关于实习报告格式范文

对实习过程、结果以及体会用书面文字写出来的材料就是实习报告。

一、实习报告的资料收集

从开始实习的那天起就要注意广泛收集资料，并以各种形式记录下来（如写工作日记等）。丰富的资料是写好实习报告的基础。主要收集这样一些资料：

1．在社会实践工作中党的路线方针政策是如何在工作中贯

彻执行的。比如单位组织学习，内容是什么、什么学习方式、学习后的效果如何，对自己和同志们的思想有否提高。

2．专业知识在工作中如何灵活运用的。比如法律专业，注意法官或法律工作者在执法过程中是如何灵活运用法律条款，深入了解优秀法官，如何运用法律以外的手段解决民事纠纷，提高

结案率的；秘书专业的学生可以直接将秘书实务、应用写作等科目中的问题带到实践中去，在实践中寻求理论与实践的结合点等等。

3．观察周围同事如何处理问题、解决矛盾的。实习是观察体验社会生活，将学习到的理论转化为实践技能的过程，所以既要体验还要观察。从同事、前辈的言行中去学习，观察别人的成绩和缺点，以此作为自己行为的参照。观察别人来启发自己也实习的一种收获。

4．实习单位的工作作风如何。单位的工作作风对你将来开展工作、发展自己提高自己有什么启发；某些同事的工作作风、办事效率哪些值得你学习、哪些要引以为戒，对工作对事业会有怎样的影响。

5．实习单位的部门职能发挥如何。对不同职能部门的工作作风、履行职能的情况有什么看法和认识。

二、实习报告的写法

根据本专业特点，可以全面地写。如法律专业，去法院实习，获得的是作为一个法律工作者应该具有全面素质材料，这时，可以将所实习的全部内容，包括法律工作者的政治素质要求、业务素质要求；法律条文的运用；法官的个人魅力（言行举止语言表达等综合因素）在法庭上的效果；法官需要的语言表达能力等等。文秘专业作为一个办公室文员，实习中可能工作性质内容涉及所学大部分骨干课程，如办会（会议之前的准备工作、会议过程中服务工作、会后的总结会议工作，以及整个会议涉及的文书有哪些，领导对这些会议文件的写作要求有哪些，写作者在准备过程中有哪些成功的做法或失败的教训；文秘工作者的仪表礼仪有什么要求等等）。

也可以根据实习的内容确定某一局部的工作、就一个专题作为重点描述对象。如文秘中

的档案管理，单位对工作人员的要求有什么、自己学的哪些知识在工作中运用上了，你运用的方式方法是否符合工作需要，效果如何；同事是怎么对待档案管理工作的，他们有什么值得你学习的地方等等。

报告结构安排：

第一部分：以实习时间、地点、任务作为引子，或把几个月的实践感受、结果，用高度概括的语言概括出来以引出报告的内容。

第二部分：实习过程（实习内容、环节、做法）

1．将学校里学到的理论、方式方法变成实践的行为；

2．观察体验在学校没有接触的东西，他们是以什么样的面目、方式方法，以怎样的形态或面貌出现的。比如，部门职能，原先你不了解，后从工作中由什么样的问题，引发了你对职能部门的了解。再比如人际协调方法，工作中的人际协调和你学的公关理论与实务有什么样的差异，你怎样体会公关理论等

第三部分：实习体会、经验教训，今后努力的方向等。

文章也可以以实习体会、经验为条目来结构全文。如，在实践中发现自己的优势：团队协作意识强；善于根据自己的知识、能力挑战新工作；事后善于总结等等。从实践中看到的缺陷：政治触觉不够敏感；专业知识欠扎实；动手能力差等等，用这些，把自己实践的过程内容串起来。不过，这样的报告相对来说需要较高的写作能力。

三、实习报告写作要求：

1．报告必须写自己的实习经历，可参考别人的资料，但不能抄袭，一旦发现一律作为零分处理。

2．如有引用或从别处摘录的内容要表明出处。参考文献的标注方法一律采用文后注释，具体格式为:引文标题、作者、出处（刊物名称）、页码、发表日期或出版者、出版时间和版次。

3．文章开头有内容摘要和主题词。

4．语言要求简练，符合公务文书的要求。不要过多的说“我”如何如何，在第一段介绍了自己的实习时间地点和分配到的任务后,下面的文字尽量少出现人称，不用人称。字数要在3000以上。

5．去单位实习之前一定要先跟指导老师联系，相互留下联系方式。实习一段时间后，首先要提交的是报告的大纲，字数最好能在800字左右，主要是交待自己要写的报告的主要构架内容，由指导老师知道后再开始写作，具体交稿时间跟指导老师联系，最好在实习结束前10天将草稿交指导老师批改。老师认为合格后，再誊抄在学院统一印制的实习报告本上。

6．实习结束回到学院后准备集中交流实习情况。

第二篇：实习报告格式范例

附件４ 实习报告格式范例

浅谈社区居委会的可持续发展（小1号加黑宋体） ——广州市天河区猎德街道办事处实习报告（3号加黑宋体） 02公共事业管理2班 陈惠娟 指导老师：区晶莹（4号加黑宋体） 摘要：本文通过结合所在实习单位猎德街道下辖社区居委会的具体情况，分析目前社区居委会可持续发展存在的主要问题，并针对存在的这些问题，提出应通过理顺政府与社区居委会的事权关系、完善社区居委会用人机制、引入市场机制以吸收社会资源等对策，以寻求社区居委会的可持续发展。（小4号宋体） 关键词：社区居委会 可持续发展 问题 对策

1 引言（4号黑体）

20xx年x月x日开始，我在天河区猎德街道办事处（民政科）进行了一个多月的毕业实习。在科长和干部职工的热心指导下，积极参与民政科的相关工作；深入居委会，帮助开展一些力所能及的工作，对居委会的日常工作、居委会人员的基本情况和工作态度有了较清晰的了解和认识。并通过与科长和干部职工的探讨，了解到目前社区居委会工作中仍存在一些问题，在很大程度上阻碍了居委会工作的全面高效开展，不利于居委会的可持续发展。经过一个多月的实习，以及对科室人员的访谈，同时收集相关的资料，本文针对目前居委会工作中存在的问题展开探讨，希望能寻求一些好的改进对策，给出相应的对策建议。（小4号宋体，行距1.5倍距）

2 猎德街社区居委会建设基本现状（4号黑体）

2.1 社区基本状况（小4号黑体）

20xx年，猎德街街面积3.1万平方公里。总人口2.2万人，常住人口1万人，外来暂住人口1.2万人。街下辖5个社区居委会：猎德中心社区居委会、利民社区居委会、远洋明珠社区居委会、誉城苑社区居委会、南国花园社区居委会。街辖内有猎德经济发展有限公司、农林实业有限公司、寺右实业有限公司3个撤村（管理区）改制公司。（小4号宋体，行距1.5倍距）

2.2 社区居委会工作人员状况

2.3 社区居委会的办公设施条件

3 猎德街社区居委会可持续发展存在的问题

3.1 政府职能与居民自治之间存在的问题

3.2 居委会干部整体素质与社区工作对其能力的要求不符的问题

3.3 经费严重不足与开展社区建设和社区服务存在的问题

4 促进猎德街社区居委会可持续发展的对策与建议

4.1 理顺政府与社区的事权关系，减轻居委会负担

4.2 完善居委会用人机制，选好配强社区居委会工作人员

4.3 不断完善配套制度，稳定居委会队伍

4.4 引入市场机制，经营社区资源

5 改革猎德街当前社区管理体制，打造和谐社区

6 结语（对报告进行简单总结）

7 附录（实习感受，致谢，或不宜放入正文的图表等）

参考文献

1. 刘勇，霍继祥. 20xx.对当前居委会干部队伍建设的思考. 唐山经济，(6)：29-31

2. 余坤明，陈伟东. 20xx.社区居委会负担如何减轻. 社区，（10）：16-17

3. 张军涛. 20xx.论我国现代化进程中的城市社区管理.东北财经大学学报，（5）：57-58

4. 韩冬云. 20xx.社会转型期中国城市社区的发展及其作用.集团经济研究，（181）：37-38

5．韦克难. 20xx.社区管理.成都：四川人民出版社. 246-251

6．张堏，何云峰. 20xx．社区管理概论.上海：上海三联书店. （5号宋体）