到面试室外等待， 15 个人坐在一起，比较安静，一个接一个轮流进去，里面有两位面试官，左边的女士比较 和蔼，右边的白头翁比较认真，问得比较多比较细，主要还是围绕简历。二面分为专业知识 和英语口语，专业知识面试是一个对三个，主要是银行业务、对申请职位的了解和本人所学 专业有关的问题，英语面试是一对一，问题比较杂，主要看英语表达能力。 选这两家有这些理由：首先，面试前的安静氛围，同学之间不太说话，即使说话也很 小声。其次，面试时的轻松氛围，面试官都比较平易近人，问题比较好回答。再次，面试之 后都有馈赠，kpmg 送给我手机垫和订书机，建行送我一次体检。还有就是自己与这两家比 较合适，这是通过面试中的交谈所感觉到的，尤其是对方所提出的问题。最后，就是建行是 kpmg 的客户了。
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几家银行的比较
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周末无聊，写写东西给大家。昨天晚上宿舍几个同学又聚在了一起，回到学校，在小小小聚 了一下。说起我们宿舍四个人，可不简单，一个不落，全进了银行（全是北京分行-_-!!!天 命？）: 我学习最差，进了工行。老大学习还行，去了建行，老二英语特厉害，还懂法语， 抛弃四大，到了招行，老四就好玩电脑，成绩跟我差不多，被交行收了。哥几个聚到一起， 谈得最多的就是工作了。现在就给大家分享一下吧。
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工作中可能谈最多的，可能就是工资了，这年头没钱啥也干不了啊！ 老大 2500+- 老二 20xx+- 老四 3000+- 我不便提了，不是最好的，也不是最差的！
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老大：一年基本上是这个数，半年后有半奖，第二年工资减少，差不多 20xx，有全奖，每 季度 9000+- 原本有每月1300 的房补，现在取消了！伙食补助、交通补助、取暖费、物 业费、劳保、旅游可能也都要取消。不知道建行怎么这样，老大说建行把中专生都转正了， 以后大家平起平坐，所以才取消这么多福利。 老二：和老大一样，半年后有半奖，一年后全奖。第二年工资还是 20xx+-，奖金平均每月5000+-，房补 20xx，目前还没有取消这些福利的消息出来。只是最近效益不理想，奖 金可能只有 4000+-了！有伙食补助、交通补助、通讯补助，取暖费等福利。

老四： 同样半年后有半奖， 一年后有全奖。 3000+-的工资可能略减， 因为公积金扣得多了。 奖金老四没打听到， 据说比工资高一千左右， 交行房补 2400， 我知道的银行中房补最高的。 但传言要降到 1500+-目前还没定。各种福利都和以上俩家银行差不多，多了一个旅游补 贴，一年3000，但基本上是组织旅游，不发钱。 我：具体的不便透露，基本上和老大差不多，可能比他强一点点。 总结：工资福利方面：招行>交行>工行>建行
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再来看看工作压力，其实这个东西每个网点和每个岗位不一样，作为参考有点片面。 老大：储蓄柜台，每天 8 点上班，7 点下班，上三天休息一天，算是比较苦了！ 老二：会计柜台，每天 8 点上班，6 点半下班，正常班休息，比老大强点。老二说如果在招 行储蓄柜台，会让你生不如死。 老四：储蓄柜台，每天 8 点 10 分上班，6 点半下班，上两天休息一天，工作量差不多是老 大的一半。唉~这小子有福啊~ 我:工行会计柜台，基本上和老二一样，如果在工行储蓄，会让你感觉和招行一样。 总结：工作轻松还是累，看命。从储蓄的疲劳程度来说，工行=招行>建行>交行。
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职业发展，这个也是很多人关注的东西。同样，这也是因人而异的，所在支行，所在岗位不 同，分析起来也很片面。 老大： 大学生基本上半年储蓄， 有的是一年，也有干若干年，最后辞职的。 储蓄完了是会计， 可能在会计岗位一呆几年，十几年。不过熬到年头基本上都能有个职位，不过老大说派遣员 工转正了，以后什么都不好说，在建行年头和关系很重要。 老二：主要看能力，有能力的，不到半年就成客户经理，年薪超过 30 万的大有人在。没能 力的，在储蓄干20xx年的也有，不过大学生一般还是在会计岗位。 老四： 和建行一样熬年头， 但关系似乎不是很重要， 有能力的也要熬个一年两年。 没能力的， 到年头也能上去。如果是学计算机或者市场营销专业的，可能跳过柜台，直接到二线。 我：同样是大型国有银行，跟老大差不多。不过最近有改观，工资薪酬改革后很多新人得到 了重用。人际关系也有一定作用，但不用迷信这个。 总结：大型国企有通病，小银行更注重人才。如果你有能力，发展前景是 招行>交行>工 行=建行。
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总之今年经济形势不好，各个银行都受到打击。大家的工资、前途都有了很大不确定性。现 在工作了， 虽然还不满一年， 但我们哥四个的心态都更加成熟了。 原来抱着电脑不放玩游戏， 现在也都抱着交易代码天天背； 原来天天跟朋友们吃喝玩乐， 现在发现工作后能接触到的人 其实不多；原来相信有能力会得到重用，现在发现运气有时比能力更重要；原来相信社会很 乱，现在发现，社会非常非常乱；原来相信人性本善，现在也知道了，人心惟危。就先说这 么多吧，说了不少该说的，也说了些不该说的。过来人看了可能有同感，未来人看了希望你 也能学点东西。

第二篇：四大会计师事务所攻略

四大会计师事务所攻略

溥琳，女，北京大学经济学院97级本科生，20xx年保送中科院读研，现就职于普华永道会计师事务所(PWC)

我本科毕业就去了中科院读研究生，轮到找工作，便没有北大同学那么多机会，投出去的简历大多如泥牛沉海，了无音信。如今有幸被称作求职成功者，大概得归因于我准确的定位和较早的准备。

柠檬找工作

文/溥琳

柠檬是我在网上的昵称。文章起这么俗一个题目，是希望直奔主题，读者一看书的目录，便知道我这一篇里有没有他们想要的东西。至于北大四年的所得所感，又岂是一篇文章写得完的，只好挑对大家有用的写了放在后头，仅供参考吧。

我是北大经济学院97级的学生。经济类学生普遍认同的好工作，不外乎服务业的投资银行、商业银行、咨询公司、会计师事务所以及制造业的公司，诸如IBM、P&G、雀巢等等，近年来保险业也越来越红火了。还有一些大型的国有企业像电信业也不错。其他有去国家机关、事业单位的，我不太懂，不妄加评论。

关于四大会计师事务所

首先简单介绍一下“四大”吧。通常人们说的“四大”是指目前全球最大的四家会计师事务所——普华永道(Price Waterhouse Coopers，PwC)、安永(Ernst&Young，E&Y)、毕马威(KPMG)和德勤(Deloitte Touche Tohmatsu，DTT)。

四大会计师事务所都有着近百年或上百年的历史：普华永道的前身是18xx年成立于英国伦敦的普华(Price Waterhouse)会计公司和18xx年成立于美国费城的永道

(Coopers & Lybrand)会计公司，安永的前身是19xx年成立于美国克利夫兰的Ernst & Ernst(19xx年后合并为Ernst & Whinney)会计公司和18xx年成立于美国纽约的Arthur Young会计公司，毕马威的前身是18xx年成立于美国纽约的Peat Marwick

International(PMI)会计公司和19xx年成立于欧洲的Klynveld Main Goerdeler (KMG)会计公司，德勤的前身是18xx年成立于英国伦敦的Deloitte会计公司和19xx年成立

于美国纽约的Touche, Niven & Co.会计公司。其中德勤的历史最为复杂，感兴趣的朋友可以去他们的官方网站去看，这里就不赘述了。

说到四大的特点，真是众说纷纭，没有定论，我就说说我了解的吧。

PWC：不论在中国还是从全球范围来看，PWC都是四大中的老大。从上表可见，它有很多重量级的客户。

E&Y：四大中排行第四。从中国的业务来看，在争取大客户方面逊于其他几家，是一个成长中的公司。安永对外宣传的重点之一是它“以人为本(People First)”的文化，安永的员工很平易谦和，这一点去面试的同学都有体会。安永在本地化方面也步伐较慢，香港经理非常多。

KPMG；传说中是四大里拿钱最多的，公司对员工也很好，这方面我无缘了解。不过必须承认，在中国KPMG是四大中唯一能和PwC抗衡的公司，它在金融业上别有优势，它的客户甚至比PwC的同类客户还要大。另外，KPMG的本土化也不错，有很多local manager。

DTT；据说在美国是四大中最强的一个，而且DTT在发展日本客户方面有优势。相对而言DTT在中国规模较小、每年招聘的人数都远少于其他几家。

准备

谈到自己的经历和感受，心情就要复杂许多。我本科毕业就去了中科院读研究生，轮到找工作，便没有北大同学那么多机会，投出去的简历大多如泥牛沉海，了无音信。如今有幸被称作求职成功者，大概得归因于我准确的定位和较早的准备。

就我个人而言，我是一直都打算工作的。性格上说，我喜欢的行业是财务和咨询，不断接触新客户，有新东西。而我的教育背景呢，本科毕业于北大，研究生就读于中科院。别的专业不提，光从经济类来说，我的背景不仅不如北大清华的同学，比人大、外经贸、中财的同学也要逊色。所以我的劣势只能从经验上弥补，包括参加注册会计师考试啦、去公司实习啦，等等。而会计师事务所每年招聘的人数较多，竞争没有咨询公司激烈，便自然成了我的首选。

接下来的日子里，我先后去了两家知名的公司实习，一个是奥美，一个是三星。在xx年夏天的托福考试中拿了满分，我还参加了注册会计师的考试并且通过了一门，这些经历无疑增加了我简历的分量。

另外，多读书也是有益无害的。我研究生阶段读过的迈克尔-波特的《竞争优势》、科特勒的《营销管理》以及战略管理、产业经济学、制度经济学的一些书，都很有用。 北大四年

北大，说不完道不尽的北大。我一直想，北大二字，当是烙印，一生都不能磨灭的。且不说这里的老师如何优秀、同学如何出色，光是在这个园子里呆过，也会让人觉得通体灵秀。一教、静园、未名湖，如今说起这些名字，心里都跟着痒痒，仿佛那里有无数个故事。而我最想说的，要数北大的图书馆。

北大图书馆号称亚洲高校最大的图书馆，并非徒有虚名。不仅藏书丰富，而且借阅方便，这个只有离开了北大才能更有体会。而且北大图书馆收藏的电影同样是不容错过的，特别是一些非英语的西文片，那是外国语学院学生的最爱。北大未名BBS电影版的旧精华区里就有人写过一篇文章叫《离开北大前要看的电影》，列数了他推荐的片子。我那时看得很少，却至今记得一部——《金色池塘》(On Golden Pond)，凯瑟琳-赫本72岁时主演的，我很喜欢的片子，其他地方不容易找到。

有人说我不教好的，那他错了。大学阶段，不仅要学习知识，更要学会生活，读书与生活是相得益彰的，死读书不是好事。而生活的品位是年轻时候慢慢培养起来的，北大提供了绝佳的资源，为什么不好好利用呢？

还有北大诸多的选修课，尤其是实用的二外，让我受益匪浅。我曾经选修过一年的日语，半年的英语口语，连代课老师一共见过四个，都是年轻老师，有的刚留校不久，课却都上得很好。老师年轻，容易沟通，有时候讲课就如同跟朋友闲聊，课堂气氛很活跃。北大机会多，给我们上课的日语老师都有去东京大学做交换学生或访问学者的经历，还不止一次，口语水平自不必提，对异域文化也十分熟悉，讲课自然就生动起来。 还有体育课，我听说现在可选的项目比我们那时候还多，有体育舞蹈，还有瑜伽课。我不爱打球，那时候除了去理教跳健美操就只会去未名湖边慢跑。湖边风景好，跑上半个多小时倒也不烦，还可以顺便去一体操场边做拉伸，看山鹰社的朋友攀岩。“身体是革命的本钱”，这句话大概工作以后更能体会。

结语

我要停笔了。北大学生不轻信权威，一听大道理就要“嘘”的。但“北大清华毕业生一概免谈”这样的事情只是个例，某些媒体拿出来说事，是没有意义的。放眼望去，大凡顶尖的公司，无一不对北大学生青睐有加，因为北大学生知识面宽、脑子灵、干劲

足、手脚麻利，这是不容否认的。我在三星时的项目经理就挺喜欢我的，现在他回韩国了，我们还经常在网上聊天。而且我认识的朋友，也没有在单位自高自大、目中无人的。但既然社会上对北大学生有这样的看法，我们便应引以为戒，愈加的谦虚谨慎，努力扭转这一偏见才是。