强化“四种意识” 深化“强抓转促”

邓庄乡政府办公室 王世东

（20xx年x月x日）

当前，在全区上下认真学习贯彻市、区党代会精神，全面开启“统筹发展、富民强区”新征程的关键时刻，以“加强基层基础、加快转变提升”为主题的“强基础、抓规范、转作风、促落实”活动，在我区各级各部门和广大党员干部中蓬勃展开，旨在创新发展理念、振奋精神状态，规范干部行为、转变工作作风，提升素质能力、增强发展动力。政治性强、针对性强、操作性强、标准度高、要求度严，是这次活动不同一般的特点。全区党员干部作为活动的主体，应站在讲政治、讲大局、讲责任的高度，置身爱桃城、建桃城、兴桃城的角度，主动融入活动，强化“四种意识”，深化“强抓转促”，实化活动成效。

一是强化归零意识，明确活动基点。王世昆书记在全区“强抓转促”活动动员大会上指出，“受到长期以来桃城区的工作始终位居全市前列的影响，极少数单位和干部患上了“先进疲劳”症，滋生了自满、懈怠和惰性”，“各级各部门一定要避免和克服“活动疲劳症”。毋庸置疑，如果带着疲劳感，势必会让活动流于形式，流于肤浅。而要克服“先进疲劳”和“活动疲劳”，就要强化归零意识。所谓归零意识，就是认定成绩只属于过去，过去不代表现在，更不代表

未来；就是无论过去的成绩有多多、有多好，都要在思想上来个彻底的清空、归零。只有保持这种整装上阵、轻装待发的状态，才能使“强抓转促”活动有开展的空间，有深入的余地。犹如盛满物品的容器再也装不下丝毫新的东西，如果我们思想上产生和滞留了自满自足，毫不谦虚，那么强基础、抓规范、转作风、促落实又从何入手、从何谈起呢？因此，在“强抓转促”活动中，我们要立足不被任何成绩和荣誉所干扰的新起点，着眼必须艰苦奋斗、拼搏创造的新未来，保持谦虚谨慎和戒骄戒躁，在思想上为“强”、“抓”、“转”、“促”所针对的“基础”、“规范”、“作风”、“落实”进行“零”的定位，仔细查找基础待强、规范待抓、作风待转、落实待促的矛盾和问题，为落实和体现“强”、“抓”、“转”、“促”奠定坚实根基。

二是强化危机意识，增强活动动力。“基础打不牢，统筹发展的根基就不稳固；规范抓不好，统筹发展就容易出乱子、出问题；忽视了作风建设，统筹发展就失去了动力源泉和重要保障；工作落实不到位，统筹发展的目标要求就会落空。”我们要从王世昆书记这一告诫中，对照“统筹发展、富民强区”的新任务，参照你追我赶、激烈竞争的新局势，通过认真体悟和审视，切实提高对本行业、本单位、本部门、本岗位和本人在思想、工作、能力、作风等方面与统筹发展不相适应的危机意识。看不到危机是最大的危机。所谓适者

生存、不适者被淘汰，“适者”必来自于智者，智者就一定要有居安思危的远见和化危为机的执著。危机意识越强，“强抓转促”的动力就越强、意志就越坚，就越能增加化危为机的把握。所以，我们要以强烈的危机意识增强开展“强抓转促”活动的紧迫感、自觉性和内动力，以活动的轰轰烈烈、扎扎实实开展，促进各项工作跨越式发展。

三是强化进取意识，把握活动方向。桃城作为我们共同的家园，既是赖以生存和生活的空间，又是努力工作和奋斗的平台，寄托着我们对美好未来的憧憬和理想，只有坚定进取的信念，为推动桃城经济社会发展不断做出新的更大贡献，把桃城建设得更加富强、和谐、幸福，才能体现出我们热爱桃城的赤子之心和拳拳之意。强基础、抓规范、转作风、促落实的过程，实质上就是一个进取的过程。进取，是我们应该秉持的活动方向。因此，在“强抓转促”活动中，我们要强化积极进取、昂扬向上的意识，围绕“基础工作要有大改进”，坚定发展信心，找准发展定位，提升发展能力，夯实“统筹发展、富民强区”的基础；围绕“制度规范要有大提升”，进一步健全制度体系，规范工作程序，约束自身行为，把各项工作纳入到规范有序的轨道上来；围绕“干部作风要有大转变”，努力把精力集中在推动发展、落实工作上，把能力体现在化解矛盾、解决问题上，把业绩建立在改善民生、维护稳定上；围绕“工作落实要有大成效”，进一步提高执

行力和落实力，做到贯彻政策坚定坚决，落实部署不折不扣，完成任务拒绝理由。

四是强化创优意识，打造活动品牌。作为衡水市的主城区，桃城区是排头兵，是先进区。在全区深入开展“强抓转促”活动，既是对统筹发展制约瓶颈的创新破解，又是全区工作提速、提质、创优、争先的冲锋号。特别是活动的推进时间恰逢第四季度、骑年跨月，全年每项工作都进入了最后的冲刺阶段和最紧要的关头。因此，活动不是热身慢跑，而是百米冲刺，不能跑完就行，而要创破纪录。我们要增强创优意识，对照年初安排部署，对各项工作进行全面倒计时、铁腕抓落实，把落实全区“八项重点工作”作为活动最大的实践，全力推动项目建设大提效、城镇建设大提速、产业发展大提升，确保在全市项目建设、城镇建设、新民居建设、农业产业化发展等重项工作考核中取得优胜。同时，要把这次专题活动同创先争优活动、窗口单位“三亮三比三评”活动紧密结合，统筹推进，不断打造工作特色和亮点，挖掘和推出能在全省乃至全国叫得响的先进典型，提升桃城区的知名度和美誉度，创造桃城区的金字招牌。

第二篇：强化团队意识

强化团队意识—拓展训练心得

首先，很感谢公司给予提供这样的平台来训练提升自己。这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究表明：人类对听到的大约可以记住10% ，对看到的大约可以记住25% ，对亲自经历过的大约可以记住80%。一天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。以下我把自己的心得和感受与所有的同仁们进行分享。

在第一环节——“家的来源”：

组织家庭，家庭的架构，家庭的口号，家庭的歌曲，家庭的商标，象征着一家公司的开启。在“严峻的形势”面前，大家开始想办法，先选家庭的爸妈，还有大哥大姐，然后就写下，经过全队的努力，我们终于准确地排列完成。

体会与分享：

1．每项工作都有它的规范和流程，正如每项游戏都有它的规则。在进入工作状态之前，必须去了解、熟悉规范，这是做好工作的基础。

2．工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则而自行其事。然而，个人的鲁莽和造次，都有可能会给整个团队的业绩带来损失。因此，时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动，都会给公司带来正面或者负面的影响。

3．沟通成为一种必需。面对一项任务，大家会产生各自的想法，但是如果各行其事、缺乏沟通，行动中不仅得不到理解和支持，更容易出现混乱和矛盾，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和争斗。

4．团队需要有一个领导，而领导者需要了解团队的目标、目前所掌握的资源，找到合适的方法。同时，他必须站在队前，让所有人都知道他的方法，说明领导者必须对团队思想、行动进行统一，指明方向和方法，并且进行强有力的执行。

5．在没有更好的方法提出来或者被大家接受前，原来的“笨办法”就是最好的方法！我们能做的，就是保留各自的意见，无条件地服从并且不折不扣地执行。任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱。

6．鼓励团队中进行知识、技能或者经验的分享，如果对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设性的建议，可以及时提出来，供同事和领导参考，在争取获得组织层面的认可和采纳后，才能真正推动组织的创新和改进。

第一个拓展项目：找拍数字板（电网）

在地上有个围着的线（电网）里面有30个数字的板，要求在越短的时间内拍完所有顺序的数字，然后整队出来后才能算赢，只能用1人身体或1个肢体进入这道（网），网内不能出现第二个人或者肢体，否则“触电”。只要有一人“触电”，全队失败，先前通过的人，都必须重新来过。这是一项非常严厉而艰难的游戏，也是我认为最有教育意义的项目。

我们的团队是分工合作的，一人负责两个数字，拍完就走人，但是刚开始没有好好的聆听教练的游戏规则，所以我们浪费了太多的时间了，不断的改变策略后，我们还是分工合作后，用最短的时间完成了项目的PK。

体会与分享：

1．有很多事靠个人的力量根本无法完成，必须依靠集体的力量协同配合，这就是组建团队的意义和价值。一个团队成立时，一定要建立强有力的组织指挥体系，进行合理的分工和协作，才能保证团队工作有序的开展。

2．数字并排不是同在一个方向，大家一到都是找自己的数字，象征着不同的环境和艰难的条件。游戏就像是一个社会竞争，不要试图轻易改变游戏规则或者社会环境，唯一能做的就是在最短的时间内适应环境。同时，游戏的规则会不断改变，犹如社会环境和竞争环境在改变，竞争是一个不断学习、改进的过程，不断寻找它的突破点。

3．收尾的时候都需要所有人跑过终点线才算赢，所以收尾的同事留给跑得最快的，这说明资源是有限的，必须学会合理分配。因此，任何一项工作开始之前，团队领导人要审时度势，根据实际条件和资源，统筹计划，合理安排。

4．组织中虽然各有分工，但是所有人都对结果和最终的绩效负有责任。任何一个工序的失误，都可能导致“触电”，团队的成果将前功尽弃、毁于一旦。团队所有成员都必须在相互协作中善意提醒、彼此关注。

5．一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队成员群策群力，鼎力相助，才能最终完成团队的目标。

第二个项目：信任背摔。

“背摔”，这是拓展训练中最具典型意义的项目之一。当人站在1.4米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。出于本能的恐惧，在后倒时心理上出现犹豫，弓起身子，屁股先下去，这样在下面接的同伴承受的局部重力过大，容易导致伤害。

体会与分享：

1．当台上的人问到：“你们准备好了吗？”，台下所有组成人床的同伴异口同声地回答“我们准备好了，请相信我们！”这就是承诺。团队同伴的承诺是一种宝贵的资源，是勇气、力量和信心的源泉。

承诺体现了一种责任感，当说出自己的承诺时，相当于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。在人的一生中，有一些东西是值得誓死捍卫的。

2．台下同事表现出死守阵地，精神高度集中的状态，能让台上同事抛开心中的疑虑放心地摔下去，这体现了彼此间信任的作用。工作中的信任，来自长期的沟通、了解和默契。集体的温暖、团队的力量都会在信任中得到解释和感受。

3．只有在心理放松、姿势标准的情况下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。当我们对同伴或者团队出现信任危机时，就会猜疑、无法真诚相对，然后动作就会变形、行动容易出轨，我们的所作所为不仅得不到支持，还有可能损害到团队的利益，而且最终让自己受到损害。

第三个拓展项目：八仙过海

我们的团队15个人，要用4只脚8只手过去中间不能断，想了很多办法都不能，活动时间已过了，我们还在沟通，还在想办法，通过集思广益，我们拟定了计划，三个大男人站在中间，然后一个一个摸着站在中间人的身体过去，不过最后还是没有过。。。。。。

体会与分享：

1．公司的发展，不仅需要运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅、骨干，更需要许许多多辛勤工作的普通员工，正是他们“俯首甘为孺子牛”的精神，才真正奠定了成功的基石、托起了事业的希望！

2．每个游戏都会遇到很多困难，面对“不可能”完成的任务，我们都没有选择放弃和退缩，因为每个成员都相信，只要依靠团队的力量，就一定能战胜困难。坚持精神，尝试精神、团队精神在这一刻显得如此光芒四射、熠熠生辉。这不正是现实工作中需要去体验和运用的吗？

3．团队，不是群体，一个优秀的团队必须具备团结、信任与协作。每一次齐心协力的团结合作，每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目的坦诚分享，都会让彼此之间多一份了解，多一份亲切，多一份友情。“我为人人，人人为我”，对待帮助自己的人，要有感恩的心，学会帮助别人，才会被别人帮助。

第四个拓展项目： 高空摸索

虽然身上挂满了安全保护措施，但在高空摸索，我还是感觉有恐惧感及紧张， 从三角架爬上横排站直，我很喘，一直在深呼吸，然后我跟拍档就抓着手，一手抓一手，然后开始摸索着走，刚开始走得顺太快了，到了中间很陡，很摇，很紧张，我吓得闭着眼大叫一分钟之久，我以为我把我的拍档推下去了，然后我的拍档一直在鼓励我，说只要看着对方就好，那都不要看，那一刻我又鼓起勇气走完了，我好紧张，幸好我的拍档没事，我们完成了，虽然我表现得有点囧。。。。。。

体会与分享：

1．表面看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困难并不可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心！心理的障碍是最难逾越的，我们如果要成为强者，首先就必须挑战自己的恐惧感，当我们豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。

2．面对高空绳索，在队友、教练的注视中进行攀登和跨越，需要承受相当的压力。然而，在这个过程中，其它的队员总在不断地为你加油、打气，为你指导、欢呼，亲历者能深刻地体会到团队的鼓励与支持，每一次前进，如果得到同伴的喝采和认可，所有的压力将化成前进的动力，这就是团队中鼓励、赞美和支持的作用！

3．当别人站在高空绳索上，在底下观看的人似乎会觉得很简单、很容易。在自已身处其位的时候，才发现原来心竟然如此地狂跳、腿也不听使唤地抖动。

在工作中，各级领导和员工都处于组织中不同的位置，会产生不同的想法、感受和需求，需要面对不同的问题和困难。而团队的合作基于彼此间的理解和支持，我们都应该培养一种观念——换位思考。这是一个耳熟能详的理念，但是，你真正做到了吗？

第四个拓展项目：冒险岛探险（滚筒）

一直在讨论，时间快过了，我们的办法还没想到，后来经教练的提醒，我们终于以18分钟过了。。。 体会与分享：

什么事情都需要好好的分析，分析过程中吸取经验然后要懂得去实践，以最快的时间去实践，不能浪费时间，浪费资源。团结就是能成功。

第五个拓展项目：师令 指挥官 兵

结束语：

良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。有一位企业家说过：不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你也许什么都行！

感谢此次活动所有队员的积极参与和真诚相助，希望我们都能用心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素质，更深刻地去体验个人与企业，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的团队更富凝聚力和战斗力！