作风纪律整顿整改报告
加强作风建设、严明工作纪律是正确履行职责、圆满完成各项任务的基本保证,也是一项必须长期抓紧抓好的工作。根据市纪律检查委员会发布的《关于在全市深入开展作风纪律整顿的意见》,我单位严格按照文件要求,紧紧围绕思想作风、工作作风和纪律作风等方面存在的问题,提出了“强化管理、改进作风”的整顿思路,明确了整顿解决的重点问题。通过自查自纠,提出问题,重点查找出作风纪律方面存在的问题。并认真分析原因,制定切合实际的整改措施。
一、严格组织生活制度,加强领导班子建设
按照市委工作要求,定期召开党员干部和民主生活会,总结思想工作情况,认真检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示情况,遵纪守法、廉洁自律情况,群众路线、工作作风、维护团结。通过党的组织生活制度,发扬民主,认真查找班子内部和党员队伍存在的问题,加强队伍建设,统一思想,提高素质,增进团结,提高党员队伍和班子战斗力。
二、加强纪律作风建设,树立良好的机关形象
加强政治理论学习和业务学习,努力提高全体成员的素质和业务工作水平,强化组织自身建设。单位每个成员都要严格按照《关于在全市深入开展作风纪律整顿的意见》的精神来要求自己,进一步强化纪律意识,自觉遵守各项工作纪律,严格要求自己,
恪尽职守,扎扎实实地做好本职工作,办事不推不拖、不滥用职权。树立机关工作人员的良好形象。严格做到“十不准”,上班期间非公务接待中午一律不准饮酒;上班时间一律不准从事任何娱乐、休闲活动;一律不准接受行政申请人的任何馈赠和宴请;一律不准参与、围观赌博;婚丧嫁娶一律不准大操大办;一律不准参与经营、兼职取酬、经商办企业;非公务接待一律不准用公款支付吃喝费用;一律不准公车私用;未经组织审批许可,一律不准出国出境;未履行请假手续一律不准离岗离市。
三、强化廉政意识,树立良好的机关形象
按照上级有关工作要求和廉政建设规定要求,认真加强单位廉政建设,进一步密切党群关系、干群关系,提高单位成员的勤政、廉政、优政意识,树立良好的机关形象。要严明党的政治纪律,听从党组织的号令,做到令行禁止。单位各成员的一切行为都要规范到国家的法律、法规和各种行政制度约束范围内,依法行政,廉洁从政。
四、严格值班制度,确保信息畅通
值班人员必须按照要求坚守岗位,严守值班纪律。未经批准不得推迟上岗或擅离岗位。值班人员应当认真履行职责,及时、准确接听电话并做好记录,按照要求及时办理好上级交办的各类事项,正确处理各项突发事件,并及时向领导报告。工作中做到不推、不拖、不误。对值班期间不能坚守岗位、履行职责不认真或因玩忽职守、处理问题不及时、不妥当而造成不良影响及严重
后果的,按照规定进行严肃处理。保证紧急情况随叫随到。
五、狠抓督查落实,巩固扩大整顿成果
作风纪律整顿要常抓不懈,形成“一把手亲自抓、负总责、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实”的领导机制和工作格局。要不断完善监管措施,完善工作督察制度,成立工作纪律督察小组,制定相关考核制度,坚持定期检查、抽查和通报制度。真正把考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖励惩处挂钩,激发全体成员履行职责的积极性和主动性。弘扬正风正气,不断巩固和扩大整顿活动成果,促进各项工作顺利开展。
作风纪律整顿活动虽然取得了明显成效,但仍然存在一些问题,解决这些问题,必须与抓好经常性教育、管理结合起来,与落实各项工作纪律结合起来,与建设文明和谐机关结合起来,与完善规章制度结合起来,真正形成加强作风建设和严明工作纪律的长效机制,进一步深化整顿工作。
第二篇:作风整顿整改报告
机关作风建设自查整改报告
支队办:
自接到局党委《开展以“优化环境 整顿作风”为主题机关作风建设活动通知》以后,我大队立即组织全体人员动员学习,贯彻市党代会精神和市政府“加速、提升、创新、增效、落实”的要求,紧紧围绕“优化环境 整顿作风”的主题,逐人查找我大队在“庸、懒、散、慢、拖、瞒”等方面存在的问题,深入分析存在的原因,有针对性的制定整改措施,现将整顿的情况总结如下:
一、存在的不足
1、学习不够深入。由于多方面的原因,在学习上的问题表现在理论学习上未能做到深刻领会,没有掌握其精髓、灵魂,没有做到时时、事事用这些理论来武装自己的头脑。对涉及执法工作所需专业知识法律法规掌握不全面,运用不熟悉,导致自己开展工作不能得心应手。没有充分把所学理论知识运用于实践,没有做到活学活用,导致整体工作水平提高缓慢。
2、思想观念守旧,安于现状,缺乏创新。长期的工作中,习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬,不能打破老框框,不能探索新路子,工作缺乏开拓创新精神。由于没能创新思维开展工作,导致出现工作守摊度日,裹足不前,致使
工作期间缺少新面貌新突破。
3、工作缺乏较强的内动力,存在工作乏力现象。主要问题表现在:工作任务的完成缺乏坚强的意志和毅力,不愿意去多做事、多管事,对自己的工作有督促检查不严的表现,有怕得罪人的想法,工作缺乏主动性,缺乏较强的内动力,即便任务完成了,有些时候也是单位领导的催促和外部环境的驱使。
二、问题存在的原因
1、主观世界修养不够,思想素质不高。日常工作以内部业务为主,疏于学习,没有十分注重提高人生观、价值观、世界观修养。由于自我要求过低,出现了工作飘浮,脱离群众,纪律松驰焕散,总认为社会风气在变化,自己也应有所变化。由于工作的现状和现实的社会风气,促使了工作作风的转变和纪律的涣散等问题的出现,大队内部没有形成良好的自我学习和相互学习的氛围,没有形成业务知识能力相互探讨研究共同提高的环境。
2、执政为民意识不强,宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在第一位,作决策、想问题不能时时处处从群众利益出发,工作方法较简单,有时态度粗暴。缺乏较强的事业心和责任感,心思不是全用在为民办实事上,没有把为人民服务这一宗旨放在首位。有时认为下基层多,为群众办事,多去了解民情,多为群众帮助研究增收是给群众添麻烦,也
给自己找麻烦,不如自己多休息。
3、开拓创新意识欠缺。由于缺乏开拓创新意识,导致思想僵化、观念陈旧,拘泥于条条框框,工作缩手缩脚,不敢闯、不敢试,缺乏创造性,有时对政策法规理解不透彻,导致执行政策关键把握不牢,执法程序不严密。由于缺乏开拓创新精神,致使等靠要思想严重,遇到困难和挫折,产生畏难情绪,不求有功,但求无过。
三、整改措施
1、加强学习,提高素质。围绕“优化环境 整顿作风”主题活动的学习要求,进一步增强学习的自觉性,树立良好的学风,以提高学习效果。首先加强对活动要求的六项内容的学习,在大队内采取集中学习和自学相结合,形成学习探讨的氛围,提高理论素养和政治素质;其次认真学习各项专业知识和业务相关法律条款,以适应新形势对我们的挑战,力求大队成员的政治理论水平和专业执法水平有较大提高。在学习态度上,做到变不自觉为自觉学。在学习方法上,做到理论联系实际。要善于把所学科学理论运用于现代化建设的新实践,要运用马克思主义的立场、观点、方法,紧密结合本单位工作实际,深入分析新的实际情况 ,完成好大队内部的各项本职工作。再就是要把学习知识的提高作为竞争意识,自立意识增强的基础,积极面对和参与竞争社会的强烈竞争,以竞争意识的增强促使学习的紧迫感、压力感不断
升华。
2、更新观念,开拓创新,消除不思进取,内动力不强的不良思维。只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚,要牢固树立科学的发展观,不断推陈出新,工作才会有起色。为此,三大队成员在工作中必须具备勇于创新的精神,做到由组织要求做为转变为个人要主动做为,变外力驱使认真工作为个人主动地、创造性地工作,把三大队的执法工作提高到新的水平。
3、对本职工作,要勇于接受,且不讲条件、不讲代价、不消极怠工;在任何时候、任何情况下,识大体,讲大局,补位思考,注重协作;同志之间,不相互攻击,相互拆台,推诿扯皮,贻误时机,贻误工作,确保政令畅通,精诚团结。
4、认真履行调查研究、深入基层、深入实际、集思广益的良好工作作风,增强三大队内部的凝聚力和向心力,用务实的工作责任心和使命感,小处着眼,大处发力,圆满完成三大队的各项工作。